Banyak dari kita yang menggunakan media sosial untuk memposting foto-foto kucing atau film maraton kita. Ini membantu kita melacak berita teman-teman kita. Terkadang, kami menggunakannya untuk mengumumkan bahwa kami akan memulai pekerjaan baru, pindah ke Tanzania, atau bebas gluten. Namun, tahukah Anda bahwa media sosial juga dapat digunakan sebagai alat rekrutmen yang efektif?
Meskipun penting bagi para kandidat untuk mengingat bahwa pemberi kerja dapat melihat profil pribadi mereka, pemberi kerja juga harus ingat bahwa mereka juga dapat dinilai oleh calon kandidat saat mereka menentukan apakah perusahaan tersebut cocok untuk mereka.
Jadi, jika Anda bagian dari perusahaan yang melihat data berharga yang ditawarkan media sosial untuk merekrut anggota TIM baru, berikut beberapa hal yang perlu diingat.
Menarik perhatian di media sosial
Perusahaan yang telah mengintegrasikan media sosial ke dalam upaya perekrutan mereka berhasil merekrut kandidat ideal mereka dengan lebih lancar, cepat, dan sukses dibandingkan tanpa menggunakan media sosial. 70% manajer telah berhasil merekrut melalui platform media sosial. Dengan demikian, menarik talenta terbaik di media sosial merupakan elemen kunci untuk menonjol sebagai perusahaan yang diinginkan untuk tempat bekerja. Ini berarti Anda harus menguasai beberapa hal mendasar, termasuk yang berikut:
Informasi tentang perusahaan Anda
Bagian "Tentang Kami" di media sosial Anda perlu diperbarui dan relevan. Sertakan informasi berikut di bagian "Tentang Kami":
- Nomor telepon, termasuk nomor telepon virtual, harus mudah ditemukan.
- Anda juga harus menyertakan alamat email dan alamat fisik.
- Jam buka, jika relevan, juga harus dicantumkan.
- Anda juga perlu menyertakan beberapa informasi tentang apa yang dilakukan perusahaan Anda. Ini harus cukup spesifik untuk memastikan kejelasan, tetapi masih cukup umum untuk dipahami oleh kebanyakan orang. Terkadang, ini bisa menjadi bagian tersulit dalam memiliki kehadiran di media sosial - mencari cara untuk mendeskripsikan secara ringkas apa yang Anda lakukan.
- Anda juga harus menggunakan SEO untuk mengidentifikasi istilah yang paling efektif agar halaman media sosial Anda dapat ditemukan di mesin pencari.
Gambar
Foto dapat menceritakan banyak hal tentang seseorang atau perusahaan. Pastikan foto-foto tersebut menceritakan kisah yang ingin Anda sampaikan tentang siapa Anda dan apa yang Anda lakukan.
Meskipun ada banyak pilihan bagus untuk gambar bebas hak cipta di situs seperti Unsplash, sebagian besar ponsel cerdas juga dapat mengambil foto yang bagus dan terlihat profesional. Sangat mudah untuk memproduksi ini - dan video - untuk media sosial dan pemasaran video dengan sedikit kreativitas.
Jika kebetulan ada seseorang di TIM yang memiliki kamera berkualitas tinggi, manfaatkan kesempatan ini untuk mengunggah gambar TIM Anda dan ruang kerja menarik apa pun yang Anda miliki.
Ulasan
Tidak masalah apa yang dijual perusahaan Anda, apakah itu smoothie, karpet, atau layanan IT, jika Anda memiliki ulasan bagus yang terus berdatangan, sangat penting untuk menyorotinya dalam cerita dan postingan Anda di Instagram dan Facebook.
Sungguh menyenangkan menikmati hasil kerja keras Anda, dan ulasan Pelanggan yang bagus membuat Anda terlihat profesional serta akan menarik calon karyawan. Hampir 70 persen konsumen melihat ulasan perusahaan selama tahap riset produk atau layanan mereka – ini menunjukkan betapa berpengaruhnya ulasan bagi mereka yang menilai keberhasilan suatu perusahaan. Lagipula, siapa yang tidak ingin bekerja untuk perusahaan dengan tingkat keberhasilan yang tinggi?
Anda tidak perlu hanya menyertakan testimoni bintang lima. Sertakan beberapa ulasan bintang empat untuk kredibilitas, dan agar Anda terlihat lebih manusiawi dan mudah dihubungkan.
Konten interaktif yang sedang tren
Perusahaan Anda juga harus terus memantau tren yang sedang berkembang. Jika ada peningkatan preferensi terhadap pekerjaan hibrida atau pekerjaan jarak jauh, tuliskan tentang hal itu di media sosial.
Penting juga untuk mempertimbangkan target khalayak Anda. Misalnya, jika Anda secara khusus ingin menjangkau lulusan, maka mempelajari apa yang dihargai oleh orang-orang dalam kelompok usia tersebut dan membagikannya di media sosial adalah cara yang sangat baik untuk menarik perhatian kelompok talenta ini.
