Apa yang dimaksud dengan Visa H-1B?

Hal-hal penting yang dapat diambil

• Tujuan dan kelayakan: Visa H-1B adalah visa yang memungkinkan perusahaan AS untuk sementara mempekerjakan pekerja internasional untuk "pekerjaan khusus." Pekerjaan ini biasanya membutuhkan gelar sarjana atau lebih tinggi di bidang tertentu, seperti IT, sains, teknik, atau kedokteran.

• Proses yang disponsori oleh pemberi kerja: Perusahaan AS, bukan pekerja internasional, yang harus mensponsori dan mengajukan petisi.

• Batas tahunan dan undian: Ada batas tahunan yang ketat untuk visa H-1B (65,000 visa reguler plus 20,000 untuk pemegang gelar master AS), yang membuat proses seleksi menjadi sangat kompetitif dan sering kali menggunakan sistem undian.

• Biaya yang signifikan: Mulai bulan September 19, 2025, pemberi kerja harus membayar biaya sebesar USD 100,000 untuk petisi H-1B yang baru. 

Bukan rahasia lagi: Perusahaan ingin mempekerjakan talenta terbaik. Namun, mempekerjakan karyawan yang bukan warga negara AS atau penduduk AS bisa menjadi proses yang rumit. Dalam kebanyakan kasus, perusahaan harus mensponsori talenta internasional melalui program visa.

Jangan biarkan proses visa menghalangi Anda untuk merekrut talenta internasional. Mari kita jelajahi visa AS yang tersedia untuk pekerja internasional – dan alternatif H-1B yang dapat membantu Anda mengurangi biaya, waktu, dan kerumitan.

Memahami dasar-dasar visa

Warga negara lain biasanya memerlukan visa sebelum dapat melakukan perjalanan ke Amerika Serikat. Pengecualian untuk aturan ini adalah pelancong yang berasal dari negara yang berpartisipasi dalam Program Bebas Visa (VWP). VWP memungkinkan warga negara dari negara tertentu bepergian ke AS untuk wisata atau bisnis hingga 90 hari tanpa visa. Siapa pun - terutama siapa pun yang ingin bekerja di AS - membutuhkan visa untuk melakukannya.

Visa tidak menjamin seseorang akan diizinkan masuk ke AS, tetapi visa memberi tahu petugas bea cukai bahwa kedutaan atau konsulat AS telah meninjau latar belakang seseorang dan menentukan bahwa mereka memenuhi syarat untuk melakukan perjalanan ke negara tersebut untuk tujuan yang tercantum dalam visa.

Kategori Visa

Ada beberapa sub-kategori, tetapi visa AS biasanya terbagi dalam dua kelompok besar: visa imigran dan visa non-imigran. Perbedaan utama di antara keduanya adalah alasan orang tersebut melakukan perjalanan ke AS. Visa H1B adalah visa non-imigran yang memungkinkan perusahaan AS untuk sementara mempekerjakan pekerja internasional dalam pekerjaan khusus.

Apa perbedaan antara visa imigran dan non-imigran?

Pemohon visa imigran biasanya mencari status penduduk tetap yang sah ("kartu hijau"). Ini ditujukan bagi mereka yang ingin tinggal di AS secara permanen.

Contohnya termasuk visa yang diberikan kepada:

• Anak-anak dari negara-negara yang diadopsi oleh keluarga AS (IR-3, IR-4 visa)

• Pasangan (IR-1, CR-1)

• Tunangan warga negara AS (K-1)

• Imigran yang disponsori perusahaan tertentu (seperti kategori EB-1, EB-2, EB-3 )

Orang yang memiliki kependudukan atau kewarganegaraan tetap di luar AS, tetapi berharap untuk melakukan perjalanan ke negara tersebut untuk sementara waktu, dapat mengajukan permohonan visa non-imigran. Lebih dari 20 berbagai jenis visa non-imigran tersedia. 

Kategori meliputi: 

• Visa pariwisata

• Visa pelajar

• Visa artis atau atlet pertunjukan

• Visa pertukaran pelajar (seperti visa au pair)

• Pekerjaan di bidang yang membutuhkan pengetahuan yang sangat khusus (H-1B) 

Penting untuk diingat bahwa visa non-imigran memiliki durasi dan tujuan yang spesifik dan terbatas.

Tentang visa H-1B

Visa H-1B tersedia bagi mereka yang melakukan layanan dalam pekerjaan khusus serta model fesyen yang memiliki kemampuan atau prestasi unik (H-1B3). Orang-orang yang akan memberikan layanan dengan bakat dan nilai luar biasa untuk proyek pengembangan dan penelitian kerja sama Departemen Pertahanan (H-1B2) juga termasuk.

