Perusahaan dapat memperoleh manfaat signifikan dari perekrutan dan pengelolaan talenta global untuk peran jangka panjang maupun jangka pendek; wawasan tentang pasar internasional dan keragaman talenta adalah dua manfaat tersebut. Namun, merekrut di berbagai wilayah geografis dapat menjadi tugas yang menakutkan bagi manajer perekrutan — terutama jika mereka sendiri baru pertama kali menavigasi pencarian talenta internasional. Inilah sebabnya mengapa manajer perekrutan harus memahami keuntungan penting dari strategi perekrutan global yang baik, dan bagaimana mendorong strategi tersebut hingga mencapai batas efisiensinya.
Platform otomatisasi rekrutmen dapat memberikan inovasi, efisiensi, dan kemajuan yang dicari perusahaan ketika ingin berekspansi secara global dan meraih keunggulan kompetitif. Platform otomatisasi rekrutmen adalah alat yang mengotomatiskan tugas-tugas dalam proses rekrutmen yang sebelumnya dilakukan secara manual. Proses menyeleksi resume, menjadwalkan wawancara, dan memberikan tawaran pekerjaan semuanya dapat dilakukan secara otomatis, sehingga manajer perekrutan dapat mencurahkan waktu dan sumber daya untuk hal yang paling penting – karyawan mereka.
Alat otomatisasi memungkinkan perusahaan untuk dengan mudah memetakan dan memperluas tim mereka di seluruh dunia, mempercepat dan menyederhanakan proses perekrutan lintas batas. Berikut adalah lima contoh bagaimana perusahaan dapat meningkatkan perekrutan global dengan teknologi otomatisasi rekrutmen.
1. Hemat waktu
Platform otomatisasi rekrutmen dapat mengotomatiskan tugas-tugas administratif yang rumit yang biasanya dilakukan secara manual oleh perekrut. Manajer perekrutan dapat mengatur wawancara di berbagai negara, mengirim surat penawaran, dan mengkonfirmasi tanggal mulai kerja karyawan baru dalam waktu yang jauh lebih singkat dengan menggunakan alat otomatisasi ini. Mereka juga menghemat waktu dalam mencari dan menyeleksi kandidat — yang berarti kumpulan talenta berkualitas lebih tinggi yang menghasilkan rekrutan yang lebih berkualitas.
Bandwidth ekstra ini memberikan manajer perekrutan kesempatan untuk merekrut beberapa peran secara bersamaan. Mereka juga memiliki lebih banyak waktu untuk sepenuhnya mendukung karyawan baru; mengenal anggota TIM baru, memahami dan mengkomunikasikan harapan peran, dan membantu karyawan baru berintegrasi ke dalam budaya perusahaan adalah aspek penting dari proses perekrutan dan orientasi awal yang seringkali terabaikan karena tuntutan administratif perekrutan global.
2. Memanfaatkan keahlian perekrutan di dalam negeri
Alat otomatisasi rekrutmen berkualitas tinggi dapat memasangkan perusahaan dengan perekrut yang telah diperiksa untuk membantu mencari kandidat dengan keahlian khusus, di negara tertentu. Dengan memiliki akses ke pakar perekrutan lokal, perusahaan mendapatkan keunggulan dalam menavigasi pasar kerja internasional, serta dalam mencari, mewawancarai, dan merekrut secara lebih efisien dan sukses. Berkoordinasi dengan para ahli perekrutan di negara setempat juga meningkatkan pemahaman perusahaan tentang aspek hukum terkait perekrutan di luar negeri, yang berbeda-beda di setiap negara, dan memastikan uji tuntas terkait kepatuhan.
3. Meningkatkan upaya keragaman
Platform otomatisasi rekrutmen membantu perusahaan memperluas dan mendiversifikasi kumpulan talenta mereka dengan fitur-fitur seperti penyaringan resume otomatis yang menyembunyikan detail spesifik kandidat untuk menjaga anonimitas. Hal ini penting, sebagaimana dicatat oleh Managing Partner di firma Workplace Intelligence SUMBER DAYA MANUSIA, Dan Schawbel, dalam artikel 2021 untuk shrm.org bahwa 70 persen pencari kerja memprioritaskan bekerja untuk perusahaan yang menghargai Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI).
Perusahaan yang merekrut karyawan dari luar negeri menunjukkan komitmen terhadap inklusi di tempat kerja dan untuk membina budaya yang merangkul beragam perspektif dan ide — yang dapat memberikan manfaat jangka panjang bagi organisasi. Sebagai contoh, ketika perusahaan meminta masukan dari beragam talenta mereka mengenai merek perusahaan, mereka menerima perspektif global yang unik, membuka pintu bagi strategi peningkatan baru dan menghasilkan citra merek yang lebih kuat yang ber resonates dengan para pencari kerja internasional.
4. Merekrut untuk peran khusus
Teknologi otomatisasi rekrutmen menghubungkan perusahaan dengan para ahli rekrutmen yang paling siap untuk menemukan kandidat yang tepat untuk peran khusus dengan cepat dan efisien, di mana pun di dunia. Hal ini juga dapat membantu perusahaan merekrut untuk peran-peran khusus dengan membandingkan resume dengan serangkaian kata kunci spesifik yang unik untuk keahlian atau pengalaman tertentu, untuk memastikan persyaratan minimum. Mungkin manfaat paling signifikan dari teknologi ini adalah mendesentralisasikan peluang kerja, sehingga perusahaan dapat memperluas jangkauan mereka ke kumpulan talenta yang lebih luas yang terdiri dari kandidat yang paling cocok untuk peran khusus.
5. Sederhanakan komunikasi dengan kandidat.
Teknologi rekrutmen ini meningkatkan komunikasi antar kandidat. Tidak hanya perusahaan dapat menjalankan proses rekrutmen yang sukses dengan komunikasi yang konsisten dalam waktu yang jauh lebih singkat, tetapi penggunaan alat-alat ini juga dapat, pada akhirnya, mengoptimalkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang baik (employer branding). Para kandidat dan calon karyawan yang menerima komunikasi yang sering dan konsisten dari calon atau pemberi kerja baru akan mendapati pengalaman mereka lebih terpadu dan efisien. Mengorganisir pertemuan dan pelatihan serta mengirimkan kontrak kerja yang disesuaikan dengan spesifikasi dan merek perusahaan menunjukkan kepada kandidat atau rekrutan baru bahwa perusahaan terorganisir dengan baik dan selaras dalam pesan yang disampaikan kepada pihak eksternal.
G-P Recruit dari Globalization Partnersmengotomatiskan seluruh proses rekrutmen, membantu perusahaan mencapai keuntungan-keuntungan di atas. Namun, bukan hanya itu — setelah perusahaan menemukan kandidat terbaik, di lokasi yang tepat, dengan biaya yang tepat, dengan cepat dan efisien melalui G-P Recruit, perusahaan harus menetapkan proses SUMBER DAYA MANUSIA yang efisien untuk setiap langkah dalam siklus hidup karyawan. Platform Ketenagakerjaan Global kami mengotomatiskan setiap langkah ini, mulai dari orientasi dan penggajian hingga perubahan status karyawan, sehingga mempercepat perolehan pendapatan dan sesuai dengan hukum yang berlaku di setiap negara.