Turki adalah anggota G20 dan lokasi strategis yang menjembatani Eropa dan Asia. Produk domestik brutonya sekitar USD 1.1–1.3T. Perekonomian Turki dipimpin oleh industri otomotif, mesin, dan peralatan rumah tangga. Bagian dari strategi nasional negara ini difokuskan pada peningkatan pangsa domestik ekspor teknologi tinggi seperti pertahanan dan kedirgantaraan.

Sebelum berekspansi ke Türkiye, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Türkiye.

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Türkiye

Apa yang perlu diketahui sebelum menyewa Turki

Jika Anda pertama kali berekspansi ke Turki, ada persyaratan hukum yang perlu Anda ketahui. Norma dan hukum ini memengaruhi praktik perekrutan di Turki dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan. 

G-P Gia™, agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung AI , dapat menjawab pertanyaan kepatuhan Anda yang paling sulit di 50 negara — termasuk Turki — dan seluruh 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat hukum eksternal dan pangkas waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.

Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Türkiye.

1. Industri di Türkiye

Perekonomian Turki sangat bergantung pada sektor manufakturnya, yang mendorong lebih dari 90% seluruh ekspornya. Industri otomotif adalah sektor ekspor tunggal terbesar, yang mengirimkan banyak barang ke Uni Eropa. Rencana ekonomi negara ini berfokus pada peningkatan ekspor teknologi tinggi dalam negeri dan mengurangi ketergantungan pada impor internasional di bidang-bidang utama. 

Pertahanan dan kedirgantaraan adalah sektor yang berkembang pesat, setelah berhasil mengembangkan dan mengekspor teknologi canggih seperti UAV, jet tempur KAAN, rudal, dan sistem pertahanan udara. Sektor ini bertujuan untuk menciptakan ekosistem ekspor teknologi mutakhir.

2. Pajak penggajian di Türkiye

Türkiye memiliki sistem pajak pendapatan progresif. Penduduk dikenakan pajak atas pendapatan di seluruh dunia. Non-penduduk hanya dikenakan pajak atas pendapatan yang bersumber dari Turki. Kurung pajak penghasilan adalah:

  • Hingga mencoba 158,000: 15%

  • COBA 158,001 ke 330,000: 20% 

  • COBA 330,001 sampai 1,200,000: 27% 

  • COBA 1,200,001 ke 4,300,000: 35% 

  • Di atas COBA 4,300,000: 40% 

Bagian perusahaan adalah 22.5% (20.5% untuk jaminan sosial dan 2% untuk asuransi pengangguran). Bagian karyawan adalah 15% (14% untuk jaminan sosial dan 1% untuk asuransi pengangguran). Setelah dipotong pajak, rata-rata karyawan menerima sekitar 70% dari penghasilan kotor mereka.

3. Jam kerja dan waktu libur di Turki

Minggu kerja maksimal 45 jam. Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 11 jam sehari dan perlu istirahat selama 24jam pada minggu kerja. Untuk bekerja lebih dari 45 jam per minggu, seorang karyawan harus memberikan persetujuan secara tertulis. 

Türkiye mengizinkan lembur hingga 270 jam per tahun. Jika jam kerja mingguan seorang karyawan kurang dari 45 jam, upah lembur adalah 1.25 kali tarif regulernya. Jika mereka bekerja lebih dari 45 jam, mereka akan menerima bayaran sebesar 1.5 kali lipat dari tarif reguler mereka.

Undang-undang ketenagakerjaan di Turki memiliki periode istirahat yang terintegrasi sepanjang hari kerja. Karyawan mendapatkan satu 15-menit istirahat setelah bekerja selama empat jam. Mereka mendapatkan waktu istirahat 30-menit jika mereka bekerja 7.5 jam. Jika hari kerja mereka lebih lama dari 7.5 jam, mereka mendapat istirahat satu jam.

Karyawan mendapatkan minimal 14 hari cuti berbayar setelah satu tahun bekerja. Setelah seorang karyawan bekerja di suatu perusahaan selama lima tahun, mereka mendapatkan 20 hari cuti berbayar. Setelah 15 tahun, mereka mendapatkan minimal 26 hari libur berbayar. 

