Jika Anda ingin memperluas kehadiran bisnis Anda secara global, Anda membutuhkan alat strategis untuk membantu Anda berkembang. Di G-P, tujuan kami adalah membantu bisnis-bisnis yang bercita-cita tinggi untuk berkembang di mana pun di dunia tanpa hambatan. Bangun TIM di Saint Kitts dan Nevis bersama kami. Biarkan kami menangani kepatuhan hukum, persyaratan SUMBER DAYA MANUSIA, dan pertimbangan penting lainnya sepanjang proses sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda.

Saat Anda bekerja sama dengan kami, Anda akan mendapatkan solusi yang membantu Anda membangun perusahaan Anda di seluruh dunia sekaligus memanfaatkan wawasan kami tentang standar dan persyaratan pasar lokal. Mulai dari mendirikan bisnis Anda, mengurus visa, hingga mengikuti praktik perekrutan terbaik, kami siap membantu mengoptimalkan pertumbuhan bisnis Anda di luar negeri.

Mempekerjakan di Saint Kitts dan Nevis

Secara resmi dikenal sebagai Federasi Saint Christopher dan Nevis, negara dua pulau Saint Kitts dan Nevis menawarkan peluang bisnis yang dinamis dengan ekonominya yang berkembang pesat. Negara kepulauan ini terletak di Hindia Barat dan menawarkan sektor pariwisata yang berkembang pesat serta sektor pasar lainnya untuk peluang pertumbuhan yang luas.

Jika Anda mempertimbangkan untuk merekrut pekerja dan mendirikan operasi di negara tersebut, G-P dapat menyederhanakan prosesnya untuk Anda dengan keahlian dan sumber daya di lapangan. Kami memiliki lebih dari 180 entitas di seluruh dunia, dan TIM kami dapat membantu Anda menjalankan bisnis dengan lancar, terlibat dengan ekonomi lokal, dan merekrut para profesional yang tepat untuk lowongan Anda. Percayakan kepada kami untuk melindungi kepentingan perusahaan Anda di mana pun Anda ingin berada di dunia.

Dalam banyak hal, bernegosiasi, menjalankan bisnis, dan merekrut karyawan akan serupa di negara mana pun. Pastikan Anda mengikuti praktik terbaik untuk menunjukkan profesionalisme dan kesopanan saat Anda mulai bekerja dengan perusahaan dan karyawan setempat. Sapaan yang sopan dan formal serta interaksi yang penuh hormat dengan rekan kerja dapat membantu Anda membangun hubungan bisnis yang kuat di lingkungan kerja mana pun.

Kontrak Kerja di Saint Kitts dan Nevis

Untuk mempekerjakan karyawan di Saint Kitts dan Nevis, praktik terbaik adalah membuat kontrak yang menjabarkan persyaratan, harapan, dan ketentuan yang harus dipenuhi oleh kedua belah pihak. Menyusun perjanjian kerja memungkinkan Anda untuk memulai hubungan profesional dengan menetapkan secara jelas apa yang dapat diterima karyawan dari Anda dan apa yang Anda harapkan dari mereka.

Kontrak Anda dapat menetapkan jangka waktu kerja tetap atau tidak tetap. Perjanjian ini harus dalam bentuk tertulis, dan setiap perubahan pada perjanjian juga harus diuraikan secara tertulis.

Anda harus mencantumkan beberapa informasi penting dalam perjanjian kerja:

  • Nama dan alamat perusahaan
  • Nama dan alamat lokasi bisnis lokal
  • Nama dan alamat karyawan
  • Tanggal mulai bekerja
  • Deskripsi posisi karyawan
  • Garis Besar Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan
  • Durasi masa percobaan
  • Jam kerja
  • Tingkat upah dan interval waktu pembayaran
  • Tarif upah lembur
  • Jangka waktu pemberitahuan yang dibutuhkan oleh salah satu pihak untuk mengakhiri perjanjian kerja
  • Hak cuti

Jam Kerja di Saint Kitts dan Nevis

Karyawan harus bekerja dengan jam kerja standar delapan jam per hari dan 40 jam setiap minggunya. Mereka berhak atas periode istirahat mingguan selama 24 jam setiap minggu.

Setiap jam kerja yang melebihi 40 jam per minggu dianggap sebagai lembur dan harus dibayar dengan tarif satu setengah kali lipat. Upah untuk kerja pada hari Minggu, hari libur, dan hari libur nasional harus dua kali lipat dari tarif upah normal. Sebagai sebuah perusahaan, Anda wajib mencatat setiap jam lembur yang dilakukan karyawan Anda.

