Jika ekspansi global di Komoro adalah bagian dari rencana bisnis Anda, memiliki sumber daya yang tepat untuk bergerak maju sangat penting. Di G-P, kami tahu manfaat mengembangkan perusahaan Anda secara global, dan kami di sini untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda. Kami dapat berfungsi sebagai Employer of Record (EOR) Komoro Anda untuk menyederhanakan proses ekspansi di lingkungan kerja baru. Di benua dan negara mana pun Anda ingin bekerja, kami ada di pihak Anda.
Kami telah mendirikan entitas di lebih dari negara 180 dan menawarkan keahlian khusus negara untuk membantu Anda membangun perusahaan Anda secara efisien dan sesuai di wilayah baru. Dari mengikuti praktik perekrutan terbaik hingga menciptakan paket manfaat kompetitif lokal dan menangani penggajian, kami menangani masalah kepatuhan sehingga Anda dapat dengan percaya diri mengejar pertumbuhan perusahaan. Kami menanggung semua tanggung jawab terkait agar Anda dapat berekspansi ke negara baru tanpa risiko.
Mempekerjakan di Komoro
Sekelompok pulau di lepas pantai Afrika Timur yang membentuk sebuah negara merdeka, Komoro memiliki sektor pariwisata yang berkembang dengan pengunjung yang ingin menjelajahi keindahan pantainya. Dengan populasi yang terus berkembang dan banyak anak muda yang bergabung dengan angkatan kerja, negara ini menawarkan peluang yang muncul bagi perusahaan yang ingin berkembang di wilayah tersebut.
Ketika Anda mulai berbisnis di Komoro, Anda harus mengikuti persyaratan dan praktik terbaik setempat. Tim kami dapat membantu Anda mempertahankan kepatuhan penuh saat Anda membangun diri di wilayah tersebut.
Perjanjian Kerja di Komoro
Hukum tenaga kerja Komoro tidak menetapkan jenis perjanjian kerja tertentu untuk calon karyawan. Namun, undang-undang ketenagakerjaan memberikan beberapa panduan untuk praktik perekrutan. Perlu diingat bahwa yang terbaik adalah memasukkan sebanyak mungkin detail tentang persyaratan perusahaan Anda dan tanggung jawab posisi.
Anda dapat membuat kontrak jangka waktu tertentu atau tidak terbatas dengan karyawan Anda. Atas persetujuan kedua belah pihak, Anda dapat menerapkan periode percobaan maksimal enam bulan. Namun, Anda harus memberikan kontrak secara tertulis untuk periode percobaan, setelah itu Anda dapat menyimpulkan perjanjian akhir.
Jam Kerja di Komoro
Waktu kerja legal tidak boleh lebih dari 40 jam seminggu kecuali dalam keadaan luar biasa. Jika kerja lembur diperlukan untuk pekerjaan mendesak, musiman, atau dibenarkan, jam lembur tidak boleh melebihi jam tambahan 20 seminggu.
Perempuan dan pekerja muda berhak atas periode istirahat 12 jam berturut-turut setiap hari. Semua pekerja harus menerima periode istirahat mingguan 24 jam berturut-turut, terutama dilakukan pada hari Minggu atau Jumat. Bekerja pada hari Minggu terkadang diperlukan untuk operasi yang aman atau untuk menangani masalah yang mendesak. Dalam hal ini, perusahaan Anda dapat memperoleh pengecualian sementara dengan menawarkan:
- Hari istirahat yang berbeda bagi staf untuk menggantikan hari Minggu
- Istirahat untuk staf dari siang hari pada hari Minggu hingga siang hari pada hari Senin
- Istirahat hanya pada hari Minggu sore ditambah satu hari istirahat setiap 15 hari secara bergilir
- Hari istirahat yang ditentukan oleh rotasi untuk semua staf atau sebagian dari tim Anda
Karyawan yang bekerja lembur, pada hari libur, pada malam hari, atau pada hari istirahat berhak atas kompensasi tambahan.
