Maroko adalah pusat perdagangan industri di Afrika Utara. Ini adalah lokasi strategis bagi perusahaan global yang mencari talenta teknis di bidang TI, layanan pelanggan, dan alih daya proses bisnis (BPO). Industri manufaktur otomotif dan kedirgantaraan menggerakkan perekonomian, bersama dengan cadangan fosfat dan pupuk berbasis fosfat terbesar di dunia.
Sebelum berekspansi ke Maroko, Anda perlu memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan hukum ketenagakerjaan lainnya. Pemandu kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Maroko.
Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Maroko
Jika Anda berencana mempekerjakan karyawan di Maroko untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum yang perlu Anda ketahui. Norma dan hukum ini memengaruhi praktik perekrutan di Maroko dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan.
G-P Gia™, agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung AI , dapat menjawab pertanyaan kepatuhan Anda yang paling sulit di 50 negara dan seluruh 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat hukum eksternal dan pangkas waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.
Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Maroko.
1. Bursa tenaga kerja di Maroko
Tenaga kerja Maroko berjumlah lebih dari 12 juta orang. Antara 70-75% bekerja di bidang pertanian dan jasa. Pendidikan tingkat ketiga terus berkembang. Lebih dari 1.2 juta siswa terdaftar di pendidikan tinggi.
2. Jam kerja dan waktu libur di Maroko
Minggu kerja adalah 44 jam, kecuali di bidang pertanian di mana aturan yang berbeda dapat berlaku. Kerja lembur diperbolehkan dan dibayar dengan tarif yang lebih tinggi. Besaran premi bergantung pada kapan dan bagaimana lembur tersebut dikerjakan.
Maroko memiliki 13 hari libur nasional. Karyawan mendapatkan cuti tahunan berbayar dan cuti sakit berbayar.
Cuti melahirkan adalah 14 minggu dengan gaji penuh. Cuti ayah adalah tiga hari yang dibayar. Cuti khusus diperbolehkan untuk pernikahan dan berkabung.
3. Kontrak kerja di Maroko
Undang-undang ketenagakerjaan Maroko memerlukan kontrak tertulis untuk jangka waktu tertentu karyawan dan pekerja global. Kontrak jangka waktu tidak terbatas dapat dilakukan secara lisan, meskipun kontrak tertulis direkomendasikan untuk semua karyawan. Pihak pemberi kerja wajib memberikan kartu kerja (carte de travail) kepada setiap karyawan yang mencantumkan nama perusahaan, nama karyawan, nomor jaminan sosial, dan fungsi pekerjaan.
Kontrak tertulis harus mencakup:
-
Jabatan pekerjaan
-
Tugas
-
gaji
-
Manfaat
-
Jam kerja
-
Hak untuk cuti
-
Percobaan
-
Ketentuan pemutusan
-
Periode Pemberitahuan
Kontrak harus dalam bahasa yang dimengerti oleh kedua belah pihak. Bahasa Arab adalah bahasa standar, tetapi kontrak dwibahasa disarankan untuk penutur non-Arab. Semua angka keuangan harus dalam dirham Maroko (MAD).
4. Manfaat di Maroko
Maroko mewajibkan seluruh penduduknya untuk mendaftar dalam sistem layanan kesehatan nasional (AMO). Pihak perusahaan menawarkan asuransi kesehatan swasta sebagai tunjangan tambahan. Kontribusi jaminan sosial adalah 6.74% untuk karyawan dan 12.11% (tanpa batasan) atau 8.98% (dengan batasan) untuk pemberi kerja. Partisipasi dalam dana pensiun belum bersifat universal tetapi terus meningkat.
Tunjangan tambahan seperti pelatihan profesional, penitipan anak, cuti tambahan, transportasi, peralatan kerja jarak jauh, asuransi tambahan, dan tunjangan kebugaran adalah hal yang umum tetapi tidak wajib.