Liburan di Saint Kitts dan Nevis

Selain berbagai bentuk cuti pribadi, karyawan juga berhak atas cuti berbayar selama hari libur. Karyawan Anda mungkin tidak masuk kerja untuk setiap hari libur nasional 13 negara:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Karnaval
  • Jumat Agung
  • Senin Paskah
  • Hari Emansipasi
  • Hari Buruh
  • Whit Monday
  • Hari Pahlawan Nasional
  • Hari Culturama
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Natal
  • Boxing Day

Hari-hari Liburan di Saint Kitts dan Nevis

Untuk setiap tahun masa kerja, karyawan Anda berhak atas 14 hari cuti tahunan berbayar di samping hari Minggu dan cuti hari libur.

Cuti Sakit Saint Kitts dan Nevis

Sistem jaminan sosial negara akan menanggung pembayaran cuti sakit hingga 26 minggu. Karyawan harus diperiksa oleh dokter dan menerima surat keterangan dokter bahwa pekerja tersebut harus mengambil cuti sakit. Jika mereka diasuransikan dan mengajukan klaim dalam waktu 10 hari setelah pemeriksaan dokter, mereka akan menerima 65 persen dari upah reguler mereka melalui Dana Jaminan Sosial selama masa cuti.

Cuti Hamil/Cuti Bersalin di Saint Kitts dan Nevis

Karyawan wanita dapat menerima cuti hamil berbayar hingga 13 minggu, dan mereka berhak mendapatkan cuti hingga enam minggu sebelum melahirkan. Sistem jaminan sosial negara akan menanggung 65 persen dari upah mingguan rata-rata karyawan jika ia mengajukan klaim tunjangan kehamilan ke departemen terkait.

Manfaat Tambahan Saint Kitts dan Nevis

Dana Jaminan Sosial negara tersebut mencakup asuransi kesehatan, cacat, pengangguran, dan iuran cacat untuk karyawan Anda. Namun, Anda dapat mempertimbangkan untuk memberikan tunjangan tambahan, seperti bantuan relokasi, penghargaan kinerja, atau tunjangan perjalanan kepada karyawan Anda untuk memastikan mereka mendapatkan keunggulan kompetitif atas kerja keras mereka.

Salah satu standar pasar yang perlu diperhatikan adalah bonus bulan Desember, yang sebagian besar perusahaan berikan kepada pekerja di akhir tahun. Imbalan tersebut mungkin dikenakan pungutan tergantung pada penghasilan reguler karyawan.

Pemutusan Hubungan Kerja di Saint Kitts dan Nevis

Menurut undang-undang ketenagakerjaan nasional, Anda dapat memutuskan hubungan kerja dalam kondisi tertentu:

  • Kapan saja selama masa percobaan tanpa pemberitahuan
  • Karena pelanggaran serius yang dilakukan oleh karyawan tanpa pemberitahuan.
  • Karena kurangnya kinerja yang memuaskan dalam menjalankan tugas, jika karyawan telah menerima setidaknya dua peringatan dalam enam bulan terakhir, tanpa pemberitahuan.
  • Karena ketidakmampuan permanen yang dinyatakan oleh dokter yang telah berlangsung setidaknya selama tiga bulan
  • Karena pengurangan karyawan akibat penghentian operasi terkait, modernisasi atau otomatisasi, reorganisasi, kekurangan material, atau perubahan pasar.
  • Karena perusahaan bangkrut dan berhenti beroperasi
  • Karena perusahaan tersebut mengalami kebangkrutan

Di luar kondisi yang ditentukan selama masa percobaan atau karena pelanggaran disiplin, Anda bertanggung jawab untuk memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja terlebih dahulu kepada karyawan Anda. Jumlah pemberitahuan yang diperlukan tergantung pada berapa tahun mereka telah bekerja untuk bisnis Anda. Anda mungkin juga bertanggung jawab atas pembayaran pemutusan hubungan kerja berdasarkan lamanya masa kerja mereka di perusahaan Anda.

Membayar Pajak di Saint Kitts dan Nevis

Karyawan tidak perlu membayar pajak penghasilan pribadi di Saint Kitts dan Nevis, jadi Anda tidak bertanggung jawab atas pemotongan dana penghasilan. Pihak pemberi kerja diwajibkan membayar pajak jaminan sosial sebesar 5 persen dari penghasilan setiap karyawan.

Sebagai sebuah perusahaan, Anda mungkin bertanggung jawab untuk membayar pendapatan pajak perusahaan. Anda juga diwajibkan untuk menyumbangkan 1 persen dari penghasilan karyawan untuk Kontribusi Pembayaran Pesangon dan tambahan 1 persen pajak untuk menutupi cedera akibat pekerjaan.

Mengapa G-P

Di G-P, kami hadir untuk membantu Anda mewujudkan ekspansi global di Saint Kitts dan Nevis. Bekerja samalah dengan kami untuk menemukan bagaimana kami dapat menyederhanakan proses Anda dan menemukan solusi tepercaya untuk pertumbuhan di negara-negara baru. Hubungi TIM kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu.