Saat memperluas bisnis Anda ke Estonia, merancang paket kompensasi dan manfaat yang kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Rencana komprehensif harus memenuhi semua persyaratan hukum dan juga harus mencakup manfaat tambahan untuk memposisikan perusahaan Anda sebagai pemberi kerja pilihan.

Peraturan kompensasi di Estonia

Di Estonia, pengusaha diwajibkan oleh hukum untuk menahan pajak dan kontribusi dari gaji karyawan. Upah minimum di 2026 adalah €886 per bulan.

Pajak Pendapatan Pribadi (PIT)

  • Tarif pajak: Tarif pajak pendapatan pribadi adalah 22%.

  • Pembebasan pajak dasar: Mulai dari 2026, tunjangan bebas pajak bulanan universal (pembebasan dasar) sebesar €700 (€8,400 per tahun) berlaku untuk semua karyawan, terlepas dari tingkat pendapatan total mereka.

Tunjangan karyawan wajib di Estonia

Paket manfaat yang patuh di Estonia harus mencakup beberapa hak yang dijamin.

Jam kerja dan lembur di Estonia

Minggu kerja standar di Estonia adalah jam 40, berdasarkan hari 8-jam, 5 hari seminggu. Setiap pekerjaan di luar jam-jam ini dianggap lembur dan harus diberi kompensasi pada tingkat 1.5 dikalikan upah standar karyawan, kecuali disepakati lain untuk dikompensasi dengan waktu libur yang dibayar.

Cuti tahunan di Estonia

Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar minimal28 hari kalender. Hak ini diperoleh secara pro-rata sepanjang tahun. Karyawan tertentu, seperti anak di bawah umur atau mereka yang tidak mampu bekerja sebagian, berhak atas hari kalender 35.

Hari libur nasional di Estonia

Di Estonia, karyawan berhak atas hari libur nasional12 setiap tahun. Hari kerja sebelum empat hari libur nasional tertentu-Hari Tahun Baru, Hari Ulang Tahun Republik Estonia, Hari Kemenangan, dan Malam Natal-harusdikurangi tiga jam

Cuti sakit di Estonia

Karyawan memenuhi syarat untuk cuti sakit berbayar, yang diberi kompensasi sebagai berikut:

  • Hari 1-3: Belum dibayar.

  • Hari 4-8: Dibayar oleh perusahaan sebesar 70% dari gaji rata-rata karyawan.

  • Hari 9 dan seterusnya: Dibayar oleh Dana Asuransi Kesehatan Estonia (Tervisekassa) sebesar 70% dari gaji rata-rata karyawan.

Cuti orang tua di Estonia

Estonia menawarkan sistem cuti orang tua yang fleksibel dan murah hati:

  • Cuti hamil: Seorang ibu hamil berhak atas hari cuti kalender 100, yang dapat dimulai 30-70 hari sebelum perkiraan tanggal jatuh tempo.

  • Cuti ayah: Ayah berhak atas cuti ayah selama 30 hari kalender, yang dapat diambil hingga 30 hari sebelum tanggal jatuh tempo atau dalam 3 tahun pertama kehidupan anak.

  • Cuti orang tua bersama: Setelah periode cuti hamil awal, orang tua dapat berbagi tunjangan orang tua (vanemahüvitis) selama hari 475 (atau 605 untuk kelipatan). Ini dapat digunakan secara fleksibel oleh salah satu orang tua sampai anak berusia 3.

Pelajari lebih lanjut tentang cuti melahirkan dan cuti ayah secara global.

Tunjangan dan tunjangan karyawan tambahan Estonia

Agar tetap kompetitif, banyak perusahaan di Estonia menawarkan manfaat tambahan di luar minimum undang-undang. Fasilitas umum termasuk mobil perusahaan, ponsel, asuransi kesehatan swasta, dan pengaturan kerja yang fleksibel. Menawarkan manfaat tersebut dapat secara signifikan meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan.

Bermitra dengan G-P untuk manajemen manfaat yang patuh di Estonia

Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan Estonia untuk membuat paket tunjangan yang patuh dan kompetitif bisa rumit, terutama tanpa entitas lokal terdaftar. Mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan, menunda kemampuan Anda untuk merekrut.

Dengan G-P — Platform Ketenagakerjaan Global Berperingkat #1 — Anda dapat menawarkan karyawan global manfaat kompetitif lokal yang terus diperbarui oleh pakar internal kami untuk memenuhi peraturan dan norma spesifik negara. Kelola rencana manfaat dengan mudah melaluiplatform Employer of Record kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.