Ketika mencoba membawa pekerja asing ke AS, sebuah perusahaan seringkali membutuhkan karyawan untuk mendapatkan visa H-1B, tetapi warga Australia memiliki kesempatan unik untuk mengajukan visa E-3 , berkat perjanjian perdagangan dari 2005. Visa E-3 menawarkan beberapa keuntungan dibandingkan visa H-1 B dan menciptakan proses yang lebih efisien untuk membawa pekerja melintasi batas negara.
Visa ini tidak seumum visa lainnya, sehingga visa E-3 untuk lamaran kerja bisa menjadi hal yang asing bagi sebagian pemberi kerja. Kami akan membahas proses dan persyaratan visa E-3, sehingga Anda tahu apa yang Anda perlukan agar warga negara Australia dapat bekerja untuk Anda secepat mungkin.
Apa itu Visa E-3 ?
Visa E-3 adalah otorisasi dari Amerika Serikat bagi warga negara Australia untuk datang dan bekerja di bidang pekerjaan khusus. Pekerjaan khusus ini biasanya membutuhkan gelar universitas serta keterampilan dan pengetahuan setingkat gelar untuk memenuhi tugas-tugas posisi tersebut. Perusahaan AS harus mensponsori visa dan memenuhi kualifikasi tertentu, yang akan kita bahas nanti. Perjanjian Perdagangan Bebas Australia-Amerika Serikat 2005 menetapkan visa E-3. Kamera ini mirip dengan H-1B, tetapi memiliki sejumlah keunggulan dan perbedaan yang menonjol.
Visa E-3 menciptakan beberapa manfaat bagi warga Australia dan pengusaha AS, termasuk hal-hal berikut.
- Harganya lebih murah dari H-1 B. Biaya pengarsipan untuk H-1B bisa tinggi - hingga $4,000 dengan pemrosesan premium - sehingga harga yang lebih rendah dari E-3 sangat membantu banyak bisnis. E-3 tidak dikenakan biaya apa pun bagi perusahaan dan memiliki biaya yang relatif kecil bagi pemohon.
- Ini lebih mudah didapatkan daripada H-1B. 85 ada visa1000 yang tersedia untuk pekerja dari semua negara, 20,000 yang dikhususkan untuk mereka yang memiliki gelar lanjutan. Jumlah permohonan biasanya melebihi jumlah visa yang tersedia, dan pemerintah AS mengadakan undian untuk menentukan siapa yang mendapatkannya, yang dapat secara signifikan mengurangi peluang seseorang. Visa E-3 , di sisi lain, eksklusif untuk warga Australia dan dibatasi pada visa 10,500 . Sejauh ini, jumlah permohonan masih jauh dari mencapai batas maksimal, artinya hampir semua orang yang mengajukan permohonan dan memenuhi syarat bisa mendapatkan E-3. Selain itu, 10,500 tidak termasuk perpanjangan.
- Hal ini memungkinkan pasangan pemegang visa E-3 untuk bekerja. Jika seseorang memegang visa E-3 , pasangan dan anak-anaknya juga dapat pindah ke AS dengan visa E-3D. Pasangan tersebut bahkan dapat bekerja jika mereka menyerahkan formulir yang sesuai dan menerima Dokumen Izin Kerja (Employment Authorization Document/EAD). Banyak visa lain yang tidak mengizinkan hal ini.
- Ini dapat diperbarui tanpa batas waktu. Meskipun masa berlaku visa hanya dua tahun, memperpanjangnya dapat memungkinkan masa tinggal yang lebih lama, dengan asumsi perusahaan masih bersedia mensponsori karyawan tersebut.
Satu faktor penting yang perlu diperhatikan adalah bahwa visa E-3 bukanlah visa dengan tujuan ganda. Ini berarti bahwa pemohon tidak dapat mengajukan permohonan dengan tujuan untuk berimigrasi ke AS. Pelamar perlu menunjukkan keterikatan mereka terhadap Australia dalam lamaran kerja mereka.
Kelayakan
Persyaratannya cukup mudah untuk visa E-3. Pelamar harus melakukannya:
- Merupakan warga negara Australia.
- Tidak memiliki rencana untuk pindah ke AS secara permanen.
- Memiliki tawaran pekerjaan yang sah untuk posisi pekerjaan khusus di AS.
- Memiliki kualifikasi akademis yang diperlukan, termasuk lisensi jika diperlukan.
