Panduan untuk merekrut di Swiss

Populasi Swiss 8.9 juta adalah kombinasi dari Swiss, Jerman, Prancis, Italia, Portugis, dan Kosovo. Setiap kanton menggunakan mata uang nasional yang sama - franc Swiss. Sektor-sektor utama termasuk keuangan dan perbankan, peralatan medis, dan teknik.

Peraturan pajak perusahaan yang menguntungkan dan aksesibilitas budaya adalah dua alasan mengapa banyak perusahaan multinasional berekspansi ke Swiss. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Swiss.

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Swiss

Jika Anda pertama kali berekspansi ke Swiss, ada persyaratan hukum penting yang perlu Anda ketahui. Norma dan hukum ini memengaruhi praktik perekrutan di Swiss.

Jika Anda tidak yakin harus mulai dari mana, G-P Gia™, agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung AI , dapat menjawab pertanyaan kepatuhan Anda yang paling sulit di 50 negara — termasuk Swiss — dan seluruh 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat hukum eksternal dan pangkas waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.

Mari kita lihat delapan hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Swiss.

1. Undang-undang tentang hubungan majikan dan karyawan

Semua hubungan perusahaan-karyawan harus mematuhi ketetapan berikut:

• SR 151.11 — Undang-Undang Federal tentang Kesetaraan Gender

• SR 220 - Kode Etik Kewajiban

• SR 221.331 — Peraturan Federal Terhadap Kompensasi Berlebihan dengan Perusahaan Terdaftar

• SR 822.11 - Undang-Undang Pekerjaan Federal

• SR 822.14 — Undang-Undang Federal tentang Partisipasi Pekerja

• SR 823.11 — Undang-Undang Federal tentang Agen Penempatan dan Layanan Penyewaan Tenaga Kerja

• SR 823.20 - Undang-Undang Federal tentang Penyebaran

Swiss mengakui serikat pekerja selama mereka memenuhi semua persyaratan hukum.

2. Kanton di Swiss

Swiss dibagi menjadi beberapa 26 kanton. Meskipun semuanya berada di bawah payung nasional Swiss, mereka adalah entitas yang kuat secara mandiri. Setiap kanton memiliki tradisi dan budaya yang unik. Mereka juga memiliki cara mereka sendiri untuk mengatur diri sendiri, termasuk hukum, konstitusi, dan struktur pemerintahan.

Saat merekrut karyawan baru di Swiss, perhatikan kanton tempat Anda mengiklankan posisi tersebut. Kanton tempat tinggal kandidat akan memberi Anda wawasan tentang ekspektasi penerjemahan, tarif pajak yang harus disertakan dalam kontrak kerja Anda, dan pertimbangan tentang hari libur yang berhak mereka dapatkan.

Komune — badan pemerintahan yang lebih kecil yang berada di dalam setiap kanton — menentukan bagaimana cara mengelola di Swiss.

3. Bursa tenaga kerja di Swiss

Lebih dari 5 juta orang aktif di bursa tenaga kerja Swiss. Tingkat pekerjaan adalah 80.6%. Sebagai perbandingan, tingkat Uni Eropa adalah 75.8%. Para pekerja memiliki keterampilan tinggi dan memegang gelar dari lembaga pendidikan tinggi. Dalam hal pendidikan anak usia dini dan sekolah menengah, sistem pendidikan Swiss berbeda-beda antar kanton. Peringkat Bakat Dunia IMD 2024 menobatkan Swiss sebagai negara #1 dalam membina bakat lokal di dunia. 

4. Bahasa di Swiss

Multibahasa adalah komponen inti dari budaya Swiss, sebagian besar karena Undang-Undang Bahasa. Undang-undang ini mengakui bahasa Jerman, Prancis, Italia, dan Romansh sebagai bahasa nasional. Bahasa Jerman, Prancis, dan Italia juga merupakan bahasa resmi Konfederasi. Bahasa Romansh digunakan secara resmi dalam komunikasi dengan penutur bahasa Romansh. Sekitar dua pertiga penduduk negara ini berbicara lebih dari satu bahasa. Anak-anak Swiss belajar setidaknya dua bahasa nasional selama tahun-tahun awal pendidikan mereka.

