Iklim ekonomi Jepang mendukung budaya bisnis yang berkembang pesat, yang menjadikannya tempat ideal untuk mengembangkan perusahaan Anda. Namun, negara ini juga memiliki undang-undang penggajian dan ketenagakerjaan yang kompleks yang sering kali menguntungkan karyawan. Oleh karena itu, yang terbaik adalah mengetahui semua seluk beluk undang-undang ini sebelum mengatur penggajian di Jepang.

Aturan perpajakan di Jepang

Sistem pajak progresif Jepang meningkat seiring dengan gaji karyawan. Pendapatan gaji dikenakan pajak penghasilan nasional dan pajak penduduk setempat, yang merupakan tarif tetap yang bervariasi berdasarkan lokasi. Pendapatan pajak nasional berkisar antara 5% hingga 45%.

Baik perusahaan maupun karyawan juga membayar iuran untuk sistem jaminan sosial Jepang, yang menyediakan perawatan kesehatan, pensiun, asuransi pengangguran, dan lain-lain. Karena sistem ini sangat menyeluruh, banyak perusahaan memilih untuk tidak menawarkan manfaat asuransi tambahan. Perusahaan dan pekerja masing-masing membayar 50% dari premi untuk asuransi kesehatan dan pensiun kesejahteraan.

Cara membuat sistem penggajian di Jepang

Menyiapkan penggajian di Jepang sangat bergantung pada struktur perusahaan Anda. 4 yang paling umum termasuk:

  • Godo-Kaisha: Mirip dengan perusahaan perseroan terbatas (LLC)
  • Goshi-Kaisha: Suatu perusahaan persekutuan komanditer
  • Gomei-Kaisha: Sebuah perusahaan kemitraan umum
  • Kabushiki-Kaisha: Pendirian versi Jepang

Sebelum menyiapkan pengupahan, semua perusahaan harus membuka rekening bank di Jepang dan menyelesaikan sejumlah pendaftaran pengupahan. Anda juga harus mendaftar untuk pajak pemotongan, asuransi sosial, dan asuransi tenaga kerja nasional.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Hak wajib dan persyaratan pemutusan hubungan kerja adalah salah satu dari beberapa hal mendasar yang harus dipahami sebelum memulai proses penerimaan karyawan. Hak ini meliputi cuti sakit hingga cuti libur dan cuti hamil dibayar.

Uraikan persyaratan pemutusan hubungan kerja Anda dalam perjanjian kerja tertulis, yang harus mencakup klausul yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja 30 hari serta ketentuan mengenai alasan pemutusan hubungan kerja yang diizinkan secara hukum. Perlu dicatat bahwa pemutusan hubungan kerja sepihak terhadap karyawan sangatlah sulit dilakukan di Jepang. Jepang tidak memiliki ketentuan wajib pesangon berdasarkan undang-undang, kecuali jika diatur lain dalam Peraturan Ketenagakerjaan.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar TIM Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150+ dengan sistem pengupahan otomatis tepat waktu 99% kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.