Perusahaan tersebut juga memiliki beberapa persyaratan yang harus dipenuhi, sebagaimana ditentukan oleh Departemen Tenaga Kerja AS (DOL), seperti membuktikan bahwa mempekerjakan warga negara asing tidak akan berdampak negatif terhadap kondisi kerja, seperti upah atau jam kerja, dari pekerja AS yang dipekerjakan dengan cara yang sama. Beberapa persyaratan yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja antara lain:
- Memelihara Aplikasi Kondisi Tenaga Kerja (LCA) yang akurat untuk setiap lokasi kerja permanen.
- Membayar pekerja E-3 dengan tingkat upah yang dibutuhkan.
- Menawarkan kondisi kerja dan tunjangan yang sama dengan yang ditawarkan kepada pekerja yang bekerja sama di AS.
- Tidak mengizinkan pekerja untuk membayar biaya pengajuan petisi Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS), biaya pencegahan dan deteksi penipuan, atau denda penghentian kerja dini.
LCA adalah tempat sebagian besar informasi ini disampaikan kepada pemerintah. Dokumen tersebut harus diajukan ke DOL (Departemen Tenaga Kerja). Dokumen tersebut menguraikan detail pekerjaan dan menegaskan bahwa pekerjaan tersebut memenuhi standar visa, seperti sifat pekerjaan khusus dari posisi tersebut. Hal ini juga menegaskan bahwa perusahaan tidak dapat menemukan karyawan AS yang cocok untuk pekerjaan tersebut. Beberapa informasi yang terdapat dalam dokumen tersebut meliputi:
- Upah: Gaji karyawan harus sama dengan atau lebih tinggi dari upah yang berlaku untuk posisi tersebut di wilayah tersebut.
- Kondisi kerja: Sebuah perusahaan perlu menunjukkan bahwa mempekerjakan pekerja asing tidak akan berdampak negatif terhadap kondisi pekerja di posisi serupa. Mereka juga perlu menggambarkan bahwa pekerja E-3 akan memiliki kondisi kerja yang serupa dengan karyawan AS.
- Pemberitahuan: Perusahaan perlu memberi tahu karyawan perusahaan atau perwakilan tawar-menawar tentang lamaran kerja.
- Pemogokan, penghentian kerja, atau penutupan paksa: Perusahaan harus menyatakan bahwa tidak ada penutupan paksa, pemogokan, atau penghentian kerja lainnya pada saat lamaran kerja diajukan dan bahwa mereka akan memberitahukan Administrasi Ketenagakerjaan dan Pelatihan (ETA), bagian dari DOL, dalam waktu tiga hari jika hal tersebut terjadi setelah pengajuan lamaran kerja. LCA tidak dapat digunakan untuk petisi sampai pekerjaan dilanjutkan.
Dokumen yang Diperlukan
Baik perusahaan maupun karyawan harus menyerahkan dokumentasi tertentu untuk lamaran kerja E-3 visa.
Dokumentasi untuk lamaran kerja E-3 visa meliputi:
- Paspor pemohon yang masih berlaku, beserta informasi untuk DS-160, seperti riwayat perjalanan ke AS dan riwayat kerja.
- Surat penawaran kerja resmi dengan deskripsi pekerjaan spesifik yang ditujukan kepada pelamar dan dicetak di atas kop surat perusahaan.
- Salinan LCA yang telah diajukan perusahaan ke DOL.
- Konfirmasi DS-160, lamaran kerja visa nonimigran online.
- Salinan dokumen apa pun yang mendukung kualifikasi, seperti transkrip atau surat izin.
- Dokumen yang menunjukkan ikatan dengan negara asal dan membuktikan bahwa tidak ada niat untuk berimigrasi secara permanen ke AS.
Meskipun membuktikan pendidikan biasanya mudah — pengajuan transkrip dari lembaga pendidikan Australia biasanya valid — menunjukkan bukti pengalaman yang memadai bisa sedikit lebih rumit. Pelamar yang tidak memiliki gelar tetapi memiliki pengalaman profesional bertahun-tahun di industri ini, atau mereka yang memiliki gelar di bidang yang berbeda dari bidang yang mereka geluti, dapat mempertimbangkan jalur ini. Dalam pekerjaan khusus, Anda dapat melihat perbandingan antara pengalaman kerja dan pendidikan dengan aturan "tiga banding satu". Aturan ini mengacu pada gagasan bahwa tiga tahun pengalaman kerja dengan tanggung jawab yang semakin meningkat dapat menjadi pengganti yang tepat untuk satu tahun pendidikan pascasarjana.
