EditShare Tetap Fleksibel Saat Merekrut Karyawan di Seluruh Dunia

EditShare adalah perusahaan yang dibangun untuk era pekerjaan jarak jauh. Solusi mereka memungkinkan orang untuk berkolaborasi pada proyek multimedia besar, di mana saja di seluruh dunia. Jaringan penyimpanan bersama dan solusi manajemen media mereka adalah pendobrak bagi industri media dan hiburan. Jika Anda dapat berkolaborasi pada dokumen tertulis dengan orang-orang di seluruh dunia, mengapa Anda tidak bisa melakukan hal yang sama dengan video?

Perusahaan inovatif seperti itu membutuhkan aliran talenta baru yang konstan. Namun, mereka segera menyadari bahwa perekrutan secara internasional membutuhkan proses yang rumit yang akan mengubah upaya ekspansi bisnis mereka menjadi mimpi buruk. Sampai akhirnya mereka menemukan G-P.

Produk digital tidak mengenal batas. Begitu pula talenta.

Perusahaan inovasi digital pada dasarnya bersifat global: Produk mereka dapat digunakan oleh siapa saja di mana saja di dunia, terkadang dengan sedikit atau tanpa pemasaran sama sekali. Itu berarti menemukan wilayah baru untuk berekspansi bisa sangat mudah — mereka hanya perlu melihat angka-angka mereka sendiri. Negara mana saja yang paling banyak menggunakan platform mereka? Di manakah sebagian besar pengguna baru mereka berada?

Namun begitu mereka siap untuk membuat dorongan ekspansi yang signifikan ke negara baru, mereka akan memerlukan ahli setempat: orang yang mengetahui adat istiadat dan budaya, serta memiliki koneksi setempat yang kuat.

“Kami terus memantau pasar untuk mencari talenta.” Bagian dari strategi perusahaan kami saat ini adalah untuk beroperasi di pasar yang pulih – artinya pasar yang pulih dari COVID terlebih dahulu. Hal ini berarti tingkat fleksibilitas yang tinggi di mana kami beroperasi dan bagaimana caranya. Dan sebagian dari itu, terutama di dunia yang mengutamakan kerja jarak jauh, adalah mencari talenta terbaik. “Bagaimana cara kita menarik talenta terbaik?” tanya Jackie Hazan, Wakil Presiden Operasi Sumber Daya Manusia di EditShare.

Sebagai hasil dari visi tersebut, perusahaan telah memperluas tenaga kerjanya dari sekitar 50 orang menjadi lebih dari 130 di tiga benua yang berbeda.

Tantangan dari jejak global

Mengukur organisasi di berbagai negara dapat menantang tanpa mitra yang tepat, perusahaan yang terjun sendirian harus mendirikan entitas legal di setiap negara, tempat mereka ingin mempekerjakan karyawan, dan hal ini dapat memakan banyak waktu dan uang untuk melakukannya.

Itulah yang menjadi alasan EditShare memilih opsi yang paling efisien: bekerja dalam kemitraan dengan Employer of Record (EOR) global. Itu “… cara yang tepat bagi untuk memenuhi kebutuhan kami sebagai bisnis dalam cara yang hemat biaya dan terukur tanpa membebankan tim dengan pekerjaan administratif atau risiko legal,” Hazan menjelaskan.

Namun, Hazan juga mengenali penting bagi karyawan merasa bahwa mereka diperlakukan secara setara, di mana pun mereka ditempatkan, baik di kantor pusat perusahaan di Boston, Massachusetts, atau bekerja jarak jauh di suatu tempat di dunia. Dan tidak seluruh EOR global dapat menjamin hal itu.

Tidak semua Pemberi Kerja Catatan adalah sama

Mengembangkan organisasi di berbagai negara bisa menjadi tantangan tanpa mitra yang tepat — perusahaan yang melakukan ekspansi ke berbagai negara membutuhkan mitra yang tepat. Ada dua jenis perusahaan Employer of Record: perusahaan yang menggunakan model agregator dan perusahaan yang menggunakan model infrastruktur yang sepenuhnya dimiliki. Apa artinya ini bagi Anda dan perusahaan Anda? Jika Anda memilih Employer of Record dengan model agregator, karyawan Anda mungkin berurusan dengan penyedia pihak ketiga yang berbeda di setiap negara. Dan itu bisa merusak bukan hanya cara karyawan Anda menerima informasi, tetapi juga moral secara keseluruhan.

“Kami menginginkan mereka [karyawan] untuk terlihat dan merasa seperti karyawan biasa, siapa pun yang melakukan pekerjaan administratif,” kata Hazan. “Ini bukanlah kesalahan mereka jika kami tidak memiliki entitas legal. Kami tidak ingin mereka merasa kalau pengalaman mereka kurang dibandingkan karyawan EditShare lainnya.”

EOR global yang dapat Anda andalkan selama bertahun-tahun mendatang

Tidaklah mengejutkan bahwa EditShare berencana untuk terus mempekerjakan orang dari seluruh dunia, termasuk Tiongkok, Eropa, Timur Tengah, dan Afrika. Mereka memiliki kepercayaan diri untuk melakukannya sekarang sehingga mereka menemukan mitra yang tepat untuk mendukung mereka.

Bagaimana mereka bisa yakin? Hazan punya jawabannya: “Informasi [yang diberikan oleh Globalization Partners] akurat. Itu tepat pada waktunya. Terjadi komunikasi yang jelas. Umpan balik yang saya terima dari karyawan sangat positif. Kami berada di tangan yang tepat dari awal hingga akhir.”