Bahasa Jerman Swiss adalah bahasa yang paling banyak digunakan di seluruh kanton. Bahasa Prancis umum digunakan di kanton-kanton bagian barat, sedangkan bahasa Italia di bagian selatan. Romansh adalah bahasa yang kurang umum digunakan dan berasal dari suku Rhaetian, penduduk awal wilayah Alpen. Beberapa kanton dan kelompok demografis juga memiliki dialek dan bahasa sehari-hari mereka sendiri.

Semua kontrak kerja, wawancara, dan penugasan harus mempertimbangkan orang yang di atau bahasa pertama karyawan. Sebaiknya semua dokumen diterjemahkan dan menggunakan jasa penerjemah jika diperlukan.

5. Jam kerja dan waktu libur

Undang-Undang Ketenagakerjaan Swiss mengatur jam kerja dan hukum libur. Minggu kerja maksimal adalah 45 jam untuk karyawan di perusahaan industri, staf kantor, personel teknis, dan staf penjualan di perusahaan ritel besar. Untuk semua karyawan lainnya, ini adalah 50 jam. Jam kerja harian, termasuk istirahat dan lembur, tidak boleh melebihi 14 jam. Dalam praktiknya, waktu kerja yang umum di Swiss adalah 12.5 jam. 

Lembur hanya diperbolehkan dalam keadaan luar biasa. Hal itu harus dikompensasi dengan upah premium 25% atau waktu libur yang setara. Karyawan harus memiliki setidaknya 11 jam istirahat berturut-turut setiap hari. Ini dapat dikurangi menjadi 8 jam seminggu sekali, selama rata-rata istirahat selama dua minggu setidaknya 11 jam. Pekerja mendapatkan waktu istirahat terus menerus setidaknya 35 jam setiap minggu, termasuk hari Minggu. 

Karyawan berhak atas cuti sakit selama tiga minggu dalam tahun pertama masa kerja di perusahaan. Setiap wilayah memiliki batasan waktu libur dan cuti sakit berbayarnya sendiri. 

Karyawan yang sedang hamil mendapat cuti hamil berbayar selama14 minggu, dan para ayah berhak atas cuti ayah selama dua minggu. 

Terlepas dari kanton mereka, setiap karyawan mendapat empat minggu waktu liburan setiap tahun, atau lima minggu jika karyawan tersebut berusia 20 atau lebih muda. Karyawan dan pemberi kerja dapat menegosiasikan tambahan waktu libur dalam kontrak mereka jika diinginkan. 

Kanton memiliki hari libur lokal dan hari libur umum sendiri-sendiri. Hari Nasional pada tanggal 1Agustus adalah satu-satunya hari libur federal. Jika Hari Nasional jatuh pada hari Selasa atau Kamis, biasanya karyawan diberikan libur akhir pekan panjang. Swiss juga merayakan Hari Tahun Baru, Paskah, dan Hari Natal, tetapi peraturan khusus untuk perayaan tersebut berbeda-beda antar perusahaan. Karyawan dapat memilih gaji tambahan sebagai pengganti cuti berbayar.

6. Perjanjian Kerja

Karyawan dapat berupa karyawan sementara, karyawan yang disediakan oleh agen, karyawan paruh waktu, atau karyawan penuh waktu. Bulan pertama masa kerja dianggap sebagai masa percobaan. Anda dapat memperpanjangnya hingga maksimal tiga bulan dalam perjanjian kerja Anda. Jika sewaktu-waktu Anda memilih untuk mengakhiri hubungan kerja, Anda harus memberikan pemberitahuan setidaknya tujuh hari sebelumnya. 

