Lebih dari dua pertiga pemimpin bisnis percaya bahwa AI sangat penting untuk beroperasi dan bersaing di pasar global, tetapi 97% menyatakan kekhawatiran terkait rencana AI mereka.

PERUSAHAAN YANG MENGUTAMAKAN KERJA JARAK JAUH – Mei 7, 2024 − G-P (Globalization Partners), pemimpin yang diakui di pasar ketenagakerjaan global dan pembawa standar kepatuhan industri, hari ini merilis laporan penelitian yang mengungkap pandangan komprehensif tentang bagaimana dan di mana AI akan memberikan dampak terbesar pada pertumbuhan bisnis global dan lapangan kerja: AI di Tempat Kerja: Membuka Peluang Global.

Laporan tersebut menemukan bahwa para pemimpin bisnis di seluruh dunia merasakan tekanan untuk mengadopsi AI dengan 81% melaporkan bahwa organisasi mereka memiliki program AI yang mapan dan 84% berencana untuk berinvestasi lebih banyak dalam teknologi ini tahun ini. Namun, tanpa orang, proses, dan teknologi yang tepat, organisasi sering kali kurang siap untuk mengadopsi AI dengan sukses.

“AI sedang mendefinisikan ulang batasan-batasan dari apa yang mungkin terjadi dalam bisnis global,” kata Nat Natarajan, kepala produk dan strategi, G-P. “Namun kita baru saja menyentuh permukaan AI dan potensinya masih sebagian besar belum terwujud. AI berkembang dengan kecepatan eksponensial, perencanaan strategis, investasi, dan pembelajaran berkelanjutan akan dibutuhkan bagi bisnis yang ingin memanfaatkan teknologi ini untuk berkembang di panggung global.”

Temuan utama dari laporan AI di Tempat Kerja G-P meliputi:

  • Mendunia. Para eksekutif di seluruh dunia sedang memikirkan cara-cara agar AI dapat membantu mereka berekspansi ke pasar baru dan membangun tim baru. 96% eksekutif percaya bahwa perusahaan yang menggunakan AI untuk mendukung pekerjaan asinkron lintas negara atau zona waktu akan segera mengungguli perusahaan yang tidak menggunakannya.
  • Meningkatkan investasi. Organisasi di seluruh dunia berinvestasi lebih banyak pada AI daripada pada sumber daya manusia mereka. Hampir 60% eksekutif mengatakan mereka mengalokasikan lebih banyak uang untuk menerapkan dan/atau mengembangkan teknologi dan alat AI daripada untuk merekrut dan mempertahankan karyawan.
  • Menggali bakat. Untuk menghasilkan AI yang tepat, dibutuhkan bantuan para ahli. Sebagian besar 98%) eksekutif memperkirakan organisasi mereka perlu menciptakan peran baru untuk menerapkan dan memantau AI dengan sukses.
  • Mengurangi risiko. Para eksekutif sampai susah tidur karena khawatir tentang penggunaan AI yang salah. Dua pertiga responden melaporkan bahwa kekhawatiran utama mereka adalah konsekuensi finansial dari penggunaan AI yang tidak tepat – yang mengejutkan, kehilangan data sensitif dan rahasia berada di urutan terakhir dalam daftar.

“AI memiliki potensi besar untuk mendorong dampak nilai, tetapi hanya jika dilakukan dalam kemitraan dengan tenaga kerja yang siap menghadapi masa depan,” kata Zachary Chertok, manajer riset untuk pengalaman karyawan di IDC, “AI menggeser narasi untuk kasus penggunaan digital ke fokus pada pemberdayaan tenaga kerja.” Membangun formula kemenangan dengan AI membutuhkan investasi dalam pelatihan tenaga kerja tentang cara berkolaborasi dengan alat berbasis AI, sama pentingnya dengan investasi pada alat-alat itu sendiri.

Unduh laporan AI at Work dari G-P untuk mempelajari lebih lanjut tentang kondisi AI di tempat kerja dan bagaimana memanfaatkannya untuk menavigasi kompleksitas lanskap bisnis global.

 

Metodologi
Untuk lebih memahami bagaimana para pemimpin menavigasi peran AIdalam kompleksitas lanskap bisnis global, G-P bermitra dengan firma riset pihak ketiga untuk mensurvei lebih dari 1,500 eksekutif bisnis dari seluruh dunia. Dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti implementasi dan adopsi, risiko dan kepatuhan, keunggulan kompetitif, dan banyak lagi, temuan ini memberikan pengetahuan praktis kepada para pemimpin bisnis dalam memahami bagaimana AI dapat mendorong pertumbuhan dan inovasi, serta pada akhirnya membentuk kembali masa depan pekerjaan.

 

Tentang G-P
G-P adalah pemimpin yang diakui dalam industri ketenagakerjaan global dan telah menghadirkan produk kepatuhan global dan tenaga kerja kelas dunia yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perusahaan yang berkembang sejak 2012. Platform pertumbuhan global G-Pdidorong oleh G-P MeridianTM Suite, rangkaian produk ketenagakerjaan global berbasis SaaS. G-P membantu ribuan pelanggan membangun dan mengelola tim dengan cepat dan sesuai peraturan di 180+ negara tanpa harus berurusan dengan masalah hukum, pajak, atau SUMBER DAYA MANUSIA.

G-P: Global Made Possible™

Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: g-p.com atau terhubung dengan kami melalui Twitter, LinkedIn, Facebook, atau lihat Blog kami.