Berdasarkan aturan ini, seseorang yang menyelesaikan dua tahun sekolah tetapi tidak memperoleh gelar akan membutuhkan sekitar enam tahun pengalaman untuk mengganti dua tahun yang hilang tersebut. Seseorang yang tidak memiliki pendidikan formal akan membutuhkan 12 tahun pengalaman. Pengalaman ini harus menunjukkan bahwa mereka telah memikul tanggung jawab yang lebih besar, seperti promosi, dan bahwa mereka menunjukkan keahlian.
Tentu saja, evaluasi pengalaman ini melibatkan faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi lamanya waktu yang dibutuhkan untuk membuktikan kemahiran. Pengakuan dari para ahli di bidang pekerjaan tersebut, keanggotaan dalam asosiasi profesional, perizinan, dan prestasi yang signifikan semuanya dapat membantu kasus seorang pelamar.
Sejauh menunjukkan bahwa pemohon tidak berniat pindah ke AS, penetapan niat nonimigran dapat dilakukan melalui beberapa metode berbeda yang berfokus pada aspek-aspek berikut.
- Keuangan: Dokumen yang menunjukkan kepemilikan properti, investasi, atau rekening bank di negara asal menunjukkan ikatan keuangan.
- Keluarga: Bagi seorang pekerja yang keluarganya tinggal di negara asal, menunjukkan hubungan tersebut dapat memperlihatkan niat mereka untuk kembali, terutama dalam keadaan seperti anggota keluarga yang sudah lanjut usia atau saudara kandung yang bergantung pada karyawan untuk perawatan. Opsi ini mungkin cocok untuk pemohon yang lebih muda yang mungkin belum memiliki properti atau investasi.
- Pekerjaan: Surat dari perusahaan tempat bekerja saat ini atau calon perusahaan yang berkomitmen untuk mempekerjakan pelamar ketika mereka kembali dapat menunjukkan ikatan yang cukup dengan negara tersebut.
- Riwayat: Jika pelamar memiliki riwayat mengunjungi negara lain dan kembali ke Australia, praktik ini dapat mendukung kasus mereka.
Cara Mendaftar
Setelah Anda mengumpulkan semua dokumen, pelamar perlu mengajukan permohonan di konsulat atau kedutaan besar AS di Australia. Lamaran kerja pertama kali ini lebih cepat daripada banyak permohonan visa yang dilakukan di AS dan sering kali disetujui pada saat wawancara dan diterbitkan dalam waktu lima hari kerja.
Untuk mengajukan permohonan dari luar AS, pelamar terlebih dahulu perlu menyerahkan formulir DS-160 ke konsulat atau kedutaan dan membayar biaya lamaran kerja yang diperlukan. Mereka akan menerima formulir konfirmasi dan memilih tanggal wawancara. Tergantung pada wilayahnya, tanggal wawancara bisa langsung tersedia atau beberapa minggu dari tanggal pengajuan. Pada saat wawancara, pelamar perlu membawa semua dokumen yang dibutuhkan dan bersiap untuk menjawab beberapa pertanyaan. Setelah pertemuan, konsulat memproses lamaran kerja.
Memperbarui dari dalam AS bisa lebih sulit atau memakan waktu lebih lama. Jika mengajukan permohonan untuk memperbarui atau memperpanjang visa E-3 yang sudah ada dari dalam AS, pemohon harus menyerahkan formulir I-129 beserta dokumen yang diperlukan.
Biaya dan Pemrosesan
Salah satu keuntungan lain dari visa E-3 adalah biayanya yang lebih rendah dibandingkan dengan visa H-1B. Biaya untuk visa H-1 B dapat berkisar antara $1,710 hingga hampir $8,000. Visa E-3, di sisi lain, tidak memiliki biaya penerbitan visa, biaya lamaran kerja yang rendah, dan tidak ada biaya dari USCIS. E-3 lamaran kerja awal adalah pilihan berbiaya rendah bagi perusahaan dan pelamar. Biaya lamaran kerja untuk visa E-3 saat ini adalah $205, sedangkan perusahaan tidak memiliki biaya terkait. Salah satu pengeluaran yang perlu diperhatikan adalah $410 untuk mengajukan I-765 dan meminta EAD untuk pasangan tanggungan agar dapat bekerja di negara ini.