Kontrak kerja tidak diwajibkan, tetapi umum dan sangat disarankan karena beberapa ketentuan hanya diakui secara hukum jika dibuat secara tertulis. Kontrak bersifat mengikat. Pemberi kerja tidak dapat melanggar ketentuan kontrak yang telah disepakati. Swiss memiliki beberapa undang-undang untuk melindungi serikat pekerja dan karyawan tertentu, seperti wanita atau anak di bawah umur. Pihak pemberi kerja diwajibkan memiliki surat tertulis yang merinci tanggal mulai kerja, fungsi pekerjaan, upah, dan jumlah jam kerja karyawan setiap minggu.

Kontrak tidak terbatas adalah hal yang umum di Swiss. Kontrak "berantai" dipandang kurang baik oleh pengadilan Swiss. Kontrak berantai adalah serangkaian kontrak jangka waktu tertentu yang dimulai secara beruntun dengan karyawan yang sama. Praktik ini dapat dianggap sebagai penyalahgunaan hak jika digunakan untuk menghindari perlindungan pekerjaan tetap, seperti keamanan kerja dan periode pemberitahuan. Setelah hari terakhir kontrak berakhir, hubungan antara karyawan dan perusahaan pun berakhir, tanpa perlu pemberitahuan.

Anda dan anggota tim Anda dapat menyepakati jangka waktu yang sama untuk memberikan pemberitahuan pengunduran diri atau pemutusan hubungan kerja. Pemberitahuan ini tidak boleh kurang dari satu bulan pada tahun pertama masa kerja, dan dua bulan untuk setiap masa kerja hingga sembilan tahun. Tiga bulan adalah waktu yang lazim di luar itu. Anda tidak dapat memberhentikan karyawan jika mereka hamil, sakit, atau sedang cuti hamil. Anda hanya perlu membayar pajak jika karyawan berusia 50 atau lebih dan telah bekerja untuk Anda selama 20tahun atau lebih.

G-P Employer of Record memiliki Generator Kontrak Kerja untuk membantu Anda menyusun kontrak kerja yang patuh dan memenuhi semua persyaratan hukum serta praktik terbaik di Swiss.

7. Kompensasi dan manfaat

Undang-Undang Federal Swiss tentang Kesetaraan Gender (GEA) mewajibkan semua perusahaan yang memiliki 100 karyawan atau lebih untuk melakukan audit internal guna memastikan kesetaraan gaji ditegakkan.

Swiss tidak memiliki upah minimum federal, tetapi beberapa kanton memilikinya. Karyawan dibayar satu kali pada akhir bulan. Lembur wajib mencakup waktu kerja yang melebihi jumlah maksimum jam kerja yang sah. Lembur wajib berbeda dengan lembur kontrak dan hanya diizinkan selama shift siang atau malam pada hari kerja. Hal itu harus dikompensasi dengan tambahan upah minimal sebesar 25%. 

Karyawan juga dapat memilih waktu libur sebagai pengganti kenaikan upah. Lembur wajib tidak boleh melebihi dua jam per hari dan tidak boleh melebihi 170 jam untuk 45-jam seminggu atau 140 jam untuk 50-jam kerja seminggu. Beberapa pengecualian dapat diberikan dalam keadaan darurat.

Pihak pemberi kerja biasanya membayar 80% — dengan batasan tahunan — dari gaji karyawan jika mereka mengalami cedera terkait pekerjaan. Jumlahnya dapat berbeda tergantung pada industri atau rencana asuransi tertentu. Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk membangun hubungan jaminan sosial antara karyawan mereka dan kantor jaminan sosial kanton tempat mereka bekerja. Jaminan sosial mencakup iuran Asuransi Cuti Bersalin (MSE), Asuransi Cacat (DI), Asuransi Tunjangan Anak (FZ), dan pensiun, atau Asuransi Hari Tua dan Janda/Duda (OASI). Tingkat jaminan sosial adalah 6.4% untuk perusahaan dan 6.4% untuk karyawan.

Bonus dan gaji bulan ke13 tidak diwajibkan tetapi umum diberikan. Pemberi kerja dapat memberikan bonus secara kontraktual atau atas kebijakan mereka sendiri. Perlu diketahui bahwa Swiss memiliki pedoman bonus yang ketat untuk industri keuangan. Hal ini bertujuan untuk mencegah pengambilan risiko yang berlebihan dan memastikan bahwa praktik kompensasi tidak merusak stabilitas keuangan.

