Saat ini, sebagian besar rencana tunjangan karyawan menggabungkan serangkaian fasilitas tambahan non-upah yang telah menjadi komponen kunci dari keseluruhan paket kompensasi. Faktanya, penawaran tunjangan perusahaan sering kali mencerminkan nilai-nilai inti perusahaan itu sendiri — terutama di Eropa, di mana kekuatan pasar telah mendorong gagasan kompensasi ke beberapa arah baru yang menarik.
Sebagai contoh, jika sebuah perusahaan memprioritaskan kesejahteraan karyawan, menawarkan manfaat kesehatan dan kebugaran yang sungguh-sungguh dapat membantu memperkuat komitmen tersebut, seperti keanggotaan pusat kebugaran, dukungan kesehatan mental, dan panduan nutrisi. Atau jika suatu perusahaan mementingkan pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan, pemberi kerja dapat memberikan dukungan melalui bantuan pendidikan, inisiatif pelatihan, atau jalur untuk pertumbuhan profesional.
Tentu saja, paket tunjangan berfungsi sebagai panduan bagi pencari kerja untuk dengan cepat menilai etos perusahaan, dan memainkan peran penting dalam menarik talenta terbaik yang selaras dengan nilai-nilai tersebut. Bahkan, tunjangan karyawan telah menjadi salah satu faktor penentu keputusan yang paling berpengaruh bagi pelamar kerja. Morgan McKinley menemukan bahwa di 2023, 43% bisnis mengalami kesulitan menarik talenta baru karena mereka tidak mampu bersaing dalam hal gaji dan tunjangan.
Mengapa Eropa melihat melampaui upah dan menuju penggusuran total?
Pentingnya tunjangan karyawan tidak pernah sejelas ini, terutama di tengah stagnasi upah yang terus berlanjut di seluruh Eropa. Pada kuartal pertama tahun 2023, 22 dari 24 negara di Eropa mengalami penurunan upah per jam dibandingkan tahun sebelumnya. Menurut Reuters, ini adalah tahun ketiga berturut-turut upah tertinggal dari inflasi di benua tersebut. The Guardian baru-baru ini melaporkan bahwa selama 15 tahun terakhir, upah di Inggris stagnan, sehingga para pekerja kini menghadapi kesenjangan pendapatan tahunan sebesar GBP 11,000.
Namun, ada sisi positif dari epidemi upah stagnan ini. Perusahaan telah bereaksi dengan menawarkan tunjangan untuk mengurangi dampak penurunan gaji dan kenaikan upah. Hal ini karena perusahaan yang menawarkan tunjangan yang solid dapat meningkatkan moral karyawan dan tingkat retensi. Bahkan dengan gaji yang stabil, paket tunjangan yang bagus dapat membantu menunjukkan komitmen perusahaan untuk memprioritaskan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja positif yang mendorong orang untuk tetap bertahan.
Manfaat wajib yang luar biasa di Eropa
Karyawan di Eropa menikmati beberapa fasilitas terkait pekerjaan, seperti jadwal kerja fleksibel, jaminan kesehatan, rencana pensiun, dan cuti berbayar. Misalnya, Prancis, Inggris, Austria, Denmark, Finlandia, Norwegia, Spanyol, dan Swedia semuanya menawarkan 25 atau lebih hari libur berbayar per tahun. Manfaat tambahan seperti asuransi jiwa, perlindungan cacat, perlindungan penyakit kritis, asuransi kesehatan swasta, asuransi gigi, dan banyak lagi juga ditawarkan. Namun, manfaat wajib di setiap negara tentu saja berbeda-beda.
Misalnya, di Luksemburg, perusahaan harus membayar gaji penuh pekerja yang sedang cuti sakit selama 77 hari. Di Belanda, karyawan berhak atas tunjangan liburan minimal 8% dari gaji mereka. Sementara itu, di Prancis, terdapat hukum “hak untuk memutuskan hubungan”, yang berarti pemberi kerja tidak boleh memberikan sanksi kepada pekerja yang tidak menanggapi panggilan, email, atau pesan teks yang dikirim di luar jam kerja. Karena pekerja Eropa diberikan sejumlah besar tunjangan wajib berdasarkan hukum, pemberi kerja harus berupaya lebih untuk menarik talenta terbaik dengan menawarkan fasilitas lain yang diminati.
Budaya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi di Eropa memimpin dunia.
Eropa telah mengembangkan cetak biru yang jauh melampaui gaji dan dapat berfungsi sebagai templat bagi perusahaan di seluruh dunia yang ingin menarik dan mempertahankan talenta terampil. Jadi, apa saja beberapa fasilitas karyawan yang menarik yang memikat talenta terbaik di Eropa? Laporan Pertumbuhan Global G-P2023 meneliti preferensi spesifik pekerja global untuk lebih memahami apa yang diharapkan karyawan dari perusahaan tempat mereka bekerja.
Penelitian kami menemukan bahwa para pekerja di Prancis dan Belanda termotivasi oleh gaji dan tunjangan yang lebih baik serta kesempatan yang lebih baik untuk memperoleh keterampilan pribadi yang baru. Para pekerja di Jerman juga ingin mengembangkan keterampilan baru sekaligus memiliki potensi fleksibilitas yang lebih besar. Sementara itu, para pekerja di Inggris menginginkan gaji dan tunjangan yang lebih baik serta fleksibilitas yang lebih besar. Ketika permukaan di seluruh benua digores, fleksibilitas terungkap sebagai mineral utama.
