Apa yang baru dalam hukum internasional dan kepatuhan di 2026

Kepatuhan adalah target yang selalu berubah. Dan 2026 langsung meningkatkan kecepatannya. Perkembangan AI dan ekonomi gig memicu perubahan hukum dan standar ketenagakerjaan baru di seluruh dunia. 

Mulai dari amandemen hukum keamanan siber di Tiongkok hingga reformasi imigrasi di Spanyol, mari kita lihat perubahan kepatuhan terbesar di 2026.

India: transisi kode tenaga kerja

India menggabungkan 29 undang-undang ketenagakerjaan federal menjadi empat kode utama. Kode-kode tersebut menggantikan 29 undang-undang lama dan memperkenalkan definisi, persyaratan, dan standar kepatuhan baru untuk upah, jaminan sosial, hubungan industrial, dan keselamatan kerja. Pengusaha harus memperbarui kebijakan, kontrak, dan sistem penggajian untuk menyelaraskannya dengan kerangka kerja yang baru, baik di tingkat nasional maupun negara bagian.

Tindakan prioritas Anda:

• Audit penggajian: Periksa apakah sistem Anda menggunakan standar upah baru untuk tunjangan dan kontribusi.

• Perluas manfaat: Berikan jaminan sosial kepada kontraktor independen yang memenuhi syarat.

• Perbarui dokumen: Ubah kontrak kerja dan kebijakan SUMBER DAYA MANUSIA agar sesuai dengan standar hukum yang baru.

Kiat profesionalG-P : Transisi hukum 29 merupakan tantangan besar bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM. Bermitra dengan perusahaan pencatat (Employer of Record) untuk pekerjaan global tanpa stres. Dengan G-P Employer of Record, Anda tidak perlu khawatir tentang perubahan peraturan. Kami menangani penggajian, pembaruan dokumen, dan pelacakan tingkat negara bagian sehingga Anda tidak perlu melakukannya.

Belanda: Kekayaan Intelektual dan ESG

Tiga perubahan undang-undang ketenagakerjaan terjadi di Belanda tahun ini. Undang-undang kontrak hak cipta baru mulai berlaku pada 1 Januari. Undang-undang mensyaratkan perjanjian tertulis yang eksplisit untuk pengalihan hak cipta. 

Per April 2026, peraturan keselamatan kerja semakin diperketat di negara ini. Undang-undang baru akan menurunkan batas paparan untuk zat berbahaya. Dan terakhir, persyaratan pelaporan ESG (lingkungan, sosial, tata kelola) semakin diperluas di bawah arahan pelaporan keberlanjutan perusahaan Uni Eropa. Ini berarti semakin banyak perusahaan yang harus mengumpulkan, melacak, dan melaporkan secara publik praktik keberlanjutan dan tanggung jawab sosial mereka.

Tindakan prioritas Anda:

• Amankan IP: Pastikan semua pengaturan IP baru dan yang sudah ada didokumentasikan dengan baik untuk menghindari perselisihan hukum.

• Periksa keamanan: Perbarui kebijakan keselamatan, berikan pelatihan ekstra, dan siapkan kontrol atau peralatan baru untuk memenuhi standar zat berbahaya yang lebih ketat.

• Lacak ESG: Membangun sistem untuk melaporkan data sosial dan lingkungan yang disyaratkan oleh UE.

Tips dariG-P : Di Belanda, kontraktor independen—bukan perusahaan yang mempekerjakan—memiliki hak kekayaan intelektual (IP) yang mereka ciptakan. Sangat penting untuk menyertakan pengalihan hak kekayaan intelektual (IP) secara tertulis dan jelas dalam kontrak untuk memastikan perusahaan Anda memiliki produk hasil karya tersebut. Dapatkan templat kontrak melalui G-P Contractor agar tetap mematuhi hukum kontrak hak cipta Belanda yang baru.

Tiongkok: privasi data dan AI

Undang-undang keamanan siber Tiongkok yang diperbarui mulai berlaku pada Januari 1 tahun ini. Amandemen tersebut meningkatkan hukuman untuk pelanggaran data dan memperkuat tata kelola AI . Peraturan baru ini membatasi data yang dapat digunakan dalam pemeriksaan latar belakang dan menstandarisasi penanganan informasi kredit. Undang-undang antidiskriminasi regional juga semakin meluas terkait perlakuan yang adil dan kesempatan yang sama.

Tindakan prioritas Anda:

• Tingkatkan keamanan: Tingkatkan respons insiden Anda untuk menghindari denda yang tinggi.

• Perbaiki proses perekrutan: Sesuaikan pemeriksaan latar belakang untuk memenuhi batasan baru pada penanganan data dan riwayat kredit.

• Melatih para manajer: Merevisi kebijakan kesetaraan Anda agar selaras dengan hukum regional.