Hari libur berbayar ini dihitung secara terpisah dari waktu libur untuk hari libur nasional. Turki memperingati hari libur berikut:

  • Hari Tahun Baru 

  • Kedaulatan Nasional dan Hari Anak 

  • Hari Buruh 

  • Hari Pemuda dan Olahraga 

  • Hari Demokrasi dan Kebebasan 

  • Hari Kemenangan 

  • Hari Republik 

  • Liburan Ramadan dan Idul Fitri 

Pusat perekrutan utama di Turki

Beberapa kota di Türkiye dikenal dengan industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap wilayah, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat. 

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Turki adalah:

  • Istanbul adalah kota terbesar dan pusat ekonomi utama di Turki. Kota ini dipandang sebagai jembatan antara Asia dan Eropa. Istanbul menghasilkan 30.4% dari produk domestik bruto Türkiye (2023).

  • Ankara adalah ibu kota Turki. Ankara adalah pusat industri pertahanan dan kedirgantaraan Turki. Lembaga ini menarik talenta khusus untuk penelitian dan pengembangan (R&D), teknik, dan pengembangan perangkat lunak untuk proyek-proyek nasional seperti jet tempur KAAN dan berbagai program pesawat nirawak (drone).

  • Izmir adalah pintu gerbang pelabuhan yang strategis di Laut Aegea. Konsentrasi talenta utama di wilayah ini berada di bidang logistik maritim, operasi impor/ekspor, dan manajemen rantai pasokan.

  • Bursa dikenal sebagai Detroit-nya Turki. Perekonomian kota ini didominasi oleh manufaktur bervolume tinggi yang berorientasi ekspor.

  • Kocaeli adalah kawasan industri dan manufaktur yang dekat dengan Istanbul. Sektor-sektor utama meliputi suku cadang otomotif, petrokimia, logam, dan mesin. Tempat ini menjadi tuan rumah bagi perusahaan seperti Ford Otosan.

Industri-industri utama di Turki

Memahami industri-industri unggulan di Turki memungkinkan Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan kumpulan talenta Anda. 

Industri teratas di Türkiye meliputi:

  • Manufaktur adalah pendorong utama ekspor Türkiye. Secara konsisten menyumbang lebih dari 90% total ekspor. Sektor ini memiliki permintaan tinggi untuk tenaga ahli teknik, manajemen produksi, dan tenaga teknis terampil.

  • Sektor otomotif merupakan sektor ekspor tunggal terbesar Turki, dengan nilai lebih dari USD 32.44B. Produsen mobil internasional seperti Ford, Toyota, dan Fiat memiliki fasilitas produksi besar yang berfokus pada pasar Uni Eropa. Turki menawarkan tenaga ahli terampil di bidang mekatronika, logistik, dan pengendalian mutu.

  • Teknologi informasi dan komunikasi (TIK ) merupakan salah satu teknologi yang paling cepat berkembang di Türkiye dan merupakan prioritas nasional untuk transformasi digital. Sektor ini mempekerjakan lebih dari 246,000 profesional. 70% tenaga kerja berusia di bawah 35.

  • Nilai sektor logistik dan transportasi melebihi USD 100miliar. Pemerintah bertujuan untuk membangun jalur kereta api berkecepatan tinggi sepanjang 8,200 kilometer pada 2028. 

  • Pertanian: Türkiye adalah pemimpin global dalam produksi dan ekspor hazelnut, ceri, buah ara, dan aprikot. 

Biaya mempekerjakan karyawan di Turki

Biaya perekrutan di Turki

Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh TIM di Turki, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:

  • Mendirikan entitas (kecuali jika Anda bermitra dengan Employer of Record)

  • Mengiklankan posisi baru

  • Memberikan bonus referensi kepada karyawan yang memiliki koneksi di Turki.

  • Membayar komite perekrutan internal

  • Bepergian ke dan dari Türkiye, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi

  • Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)

  • Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat

  • Menyusun perjanjian kerja yang sesuai, tinjauan hukum, dan konsultasi dengan SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum

  • Biaya untuk menyediakan komputer, telepon, dan lisensi perangkat lunak

  • Materi orientasi dan pelatihan awal

  • Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan

Menurut Sumber Terverifikasi G-P dari Gia, tingkat beban perusahaan di Turki, yang mencakup biaya yang timbul di luar gaji, adalah sekitar 22.5%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi.

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Türkiye?