Jika seorang karyawan telah bekerja di perusahaan Anda selama lebih dari tiga bulan, bekerja setidaknya delapan jam setiap minggu, dan memenuhi persyaratan pendapatan, mereka dapat berpartisipasi dalam dana pensiun yang disponsori perusahaan. Jumlah minimum pensiun AHV saat ini adalah CHF 1,260. Pemberi kerja juga bertanggung jawab atas asuransi kecelakaan. 

Anda dapat dengan mudah mengelola rencana manfaat dengan G-P Employer of Record. Pakar internal kami terus memantau undang-undang ketenagakerjaan untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Bangun dan kelola rencana manfaat melalui platform kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar. 

8. Pajak

Tarif pajak penghasilan federal Swiss bersifat progresif, dengan tarif maksimum sebesar 11.5% untuk golongan pendapatan tertinggi. Penting untuk dicatat bahwa pajak kanton dan kota juga berlaku. Hal ini dapat sangat memengaruhi jumlah total pajak Anda, tergantung di mana Anda berdomisili. Tarif PPN federal adalah 8.1%.

Pusat perekrutan terbaik di Swiss

Beberapa kota di Swiss terkenal dengan industri tertentu. Mengetahui apa yang ditawarkan setiap kota dapat membantu Anda menyalurkan upaya perekrutan ke tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat. 

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Swiss adalah:

• Zurich adalah kota terbesar di Swiss. Pusat keuangan dan bisnis utamanya dikenal karena perbankan, teknologi, dan layanan profesional. Bank-bank besar seperti UBS, Julius Baer, dan ZKB berlokasi di sini.

• Jenewa adalah pusat internasional dengan banyak organisasi nirlaba dan perusahaan global di bidang keuangan dan perdagangan. Kota ini merupakan rumah bagi organisasi internasional penting seperti Markas Besar PBB di Eropa, WHO, WTO, dan Palang Merah.

• Basel terkenal dengan industri farmasi, kimia, dan ilmu hayati. Kota ini memiliki keberadaan finansial yang kuat dan merupakan kantor pusat bagi perusahaan-perusahaan besar seperti Roche dan Novartis serta banyak perusahaan bioteknologi dan lembaga penelitian yang lebih kecil.

• Bern adalah pusat pemerintahan, administrasi, dan industri jasa. Banyak pekerjaan dan peran pemerintah federal di bidang kesehatan, pendidikan, dan manufaktur berbasis di sini.

• Lausanne dikenal sebagai kota pendidikan dan teknologi. Kota berbahasa Prancis ini unggul dalam pengajaran dan penelitian yang berkaitan dengan ilmu hayati, IT, dan manajemen olahraga.

Industri utama di Swiss

Memahami industri utama Swiss membantu Anda mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda. 

Industri utama di Swiss meliputi:

• Layanan keuangan: Swiss terkenal dengan perbankan, asuransi, dan manajemen asetnya. Stabilitas politik negara, undang-undang kerahasiaan, dan keahliannya menarik klien dari seluruh dunia. Bank-bank global besar seperti UBS memiliki kantor pusat di sini. Talenta spesialis mencakup penasihat keuangan, perencana kekayaan, dan analis investasi.

• Farmasi dan ilmu kehidupan: Swiss menjadi tuan rumah bagi banyak perusahaan farmasi, bioteknologi, dan perangkat medis terkemuka. Para pemimpin global seperti Roche dan Novartis berkantor di sana. Sektor ini berfokus pada produk-produk bernilai tinggi, seperti vaksin, obat-obatan khusus, dan serum. Talenta spesialis mencakup para profesional R&D, ilmuwan, dan insinyur.

• Mesin, instrumen presisi, dan teknik: Swiss memimpin dunia dalam hal mesin, arloji, dan instrumen presisi tinggi. Spesialis talenta mencakup berbagai posisi teknik seperti insinyur mekanik, listrik, dan manufaktur.

