Singapura adalah salah satu negara yang paling ramah bisnis di dunia, nomor dua setelah Selandia Baru. Lokasi geografisnya menawarkan keunggulan strategis bagi bisnis yang ingin memasuki pasar Asia-Pasifik.

Bagi banyak perusahaan, Singapura adalah langkah pertama menuju ekspansi ke Asia Tenggara. Apakah perusahaan Anda mempertimbangkan untuk memindahkan talenta ke Singapura untuk memasuki pasar tersebut? Perusahaan dapat mengajukan permohonan izin kerja Singapura, yaitu visa kerja yang memungkinkan para profesional internasional untuk tinggal dan bekerja di negara tersebut.

Apa saja persyaratan untuk mendapatkan izin kerja di Singapura?

Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan izin kerja di Singapura, para kandidat harus memenuhi syarat:

  • Miliki penawaran kerja di Singapura.
  • Kandidat harus memperoleh penghasilan minimal $4,500 per bulan.
  • Memiliki kualifikasi yang dapat diterima.
  • Bekerja dalam peran manajerial atau spesialisasi.

Perusahaan harus mempertimbangkan semua kandidat secara adil

Perusahaan diwajibkan untuk mengiklankan lowongan pekerjaan di MyCareersFuture selama 28 hari dan mempertimbangkan semua kandidat secara adil. Kerangka Pertimbangan yang Adil (Fair Considerations Framework/FCF) menetapkan persyaratan bagi semua pemberi kerja di Singapura untuk memandu proses evaluasi kandidat mereka. Diskriminasi atas dasar usia, ras, jenis kelamin, kebangsaan, atau suku bangsa sangat dilarang.

Perusahaan yang memilih kandidat internasional terlebih dahulu dan hanya melakukan formalitas berupa pengiklanan dan evaluasi pelamar akan melanggar Pedoman Tripartit dan dapat dilarang melakukan perekrutan di Singapura di masa mendatang.

[bctt tweet="Perusahaan diwajibkan untuk mengiklankan lowongan pekerjaan di MyCareersFuture selama 28 hari dan mempertimbangkan semua kandidat secara adil. "Nama pengguna = "globalpeo"]

Bagaimana proses lamaran kerjanya?

Perusahaan mengajukan izin kerja Singapura sebelum kandidat datang ke Singapura. Mereka dapat mengajukan permohonan izin kerja secara online. Biasanya diperlukan waktu tiga minggu untuk memproses aplikasi online, bahkan bisa sampai delapan minggu untuk perusahaan yang tidak memiliki kantor yang terdaftar di Singapura.

Dokumen apa saja yang diperlukan?

Untuk mengajukan izin kerja di Singapura, Anda memerlukan dokumen-dokumen berikut:

Dokumen yang dibutuhkan untuk mendapatkan izin kerja di Singapura dapat berbeda-beda tergantung pada kewarganegaraan karyawan. Dokumen tambahan diperlukan untuk kandidat dari India dan Tiongkok.

Apa yang bisa Anda lakukan jika lamaran kerja Anda ditolak?

Ada jangka waktu tiga bulan untuk mengajukan banding atas lamaran kerja izin kerja Singapura yang ditolak, tetapi perusahaan disarankan untuk mengajukan banding hanya jika Anda dapat langsung mengatasi masalah yang menjadi penyebab penolakan tersebut.

Hanya karyawan atau pihak ketiga yang berwenang yang mengajukan permohonan yang dapat mengajukan banding.

[bctt tweet=”Ada jangka waktu tiga bulan untuk mengajukan banding atas lamaran kerja izin kerja Singapura yang ditolak, tetapi perusahaan disarankan untuk mengajukan banding hanya jika Anda dapat langsung mengatasi masalah penolakan tersebut.”] username="globalpeo"]

Alternatif opsi perekrutan di Singapura

Izin kerja Singapura adalah salah satu dari beberapa pilihan yang ditawarkan pemerintah Singapura yang ramah bisnis kepada perusahaan yang ingin mendatangkan talenta internasional untuk tinggal dan bekerja di Singapura. Namun, merekrut talenta Singapura melalui Employer of Record (EOR) juga merupakan pilihan yang perlu dipertimbangkan, sehingga mengurangi beban masalah hukum, keuangan, dan SUMBER DAYA MANUSIA dari pundak Anda.

What is an Employer of Record?

Employer of Record (ERR) membantu perusahaan merekrut karyawan internasional tanpa perlu mendirikan badan usaha sendiri. Lembaga yang bertanggung jawab atas perekrutan karyawan (Employer of Record) sudah memiliki entitas internasional yang dapat Anda gunakan untuk mempekerjakan para profesional. Pihak yang Bertanggung Jawab sebagai Pemberi Kerja (Employer of Record) bertindak sebagai badan hukum perusahaan, mengurus penggajian, pajak, tunjangan, dan fungsi-fungsi SUMBER DAYA MANUSIA.

Pihak yang bertindak sebagai "Employer of Record" menanggung semua risiko yang terkait dengan kepatuhan. Ini memotong jumlah pajak yang sesuai, mengajukan semua dokumen yang tepat, memberikan semua kontribusi wajib kepada karyawan, dan menangani semua hal yang berkaitan dengan mengikuti hukum setempat.

Pelajari lebih lanjut tentang cara merekrut di Singapura dengan membaca Panduan Perekrutan di Singapura kami.