Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Memberikan AI agentik untuk kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA global dalam skala besar. Coba sekarang!
Lupakan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P Employer of Record™.
Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera JepangJepang

Jepang

POPULASI JEPANG

122,782,093

BAHASA JEPANG

  1. Bahasa Jepang

MODAL JEPANG

Tokyo

MATA UANG JEPANG

Yen Jepang (¥) (JPY)

Semua yang Anda butuhkan untuk menetap di Jepang.
Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Jepang.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. G-P EOR adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan startup, SMB, dan enterprise businesses untuk membangun tim global. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Jepang.

Iklim ekonomi Jepang mendukung budaya bisnis yang berkembang pesat, yang menjadikannya tempat ideal untuk mengembangkan perusahaan Anda. Namun, negara ini juga memiliki undang-undang penggajian dan ketenagakerjaan yang kompleks yang sering kali menguntungkan karyawan. Oleh karena itu, yang terbaik adalah mengetahui semua seluk beluk undang-undang ini sebelum mengatur penggajian di Jepang.

Mempekerjakan di Bendera JepangJepang.

Undang-undang ketenagakerjaan Jepang berpihak pada karyawan, jadi sangat penting untuk memahami setiap peraturan agar tetap patuh. Karena pemutusan hubungan kerja di Jepang bisa jadi menantang, proses perekrutan dan penerimaan karyawan di tahap awal menjadi semakin penting.

Pelajari tentang perekrutan di Jepang
Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan global

Kompensasi & Manfaat di Jepang.

Memahami kompensasi dan manfaat yang diperlukan di Jepang merupakan aspek penting dari persyaratan undang-undang ketenagakerjaan. Anda wajib membayar karyawan setidaknya upah minimum untuk menjaga kepatuhan, tetapi pengusaha sering kali melakukan lebih dari itu untuk tetap kompetitif di pasar yang berkembang pesat.

Anak Perusahaan Jepang.

Memperluas perusahaan Anda ke Jepang adalah sesuatu yang patut dirayakan. Namun, Anda perlu memahami sepenuhnya semua hukum anak perusahaan di negara tersebut sebelum mulai membangun tim global Anda.

Anak Perusahaan Jepang
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & mengizinkan masukJepang

Visa Kerja Jepang & Izin.

Memperluas operasi bisnis ke Jepang akan membantu Anda membangun hubungan baru dan memasuki pasar yang sebelumnya belum terjamah. Namun, ekspansi juga berarti Anda perlu merekrut TIM penuh atau memindahkan sebagian karyawan perusahaan induk Anda ke Jepang. Anda juga perlu mempelajari cara mendapatkan visa kerja untuk setiap karyawan yang bukan berasal dari Jepang.

Kontraktor Jepang.

Jika Anda ingin mengembangkan perusahaan Anda, Anda dapat merekrut secara global untuk mendukung tujuan Anda. Hubungan kontraktor independen dapat mendukung berbagai kebutuhan proyek, tetapi Anda harus memahami hukum yang berlaku agar dapat mempekerjakan jenis pekerja ini dengan benar.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.

Pesan demo
Hubungi