Tips dariG-P : Hukuman yang lebih ketat di China membuat kesalahan kepatuhan jauh lebih mahal. Gunakan G-P Gia™ untuk mendapatkan panduan secara real-time tentang praktik terbaik, pertimbangan hukum, dan persyaratan untuk pemeriksaan latar belakang berdasarkan peraturan baru ini.  

ProtoPie, sebuah perusahaan perangkat lunak pembuatan prototipe terkemuka, ingin berekspansi ke AS, Inggris, dan Tiongkok, pasar terbesar untuk desain UX. Namun, mengelola perekrutan di negara-negara baru tanpa entitas lokal atau pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan sangatlah kompleks. Lihat bagaimana mereka melakukannya.

Kolombia: penanda identitas dan pensiun

Hak atas penanda non-biner pada kartu identitas resmi diberlakukan pada bulan Januari 2026 (setelah pertama kali ditetapkan oleh Mahkamah Konstitusional pada 2022). Hal ini memungkinkan label "trans" dan "no binario" muncul langsung di kolom "jenis kelamin" pada kartu identitas nasional, bukan hanya tanda "X". Berdasarkan Reformasi Ketenagakerjaan (UU 2466 dari 2025), Kementerian Tenaga Kerja Kolombia menetapkan bahwa perusahaan:

• Harus memperbarui basis data dan formulir SUMBER DAYA MANUSIA mereka untuk memasukkan kategori hukum baru (X, NB, atau Trans).

• Perlu menyegarkan peraturan kerja internal mereka, termasuk memperbarui protokol antidiskriminasi, pada bulan Juni 25, 2026.

Tindakan prioritas Anda:

• Adaptasikan sistem SUMBER DAYA MANUSIA: Pastikan semua formulir, dokumen Orientasi, dan komunikasi internal mencerminkan pilihan gender yang inklusif.

• Bicaralah dengan karyawan Anda: Latih staf dan manajer SUMBER DAYA MANUSIA tentang standar pengakuan gender baru dan praktik inklusif. 

• Menyesuaikan penggajian: Perbarui sistem penggajian dan tunjangan untuk mencerminkan persyaratan kontribusi pensiun yang lebih rendah bagi perempuan dalam dana pribadi. 

Tips dariG-P : Memperbarui sistem HRIS global untuk penanda gender baru membutuhkan banyak tenaga. Serahkan pekerjaan administratif itu kepada G-P. Kami mengelola Orientasi inklusif dan penyesuaian penggajian yang tepat atas nama Anda.

Inggris: hak-hak pekerja

Inggris memiliki reformasi besar yang dijadwalkan untuk implementasi bertahap di bawah RUU Hak-Hak Ketenagakerjaan. Perubahan yang terjadi di 2026 meliputi:

• Melarang praktik "pecat dan pekerjakan kembali"

• Meningkatkan tunjangan sakit wajib dan hak-hak yang ramah keluarga

• Memperluas hak karyawan dan kewajiban perusahaan

Tindakan prioritas Anda:

• Negosiasikan ulang ketentuan kontrak secara legal: Pastikan setiap perubahan kontrak baru dilakukan melalui konsultasi dan kesepakatan yang tepat.

• Memperbarui proses: Sesuaikan kebijakan dan sistem penggajian Anda agar sesuai dengan peraturan pembayaran tunjangan sakit yang baru dan hak-hak yang diperluas untuk keluarga. 

• Menawarkan pelatihan: Berikan pelatihan bagi para manajer tentang hak-hak baru.

Tips dariG-P : Gunakan Gia untuk mendapatkan panduan secara real-time tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan Inggris dan periksa kebijakan, kontrak, dan proses Anda saat ini untuk mengetahui celah regulasi. 

Spanyol: imigrasi yang lebih cepat

Spanyol memperkenalkan reformasi imigrasi baru pada 2025 untuk menyederhanakan izin kerja bagi pekerja internasional. Langkah ini memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam pekerjaan dan wirausaha, serta memperluas hak reunifikasi keluarga. Peraturan baru untuk pekerja musiman di negara tersebut juga telah diperbarui.

Tindakan prioritas Anda:

• Manfaatkan visa baru: Perluas kumpulan talenta Anda dengan opsi pekerja musiman dan pekerja lepas digital.

• Tinjau kembali relokasi: Sesuaikan kebijakan Anda untuk mendukung perluasan hak keluarga bagi pekerja internasional.

• Rekrut lebih cepat: Gunakan proses perizinan yang disederhanakan untuk mempersingkat waktu perekrutan Anda.

