Hal-hal penting yang dapat diambil

  • Perekrutan internasional memungkinkan bisnis mengakses keterampilan khusus yang langka di pasar lokal.

  • Membangun TIM (Technology Information Management) terdistribusi memberi Anda produktivitas sepanjang waktu dan pengetahuan pasar yang mendalam tentang iklim bisnis lokal.

  • PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ adalah cara termudah untuk merekrut dan mengelola tim global tanpa kerumitan pengaturan entitas.

  • Rekrutmen global memungkinkan Anda membangun tenaga kerja berdasarkan keterampilan, bukan lokasi.

Apa itu rekrutmen internasional?

Rekrutmen internasional sedang mencari dan merekrut talenta dari seluruh dunia untuk membangun tenaga kerja yang tersebar.

  • Ini adalah strategi pertumbuhan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif melalui kecerdasan budaya dan operasi 24/7 .

  • Ini bukan hanya cara untuk menurunkan biaya.

Mengapa • secara global

Mencari talenta di luar batas lokal akan mendiversifikasi TIM Anda dan menghadirkan cara berpikir baru. Ketika Anda menerapkan rekrutmen global, Anda berhenti puas dengan siapa yang tersedia di dekat Anda dan mulai merekrut talenta terbaik, terlepas dari tempat tinggal mereka.

Tiga alasan utama mengapa perekrutan internasional adalah pengungkit pertumbuhan utama bagi bisnis modern:

  1. Akses ke kumpulan talenta yang lebih besar dan lebih beragam. Anggaplah pasar talenta lokal Anda sebagai kolam kecil. Tidak peduli seberapa baik Anda memancing, Anda terbatas pada apa pun yang berenang di dekatnya. Perekrutan global memberi Anda akses ke lautan. 

  2. Percepat proses perekrutan. Keahlian seperti ini sangat langka di industri seperti teknologi atau AI. Mencari ahli lokal bisa memakan waktu berbulan-bulan. Saat Anda merekrut secara global, Anda dapat mempercepat proses perekrutan dan memanfaatkan keterampilan yang Anda butuhkan di zona waktu yang berbeda.

  3. Meningkatkan inovasi dan kreativitas. Sistem TIM terdistribusi menghadirkan perspektif unik dalam pemecahan masalah, membantu Anda menemukan nuansa yang mungkin terlewatkan oleh sistem TIM lokal yang homogen.

7 manfaat rekrutmen global yang didukung oleh para pakar industri

Nilai sebenarnya dari perekrutan internasional terletak pada kemampuannya untuk mempersiapkan bisnis Anda menghadapi masa depan. Kami meminta para ahli industri untuk berbagi bagaimana perekrutan global membangun ketahanan jangka panjang. Inilah yang mereka katakan: 

1. Kumpulan talenta yang tak terbatas

Rekrutmen internasional mengubah cara kerja perekrutan dengan memungkinkan Anda merekrut berdasarkan prestasi dan kemampuan, bukan berdasarkan kedekatan geografis. 

“Keuntungan utama dari perekrutan internasional adalah memperluas kumpulan talenta Anda.” Jika lowongan pekerjaan Anda hanya terbatas pada mereka yang tinggal di negara yang sama, Anda mungkin akan kesulitan menemukan talenta berkualitas tinggi. Dengan merekrut secara internasional, Anda memiliki banyak pilihan di ujung jari Anda. Ada banyak profesional berbakat di setiap negara, dan Anda akan merugikan bisnis Anda jika tidak memanfaatkan keahlian dan pengalaman mereka. "Geser jaring Anda ke kancah internasional, dan lihat betapa besarnya manfaatnya bagi budaya tempat kerja, citra perusahaan, dan wawasan pasar secara keseluruhan."

- Mike Grossman, CEO Inflection, perusahaan induk GoodHire

2. Diversifikasi risiko

Tenaga kerja yang tersebar secara global melindungi bisnis Anda dari perubahan ekonomi lokal. Dengan menyebarkan TIM Anda ke berbagai wilayah, Anda dapat melindungi diri dari gangguan lingkungan atau tantangan infrastruktur. Hal ini memastikan kelangsungan bisnis dan fleksibilitas untuk melakukan pivot jika dan ketika Anda membutuhkannya.

"Perekrutan internasional membantu memperluas wawasan untuk membawa tujuan dan sasaran baru bagi perusahaan. Pasar internasional dan perekrutan industri menghasilkan pertumbuhan bagi perusahaan yang ingin berekspansi. Seiring mayoritas dunia beralih ke online, industri bisnis-ke-konsumen ( 2 ) dan industri bisnis-ke-bisnis ( 2 ) sama-sama perlu mempertimbangkan perekrutan internasional.”

- Olivia Young, Kepala Desain Produk di Conscious Items

3. Dukungan ekspansi

Mempekerjakan anggota TIM lokal memberi Anda pengetahuan mendalam tentang norma dan kompleksitas suatu pasar. Hal ini memberi Anda keunggulan untuk menavigasi lingkungan hukum dan peraturan sekaligus meningkatkan kesesuaian produk-pasar Anda.

