G-P vs. Pebl (sebelumnya Velocity Global)

Perusahaan terkadang menggunakan solusi perusahaan pencatat (Employer of Record) untuk merekrut dan mengelola talenta global, tanpa biaya dan kerumitan mendirikan entitas lokal. Saat Anda mengevaluasi penyedia Employer of Record, G-P dan Pebl (sebelumnya Velocity Global) akan masuk dalam daftar pilihan Anda.

Berikut panduan perbandingan Employer of Record yang bermanfaat yang akan menjabarkan keunggulan G-P Employer of Record dibandingkan Pebl Employer of Record, untuk membantu Anda membuat pilihan terbaik bagi perusahaan Anda.

Gambaran umum perbandingan Pebl dan G-P

Berikut gambaran umum perbandingan antara G-P dan Pebl:

G-P didirikan pada 2012 dan merupakan pelopor dalam industri Employer of Record. Kami menyediakan layanan Employer of Record di lebih dari 180 negara. Kekuatan inti kami meliputi:

• Pendekatan yang mengutamakan kepatuhan: Kami memprioritaskan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan setempat. Kami memiliki TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk memastikan kepatuhan sepanjang siklus kerja mulai dari Orientasi hingga pelepasan karyawan.

• Kemitraan terbaik di kelasnya: Kami bermitra dengan MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan perusahaan penggajian terkemuka untuk menawarkan kepada klien teknologi SUMBER DAYA MANUSIA yang paling terbukti saat ini.

• Perekrutan global yang cepat: Kami menawarkan infrastruktur badan hukum yang mapan di seluruh dunia, untuk membuat perekrutan karyawan internasional menjadi cepat, sederhana, dan sesuai aturan. 

• InovasiAI : Kami terus mendefinisikan ulang industri SUMBER DAYA MANUSIA dengan produk-produk bertenaga AIseperti G-P Gia™. Gia menjawab pertanyaan SUMBER DAYA MANUSIA Anda yang paling kompleks dan memberikan panduan kepatuhan instan yang dapat Anda percayai. Gia memeriksa dokumen SUMBER DAYA MANUSIA Anda, menandai potensi masalah, dan menyederhanakan pembuatan kebijakan di 50 negara dan seluruh 50 negara bagian AS. Kami membangun Gia untuk melakukan apa yang tidak dapat dilakukan oleh agen SUMBER DAYA MANUSIA global lainnya: menyusun, meninjau, dan memodifikasi kontrak secara instan untuk kepatuhan hukum sepenuhnya.

• G-P Contractor: Solusi Kontraktor kami memungkinkan Anda mengelola kontraktor global dengan mudah. Dan memberi Anda fleksibilitas untuk memilih jenis pekerja yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda.

Pebl (sebelumnya Velocity Global) didirikan pada 2014 dan menyediakan layanan Employer of Record di lebih dari 180 negara. Kekuatan inti Pebl meliputi: 

• Dukungan yang dipersonalisasi: Tim layanan Pebl menyediakan titik kontak langsung bagi pelanggan dan para profesional.

• Fitur komprehensif: Mirip dengan G-P, Pebl mengelola siklus hidup karyawan secara penuh mulai dari Orientasi hingga pelepasan karyawan.

• Pemrosesan pembayaran global terpadu: Pebl Employer of Record mengkonsolidasikan pembayaran untuk karyawan internasional ke dalam satu sistem, mengelola perhitungan, pajak, dan potongan.

G-P vs. Pebl: Perbandingan Perusahaan yang Menjadi Pemberi Kerja Resmi

Berikut ini adalah rincian tentang bagaimana setiap penyedia layanan dalam bidang-bidang utama. 

1. Fokus dan pengalaman Employer of Record

Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, G-P memiliki fondasi terkuat di industri teknologi ketenagakerjaan global. Kami memiliki TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar, tim dukungan dalam negeri yang berdedikasi, dan entitas infrastruktur global. Kami juga menyediakan dukungan AI dan manusia yang komprehensif, dengan respons cepat dan tepat sasaran terhadap pertanyaan Pelanggan. Sebagai pelopor dalam industri ketenagakerjaan global, G-P adalah penyedia yang sangat berpengalaman dengan rekam jejak kepatuhan yang terbukti.

G-P merupakan pelopor dalam industri Employer of Record, didirikan pada 2012. Meskipun yang lain, seperti Velocity Global (didirikan pada 2014), termasuk di antara alternatif yang paling berpengalaman, G-P tetap menjadi pemimpin yang tak terbantahkan. Pengalaman mendasar dan inovasi berkelanjutan kami telah menetapkan standar industri, menjadikan kami pilihan yang tepat bagi perusahaan yang menolak berkompromi dalam hal kepatuhan, teknologi, dan dukungan. 

2. Kepatuhan dan manajemen risiko

G-P memiliki pendekatan yang diutamakan. Teknologi kami membantu kami melacak perubahan hukum tenaga kerja lokal di semua 180+ negara tempat kami beroperasi. Kami juga menawarkan solusi berbasis AI seperti Gia yang dapat mengurangi biaya dan waktu kepatuhan hingga 95%. Kami menggabungkan keahlian manusia dengan teknologi AI untuk menyederhanakan kepatuhan di seluruh siklus hidup karyawan.

Pebl juga memprioritaskan kepatuhan dan manajemen risiko, dengan pendekatan yang berfokus pada interaksi langsung dan menekankan bimbingan manusia. 