• Teknologi informasi dan komunikasi: Swiss adalah pemimpin dalam teknologi blockchain dan mata uang kripto, menarik perusahaan rintisan dan perusahaan keuangan terdesentralisasi yang sudah mapan. Talenta spesialis mencakup pengembang perangkat lunak, ilmuwan data, dan arsitek cloud.

• Bahan kimia: Industri kimia menampilkan perusahaan-perusahaan besar di sektor aroma dan wewangian, seperti Givaudan dan DSM-Firmenich. Talenta spesialis mencakup para profesional R&D, insinyur, dan ilmuwan.

Biaya mempekerjakan karyawan di Swiss

Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Swiss, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:

• Iklan pekerjaan

• Orientasi, pelatihan, dan dokumen

• Perangkat lunak pelacakan pelamar

• pemeriksaan latar belakang

• Peralatan khusus untuk karyawan

• Penerjemah atau juru bahasa (jika diperlukan)

• Biaya perjalanan untuk bepergian ke dan dari Swiss, jika perlu

• Kontribusi pensiun pemberi kerja

• Kontribusi jaminan sosial dari pemberi kerja

• Bonus atau gaji bulan ke- 13 , jika berlaku

• Hak liburan karyawan

• Karyawan dibayar hak cuti dan hak cuti sakit

Menurut Gia, total tingkat beban perusahaan tahunan di Swiss, yang mencakup biaya yang timbul di luar gaji, adalah antara 10% dan 20% dari gaji bruto. Tarif akan bergantung pada gaji karyawan, industri, dan kanton. Gia memanfaatkan pengalaman kerja global G-Pselama 13+ tahun, bersama dengan wawasan dari hampir satu juta skenario dunia nyata, untuk memberikan informasi hukum-undang ketenagakerjaan yang akurat dan terkini.

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan di Swiss?

Sebaiknya Anda menjalin hubungan dengan kantor ekonomi atau kedutaan besar negara setempat. Anda tidak memerlukan badan hukum untuk berbisnis di sana, tetapi jika Anda memilih untuk mendirikan perusahaan Swiss, Anda dapat memilih antara:

• Usaha perseorangan yang dimiliki oleh satu orang

• Persekutuan umum

• Kemitraan terbatas

• Perusahaan atau perseroan terbatas

• Perusahaan perseroan terbatas

• Anak perusahaan

• Cabang lokal 

Kantor cabang merupakan jalur umum bagi perusahaan internasional, dan mengharuskan Anda untuk membayar pajak lokal serta mempertahankan setidaknya satu penduduk Swiss yang memiliki wewenang hukum. Anda harus menyiapkan semua dokumentasi hukum, kontrak, dan akun keuangan yang mapan. 

Rekrut karyawan penuh waktu di Swiss tanpa perlu mendirikan badan usaha sendiri dengan G-P Employer of Record. Bangun TIM Anda di Swiss dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda mematuhi persyaratan unik setiap kanton.  

Langkah-langkah perekrutan di Swiss

Proses penerimaan karyawan di Swiss mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan lowongan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan

Pertama, buatlah deskripsi pekerjaan yang terperinci. Tentukan peran, tanggung jawab, dan kualifikasi yang Anda butuhkan. Untuk profesi tertentu dengan tingkat pengangguran yang lebih tinggi, pemberi kerja secara hukum diwajibkan untuk memberi tahu kantor ketenagakerjaan setempat tentang lowongan pekerjaan sebelum mengiklankannya secara publik. Hal ini menjamin akses prioritas bagi pencari kerja yang terdaftar dan kepatuhan terhadap Undang-Undang Federal tentang Layanan Ketenagakerjaan.

2. Mengevaluasi lamaran kerja

Setelah para pencari kerja melamar posisi baru Anda, Anda dapat mengevaluasi lamaran mereka dan menentukan kandidat mana yang paling cocok untuk posisi tersebut. Hukum Swiss melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, asal, ras, agama, disabilitas, orientasi seksual, atau karakteristik lain yang dilindungi pada semua tahapan perekrutan. Hal ini diuraikan dalam Konstitusi Federal Swiss dan Undang-Undang Kesetaraan Gender. 