Pastikan Anda memenuhi hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Turki:

  • Mendirikan badan hukum di Turki, seperti anak perusahaan atau kantor cabang.

  • Daftarkan diri Anda pada otoritas pajak Turki untuk mendapatkan nomor identifikasi pajak.  

  • Daftarlah ke lembaga jaminan sosial (SGK) untuk pembayaran iuran jaminan sosial.  

  • Buka rekening bank lokal untuk memproses penggajian dan pembayaran.  

  • Patuhilah hukum ketenagakerjaan setempat, termasuk menyiapkan kontrak kerja yang sesuai, mematuhi persyaratan upah minimum, dan memberikan tunjangan.

Mendirikan anak perusahaan di Turki bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Turki tanpa perlu mendirikan badan usaha sendiri. Bangun TIM Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya sesuai dengan peraturan.

Langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di Türkiye

Langkah-langkah kunci untuk merekrut di Turki

Proses penerimaan karyawan di Turki mirip dengan yang mungkin sudah Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan lowongan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.

1. Iklan lowongan kerja di Türkiye

Siapkan deskripsi pekerjaan yang jelas yang menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan kompensasi. Umumkan lowongan pekerjaan di situs lowongan kerja lokal. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv, dan LinkedIn adalah situs-situs lowongan kerja yang populer di Turki.

2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan di Türkiye

Menyeleksi CV dan formulir lamaran kerja untuk menyeleksi kandidat yang sesuai.

3. Mewawancarai kandidat di Türkiye

Wawancarai kandidat yang lolos seleksi. Jika diperlukan, berikan tes atau penilaian yang relevan dengan peran tersebut. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi di Turki, sehingga Anda dapat menemukan kandidat yang paling cocok untuk peran tersebut sekaligus mematuhi peraturan setempat.

4. Membuat tawaran pekerjaan di Türkiye

Pilih kandidat yang paling sesuai berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan performa wawancara mereka. Draf perjanjian kerja tertulis yang dipatuhi dengan undang-undang ketenagakerjaan Turki. Pastikan untuk mencantumkan istilah-istilah seperti jabatan, gaji, tunjangan, dan jam kerja.

5. Proses orientasi karyawan baru di Turki

Sekarang Anda dapat menerima karyawan baru. Daftarkan calon karyawan Anda ke SGK dan otoritas pajak. Memberikan orientasi, pelatihan, dan sumber daya yang diperlukan bagi karyawan baru untuk memulai peran mereka.

Jika Anda bekerja dengan Employer of Record seperti G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Kami akan merampingkan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus untuk melatih calon karyawan Anda dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan Anda. 

Mempekerjakan kontraktor di Türkiye

Bekerja dengan kontraktor independen di Turki dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Turki memahami perilaku konsumen, peraturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan. 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan talenta Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan. 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Turki, pertimbangkan hal-hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen di Turki

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Karyawan di Türkiye bekerja di bawah arahan dan pengawasan perusahaan, diintegrasikan ke dalam perusahaan, dan mendapatkan upah dan tunjangan tetap (seperti cuti dibayar, pemutusan, dan jaminan sosial). 

Kontraktor independen menyediakan layanan, mengatur jadwal mereka, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan dibayar per proyek atau layanan. Mereka bertanggung jawab atas kewajiban pajak dan jaminan sosial mereka sendiri dan tidak mendapatkan tunjangan karyawan. Hukum Turki berfokus pada hubungan kerja yang sebenarnya, bukan pada judul kontrak. 

2. Hukuman untuk kekeliruan klasifikasi di Türkiye

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak dapat menyebabkan penalti berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus:

  • Membayar kembali pajak dan iuran jaminan sosial.

  • Berpotensi dikenakan denda dan bunga atas jumlah yang belum dibayar.

  • Menangani potensi tindakan hukum dari pekerja yang salah klasifikasi.

3. Bagaimana cara membayar kontraktor di Türkiye

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang berantakan dan memakan waktu untuk merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak dan membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses yang patuh.

Rekrut karyawan dan kontraktor di Turki dengan G-P

Produk SaaS dan AI kami — EOR, kontraktor, dan Gia — mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global. 

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA, LEGAL, dan kepatuhan terbesar, dan basis pengetahuan eksklusif global.

Permudah ekspansi Anda ke Turki dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.

Rekrut karyawan baru di Turki dengan G-P