3. Teknologi

G-P adalah pemimpin industri dalam teknologi ketenagakerjaan global. Kami menciptakan Gia, agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang berbasis AI . Gia memberikan hasil yang 10kali lebih baik daripada standar industri AI. Dilatih menggunakan hampir satu juta skenario SUMBER DAYA MANUSIA di dunia nyata, Gia dapat:

1. Menganalisis dan menghasilkan dokumen SUMBER DAYA MANUSIA.

2. Berikan jawaban spesifik konteks untuk pertanyaan kepatuhan terberat.

3. Periksa perjanjian kerja untuk klausul yang hilang dan risiko kepatuhan.

4. Menyarankan perbaikan.

5. Memberikan panduan tentang tantangan SUMBER DAYA MANUSIA rutin dan kompleks. 

G-P juga menjadi pelopor dalam integrasi AI di dalam solusi Employer of Record kami. G-P Assist adalah AI bawaan kami yang memandu pengguna melalui alur kerja dan dengan cepat menjawab pertanyaan spesifik negara. Pengguna akan merasakan pengalaman perangkat lunak Employer of Record yang cerdas yang menyederhanakan segalanya mulai dari orientasi hingga pelepasan karyawan.   

Pebl menyediakan Platform Kerja Global komprehensif untuk menyederhanakan orientasi, penggajian, tunjangan, dan manajemen tenaga kerja.

4. Kemudahan penggunaan 

Platform Ketenagakerjaan Global G-P mudah dinavigasi dan memiliki fitur otomatisasi canggih. Ini terintegrasi secara mulus dengan MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan solusi penggajian terbaik di kelasnya sehingga pelanggan dapat memilih dan menggunakan teknologi SUMBER DAYA MANUSIA yang paling terbukti. Dukungan berbasis AIdari G-P Assist menciptakan pengalaman pengguna yang intuitif yang menyederhanakan manajemen tenaga kerja global.

Pebl juga menyediakan platform yang mudah digunakan untuk pengupahan global, kepatuhan, dan manajemen karyawan. Meskipun platform Pebl terorganisir dan mudah diakses, G-P secara konsisten diakui sebagai pemimpin dalam industri Employer of Record oleh firma analis ternama, termasuk NelsonHall dan Everest Group.

5. Dukungan dan layanan pelanggan

G-P menawarkan dukungan AI dalam platform untuk memandu pelanggan saat mereka menjalani alur kerja dan menyelesaikan tugas-tugas seperti Orientasi. Untuk situasi yang kompleks atau unik yang membutuhkan dukungan manusia, pelanggan dapat mengandalkan G-P Pelanggan success TIM.

Model layanan Pelanggan yang dipersonalisasi dari Pebl mendapat peringkat positif, meskipun pendekatan AIplus manusia dari G-P menawarkan manfaat kecepatan ketika Anda membutuhkan dukungan instan dan layanan yang konsisten serta dapat diskalakan di seluruh dunia.

6. Transparansi harga

Struktur harga G-P memprioritaskan transparansi — mulai dari proposal awal hingga setiap biaya bulanan. Laporan TIM penjualan menyajikan dan menjelaskan setiap pengeluaran, sehingga pelanggan dapat menikmati prediktabilitas keuangan untuk alokasi sumber daya yang tepat. Pebl juga memprioritaskan model penetapan harga yang transparan dan sederhana bagi pelanggan.

Pelanggan ideal untuk G-P dan Pebl

Menemukan pilihan yang tepat — G-P atau Pebl — bergantung pada jenis perusahaan dan kebutuhan bisnis spesifik Anda. 

Siapa yang harus memilih G-P?

Kami membantu perusahaan dari semua ukuran untuk merekrut karyawan di seluruh dunia, mulai dari perusahaan rintisan hingga perusahaan kecil, bisnis menengah, dan perusahaan besar. Jika perusahaan Anda sedang menjajaki perekrutan karyawan global, melakukan merger dan akuisisi global, atau membutuhkan akses ke keahlian khusus, G-P siap membantu Anda. Sebagai alternatif Pebl, kami memiliki pengalaman yang tak tertandingi untuk membantu Anda menavigasi skenario SUMBER DAYA MANUSIA di dunia nyata mana pun. Beberapa lencana G2 mencerminkan kepemimpinan industri kami dan kualitas layanan yang dialami pelanggan G-P .

Dengan kehadiran global yang luas, keahlian di masing-masing negara, dan teknologi AI mutakhir, kami memastikan kepatuhan, sehingga Anda dapat mempekerjakan talenta di mana pun di dunia tanpa risiko.

Siapa yang mungkin mempertimbangkan Pebl?

Bisnis yang memprioritaskan dukungan yang dipersonalisasi dan serangkaian fitur yang komprehensif akan merasa terbantu dengan Pebl. 

Pilih G-P untuk pekerjaan global.

Sejak 2012, G-P terus berinovasi dalam industri ketenagakerjaan global. G-P secara konsisten diakui sebagai pemimpin Employer of Record, berkat kombinasi teknologi canggih bertenaga AIkami, kehadiran yang telah lama mapan di lebih dari 180 negara, tim global yang luas dari tim hukum dan Pakar SDM di masing-masing negara, dan peringkat kepuasan Pelanggan sebesar 96%.

G-P telah diakui sebagai pemimpin industri oleh Riset Global Employer of Record NelsonHall 2024 , Studi Global Employer of Record IEC Group 2025, Penilaian PEAK Matrix ® Employer of Record Solutions 2024, dan Penghargaan Perangkat Lunak Terbaik G2.

Pemahaman kami tentang industri ini berasal dari lebih dari satu dekade inovasi terdepan di pasar dan umpan balik pelanggan yang berharga. Kami memahami kekuatan teknologi yang bersaing dan fitur unik yang membedakan kami.

Hubungi kami atau pesan demo untuk merasakan kemudahan dalam mencari pekerjaan di kancah global. 

FAQs