5. Pajak di Maroko
Pendapatan pajak korporasi bersifat progresif:
-
10% untuk keuntungan bersih hingga MAD , 300000
-
20% untuk keuntungan antara MAD 300,001 dan 1M
-
31% untuk keuntungan di atas MAD 1M
Tarif PPN adalah 20% . Ada potongan harga untuk barang dan jasa tertentu. Baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi pada pajak pelatihan profesional, asuransi kesehatan, dan jaminan sosial. Penduduk Maroko dikenakan pajak atas pendapatan di seluruh dunia. Non-penduduk hanya dikenakan pajak atas pendapatan yang bersumber dari Maroko. Tingkat pendapatan pajak pribadi maksimum adalah 38%.
Pusat perekrutan teratas di Maroko
Beberapa kota di Maroko dikenal dengan industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap wilayah, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.
Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Maroko adalah:
-
Casablanca adalah kota terbesar di Maroko. Di kota ini terdapat Casablanca Finance City (CFC), sebuah pusat ekonomi dan keuangan Afrika yang bertujuan untuk menarik kantor pusat regional.
-
Rabat adalah ibu kotanya. Pertumbuhan Rabat didorong oleh layanan bernilai tinggi dan administrasi publik, termasuk kementerian pemerintah, misi diplomatik, dan pusat penelitian.
-
Tangier adalah pusat industri dan logistik. Pelabuhan Tanger Med menarik minat bisnis manufaktur dan bisnis yang berorientasi ekspor. Lokasi pelabuhan di Selat Gibraltar membuatnya menjadi titik kunci antara Eropa, Afrika, dan Amerika.
-
Agadir adalah kota penting untuk industri pertanian dan perikanan. Agadir memproses dan mengekspor makanan laut dalam jumlah besar. Wilayah Souss-Massa di sekitarnya adalah daerah pertanian paling subur di negara ini.
Industri utama di Maroko
Memahami industri-industri unggulan Maroko memungkinkan Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan kumpulan talenta Anda.
Industri teratas di Maroko meliputi:
-
Manufaktur otomotif: Maroko adalah pusat otomotif terkemuka di Afrika, dengan rantai pasokan yang kuat dan tenaga kerja terampil. Negara ini adalah pengekspor mobil terbesar kedua ke Uni Eropa.
-
Kedirgantaraan: Negara ini memiliki sektor kedirgantaraan yang berkembang. Terdiri dari 150 perusahaan di sekitar Casablanca Midparc dan Zona Bebas Tangier. Perusahaan global termasuk Boeing, Airbus, dan Lockheed Martin.
-
Teknologi Informasi dan alih daya (BPO): Maroko dikenal karena talenta di bidang Teknologi Informasi, Layanan Pelanggan, dan proses bisnis. Sebagian besar mendukung pasar berbahasa Prancis dan Eropa.
-
Pertanian dan agribisnis: Pertanian menyumbang 15% dari produk domestik bruto Maroko. Sebagian besar tenaga kerja terlibat dalam bidang pertanian, pengolahan makanan, dan industri terkait.
-
Energi terbarukan: Maroko berinvestasi dalam energi surya dan angin. Negara ini bertujuan untuk menjadikan energi terbarukan sebagai 52% sumber listrik mereka pada tahun 2030.
Biaya mempekerjakan karyawan di Maroko
Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Maroko, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:
-
Mendirikan entitas (kecuali jika Anda bermitra dengan Employer of Record)
-
Mengiklankan posisi baru
-
Membayar bonus rujukan kepada karyawan yang memiliki koneksi di Maroko
-
Membayar komite perekrutan internal
-
Bepergian ke dan dari Maroko, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi
-
Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)
-
Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat
-
Menyusun perjanjian kerja yang sesuai, tinjauan hukum, dan konsultasi dengan SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum
-
Biaya untuk menyediakan komputer, telepon, dan lisensi perangkat lunak
-
Materi orientasi dan pelatihan awal
-
Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan
Menurut Sumber Terverifikasi G-P dari Gia, tingkat beban perusahaan di Maroko, yang mencakup biaya yang timbul di luar gaji, adalah sekitar 21–26%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi.
Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Maroko?
Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Maroko:
-
Mendirikan badan hukum di Maroko.
-
Mendaftarlah ke otoritas pajak Maroko untuk mendapatkan nomor identifikasi pajak.
-
Daftarlah ke dana jaminan sosial nasional (CNSS) untuk pembayaran iuran jaminan sosial.
-
Buka rekening bank lokal.
-
Patuhilah peraturan ketenagakerjaan setempat, termasuk kontrak kerja, upah minimum, dan tunjangan.
Mendirikan anak perusahaan di Maroko bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Maroko tanpa perlu mendirikan badan usaha sendiri. Bangun TIM Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya sesuai dengan peraturan.
Langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di Maroko
Proses penerimaan karyawan di Maroko mirip dengan yang mungkin sudah Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan lowongan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.
1. Lowongan pekerjaan periklanan di Maroko
Siapkan deskripsi pekerjaan yang jelas yang menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan kompensasi. Umumkan lowongan pekerjaan di situs lowongan kerja lokal. ReKrute, Emploi, dan ANAPEC adalah situs pencarian kerja populer di Maroko.
2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan di Maroko
Menyeleksi CV dan formulir lamaran kerja untuk menyeleksi kandidat yang sesuai.
3. Wawancara kandidat di Maroko
Mewawancarai kandidat terpilih dan, jika perlu, melakukan tes atau penilaian yang relevan dengan posisi yang Anda rekrut.
4. Membuat tawaran pekerjaan di Maroko
Pilih kandidat yang paling sesuai berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan performa wawancara mereka. Draf perjanjian kerja tertulis yang dipenuhi dengan undang-undang ketenagakerjaan Maroko. Pastikan kontrak tersebut mencantumkan ketentuan seperti jabatan, gaji, tunjangan, dan jam kerja.
5. Proses orientasi karyawan baru di Maroko
Sekarang Anda dapat menerima karyawan baru. Daftarkan calon karyawan Anda ke CNSS dan otoritas pajak. Memberikan orientasi, pelatihan, dan sumber daya yang diperlukan bagi karyawan baru untuk memulai peran mereka.
Jika Anda bekerja dengan Employer of Record seperti G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Kami akan merampingkan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus untuk melatih calon karyawan Anda dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan Anda.
Mempekerjakan kontraktor di Maroko
Bekerja dengan kontraktor independen di Maroko dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Maroko memahami perilaku konsumen, peraturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan.
Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan talenta Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.
Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Maroko, pertimbangkan hal-hal berikut:
1. Karyawan vs. kontraktor independen di Maroko
Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Maroko, pengusaha mempekerjakan karyawan untuk melakukan pekerjaan dan, sebagai imbalannya, membayar mereka gaji tetap dan tunjangan. Kontraktor independen menyediakan layanan. Tidak seperti karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka sendiri, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan mengerjakan proyek, daripada memiliki peran yang berkelanjutan.
2. Hukuman untuk kekeliruan klasifikasi di Maroko
Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak dapat menyebabkan penalti berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus:
-
Bayar kembali pajak dan iuran jaminan sosial yang telah dipotong dan disetorkan untuk karyawan.
-
Berpotensi dikenakan denda dan bunga atas jumlah yang belum dibayar.
-
Menangani potensi tindakan hukum dari pekerja yang salah klasifikasi.
3. Bagaimana cara membayar kontraktor di Maroko
G-P Contractor™ menghilangkan proses yang berantakan dan memakan waktu untuk merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak dan membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses yang patuh.
Rekrut karyawan dan kontraktor di Maroko dengan G-P
Produk SaaS dan AI kami — EOR, kontraktor, dan Gia — mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.
G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA, LEGAL, dan kepatuhan terbesar, dan basis pengetahuan eksklusif global.
Permudah ekspansi Anda ke Maroko dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.
