PERUSAHAAN YANG MENGUTAMAKAN KERJA JARAK JAUH – Juni 14, 2022 – Globalization Partners (G-P), Platform Pertumbuhan Global terkemuka yang membuat perusahaan dapat merekrut siapa pun, di mana pun, dengan cepat, sederhana, dan patuh, hari ini mengumumkan riset CFO yang mengungkapkan bahwa lebih dari tujuh dari sepuluh CFO (72%) khawatir tentang kenaikan upah untuk tetap kompetitif. Tantangan utama lainnya termasuk gangguan rantai pasokan (29%), kekurangan talenta (23%), dan urusan global (18%).

Hasil survei CFO tahunan keempat dari Globalization Partners menunjukkan bahwa, meskipun ada kekhawatiran, para CFO tetap optimis secara mengejutkan terhadap pertumbuhan, dan bahwa (83%) merasa rencana jangka panjang mereka akan berpusat pada ekspansi ke negara-negara baru (naik 2% dari tahun lalu). “Di masa-masa sulit, CFO berupaya menentukan bagaimana mereka dapat melakukan berbagai hal secara berbeda, dan sebagai hasilnya, muncul ide-ide baru tentang pertumbuhan di masa depan,” kata Simone Nardi, Chief Financial Officer Globalization Partners. “Ekspansi ke pasar baru untuk menemukan talenta dan peluang memberikan jalan bagi pertumbuhan berkelanjutan dengan biaya dan risiko yang lebih rendah.”

Tempat yang ingin mereka fokuskan dalam upaya ekspansi internasional mereka: satu dari tiga CFO (33% dalam 12bulan18 depan dan 37% dalam lima tahun ke depan) melaporkan bahwa fokus ekspansi internasional perusahaan mereka adalah Inggris Raya. "Data ini sesuai dengan apa yang kami lihat dari para pelanggan kami," lanjut Nardi. “Faktanya, kami menemukan bahwa selain Inggris Raya menjadi wilayah geografis utama untuk ekspansi dan merekrut talenta, kami juga melihat bahwa wilayah-wilayah yang menjadi target perusahaan untuk merekrut talenta teknologi yang sulit ditemukan meliputi India, Kanada, dan Brasil.

Penelitian ini juga menemukan bahwa 78% direktur keuangan di seluruh dunia mengatakan bahwa mempertahankan talenta adalah tanggung jawab utama, dan sebagai hasilnya, menawarkan lebih banyak fleksibilitas bagi karyawan melalui pendekatan kerja yang mengutamakan pekerjaan jarak jauh dan hibrida. Data mengungkapkan bahwa:

1218 Lebih dari separuh CFO (53% ) mengatakan bahwa strategi retensi mereka dalam beberapa bulan ke depan akan memperluas manfaat, termasuk pengaturan kerja yang fleksibel

● Lebih dari sembilan dari sepuluh CFO (91%) setuju bahwa mengizinkan karyawan untuk bekerja di lokasi pilihan mereka daripada harus mengisi posisi yang kosong adalah strategi talenta yang lebih disukai oleh pemangku kepentingan utama.

● Hampir separuh CFO (47%) mengatakan strategi talenta perusahaan mereka didasarkan pada tempat kerja hibrida.

“Peluang untuk ekspansi global kini lebih menarik dari sebelumnya,” kata Nardi. “Dan sekaranglah saatnya untuk berpikir berbeda tentang bagaimana kesulitan di satu pasar atau wilayah dapat berarti peluang di pasar atau wilayah lain, dan bagaimana perspektif baru seperti ini dapat membantu membangun perusahaan yang lebih kuat di masa depan.”

Daftar di sini untuk mendapatkan akses awal ke laporan lengkap dan memperoleh wawasan ahli tentang cara menemukan jalan keluar dengan mempertahankan talenta dan bermanuver di tengah disrupsi global.

Tentang Globalization Partners

Pekerjakan talenta internasional dengan cepat dan mudah. Gunakan Global Employment Platform™ yang digerakkan oleh AI, otomatis, yang didukung oleh pakar SDM internal kami di seluruh dunia. Percayai pemimpin industri yang disebutkan yang secara konsisten mencapai peringkat kepuasan pelanggan 98 persen. Mitra Globalisasi: Raih Keberhasilan Lebih Cepat

Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: globalization-partners.com atau terhubung dengan kami melalui Twitter, LinkedIn, Facebook, atau lihat Blog kami.

Tentang CFO Dive

CFO Dive menyajikan jurnalisme mendalam dan wawasan tentang berita dan tren yang paling berpengaruh dalam dunia keuangan. Buletin dan situs web tersebut membahas topik-topik seperti pelaporan keuangan, kepatuhan, teknologi, manajemen risiko, kepemimpinan, dan banyak lagi. CFO Dive adalah publikasi terkemuka yang dioperasikan oleh Industry Dive. Jurnalis bisnis kami mencetuskan ide dan menyusun agenda untuk 10+ jutaan pengambil keputusan dalam industri yang kompetitif. Untuk mengetahui lebih lanjut, silakan kunjungi https://www.cfodive.com.