Jumlah visa H-1B yang tersedia sangat terbatas setiap tahunnya. Pihak pemberi kerja yang ingin merekrut talenta internasional perlu mengajukan visa atas nama karyawan. Individu tidak dapat mengajukan permohonan visa H-1B sendiri.

2025 H-1Biaya visa B

Mulai September 19, 2025, pemberi kerja membayar biaya USD 100,000 untuk permohonan H-1B yang baru. Biaya ini adalah pembayaran satu kali dan tidak dapat dikembalikan yang berlaku untuk siklus lotere 2026 mendatang dan petisi baru apa pun yang diajukan setelah September 21, 2025. Biaya ini hanya berlaku untuk pemohon baru dan tidak akan memengaruhi pemegang visa saat ini atau mereka yang memperbarui visa mereka.

Pekerjaan apa saja yang memenuhi syarat untuk visa H1B?

Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan visa H-1B, pekerjaan harus memenuhi persyaratan khusus. Posisi tersebut harus memenuhi setidaknya salah satu dari persyaratan berikut:

• Karyawan dalam pekerjaan ini membutuhkan setidaknya gelar sarjana.

• Pekerjaan ini unik atau cukup kompleks sehingga seseorang membutuhkan gelar untuk melakukan tugas dan tanggung jawab yang diperlukan.

Pekerjaan khusus sering ditemukan di bidang akuntansi, TI, sains, kedokteran, dan matematika. Dalam 2025, Amazon, Tata, Microsoft, dan Meta termasuk di antara perusahaan-perusahaan yang berbasis di Amerika Serikat dengan jumlah aplikasi H-1B yang paling banyak disetujui. Amazon memiliki lebih dari 10,000 H-1aplikasi visa B yang disetujui di 2025.

Jenis pekerjaan dan kompleksitas posisi bukanlah satu-satunya hal yang memengaruhi apakah suatu pekerjaan memenuhi syarat untuk visa H1B atau tidak. Karyawan juga perlu memenuhi persyaratan tertentu. 

Kandidat H-1B yang memenuhi syarat harus memenuhi setidaknya salah satu dari yang berikut ini:

• Mereka memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi dari universitas atau perguruan tinggi terakreditasi di Amerika Serikat. Gelar tersebut harus sesuai dengan bidang pekerjaan khusus.

• Mereka memiliki gelar dari universitas internasional yang setara dengan gelar sarjana di AS atau lebih tinggi. Gelar tersebut harus sesuai dengan bidang pekerjaan khusus.

• Mereka memiliki lisensi, sertifikasi, atau registrasi negara bagian yang tidak dibatasi dan memungkinkan mereka untuk mempraktikkan pekerjaan khusus.

• Mereka memiliki pelatihan, pendidikan, atau memiliki pengalaman di bidang spesialisasi yang setara dengan penyelesaian gelar sarjana atau lebih tinggi. Mereka juga harus memiliki keahlian yang diakui dalam pekerjaan tersebut dengan memegang posisi yang semakin bertanggung jawab dalam spesialisasi tersebut.

Berapa lama visa H-1B berlaku?

Visa H-1B adalah visa non-imigran dan tidak dimaksudkan untuk mengizinkan seseorang tinggal di AS tanpa batas waktu. Ini memiliki batas waktu. Secara umum, visa H-1B berlaku selama tiga tahun. Meskipun demikian, Anda dapat memperpanjang visa melebihi periode tersebut, sehingga memungkinkan seseorang untuk tinggal dan bekerja di AS hingga enam tahun.

Setelah enam tahun, pemegang visa H-1B dapat memperpanjang visa mereka untuk satu tahun lagi jika mereka mengajukan permohonan imigrasi I-40, atau jika permohonan I-40 mereka telah disetujui dan mereka belum menerima kartu hijau. Perpanjangan lebih lanjut dapat dilakukan jika proses green card sedang berlangsung dan syarat-syarat tertentu terpenuhi.

Bagaimana cara mengajukan permohonan visa H-1B?

Individu yang berminat bekerja untuk perusahaan AS tidak dapat mengajukan visa H1B sendiri. Merupakan tanggung jawab perusahaan untuk memulai proses tersebut.

Langkah pertama bagi seorang karyawan: Mengisi dan mengirimkan Formulir Permohonan Kondisi Kerja (Labor Condition Application/LCA) ke Departemen Tenaga Kerja AS. 

LCA mengharuskan perusahaan untuk memverifikasi bahwa:

• Pekerja internasional akan dibayar setidaknya upah yang berlaku untuk posisi tersebut di wilayah geografis tersebut.

• Mempekerjakan pekerja H-1B tidak akan berdampak buruk pada kondisi kerja pekerja AS yang dipekerjakan dengan cara yang sama.

• LCA diajukan secara elektronik melalui sistem online DOL.

Setelah DOL (Departemen Tenaga Kerja) mensertifikasi LCA (Analisis Siklus Hidup) suatu perusahaan, perusahaan tersebut dapat melanjutkan proses lamaran kerja H1B. Langkah selanjutnya adalah mengisi Formulir I-129 dan mengirimkannya ke Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS). 

Bersamaan dengan Formulir I-129, sebuah perusahaan perlu mengajukan:

• LCA bersertifikat

• Bukti bahwa posisi tersebut memenuhi syarat sebagai pekerjaan khusus.

• Bukti kualifikasi karyawan (gelar, lisensi, dll.)

• Salinan perjanjian kerja atau surat penawaran

Setelah perusahaan menyerahkan dokumen yang sesuai dan Formulir I-129 telah disetujui oleh USCIS, karyawan H-1-B perlu mengajukan permohonan visa H-1B di kedutaan atau konsulat AS.

Cara meningkatkan peluang Anda untuk disetujui

Anda dapat mengambil beberapa langkah untuk meningkatkan peluang persetujuan Anda:

1. Dapatkan gelar master. Gelar master dapat meningkatkan peluang pelamar untuk terpilih. Batas H-1B mencakup pengecualian gelar lanjutan untuk penerima manfaat yang telah memperoleh gelar master AS atau lebih tinggi. Pembebasan ini tersedia hingga jumlah penerima manfaat yang memenuhi syarat melampaui 20,000.

2. Perhatikan tenggat waktu Anda. Segera kirimkan pendaftaran dan lamaran kerja Anda sesegera mungkin. Terkadang, USCIS memenuhi kuota permohonannya hanya dalam waktu lima hari setelah dibuka untuk pengajuan. Setelah mencapai jumlah tersebut, mereka akan berhenti menerima petisi lagi, jadi Anda perlu mengirimkan pengajuan sesegera mungkin. Periode pendaftaran awal biasanya dibuka untuk jangka waktu singkat di bulan Maret. Berikan diri Anda banyak waktu untuk mempersiapkan segala sesuatunya terlebih dahulu. Anda mungkin perlu berbicara dengan pengacara, mendapatkan informasi dari karyawan, dan berkonsultasi dengan perwakilan SUMBER DAYA MANUSIA Anda. Lakukan ini jauh-jauh hari sebelumnya, agar pengajuan Anda siap, dan jangan lupa memperhitungkan waktu pemrosesannya.

3. Jangan biarkan pelamar membayar biaya tersebut. Secara hukum, perusahaan yang bertindak sebagai sponsor wajib membayar biaya visa. Biaya mulai September 19, 2025, adalah USD 100,000. Jika USCIS mengetahui bahwa karyawan tersebut membayar mereka, mereka dapat menolak visa tersebut. Karyawan dapat membayar biaya pemrosesan dipercepat jika mereka ingin menerima hasilnya lebih cepat. Namun, hal ini harus sepenuhnya atas kemauan mereka sendiri. Banyak perusahaan akan menawarkan untuk membayar biaya ini bagi karyawan jika mereka ingin karyawan tersebut mulai bekerja lebih cepat, tetapi Anda tidak dapat meminta pelamar untuk menanggungnya.

4. Jangan mencelupkan dua kali. Jika perusahaan yang sama, termasuk afiliasi dan perusahaan mitranya, memasukkan pelamar ke dalam daftar kandidat dua kali, Anda berisiko langsung ditolak. Meskipun entitas tersebut secara teknis merupakan perusahaan yang terpisah, tumpang tindih dalam kepemilikan atau kendali perusahaan dapat menyebabkan permohonan Anda ditolak.

5. Memenuhi persyaratan perusahaan. Perusahaan yang lebih kecil atau perusahaan yang belum pernah melakukan proses H-1B sebelumnya mungkin akan mengalami kesulitan dalam membuktikan bahwa bisnis mereka sah. Anda memerlukan dokumen pajak yang tepat dan bukti bahwa Anda mampu membayar karyawan tersebut dengan upah tetap. USCIS dapat meminta berbagai macam dokumen untuk mengkonfirmasi hal ini. Bagian terpenting adalah menunjukkan bahwa perusahaan Anda adalah bisnis yang berkelanjutan dengan rencana dan proyeksi jangka panjang.

Apakah ada batasan atau pembatasan pada visa H-1B?

Jumlah visa H-1B yang tersedia setiap tahun terbatas. Jadi tidak semua perusahaan atau perusahaan yang ingin mempekerjakan pekerja H-1B mungkin bisa. Terdapat batasan 65,000 visa H1-B reguler setiap tahun dan batasan 20,000 visa H-1B yang memenuhi syarat untuk pengecualian gelar lanjutan (artinya karyawan tersebut memiliki gelar master atau lebih tinggi dari lembaga pendidikan di AS). 

Permohonan sering kali jauh melebihi jumlah visa yang tersedia, itulah sebabnya mengapa undian diberlakukan. Sistem berbasis lotre ini berarti tidak ada jaminan keberhasilan, bahkan setelah proses lamaran kerja selama 6-12 bulan dan biaya USD 100,000 yang tidak dapat dikembalikan. 

Bagaimana cara keluarga pemegang visa H-1B datang ke AS?

Jika pemegang visa H-1B mempunyai pasangan atau anak tanggungan yang berusia di bawah usia 21, yang ingin pindah ke AS bersamanya, anggota keluarga tersebut juga memerlukan visa AS.

Kecuali jika pasangan seseorang juga merupakan karyawan dalam pekerjaan khusus, kecil kemungkinan mereka juga akan menerima visa H1B. Sebaliknya, mereka kemungkinan besar akan mendapatkan visa H-4, yang diperuntukkan bagi tanggungan. Anggota keluarga dapat mengajukan visa H-4 setelah visa H-1B karyawan disetujui. Pemegang visa H-4 umumnya tidak diizinkan untuk bekerja di AS secara default. Jika anggota keluarga yang mendapatkan visa H-4 tertarik untuk bekerja saat berada di AS, mereka dapat mengajukan permohonan untuk mendapatkan Employment Authorization Document (EAD).

Manfaat mempekerjakan pekerja spesialis internasional

Merekrut karyawan internasional dapat memberikan beberapa manfaat bagi bisnis Anda.

Jika Anda kesulitan menemukan kandidat yang berkualitas di AS atau menghadapi tantangan visa H1B, memperluas pencarian Anda ke kumpulan talenta global dapat meningkatkan kemungkinan Anda menemukan kandidat yang paling cocok untuk peran tersebut.

Keuntungan lain dari mempekerjakan karyawan internasional untuk pekerjaan khusus adalah dapat meningkatkan jejak global Anda. Jika Anda mempekerjakan seseorang yang bilingual atau multilingual, Anda mungkin akan mendapati bahwa perusahaan Anda dapat berekspansi ke pasar atau wilayah dunia yang belum terjamah. Calon karyawan tersebut mungkin juga memiliki koneksi di pasar target Anda dan dapat membantu Anda mengembangkan basis pelanggan.

Ketika perusahaan Anda mempekerjakan karyawan dari negara lain, Anda juga meningkatkan keragaman tenaga kerja Anda. Tenaga kerja yang lebih beragam seringkali lebih siap untuk menangani dan memecahkan masalah, karena setiap orang membawa beragam pengalaman dan pendapat ke dalam diskusi.

Lewati hambatan pembayaran visa H-1B. Raih akses ke talenta global dengan Perusahaan Pilihan Nomor1 .

Mengajukan visa H1B hanyalah salah satu cara untuk mempekerjakan karyawan yang memiliki keahlian khusus. Raih pasar global dan rekrut talenta yang Anda butuhkan dengan perusahaan yang terpercaya (Employer of Record). Employer of Record adalah organisasi pihak ketiga yang secara legal mempekerjakan internasional talenta atas nama Anda dan menangani semua tanggung jawab ketenagakerjaan seperti kontrak, penggajian, tunjangan, kepatuhan, dan pelaporan pajak. Model ini memungkinkan Anda untuk merekrut dan menerima karyawan global tanpa biaya visa atau kerumitan pendirian badan usaha.

Dengan G-P, Anda dapat:

• Rekrut talenta yang Anda butuhkan, di mana pun mereka berada. Model Employer of Record memberikan kepastian 100%, tidak seperti lotere H-1B.

• Optimalkan anggaran perekrutan Anda. Alokasikan anggaran SUMBER DAYA MANUSIA Anda secara strategis dan maksimalkan ROI dengan menghindari biaya visa dan pengeluaran hukum yang mahal. Proses H-1B memiliki biaya pemerintah di muka sebesar USD 100,000 , sedangkan model Employer of Record memiliki biaya pemerintah di muka sebesar USD 0 .

• Mempercepat waktu ke nilai: Dapatkan hasil tanpa waktu tunggu yang lama. Anda dapat menerima talenta baru dalam hitungan hari dengan Employer of Record, dibandingkan dengan 6-12 bulan yang dibutuhkan untuk visa H-1B.

Jika Anda siap untuk mulai merekrut secara global, mintalah proposal hari ini.

FAQs