Apakah Anda mempersiapkan ekspansi ke Estonia? Jika demikian, Anda membutuhkan tim profesional terampil yang kuat untuk membantu Anda meraih kesuksesan. Namun, sebelum merekrut karyawan di Estonia, Anda harus mendirikan anak perusahaan, yang dapat terbukti sulit saat mencoba menjalankan perusahaan pada saat yang sama.

Untungnya, G-P dapat membantu. Sebagai Employer of Record (EOR) global, Anda dapat menggunakan entitas Estonia kami yang ada untuk mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan. Bersama kami, Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan. Kami akan mengelola semua undang-undang ketenagakerjaan Estonia, sehingga Anda dapat fokus pada hal yang penting — membangun tim Anda.

Perekrutan di Estonia

Menelusuri budaya Estonia hanyalah salah satu aspek dari perekrutan dan rekrutmen. Anda juga perlu mempertimbangkan logistik proses rekrutmen, seperti saluran terbaik untuk mencari talenta dan undang-undang yang harus diikuti oleh TIM perekrutan Anda untuk menjaga kepatuhan perusahaan Anda.

Undang-undang melawan diskriminasi di Estonia

Konstitusi Estonia melindungi warga negara dari praktik-praktik diskriminasi dalam kehidupan sehari-hari. Semua perusahaan harus mematuhi undang-undang negara sejak hari pertama proses rekrutmen. Undang-undang melarang diskriminasi berdasarkan hal-hal berikut:

  • Jenis kelamin
  • Ras
  • Kebangsaan
  • Warna kulit
  • Properti atau status sosial
  • Agama
  • Asal
  • Bahasa
  • Pandangan politik atau pandangan lainnya

Beberapa sifat ini mungkin terlihat jelas saat Anda mengetahui potensi perekrutan selama proses perekrutan, tetapi terserah Anda untuk memastikan mereka tidak berperan dalam keputusan perekrutan apa pun. Pertimbangkan untuk merekrut penerjemah jika kandidat yang Anda wawancarai tidak fasih berbahasa Anda.

Cara mempekerjakan karyawan di Estonia

Meskipun Estonia adalah negara kecil, sifatnya yang maju berarti Anda dapat mempekerjakan dari tenaga kerja yang berpendidikan tinggi dan kreatif.

Sebagian besar karyawan di negara ini harus memiliki perjanjian kerja kecuali mereka adalah kontraktor independen. Pengusaha bertanggung jawab untuk memastikan karyawan memenuhi syarat untuk bekerja di negara tersebut. Warga Uni Eropa (UE) dapat bekerja di Estonia selama mereka mendapatkan hak tinggal, tetapi penduduk sementara harus memiliki izin kerja.

Undang-undang ketenagakerjaan Estonia

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Estonia mengharuskan Anda menggunakan perjanjian kerja tertulis untuk mempekerjakan karyawan. Setiap kontrak harus menyertakan serangkaian persyaratan tertentu, termasuk:

  • Identifikasi untuk kedua belah pihak
  • Tanggal masuk kerja
  • Deskripsi tugas
  • Judul resmi
  • Gaji dan manfaat moneter lainnya
  • Jam kerja
  • Tempat pelaksanaan pekerjaan
  • Durasi liburan

Pada 1 Agustus 2022, Undang-Undang Perjanjian Kerja Estonia diubah, memperluas informasi yang harus diberikan perusahaan kepada pekerja secara tertulis. Informasi tambahan yang diperlukan meliputi:

  • Liburan berbayar
  • Durasi periode percobaan
  • Kompensasi dan prosedur lembur
  • Informasi mengenai pajak, institusi yang menerima pajak, dan perlindungan yang diterima dengan membayar pajak tersebut.

Perlu diingat bahwa semua kontrak harus ditulis dalam bahasa lokal karyawan. Semua jumlah gaji dan kompensasi juga harus dalam euro, bukan mata uang lain. Pastikan karyawan baru menandatangani kontrak sebelum hari pertama mereka dan bahwa semua waktu memuaskan antar pihak.

Orientasi di Estonia

Anda dapat memutuskan cara terbaik untuk melakukan Orientasi karyawan, tetapi Anda harus mengambil langkah-langkah tertentu untuk membuat hubungan kerja berhasil. Kami merekomendasikan untuk meninjau semua dokumen perusahaan penting pada hari pertama karyawan. Kemudian, Anda dapat mengembangkan program pelatihan khusus untuk posisi calon karyawan dengan perusahaan.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.