Anda dapat mengadakan giveaway dan kompetisi untuk menghasilkan lebih banyak pengunjung ke halaman media sosial Anda, dan mereka mungkin kemudian melihat bahwa Anda sedang membuka lowongan pekerjaan. Semakin aktif Anda menggunakan media sosial untuk pemasaran, semakin mudah diterima dan terlihat tulus oleh calon karyawan.
Terakhir, orang-orang akan menggunakan media sosial untuk secara aktif mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan Anda dan mengajukan pertanyaan melalui komentar atau pesan, serta membagikan konten Anda. Pastikan Anda menyisihkan waktu setiap minggu untuk menanggapi komentar dan pertanyaan.
Values
Gunakan platform Anda untuk menunjukkan nilai-nilai Anda. Misalnya, jika ini adalah Bulan Pride atau Hari Perempuan Internasional, soroti hal ini melalui media sosial. Nilai-nilai perusahaan Anda memberi tahu orang banyak tentang apa yang dapat mereka harapkan dari budaya perusahaan Anda jika mereka memilih untuk bekerja dengan Anda, dan bagi sebagian orang, nilai-nilai tertentu (atau ketiadaan nilai-nilai tersebut) dapat menjadi penghalang untuk bergabung.
Sebagai contoh, Anda dapat menunjukkan dukungan terhadap kesetaraan upah gender dengan mempublikasikan kampanye perusahaan yang sedang berjalan. Demikian pula, jika Anda berkomitmen untuk memastikan kesejahteraan karyawan melalui kebijakan keseimbangan kerja-hidup yang sehat, pastikan Anda menyampaikan hal ini kepada para kandidat.
Tindakan berbicara lebih keras daripada kata-kata. Jika Anda dapat mendukung klaim tentang nilai-nilai perusahaan Anda dengan kebijakan kerja atau pernyataan misi, hal itu akan membuat Anda terlihat baik di mata para kandidat.
Cara menggunakan media sosial untuk menemukan kandidat.
Sejauh ini, kita telah membahas cara membuat perusahaan Anda terlihat baik di media sosial dan menarik kandidat yang tepat. Sekarang, mungkin Anda telah melakukan beberapa perkiraan tenaga kerja dan memutuskan untuk menjalankan strategi rekrutmen. Mari kita telusuri lebih dalam bagaimana Anda dapat secara aktif mencari, menghubungi, dan merekrut orang-orang terbaik.
Pekerjaan periklanan
Media sosial dapat digunakan untuk mengiklankan lowongan pekerjaan kepada pengikut Anda, serta membantu menjangkau audiens yang lebih besar. Anda dapat memposting di platform media sosial mana pun dengan tautan ke situs web Anda, atau jika Anda memposting di LinkedIn, Anda dapat menawarkan opsi melamar melalui platform tersebut dengan daftar riwayat hidup atau surat pengantar. Hal ini memberikan metode perekrutan yang fleksibel.
Meskipun LinkedIn adalah platform media sosial yang lebih tradisional dan berpusat pada profesional untuk digunakan dalam perekrutan, namun ini bukanlah satu-satunya pilihan. Semakin banyak perusahaan yang mencari orang melalui iklan bertarget di cerita Instagram mereka.
Setelah Anda menerima sejumlah lamaran, Anda dapat menyederhanakan proses penerimaan karyawan dengan menggunakan sistem pelacakan pelamar untuk memberi peringkat pada lamaran sehingga Anda tidak perlu membaca lamaran yang tidak memenuhi persyaratan Anda.
Menghubungi orang secara langsung
Perekrutan karyawan bukanlah sesuatu yang sudah berlalu. LinkedIn memudahkan pencarian orang-orang dengan keterampilan yang Anda cari, dan menghubungi mereka secara langsung mengenai pekerjaan di perusahaan Anda.
Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan mengirimkan pesan yang ramah namun profesional dan tidak terasa seperti hasil copy paste. Ini juga harus menyertakan informasi spesifik tentang peran yang terbuka dan mengapa Anda menghubungi mereka, khususnya, untuk bekerja untuk Anda.
Media sosial adalah alat untuk terhubung.
Jika digunakan dengan benar, media sosial adalah aset yang sangat penting dalam proses rekrutmen. Menjaga platform sosial Anda tetap up-to-date dan relevan akan sangat membantu membuat Anda menjadi prospek yang menarik bagi para kandidat dan membantu Anda menonjol di antara para pesaing.
Media sosial juga merupakan alat yang bagus untuk terhubung dengan kumpulan kandidat internasional dan untuk mengelola bagaimana Anda tampil di mata mereka. Jadi, lanjutkan dan manfaatkan kekuatan media sosial dalam upaya rekrutmen Anda.