Pihak pemberi kerja tidak perlu mengajukan formulir I-129 untuk lamaran kerja, yang diperlukan untuk banyak visa dan dapat meningkatkan biaya secara signifikan dengan biaya-biaya terkait. Untuk perpanjangan, I-129 diperlukan, tetapi biaya tinggi yang biasanya ada untuk H-1B tidak berlaku, yang berarti biayanya $460 untuk biaya pengarsipan dasar. Waktu pemrosesan dapat bervariasi, tetapi biasanya, I-797, yang menyampaikan hasil petisi, akan kembali dalam waktu dua hingga tiga bulan setelah mengajukan I-129.
Tidak ada biaya untuk mengirimkan LCA yang diperlukan, dan tidak ada pilihan untuk biaya pemrosesan premium.
Pembaharuan dan Perubahan
Salah satu bonus utama dari visa E-3 adalah visa ini dapat diperpanjang tanpa batas waktu. Visa itu sendiri berlaku selama 24 bulan, atau selama LCA perusahaan masih berlaku, mana pun yang lebih dulu. Perpanjangan diproses dengan formulir I-129, seperti yang disebutkan di atas.
Pemegang visa E-3 dapat berganti perusahaan, asalkan perusahaan baru tersebut memenuhi semua persyaratan dan bersedia mensponsori pelamar. Berganti perusahaan relatif mudah — pelamar tidak perlu kembali ke Australia atau menjalani wawancara lagi. Perusahaan baru harus mengajukan LCA dan mendapatkan persetujuan petisi I-129 sebelum pemohon mulai bekerja. Pengajuan ini perlu dilakukan dengan relatif cepat karena jarak antar pekerjaan harus kurang dari 10 hari. Proses yang sama berlaku untuk perubahan pekerjaan di perusahaan yang sama.
Visa E-3 juga dapat diubah menjadi visa lain. Perubahan ini mungkin diperlukan jika pelamar merasa ingin tinggal di Amerika secara permanen. Namun, perlu diingat bahwa visa E-3 bukanlah visa dengan tujuan ganda, dan pemohon harus membuktikan niatnya untuk meninggalkan negara tersebut setelah masa berlaku visanya berakhir. Jadi, mengajukan permohonan kartu hijau saat memegang visa E-3 melanggar kesepakatan awal mereka, dan tidak ada jalan mudah untuk mendapatkan kartu hijau dari situ. Penting untuk dicatat bahwa USCIS menyatakan bahwa permohonan untuk masuk pertama kali, perubahan status, atau perpanjangan tidak dapat ditolak berdasarkan petisi preferensi visa imigran yang telah disetujui atau diajukan, atau permintaan sertifikasi tenaga kerja tetap yang telah disetujui.
Cara tidak langsung, rumit, dan agak mahal untuk mendapatkan izin tinggal permanen adalah dengan beralih dari E-3 ke H-1B dan kemudian mengajukan permohonan green card. Tentu saja, visa H-1B memiliki biaya yang lebih mahal bagi perusahaan dan lebih banyak batasan bagi pemohon dan pasangan atau tanggungan mereka, belum lagi kemungkinan disetujuinya lebih kecil.
Pasangan dan Tanggungan
Salah satu bagian yang lebih menarik dari visa E-3 adalah kebebasan yang ditawarkan kepada pasangan dan tanggungan. Pasangan dan tanggungan dapat datang ke AS dengan pemegang visa E-3 dengan visa E-3D. Visa E-3D ini tidak termasuk dalam 10,500 cap. Pasangan diperbolehkan bekerja setelah mereka menyerahkan dan disetujui dengan formulir I-765.
Hubungi Globalization Partners untuk membahas ekspansi ke Australia.
Meskipun membawa warga Australia ke AS adalah cara terbaik untuk memanfaatkan kumpulan kandidat yang memenuhi syarat ini, ekspansi ke Australia juga dapat menawarkan peluang yang sangat baik untuk semua jenis bisnis. Jika ekspansi ada dalam rencana Anda, Globalization Partners dapat membantu.
Kami adalah organisasi perusahaan profesional global (Organisasi Ketenagakerjaan Profesional), yang berarti kami beroperasi sebagai perusahaan yang tercatat di negara lain. Organisasi Ketenagakerjaan Profesional mengurus penggajian, kepatuhan, tunjangan, dan banyak lagi, sehingga memudahkan perusahaan untuk berekspansi ke seluruh dunia dan mengembangkan bisnis.
Hubungi kami untuk mempelajari bagaimana kami dapat membantu ekspansi bisnis Anda ke Australia.