Merekrut talenta terbaik di Inggris Raya (UK) mungkin disertai dengan persyaratan visa yang ketat. Sebagian besar warga negara asing perlu mengajukan visa kerja Inggris sebelum tanggal mulai kerja mereka. Memahami sistem kerja visa Inggris membantu Anda bekerja dengan percaya diri, tetap patuh, dan menghindari penundaan yang mahal.
G-P Gia™ memberi Anda panduan global yang transparan dan instan, termasuk daftar periksa relokasi dan rincian visa dan imigrasi yang komprehensif, sehingga Anda dapat bermigrasi dengan percaya diri.
Siapa yang membutuhkan visa kerja di Inggris?
Sejak Inggris keluar dari Uni Eropa, sebagian besar warga non-Uni Eropa warga negara, termasuk yang berasal dari Wilayah Ekonomi Eropa (EEA) dan Swiss, memerlukan visa untuk bekerja di negara ini. Hal ini tidak berlaku jika mereka memiliki status menetap atau pra-menetap di bawah skema penyelesaian Uni Eropa.
Imigrasi Inggris menggunakan sistem berbasis poin (PBS), yang berlaku untuk semua warga negara non-Inggris. warga negara, kecuali warga negara Irlandia. Sistem ini memberikan poin berdasarkan kriteria seperti jenis pekerjaan, tingkat gaji, dan kemampuan berbahasa Inggris. Pelamar juga memerlukan penawaran kerja dari perusahaan berlisensi di kantor pusat. Pelamar yang berhasil dapat tinggal dan bekerja di Inggris selama periode yang tercakup dalam visa kerja mereka.
Pilihan visa kerja di Inggris
Visa kerja di Inggris untuk para profesional meliputi:
-
Visa pekerja terampil: Visa kerja paling umum untuk para profesional terampil ini memiliki beberapa persyaratan:
-
Pelamar harus memiliki sertifikat sponsor (CoS), yang merupakan tawaran kerja resmi dari perusahaan berlisensi di Inggris.
-
Pekerjaan tersebut harus ada dalam daftar pekerjaan yang memenuhi syarat dari pemerintah.
-
Pelamar harus dibayar setidaknya sesuai dengan ambang batas gaji minimum untuk peran mereka atau ambang batas umum, mana pun yang lebih tinggi.
-
Pelamar juga harus membuktikan bahwa mereka dapat membaca, menulis, berbicara, dan memahami bahasa Inggris pada tingkat tertentu.
-
-
Visa mobilitas bisnis global (GBM): Visa ini memungkinkan bisnis untuk memindahkan karyawan ke Inggris. Visa pekerja senior atau spesialis adalah subkategori utama untuk transfer antar perusahaan, yang memungkinkan perusahaan untuk memindahkan manajer senior atau karyawan spesialis ke cabang di Inggris. Rute ini tidak menyediakan jalur langsung menuju pemukiman di Inggris.
-
Visa peningkatan: Untuk individu dengan penawaran kerja dari bisnis Inggris yang memenuhi syarat dan memiliki pertumbuhan tinggi.
-
Visa individu berpotensi tinggi (HPI): Untuk lulusan baru dari universitas global berperingkat teratas.
Proses lamaran kerja untuk visa kerja di Inggris
Proses kerja lamaran visa Inggris hampir seluruhnya dilakukan secara digital. Izin tinggal biometrik fisik (BRP) telah dihapuskan secara bertahap, dan status imigrasi dikelola secara daring melalui eVisa melalui akun UKVI. Waktu pemrosesan biasanya tiga minggu untuk permohonan yang diajukan dari luar Inggris dan delapan minggu untuk permohonan dari dalam Inggris. Layanan prioritas tersedia jika visa kerja Inggris perlu diproses dengan cepat.
-
Perusahaan menerbitkan CoS: Perusahaan menerbitkan CoS setelah penawaran kerja diterima. Memperoleh dan mempertahankan lisensi sponsor melibatkan kewajiban kepatuhan yang signifikan bagi pemberi kerja, termasuk tanggung jawab pencatatan dan pelaporan. Tanpa lisensi ini, sebuah perusahaan tidak dapat menerbitkan CoS yang dibutuhkan untuk visa pekerja terampil (lamaran kerja).
-
Karyawan melamar secara online: Karyawan menyelesaikan lamaran kerja visa Inggris secara online. Mereka menyerahkan CoS (Corrective of Services), bukti kemampuan berbahasa Inggris, rincian penawaran kerja (termasuk kode pekerjaan), dan mungkin juga perlu memberikan bukti gaji, rekening koran, dan surat keterangan bebas catatan kriminal. Karyawan membayar biaya lamaran kerja, dan biaya tambahan kesehatan imigrasi (IHS). Ini adalah biaya di muka yang memberikan pemegang visa akses ke Layanan Kesehatan Nasional (NHS) selama visa mereka masih berlaku.
-
Karyawan menyerahkan biometrik: Sebagian besar pelamar perlu memberikan sidik jari dan foto. Hal ini biasanya dilakukan di pusat visa lamaran kerja, tetapi beberapa orang mungkin dapat menggunakan aplikasi UK Immigration: ID Check sebagai gantinya, tergantung pada kewarganegaraan dan jenis lamaran kerja mereka.
-
Keputusan dan eVisa: Setelah disetujui, karyawan akan menerima keputusan dan dapat mengakses status imigrasi digital mereka secara online.
Pertimbangan penting lainnya untuk visa kerja di Inggris
Pemegang visa pekerja terampil biasanya dapat membawa tanggungan mereka ke Inggris. Tanggungan yang memenuhi syarat termasuk pasangan — suami/istri, pasangan sipil, atau pasangan yang belum menikah — dan anak-anak di bawah usia 18. Setiap tanggungan wajib mengirimkan lamaran kerja terpisah dan membayar biaya yang diperlukan, termasuk IHS. Visa mereka berakhir pada waktu yang sama dengan visa kerja Inggris pemohon utama.
Kelola tim Anda di Inggris dengan G-P
Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat memindahkan talenta kunci ke pasar penting dan meningkatkan kinerja di seluruh dunia. Serahkan kepada kami untuk mengurus kontrak, visa, dan kepatuhan agar setiap relokasi berjalan sukses. Kurangi kerumitan dalam menavigasi undang-undang imigrasi dan serahkan kerumitannya kepada kami.
-
Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa kerja atau izin di lokasi khusus ini.