“Merekrut anggota TIM lokal dapat memberikan wawasan tentang pendaftaran bisnis, regulasi, dan pembatasan properti yang dapat bermanfaat saat mendirikan usaha di negara tersebut. Kemampuan berbahasa ibu dan pengetahuan langsung tentang bea cukai setempat, serta koneksi lokal, dapat membantu Anda memahami seluk-beluk pasar lokal baru.”

- Dino Ha, Pendiri dan CEO MBX, produsen Kaja Cosmetics

4. Optimalisasi biaya dan pengeluaran 

Perusahaan terdaftar (Employer of Record) seperti G-P memungkinkan Anda untuk dipekerjakan di seluruh dunia tanpa perlu mendirikan badan usaha atau kantor lokal. Hal ini mengurangi kebutuhan akan riset yang mahal dan memakan waktu mengenai peraturan lokal, sehingga Anda dapat mengalokasikan anggaran Anda untuk inovasi dan pertumbuhan.

“Wawasan pasar adalah salah satu manfaat utama dari perekrutan internasional. Perusahaan dengan tenaga kerja yang homogen harus melakukan riset ekstensif saat memasuki pasar baru, dan bahkan setelah itu, masih rentan terhadap masalah hukum atau kesalahpahaman budaya. Dengan memiliki karyawan yang tersebar di seluruh dunia, perusahaan mendapatkan akses kepada para ahli yang memiliki pengetahuan mendalam tentang norma dan kompleksitas pasar, serta dapat membantu mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk ekspansi internasional. Keberadaan orang-orang di lapangan dapat mengurangi biaya penelitian dan mencegah kesalahan langkah.”

- Michael Alexis, CEO di TeamBuilding

5. 24/7 produktivitas 

Tenaga kerja "mengikuti matahari" memastikan bisnis Anda tetap aktif dan responsif 24/7. Proyek terus bergerak melintasi zona waktu yang berbeda, sehingga secara signifikan meningkatkan total output harian Anda.

“Keuntungan lain dari perekrutan internasional adalah kemampuan untuk memiliki alur kerja yang tidak terputus ketika Anda merekrut lintas zona waktu. Hal ini karena orang-orang tersebar di berbagai wilayah, dan oleh karena itu, TIM Anda dapat bekerja sepanjang waktu dengan lebih baik.”

- Tyler Read, Pendiri Pionir Pelatih Pribadi

6. Inovasi melalui keragaman di tempat kerja

Merekrut karyawan dari luar negeri menunjukkan bahwa perusahaan Anda menghargai ide-ide baru dan mendorong inklusi. Perekrutan berbasis keterampilan meningkatkan pemecahan masalah lintas budaya yang mendorong kreativitas nyata.

“Ada banyak cara perekrutan internasional dapat membantu membangun citra merek perusahaan Anda. Salah satu keuntungan nyata dari merekrut karyawan dari luar negeri adalah Anda mendapatkan keragaman di tempat kerja. Dengan merekrut karyawan dari luar negeri, Anda membangun kesadaran merek perusahaan Anda di wilayah baru, yang meningkatkan potensi peningkatan produktivitas. Hal ini juga menumbuhkan persepsi merek yang positif karena merekrut karyawan dari luar negeri menunjukkan bahwa perusahaan Anda menghargai keragaman di tempat kerja, merangkul ide-ide baru, dan mempromosikan inklusi.”  

- Tom Mumford, salah satu pendiri di Undergrads

7. Memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik.

Memprioritaskan keterampilan di atas letak geografis mengirimkan pesan yang kuat ke pasar talenta. Ketika Anda mengadopsi pola pikir tanpa batas, Anda memberi sinyal bahwa perusahaan Anda menghargai keunggulan dan inklusi di atas segalanya. Reputasi ini membantu Anda menonjol di pasar yang ramai, sehingga memudahkan Anda untuk menarik dan mempertahankan para pekerja terbaik di dunia.

“Merupakan suatu kehormatan besar untuk menjadi perusahaan yang memprioritaskan pengalaman dan bakat daripada lokasi geografis seorang kandidat. Pola pikir global ini membuat perusahaan Anda lebih menarik untuk dijadikan tempat bekerja dan meningkatkan reputasi Anda secara keseluruhan. Mempekerjakan orang-orang terbaik di seluruh dunia membuat tempat kerja Anda menjadi lebih beragam, menerima, dan inklusif di mata calon pelamar, yang secara positif memengaruhi perekrutan dan retensi."

- Ewelina Melon, Kepala Suku Tidio, Kepala Suku Tidio

Bangun tim global Anda dengan G-P

Meningkatkan skala bisnis Anda tidak harus berarti tenggelam dalam undang-undang ketenagakerjaan global. PlatformKetenagakerjaan Global G-P™ memberi Anda infrastruktur teknologi dan hukum untuk beroperasi secara global dengan percaya diri. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan — mulai dari orientasi otomatis hingga pembaruan kepatuhan secara real-time — sehingga Anda dapat membangun tim global dengan mudah.

Pesan demo dan mulai rekrutmen di 180+ negara hari ini.