Mengembangkan bisnis Anda secara internasional bisa sangat bermanfaat jika Anda memiliki strategi yang efektif dan jaringan yang solid untuk mendukungnya. Jika Anda merencanakan ekspansi global di Republik Demokratik Kongo, G-P siap membantu.
Kami akan berfungsi sebagai Employer of Record (EOR) Anda, menggunakan entitas kami yang sudah mapan di negara tersebut untuk merampingkan proses persiapan Anda. Pakar khusus negara kami dapat memenuhi persyaratan Anda, mulai dari menavigasi kepatuhan hingga menetapkan praktik terbaik untuk perekrutan di luar negeri.
Perekrutan di Republik Demokratik Kongo
Terletak di Afrika tengah, Republik Demokratik Kongo adalah negara terbesar kedua di benua ini. Ini memiliki populasi yang cukup besar dan menawarkan banyak peluang bisnis untuk perusahaan yang sedang berkembang. Memiliki sumber daya yang tepat sangat penting untuk memajukan operasi Anda dan membangun bisnis Anda secepat mungkin.
Dari merekrut dan merekrut hingga melakukan bisnis, Anda dapat mengelola operasi Anda dengan mulus di negara baru ketika Anda bekerja dengan G-P.
Kami akan berada di sisi Anda untuk mengelola kepatuhan, menyediakan keahlian khusus negara, mengelola penggajian dan paket manfaat, dan memenuhi kebutuhan vital lainnya. Jaringan global kami yang luas memungkinkan kami memberikan dukungan dan solusi yang ditingkatkan sehingga tim Anda dapat bekerja lebih cepat.
Dalam lingkungan bisnis apa pun, Anda dapat mengingat beberapa praktik terbaik untuk memposisikan diri Anda dengan baik di komunitas. Pastikan untuk menunjukkan kesopanan dan profesionalisme saat Anda terlibat dengan bisnis lain, kandidat pekerjaan, dan karyawan saat ini. Mengembangkan jaringan yang kuat di wilayah ini sangatlah penting. Prioritaskan melibatkan koneksi bisnis Anda dan pelamar pekerjaan pada tingkat pribadi saat Anda membangun bisnis Anda di wilayah tersebut.
Perjanjian Kerja di Republik Demokratik Kongo
Sebelum Anda mulai mempekerjakan anggota tim baru, Anda harus membuat kontrak yang menguraikan persyaratan operasional dan harapan Anda untuk karyawan Anda. Anda harus menguraikan informasi penting ini secara tertulis sehingga semua pihak yang terlibat akan memiliki catatan. Jika kontrak tertulis tidak berlaku untuk situasi pekerjaan Anda, Anda dapat menggunakan cara hukum lain dengan saksi untuk menetapkan persyaratan layanan dengan karyawan Anda.
Menurut hukum tenaga kerja nasional, Anda dapat menetapkan masa percobaan satu bulan untuk tenaga kerja tidak terampil dan hingga enam bulan untuk tenaga kerja khusus. Selama masa percobaan ini, Anda dapat memberhentikan karyawan tanpa pemberitahuan.
Anda memiliki pilihan untuk membuat kontrak harian, kontrak jangka waktu tertentu, kontrak ruang lingkup tertentu, kontrak terbuka, atau kontrak independen. Pilihan yang tepat untuk karyawan Anda akan tergantung pada jenis posisi apa yang perlu Anda isi dan durasi layanan.
Kontrak Anda untuk karyawan baru harus mencakup beberapa informasi penting yang menguraikan kondisi tempat kerja dan menetapkan harapan. Sertakan rincian berikut ini:
- Tempat kerja
- Upah
- Tingkat upah, seperti per jam, harian, atau mingguan
- Jam kerja
- Ketentuan pemutusan
- Jika berlaku, informasi tentang masa percobaan
Jam Kerja di Republik Demokratik Kongo
Jam kerja standar tidak boleh melebihi sembilan jam sehari atau jam 45 seminggu. Jika Anda meminta karyawan untuk bekerja waktu tambahan untuk keadaan tertentu, Anda dapat mempertimbangkan untuk memberikan kompensasi lebih lanjut. Meskipun tidak diperlukan, manfaat ini akan memberi bisnis Anda keunggulan kompetitif di pasar dan membantu memberi penghargaan kepada karyawan Anda untuk layanan tambahan.
Liburan di Republik Demokratik Kongo
DRC memiliki beberapa hari libur nasional di mana karyawan berhak menerima cuti dibayar:
- Hari Tahun Baru
- Hari Para Martir
- Mengenang Laurent Kabila
- Mengenang Patrice Lumumba
- Hari Buruh
- Hari Pembebasan
- Hari Kemerdekaan
- Hari Orang Tua
- Hari Natal
Hari-hari Liburan di Republik Demokratik Kongo
Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan Anda selama dua tahun atau lebih berhak atas satu hari cuti tahunan per bulan layanan. Setelah memenuhi persyaratan ini, mereka juga dapat menerima hari cuti tambahan per setiap lima tahun melanjutkan layanan dengan perusahaan Anda. Anda wajib memberikan gaji penuh selama masa cuti.
Republik Demokratik Kongo Cuti Sakit
Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan Anda setidaknya selama enam bulan dapat menerima hari 10 cuti sakit yang dibayar penuh. Setelah periode itu, gaji mereka dapat menurun secara bertahap setiap hari 10 menjadi cuti dibayar sebagian hingga 30 hari. Jika mereka tidak dapat kembali bekerja setelah 30 hari, kontrak mereka dapat ditangguhkan untuk sementara.
Cuti Hamil/Cuti Melahirkan di Republik Demokratik Kongo
Karyawan wanita yang telah bekerja untuk perusahaan Anda setidaknya selama enam bulan berhak atas cuti hamil minggu 14 dengan gaji sebagian. Mereka dapat mengambil cuti sebelum dan sesudah melahirkan, meskipun jumlah maksimum cuti melahirkan yang dapat mereka ambil adalah delapan minggu.
Manfaat Tambahan DRC
Pengusaha berkewajiban untuk memberikan pertanggungan medis untuk semua karyawan. Anda juga dapat menawarkan manfaat tambahan untuk memenuhi kebutuhan praktis karyawan Anda atau membantu mereka bekerja lebih efektif di lokasi kerja. Beberapa opsi yang dapat Anda pertimbangkan untuk ditawarkan termasuk:
- Gratifikasi tahunan
- Penyesuaian gaji berdasarkan ketidakmampuan sementara
- Ganti rugi jika terjadi kematian
- Uang muka gaji dalam keadaan luar biasa
- Perawatan keluarga dan anak
- Bantuan perumahan
- Bantuan transportasi
- Dukungan pendidikan anak
Pemutusan/Pemutusan di Republik Demokratik Kongo
Anda dapat memecat seorang karyawan jika Anda memiliki alasan yang tepat sesuai dengan kode tenaga kerja. Alasan yang sah untuk pemutusan meliputi:
- Tindakan salah atau melanggar hukum yang dilakukan oleh pekerja selama melaksanakan tugas
- Tindakan yang salah atau melanggar hukum yang dilakukan di luar tempat kerja namun berhubungan dengan tugas
- Mengubah kebutuhan operasional atau kepegawaian dalam bisnis Anda berdasarkan kondisi ekonomi
Anda perlu memberi tahu pihak lain secara tertulis dan secara tegas menyatakan alasan pemecatan untuk menyelesaikan pemutusan hubungan kerja.
Undang-undang ketenagakerjaan mengharuskan Anda memberikan pemberitahuan hari kerja 14 kepada karyawan yang telah bekerja kurang dari setahun dengan Anda. Untuk setiap tahun masa kerja yang berkelanjutan, Anda harus menyertakan pemberitahuan tujuh hari sebelumnya. Jika Anda harus memberhentikan karyawan berdasarkan kondisi pasar atau situasi tak terduga lainnya, Anda mungkin perlu memberikan uang pesangon.
Membayar Pajak di Republik Demokratik Kongo
Sebelum hari ke- 10setiap bulan, Anda diminta untuk menyerahkan pengembalian pajak untuk karyawan Anda berdasarkan Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn). Tarif pajak untuk gaji berkisar dari 0 persen hingga 40 persen berdasarkan tingkat pendapatan karyawan.
Anda juga perlu menyumbang 9 persen dari total pendapatan untuk jaminan sosial karyawan Anda. Setiap pajak perusahaan akan tergantung pada pendapatan perusahaan Anda, dan Anda dapat meneliti undang-undang pajak nasional untuk menentukan tarif yang harus Anda bayar untuk bisnis Anda.
Beberapa manfaat tambahan yang Anda tawarkan kepada karyawan Anda mungkin juga dikenakan pajak.
Mengapa G-P
Di G-P, kami menawarkan sumber daya yang luas untuk membantu Anda membangun bisnis Anda di seluruh dunia. Jika Anda siap untuk mendirikan perusahaan Anda di DRC, kami siap membantu Anda dengan wawasan dalam negara, keahlian hukum, dan entitas yang sudah mapan. Hubungi tim kami untuk mempelajari lebih lanjut.