Sebagai bagian dari komitmen berkelanjutan kami untuk memberikan wawasan ketenagakerjaan global terkini, kami baru-baru ini meluncurkan laporan 2024 World at Work, yang menawarkan analisis mendalam mengenai tren-tren teratas yang berdampak pada perusahaan-perusahaan dari berbagai skala. Dengan informasi ini, Anda dapat melengkapi bisnis Anda untuk bersaing dalam lanskap bisnis global dan memberikan apa yang dicari oleh pemberi kerja dan karyawan di dunia kerja yang baru.
Dari tantangan bisnis baru hingga inovasi talenta dan teknologi, serta kebangkitan AI di tempat kerja, laporan kami mengambil wawasan dari para eksekutif 2,000 dan para profesional 4,000 untuk memberi Anda gambaran eksklusif tentang kondisi ketenagakerjaan global saat ini. Mari kita lihat lima tren yang mengubah permainan yang ditampilkan dalam laporan ini.
1. Membangun jejak global sangatlah penting.
Beberapa statistik paling mencengangkan dalam laporan tersebut menyoroti pentingnya memiliki kehadiran global. Bagi sebagian perusahaan, membangun jejak global dapat berarti merekrut dari kumpulan talenta internasional, tetapi juga dapat berarti memasuki pasar baru, meningkatkan skala operasi, menjajaki akuisisi, atau memanfaatkan teknologi baru untuk meningkatkan laju bisnis.
Pola pikir global ini tercermin dalam keinginan karyawan saat ini yang semakin besar untuk bekerja di perusahaan global, dan dalam rencana para eksekutif untuk mengembangkan bisnis mereka. Faktanya, 80% karyawan ingin bekerja untuk perusahaan global.
Lihat mengapa hampir semua eksekutif setuju bahwa membangun kehadiran pasar di berbagai negara sangat penting untuk tetap kompetitif dalam laporan ini.
80% karyawan ingin bekerja di perusahaan global.
Laporan Dunia di Tempat Kerja
2. Perjuangan untuk menemukan talenta terus berlanjut.
Salah satu kendala terbesar yang disebutkan para eksekutif dalam survei kami adalah kekurangan talenta lokal, dengan 46% eksekutif merasa sangat atau sangat sulit untuk menemukan talenta terampil di pasar mereka saat ini.
46% eksekutif merasa sangat atau sangat sulit untuk menemukan talenta terampil di pasar mereka saat ini.
Laporan Dunia di Tempat Kerja
Hal ini bukanlah perkembangan baru, namun laporan tahun ini menekankan bahwa hal ini terus menjadi tantangan bagi bisnis dari semua ukuran. Namun, banyak perusahaan menjembatani kesenjangan keterampilan ini dengan mencari talenta secara global.
Pelajari bagaimana perusahaan menemukan talenta yang mereka butuhkan untuk mengisi peran-peran berketerampilan tinggi dalam laporan kami.
3. Era kerja Gen Global telah tiba.
Laporan tersebut juga menggambarkan generasi baru yang muncul dalam konteks bisnis global: “Gen Global.” Individu-individu ini menginginkan pengalaman yang beragam, fleksibilitas tempat kerja, dan kemandirian yang terkait dengan perusahaan global.
Meskipun "Gen Global" tidak terikat pada kelompok usia tertentu, karyawan yang lebih muda cenderung lebih menghargai perusahaan global daripada rekan-rekan mereka yang lebih tua. Survei kami menemukan bahwa 85% karyawan percaya bahwa perusahaan yang mempekerjakan dari berbagai negara menawarkan lebih banyak peluang untuk mengembangkan karier mereka.
Dapatkan wawasan tentang bagaimana setiap kelompok usia melihat perusahaan global dalam laporan ini.
85% karyawan percaya bahwa perusahaan yang mempekerjakan karyawan dari berbagai negara menawarkan lebih banyak peluang untuk mengembangkan karier mereka.
Laporan Dunia di Tempat Kerja
4. AI akan memiliki kegunaan yang luas bagi pemberi kerja dan karyawan.
AI mengubah cara kerja dunia. Semakin banyak eksekutif yang memanfaatkan solusi teknologi baru untuk menyederhanakan atau mengotomatiskan proses bisnis. Laporan kami menunjukkan bahwa 92% karyawan juga antusias dengan potensi penggunaan AI, mengantisipasi AI untuk meningkatkan kehidupan kerja mereka sehari-hari. Mulai dari mendorong inovasi hingga meningkatkan produktivitas, semua orang akan mendapat manfaat dari kemajuan AI.
Pelajari bagaimana AI akan mengubah dunia ketenagakerjaan global di sini.
92% karyawan merasa antusias dengan potensi penggunaan AI.
Laporan Dunia di Tempat Kerja
5. Perusahaan-perusahaan beralih ke EOR (Employer of Research) untuk mempermudah perekrutan karyawan secara global.
Solusi yang lebih disukai untuk memasuki pasar baru dan mengatasi tantangan ketenagakerjaan global adalah bermitra dengan Employer of Record (EOR). Kasus penggunaan mencakup ekspansi ke pasar baru, perekrutan talenta global, penyederhanaan transaksi M&A, mendukung rasionalisasi entitas, melibatkan dan membayar kontraktor, serta memastikan jenis perjanjian pekerja. Laporan tersebut menemukan bahwa EOR menawarkan solusi ketenagakerjaan global yang cepat dan mudah, tetapi kesadaran dan edukasi masih dibutuhkan.
Hal ini jelas terlihat dari temuan yang menunjukkan bahwa hanya 26% karyawan yang memiliki pemahaman yang baik tentang apa itu Employer of Record dan bagaimana hal itu dapat membantu mereka mendapatkan peran di perusahaan yang berkantor pusat di negara lain.
Lihat bagaimana Employer of Record dapat membantu bisnis Anda merangkul masa depan pekerjaan di sini.
Hanya 26% karyawan yang memiliki pemahaman yang baik tentang apa itu Employer of Record.
Laporan Dunia di Tempat Kerja
Sekarang adalah waktu terbaik untuk berekspansi secara global.
Memanfaatkan talenta global dan melakukan perekrutan dengan cepat dan fleksibel memberikan bisnis keunggulan unik di pasar yang kompetitif saat ini.
Rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang terdepan di industri ini memudahkan untuk membangun dan mengelola tim global dan berkembang seiring dengan dunia kerja yang terus berevolusi. Jika Anda siap untuk memilih siapa pun yang Anda inginkan, di mana pun Anda inginkan — tanpa perlu mendirikan entitas baru — hubungi kami hari ini.
Untuk wawasan lebih lanjut mengenai kondisi ketenagakerjaan global saat ini, unduh laporan lengkap World at Work.