Liburan di Komoro
Karyawan berhak atas cuti dibayar untuk hari libur nasional di Komoro, termasuk:
- Hari Tahun Baru
- Hari Buruh
- Cheikh al Maarouf
- Idul Fitri
- Idul Adha
- Leilat al-Meiraj
- Muharram
- Mawlid
- Hari Nasional
Hari-hari liburan di Komoro
Setiap karyawan yang telah bekerja setidaknya satu tahun untuk perusahaan Anda harus menerima dua setengah hari cuti per bulan kerja untuk perusahaan Anda. Tunjangan cuti tahunan dapat meningkat dengan senioritas pekerja. Pada saat pekerja cuti, Anda harus membayar 1/12 dari total gaji mereka dalam 12 bulan terakhir. Anda tidak diwajibkan untuk menyertakan bonus dan ganti rugi dalam perhitungan ini, tetapi Anda dapat melakukannya jika Anda mau.
Seorang karyawan wanita yang merupakan kepala rumah tangga, karyawan muda di bawah usia 18 tahun, dan pekerja dengan lebih dari 15 tahun pelayanan di perusahaan Anda mungkin berhak atas cuti tambahan hingga tiga hari untuk setiap bulan bekerja untuk Anda.
Cuti Sakit Komoro
Menurut undang-undang ketenagakerjaan negara itu, karyawan berhak atas cuti sakit hingga enam bulan. Mereka harus memberikan bukti sakit dari dokter bersertifikat untuk mendapatkan cuti. Cuti sakit tidak dapat dikurangkan dari cuti tahunan karyawan.
Cuti Hamil/Cuti Bersalin di Komoro
Karyawan perempuan berhak atas cuti hamil berbayar 14 minggu dengan gaji yang sama yang mereka peroleh saat bekerja. Delapan dari minggu-minggu tersebut harus diambil setelah wanita melahirkan. Ia dapat menerima tiga minggu tambahan jika ia menderita komplikasi medis dan penyakit setelah melahirkan.
Manfaat Tambahan Komoro
Anda tidak diharuskan berkontribusi pada jaminan sosial atas nama karyawan, tetapi Anda harus mendaftarkan perusahaan Anda dalam sistem.
Meskipun bonus dan manfaat tambahan tidak diperlukan, Anda dapat mempertimbangkan untuk memberikan lebih banyak pilihan bagi karyawan Anda untuk membuat paket manfaat yang sangat kompetitif.
Pemutusan/Pemutusan di Komoro
Sebagai perusahaan, Anda dapat mengakhiri pekerjaan pekerja jika Anda memberikan alasan yang sah yang berkaitan dengan perilaku atau kapasitas mereka untuk menangani operasi. Anda dilarang menghentikan layanan karyawan karena salah satu alasan berikut:
- Aktivitas atau keanggotaan serikat pekerja
- Kebangsaan, warna kulit, ras, asal sosial, jenis kelamin, tanggung jawab keluarga, kehamilan, status perkawinan, agama, atau pendapat politik
- Menjalankan mandat untuk mewakili pekerja
- Pengaduan dengan itikad baik terhadap Anda atas dugaan pelanggaran hukum
- Absen untuk cuti hamil, sakit, atau kecelakaan yang disertifikasi oleh dokter
- Melaporkan pelecehan
- Memiliki status HIV yang dicurigai atau nyata
Jika Anda menghentikan layanan karyawan tanpa pemberitahuan atau sebelum periode pemberitahuan berakhir, Anda harus memberikan remunerasi dari gaji dan tunjangan apa pun yang akan diterima karyawan selama sisa periode pemberitahuan. Pesangon dan pembayaran redundansi harus ditentukan berdasarkan masa kerja dan posisi pekerja setelah berkonsultasi dengan Dewan Konsultatif Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (CCTE).
Seorang wanita yang telah melahirkan dalam 15 bulan terakhir memiliki hak untuk mengakhiri pekerjaannya kapan saja. Dia dapat melakukannya tanpa pemberitahuan dan harus membayar ganti rugi.
Membayar Pajak di Komoro
Sistem pajak pendapatan beroperasi di bawah struktur Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), dan Anda bertanggung jawab untuk memotong jumlah yang sesuai dari slip gaji karyawan Anda setiap bulan. Pajak pendapatan individu bersifat progresif berdasarkan jumlah penghasilan pekerja dan berkisar dari 0 hingga 30 persen.
Mengapa G-P
Dengan G-P, Anda dapat mengelola beragam persyaratan di Komoro dengan percaya diri. Sebagai mitra tepercaya Anda, kami adalah Employer of Record yang dapat mempersiapkan Anda untuk sukses di wilayah baru. Hubungi tim kami untuk mempelajari lebih lanjut!