Perusahaan Anda memiliki tujuan agresif yang harus dicapai oleh setiap anggota tim dengan kerja keras. Dan jika Anda seperti 97% eksekutif yang setuju bahwa membangun kehadiran di pasar internasional sangat penting untuk tetap kompetitif — Anda pasti perlu merekrut, memindahkan, atau mengakuisisi talenta di luar kantor pusat Anda.
Di masa lalu, menavigasi lapangan kerja global dan penciptaan entitas bisa berarti:
- Mengeluarkan anggaran dan sumber daya yang signifikan untuk konsultan.
- Berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau bahkan bertahun-tahun terjebak dalam menavigasi peraturan internasional.
- Denda finansial dan hukum yang sangat besar untuk kesalahan kepatuhan.
Banyak tim SUMBER DAYA MANUSIA yang tidak memiliki keahlian atau sumber daya untuk mengelola ketenagakerjaan global, tunjangan, perundang-undangan, dan bea cukai khusus untuk masing-masing negara.
Tapi sekarang, G-P Gia membuatnya cepat dan mudah untuk mempekerjakan siapa saja, di mana saja.
Memperkenalkan G-P Gia
Penasihat kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA berbasis AIpertama di dunia membantu Anda mengelola seluruh siklus hidup karyawan secara patuh di lebih dari 50 negara dan seluruh 50 negara bagian AS.
Selama lebih dari satu dekade, G-P telah membantu perusahaan merekrut, melakukan onboarding, dan mengelola tim global di 180+ negara, tanpa harus membangun infrastruktur hukum di negara lain.
Sepanjang perjalanan ini, kami telah membangun basis pengetahuan ketenagakerjaan global yang komprehensif dan tak tertandingi. Berbekal pengetahuan eksklusif ini dan keahlian ratusan pakar hukum, SUMBER DAYA MANUSIA, dan pajak, Gia memberikan Anda nasihat SUMBER DAYA MANUSIA yang komprehensif, selalu terkini, dan bernuansa di seluruh siklus hidup karyawan.
Tugas-tugas SUMBER DAYA MANUSIA yang dulunya rumit dan mahal untuk dilakukan, Gia menyelesaikannya dalam hitungan detik.
Untuk menggali lebih dalam kreasi, pengembangan, dan visi G-P Gia, kita duduk bersama Pendiri dan CEO kita, Nicole Sahin , dan Chief Product and Strategy Officer, Nat Natarajan, untuk wawasan orang dalam mereka.
Nicole Sahin dan Nat Natarajan di G-P Gia dan masa depan AI
Pertama, apa yang menginspirasi G-P Gia?
Sahin: Ketika saya memulai G-P dan menciptakan industri Employer of Record (EOR) lebih dari satu dekade lalu, visi saya adalah menciptakan cara cepat dan mudah bagi perusahaan untuk merekrut siapa pun, di mana pun, dengan menghilangkan kebutuhan perusahaan untuk mendirikan entitas di negara lain sebelum merekrut talenta lokal mereka.
Kami mengubah cara dunia berbisnis dengan meluncurkan sebuah industri. Sekarang, kami melakukannya lagi dengan menghadirkan penasihat SUMBER DAYA MANUSIA global terbaik di dunia kepada klien kami.
Dalam hal-hal global SUMBER DAYA MANUSIA, kompleksitasnya sangat besar, dan akurasi sangatlah penting. Pelanggan membutuhkan panduan yang dapat mereka percayai, tidak hanya untuk hukum yang tertulis tetapi juga untuk cara taktis para spesialis SUMBER DAYA MANUSIA menyelesaikan berbagai hal di lapangan, dari negara ke negara.
Kami mengembangkan G-P Gia dengan basis pengetahuan eksklusif dan keahlian mendalam dalam AI untuk secara unik memecahkan masalah kompleks, mengurangi risiko, dan mengurangi kebutuhan organisasi SUMBER DAYA MANUSIA untuk bergantung pada proses manual atau konsultan eksternal — namun tetap mempertahankan sentuhan manusia. Dibangun untuk era SUMBER DAYA MANUSIA selanjutnya, Gia akan selamanya mengubah masa depan pekerjaan.
Apa cara paling menarik yang akan dilakukan Gia untuk membantu para profesional SUMBER DAYA MANUSIA?
Natarajan: Para profesional SUMBER DAYA MANUSIA mempunyai pekerjaan yang berat. Mereka terus berusaha mencari cara untuk mendapatkan talenta yang mereka butuhkan dan mengelola tenaga kerja global mereka tanpa menginjak ranjau kepatuhan apa pun, sambil bergerak cukup cepat untuk membantu bisnis berkembang.
Mengelola kepatuhan global itu kompleks dan membutuhkan keahlian dari bidang hukum, akuntansi, atau konsultan eksternal untuk mendapatkan jawabannya. Hal ini membutuhkan biaya ribuan dolar dan waktu berhari-hari, bahkan berminggu-minggu, untuk menyelesaikan setiap masalah yang mungkin timbul. Sebelum G-P Gia, mereka tidak punya pilihan selain menunggu (dan membayar) untuk mendapatkan jawaban tersebut.
Gia tidak hanya meningkatkan produktivitas; Gia membantu para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA tidur lebih nyenyak di malam hari dengan keyakinan bahwa mereka mengelola tim global mereka secara efektif dan akurat, dengan kekuatan gabungan AI dan sentuhan manusia dari tim SUMBER DAYA MANUSIA G-P .
Sahin: Salah satu contoh penggunaannya adalah bagaimana Gia dapat mengambil perjanjian kerja di AS dan melokalisasinya untuk digunakan di 50 negara bagian dan 50 negara (dan segera diperluas ke 180 negara) hanya dengan satu sentuhan tombol. Hal yang sama berlaku untuk buku panduan karyawan.
Saya tahu dari pengalaman di awal karier saya bahwa lingkup pekerjaan yang sama akan membutuhkan waktu setidaknya enam bulan untuk dikoordinasikan dan biaya hukum sebesar satu juta dolar. Dengan menghilangkan beban administratif dan stres akibat potensi risiko, para profesional SUMBER DAYA MANUSIA dapat fokus pada pekerjaan yang lebih strategis untuk membantu perusahaan mereka mencapai tujuan yang ambisius dengan lebih cepat dan dengan sumber daya yang lebih sedikit.
Bagaimana Gia mengatasi tantangan-tantangan penting namun kompleks ini?
Sahin: Gia berlandaskan pada hukum dan cara praktis pelaksanaan berbagai hal di setiap yurisdiksi.
Sebagai contoh, di beberapa negara, tidak ada cara bagi perusahaan untuk mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan secara sepihak. Namun, situasi ini muncul. Gia mempertimbangkan nuansa cara kerja yang berbeda di setiap negara, termasuk proses langkah demi langkah, panduan, dan penyusunan email serta templat — semuanya dilokalisasi untuk setiap bahasa.
Gia dibangun berdasarkan data kami sendiri dan kearifan dari TIM kami sendiri, yang telah menghabiskan lebih dari satu dekade mendukung pelanggan dalam perekrutan, pengelolaan, dan penempatan karyawan secara global. Tidak ada yang bisa dibandingkan untuk data semacam itu.
Apa yang unik dari G-P Gia dari perspektif AI dan produk?
Natarajan: Tiga hal - karyawan kami, data kami, dan visi kami.
Di pasar di mana banyak yang merasa puas hanya dengan menggunakan AI, kami justru menciptakannya. Gia lebih dari sekadar alat AI — ini adalah sebuah terobosan. Kami mempelopori integrasi LLM dengan Pengetahuan Graph untuk mengekstrak aturan dari teks tidak terstruktur, memastikan kami memberikan akurasi dan nuansa sekaligus melindungi dari halusinasi.
Pengalaman kami dalam bidang ketenagakerjaan global, melayani pelanggan dan karyawan selama lebih dari satu dekade, telah menghasilkan basis pengetahuan yang tak tertandingi tentang hukum kepatuhan di 180+ negara. Kami tahu bahwa kombinasi dari data kepatuhan transaksi kami selama lebih dari 10 tahun, keahlian manusia, dan teknologi AI kami yang sedang dalam proses paten adalah unik milik kami dan tidak dapat ditiru.
Apa saja yang terjadi di balik layar dalam proses menghadirkan AI seperti ini ke pasar?
Natarajan: Gia merupakan lompatan signifikan ke depan di bidang AI. Saya bangga dengan bagaimana semua orang di G-P telah berkontribusi dalam mewujudkan Gia .
Dari seluruh dunia, tim ahli kami di SUMBER DAYA MANUSIA, yang terdiri dari tim hukum, keuangan, penggajian, penjualan, CSM, dan lainnya, telah memberikan umpan balik berkelanjutan yang memastikan basis pengetahuan unik kami dioptimalkan untuk membantu klien kami.
Sepanjang pengalaman saya, sinergi yang sempurna seperti ini tidak terjadi begitu saja. Ini unik. Saya sangat bangga dengan tim kami yang bersatu untuk membangunnya dengan masukan yang tepat pada waktu yang tepat.
Sejak pengguna awal menggunakan Gia, apakah ada hal-hal yang mengejutkan?
Sahin: Tidak mengherankan, tetapi pelanggan kami dengan cepat beralih dari sekadar meminta nasihat menjadi meminta Gia untuk menyusun, menyiapkan, dan meninjau dokumen untuk mereka, membuat buku panduan, membuat perjanjian kerja, dan banyak lagi. Itu bagus sekali — karena Gia melakukan semua itu. Gia lebih dari sekadar penasihat; Gia adalah seorang pelaksana.
Natarajan: Saya sangat terkejut melihat bagaimana tim penjualan kami (TIM) dapat langsung menggunakan Gia untuk membantu pelanggan membuat keputusan yang lebih tepat dan percaya diri dengan begitu cepat.
Kami juga menerima pertanyaan dari pengguna, 'Hai, Gia, bisakah kamu membantuku mempersiapkan pertemuan dengan penasihat hukumku?' Ini adalah pertanyaan yang tidak saya duga, tetapi masuk akal. Waktu seorang pengacara sangat berharga. Itulah mengapa kami membangun Gia berdasarkan keyakinan inti bahwa pelanggan kami adalah kompas kami. Karena G-P Gia merupakan yang pertama dari jenisnya, kami akan menggunakan wawasan dari pelanggan kami untuk membuat Gia dan AI yang mendasarinya menjadi lebih baik setiap hari.
Gia baru saja memulai. Apa yang paling membuat Anda bersemangat tentang masa depan?
Natarajan: 15 tahun yang lalu, orang-orang bertanya-tanya, 'Apa yang akan kita lakukan dengan telepon seluler? Apakah hal itu meningkatkan produktivitas atau justru membuang terlalu banyak waktu? Saat ini, saya berpendapat bahwa setiap orang yang memiliki ponsel pintar lebih produktif, mampu, dan lebih terinformasi tentang apa yang terjadi di sekitar mereka. G-P Gia memiliki potensi serupa untuk meningkatkan produktivitas setiap profesional di seluruh dunia.
Sahin: Yang paling menarik adalah tidak ada batasan untuk apa yang bisa kita lakukan dengan Gia. Kami menyatukan tenaga kerja global untuk memaksimalkan potensi manusia. Ini adalah perpaduan terbaik antara berpikir global dan bertindak lokal, dan memberdayakan para profesional SUMBER DAYA MANUSIA untuk memenuhi semua kebutuhan mereka sekaligus memanfaatkan setiap peluang untuk bisnis mereka.
Selamat datang di generasi penerus SUMBER DAYA MANUSIA.
Kemungkinan-kemungkinan di masa depan ada di sini hari ini.
Jika organisasi Anda siap menjawab pertanyaan SDM Anda yang paling menantang secara real-time di seluruh siklus hidup karyawan, inilah saatnya untuk bergabung dalam daftar tunggu G-P Gia.
Didukung oleh basis pengetahuan eksklusif G-Pyang menggabungkan lebih dari satu dekade keahlian ketenagakerjaan global dengan teknologi AI mutakhir, Gia merevolusi SUMBER DAYA MANUSIA, mengurangi biaya dan waktu pengelolaan SUMBER DAYA MANUSIA global hingga 95%.