Periksa kembali apakah iklan lowongan kerja, kriteria seleksi, dan pertanyaan wawancara bebas dari bias. 

3. Wawancara kandidat

Selanjutnya, wawancarai kandidat yang masuk ke dalam daftar pendek Anda. Gunakan kriteria seleksi yang relevan dengan pekerjaan dan wawancara terstruktur untuk memastikan keadilan dan konsistensi.  Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan wawancara yang sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi di Swiss, sehingga Anda dapat menemukan kandidat terbaik untuk peran tersebut sekaligus mematuhi peraturan setempat. 

Merupakan praktik terbaik untuk menyimpan dokumentasi proses rekrutmen, termasuk catatan wawancara dan keputusan seleksi, setidaknya selama lima tahun.

4. Buat penawaran kerja

Sekarang saatnya memberi tahu kandidat pilihan Anda. Menyusun perjanjian kerja tertulis yang mematuhi hukum tenaga kerja Swiss. Kontrak tersebut harus mencakup ketentuan-ketentuan penting seperti jabatan, tugas, gaji, jam kerja, masa pemberitahuan, dan setiap Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) yang berlaku.

5. Orientasi karyawan baru

Daftarkan karyawan baru tersebut ke dalam sistem jaminan sosial Swiss (AHV/AVS), asuransi kecelakaan, dana pensiun (BVG/LPP), dan, jika berlaku, ke otoritas pajak terkait. Siapkan sistem penggajian untuk memastikan pembayaran gaji yang benar, potongan untuk jaminan sosial, kontribusi pensiun, dan pajak.

Mempekerjakan kontraktor di Swiss

Bekerja dengan kontraktor independen di Swiss dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Swiss memahami perilaku konsumen lokal, aturan, dan praktik bisnis. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan. 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda menyesuaikan tenaga kerja Anda dengan mudah berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan. 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Swiss, pertimbangkan hal-hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Swiss, kontrak kerja untuk karyawan sering kali menyertakan klausul eksklusivitas dan menentukan jam kerja, lokasi, dan tugas. Perjanjian layanan untuk kontraktor berfokus pada hasil kerja dan hasil akhir, yang menekankan otonomi dan kemandirian pekerja. 

Perusahaan mempekerjakan karyawan untuk melakukan pekerjaan dan, sebagai imbalannya, membayar mereka gaji atau upah tetap. Para kontraktor harus mengatur sendiri jaminan sosial dan rencana pensiun mereka. Tidak seperti karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka sendiri, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan mengerjakan proyek tertentu, daripada memiliki peran yang berkelanjutan.

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak dapat menyebabkan penalti berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda mungkin perlu:

• Membayarkan iuran jaminan sosial baik bagian perusahaan maupun bagian karyawan secara retroaktif hingga lima tahun. Ini termasuk kontribusi untuk Asuransi Hari Tua dan Korban (OASI), asuransi disabilitas, dan asuransi pengangguran.

• Bayar biaya bunga dan denda yang dihitung berdasarkan jumlah hutang dan lamanya keterlambatan.

• Face melakukan audit dan peninjauan kepatuhan dari otoritas Swiss, seperti Sekretariat Negara untuk Urusan Ekonomi (SECO), yang dapat menyebabkan tindakan penegakan hukum lebih lanjut jika ditemukan kekeliruan klasifikasi.

3. Cara membayar kontraktor di Swiss

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang rumit dan memakan waktu dalam merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses yang patuh.

Rekrut karyawan dan kontraktor di Swiss dengan G-P

Produk SaaS dan AI kami — EOR, kontraktor, dan Gia™ — membantu perusahaan dari semua ukuran membangun dan mengelola tim global. 

Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, tim ahli SDM, hukum, dan kepatuhan terbesar, dan basis pengetahuan kepemilikan global, G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global.

Permudah ekspansi Anda ke Swiss dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.

Tanya Jawab Umum