Hal ini karena jika menyangkut keseimbangan kerja-hidup, pekerja yang berbasis di Eropa jelas memiliki keunggulan dibandingkan dengan rekan-rekan global mereka. Misalnya, menurut laporan 2022 oleh Organisasi Perburuhan Internasional, Eropa berada di peringkat terakhir dalam rata-rata jam kerja per minggu. Pekerja Eropa Timur mencatatkan 39 jam per minggu, sementara rekan-rekan mereka di Eropa Selatan, Utara, dan Barat bekerja 37.9 jam per minggu. Ini hampir 10 jam lebih sedikit daripada pekerja di Asia Pasifik, yang mencatatkan 47.4 jam per minggu. Selain itu, negara-negara Eropa secara teratur mendominasi peringkat OECD untuk keseimbangan kerja-hidup.
Manfaat dunia nyata: Eropa vs AS
Sekarang setelah Eropa menempuh jalur tunjangan yang condong ke arah keseimbangan kerja-hidup, bagaimana situasinya di wilayah lain? Littler, firma hukum terbesar di dunia yang berfokus pada hukum ketenagakerjaan dan undang-undang ketenagakerjaan, baru-baru ini melakukan survei individual untuk menganalisis persamaan dan perbedaan antara pengusaha di AS dan pengusaha di Eropa.
Meskipun survei menemukan bahwa pekerja di AS dan Eropa memiliki kondisi kesehatan fisik yang setara, 65% dari pemberi kerja yang berbasis di AS melaporkan peningkatan permintaan kesehatan mental dari tenaga kerja mereka. Ini 26% lebih tinggi daripada rekan-rekan mereka di Eropa. Hubungan antara kesejahteraan pekerja dan kelelahan kerja (burnout) sangat erat kaitannya, masing-masing memberikan dampak yang signifikan terhadap yang lainnya.
Pandangan ini didukung oleh survei 2023 yang dilakukan oleh lembaga think-tank Amerika Serikat, Future Forum. Mereka menemukan bahwa 42% dari 10,243 pekerja global mengalami kelelahan, tertinggi sejak bulan Mei 2021. Beberapa penyebab utamanya adalah beban kerja yang berat dan terlalu lama bekerja, yang merupakan tanda-tanda ketidakstabilan kehidupan kerja.
Sebagai tanggapan langsung terhadap fenomena ini, semakin banyak pekerja Gen Z yang berbasis di AS pindah ke Eropa untuk mengejar "Impian Amerika" versi mereka melalui budaya kerja Eropa. Alasan utama yang dikemukakan adalah tunjangan seperti istirahat makan siang yang lebih lama, lebih banyak hari libur, dan lebih sedikit tekanan untuk merespons email yang lewat dari pukul 5 malam.
Bagaimana Eropa terus mengembangkan model kerja tradisional
Selain itu, Eropa terus memimpin evolusi fleksibilitas kerja yang paling mutakhir ─ dorongan untuk minggu kerja empat hari. Dari 2015 ke 2019, Islandia memulai fase pengujian untuk minggu kerja yang lebih pendek. Jam kerja dikurangi dari 40 menjadi 35 atau 36 tanpa memotong gaji.
Uji coba tersebut dianggap sukses, menunjukkan bahwa minggu kerja empat hari mengurangi stres dan kelelahan sekaligus meningkatkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Akibatnya, serikat pekerja di Islandia menegosiasikan pengurangan jam kerja secara permanen, dan hampir 90% dari tenaga kerja mengurangi jam kerja mereka atau diberikan pengaturan fleksibel lainnya.
Di 2022, kesuksesan serupa ditemukan melalui percobaan versi Inggris. Dari 61 perusahaan yang berpartisipasi, 56 melanjutkan dengan empat hari kerja dalam seminggu. Selain itu, data sebelum dan sesudah menunjukkan bahwa 39% karyawan tidak terlalu stres, dan 71% mengalami penurunan tingkat kelelahan di akhir uji coba.
Temuan ini tampaknya menyebar ke seluruh Eropa. Pada bulan November 2022, Belgia memperkenalkan undang-undang baru yang memungkinkan karyawan untuk memutuskan apakah akan bekerja empat atau lima hari seminggu tanpa pengurangan gaji. Negara-negara lain seperti Spanyol, Portugal, dan Jerman semuanya mengikuti langkah tersebut.
Buat paket tunjangan yang kompetitif dengan G-P.
Seiring semakin banyak perusahaan yang terus berekspansi secara global dan mengeksplorasi model kerja baru, menciptakan paket manfaat yang kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terampil. Dan jika menyangkut menavigasi perjalanan penggalangan dana global, tidak ada yang seberpengalaman G-P.
Sebagai pemimpin yang diakui di pasar kerja global dan pelopor kepatuhan industri, kami terus membuka jalan dengan teknologi baru untuk era baru. Dengan #1 Global Growth Platform, perusahaan dapat merencanakan, merekrut, dan mengelola tim global di 180+ negara dengan cepat dan sesuai peraturan. Teknologi kami memungkinkan Anda untuk melihat tunjangan yang tersedia berdasarkan negara - baik yang wajib maupun tambahan - sehingga memudahkan Anda untuk menawarkan tunjangan yang kompetitif dan terkini kepada tim global Anda yang memenuhi peraturan dan norma di negara tempat Anda merekrut. Kalahkan persaingan dan tumbuhlah secara global hari ini.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang platform kami.