Tips dariG-P : Gunakan Gia untuk mendapatkan kejelasan instan tentang visa Spanyol mana yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

Apa yang masih akan datang 2026

Undang-undang AI Uni Eropa

Undang-undang AI Uni Eropa akan mulai berlaku pada bulan Agustus ini. Undang-undang ini bertujuan untuk menciptakan aturan yang jelas untuk penggunaan AI di seluruh Uni Eropa. Peraturan ini memperkenalkan kewajiban kepatuhan baru bagi perusahaan yang menggunakan AI dalam perekrutan, promosi, pemberhentian, alokasi tugas, dan pemantauan karyawan. Akan ada sanksi berat bagi yang tidak mematuhi peraturan ini. Denda bisa mencapai EUR 35juta, atau 7% dari pendapatan masuk karyawan global setiap tahunnya.

Tindakan prioritas Anda:

• Prioritaskan tata kelola data: Pastikan sistem AI Anda menggunakan data yang telah diverifikasi oleh para ahli dan sumber yang terpercaya.

• Simpan dokumen untuk jangka panjang: Simpan dokumentasi teknis dan log terperinci untuk sistem AI berisiko tinggi, dan simpan catatan setidaknya selama 10 tahun.

• Persiapkan transparansi: Informasikan kepada karyawan dan perwakilan mereka sebelum menerapkan sistem AI, dan berikan informasi yang jelas tentang bagaimana sistem ini memengaruhi mereka.

Tips dariG-P : Gia dapat membantu Anda tetap patuh terhadap undang-undang AI Uni Eropa dalam beberapa cara. Sebagai contoh, platform ini dapat menawarkan templat kebijakan untuk tata kelola data dan audit data berkala, atau membantu dalam menyiapkan proses untuk peninjauan dan dokumentasi data yang berkelanjutan.

Undang-undang transparansi gaji Uni Eropa 

Undang-undang transparansi upah Uni Eropa adalah undang-undang baru di seluruh Uni Eropa yang harus diterapkan oleh semua negara anggota paling lambat bulan Juni 2026. Tujuan dari undang-undang ini adalah untuk memastikan bahwa upah yang sama diberikan untuk pekerjaan yang sama atau pekerjaan yang bernilai sama. 

Pihak pemberi kerja akan memiliki kewajiban baru untuk mengungkapkan informasi gaji, baik kepada pelamar kerja maupun kepada karyawan yang sudah bekerja. Perusahaan dengan 100 atau lebih karyawan wajib melaporkan kesenjangan upah berdasarkan gender. Selain itu, pemberi kerja tidak lagi diperbolehkan menanyakan riwayat gaji kepada calon karyawan.

Tindakan prioritas Anda:

• Perbarui praktik perekrutan: Sebutkan gaji awal atau kisaran gaji di semua iklan lowongan kerja.

• Tinjau struktur penggajian: Pastikan sistem evaluasi pekerjaan dan klasifikasi gaji Anda didasarkan pada kriteria netral gender.

• Siapkan akses ke informasi: Karyawan dapat meminta informasi tentang gaji individu mereka dan gaji rata-rata rekan kerja yang melakukan pekerjaan yang sama. Anda harus memberi mereka akses ke informasi ini.

Kiat profesionalG-P : Gunakan Gia untuk mendapatkan panduan terkini tentang membangun struktur penggajian netral gender dan persyaratan pelaporan, sehingga Anda dapat dengan mudah memperbarui kebijakan dan mempersiapkan kepatuhan terhadap transparansi penggajian Uni Eropa.

Jangan biarkan kepatuhan memperlambat Anda.

Tergantung pada di mana bisnis Anda berkembang di 2026, Anda mungkin perlu menyesuaikan pemeriksaan latar belakang Anda untuk memenuhi batasan baru dalam penanganan data, melatih staf SUMBER DAYA MANUSIA Anda tentang standar pengakuan gender yang baru, atau menulis ulang kontrak dalam bahasa lokal untuk memastikan kontrak tersebut mengikat secara hukum. Kesamaan di antara semuanya adalah perencanaan yang proaktif. 

Untuk menerapkan kepatuhan dan mendapatkan keunggulan atas pesaing Anda:

• Alihkan beban: Bermitra dengan Employer of Record seperti G-P dan serahkan SUMBER DAYA MANUSIA dan kerumitan hukum kepada kami.

• Tingkatkan fleksibilitas: Tambahkan kontraktor independen ke tenaga kerja Anda untuk dengan cepat meningkatkan skala TIM Anda dan beradaptasi dengan perubahan kebutuhan bisnis sambil tetap menjaga kepatuhan.

• Gunakan AI berbasis agen: Gunakan alat seperti agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami, Gia untuk mengurangi biaya dan waktu kepatuhan hingga 95%.

• Integrasikan sistem Anda: Kurangi titik buta dengan beralih dari sistem penggajian dan alat SUMBER DAYA MANUSIA yang terpisah.

Mulailah audit kepatuhan 2026 Anda sekarang. Daftar ke Gia untuk memeriksa undang-undang ketenagakerjaan baru atau yang diperbarui di seluruh 50 negara dan seluruh 50 negara bagian AS.