Lebih dari sebelumnya, praktik komunikasi yang lebih kuat sangat penting karena bekerja jarak jauh menjadi suatu keharusan.

BOSTON, Maret 24, 2020—Menurut penelitian baru dari Globalization Partners Inc., lebih dari 90 persen karyawan yang bekerja untuk organisasi global menggambarkan perusahaan mereka sebagai beragam. Namun, kurangnya pemahaman dari organisasi itu sendiri tentang bagaimana mengelola tenaga kerja yang semakin beragam dan terpecah belah ini menyebabkan tiga dari sepuluh responden tidak merasa diikutsertakan atau memiliki rasa memiliki. Hal ini berdampak negatif pada keterlibatan karyawan, kepercayaan, kebahagiaan, serta keluar masuk karyawan.

Survei karyawan global Globalization Partners 2020 , yang berjudul Examining the Impact of Diversity on Distributed Global Teams, menanyakan 1,725 karyawan yang dipilih secara acak tentang pengalaman mereka sebagai anggota tim global yang tersebar. Penelitian ini juga menemukan bahwa tim global sedang berjuang untuk membuat komunikasi berjalan dengan baik, dengan 46 persen karyawan masih sering mengandalkan email, tetapi hanya 31 persen yang merasa efektif.

Temuan utama lainnya termasuk:
Dua pertiga perusahaan merasa kesulitan untuk menyesuaikan diri dan peka terhadap budaya lokal dan gaya komunikasi, terutama ketika perusahaan tersebut beroperasi di berbagai wilayah geografis
• Organisasi yang menerapkan multibahasa melihat hasil TIM yang lebih baik secara keseluruhan.
• Hampir sembilan dari sepuluh karyawan (89 persen) mengatakan perusahaan mereka akan mendapat manfaat dari bantuan para ahli eksternal untuk membantu pelatihan budaya dan pendidikan lintas organisasi.

"Gartner memprediksi bahwa pada akhir tahun 2022, 75 persen organisasi dengan tim pengambil keputusan di garis depan dalam geografi yang tersebar dan dengan pola pikir yang beragam akan melampaui target keuangan mereka. Sebagai perusahaan dengan kantor di setiap sudut dunia, saya telah melihat keuntungan bisnis yang luar biasa dalam merekrut dan membangun tim yang beragam,” kata Nicole Sahin, CEO Globalization Partners. "Saya juga tahu bahwa saat ini, di masa-masa sulit seperti ini, sangat penting untuk memiliki alat komunikasi yang tepat untuk memastikan keberhasilan. Pengalaman karyawan kini lebih penting dari sebelumnya, dan alat kolaborasi seperti Slack dapat memberikan dampak positif pada kemampuan tim untuk berkolaborasi dalam proyek dan menyediakan koneksi sosial bagi karyawan di seluruh dunia.”

Untuk laporan lengkapnya, silakan kunjungi: Menelaah Dampak Keragaman pada Tim Global yang Terdistribusi. Untuk informasi tambahan, Globalization Partners juga baru-baru ini menerbitkan sebuah eBook: Panduan Lengkap untuk Membangun Tim Global Jarak Jauh.

Metodologi Survei:
Survei Karyawan Global dilakukan oleh Globalization Partners ® dari Oktober 31- Nov 5, 2019. Ini adalah tahun kedua pelaksanaan survei ini. Sampel akhir dari survei ini terdiri dari 1,725 orang yang dipilih secara acak (berusia 18 atau lebih), seimbang dalam hal jenis kelamin dan usia, yang bekerja di organisasi dengan jumlah staf 1,000 atau lebih. Responden dipilih secara acak oleh perusahaan riset pasar independen SurveyMonkey, dari daftar negara perwakilan kami yang meliputi Australia, Brasil, Kanada, Chili, Cina, Prancis, Jerman, India, india, Jepang, Meksiko, Polandia, Singapura, Korea Selatan, Inggris Raya, Amerika Serikat, dan Vietnam. Survei disebarkan dalam bahasa Inggris di Singapura, India, Amerika Serikat, Inggris, dan Kanada, dalam bahasa Jerman di Jerman, dalam bahasa Perancis di Perancis, dalam bahasa Portugis di Brasil, dalam bahasa Spanyol di Meksiko dan Chili, dalam bahasa Vietnam di Vietnam, dalam bahasa Polandia di Polandia, dalam bahasa Indonesia di Indonesia, dalam bahasa Mandarin di Cina, dan dalam bahasa Jepang di Jepang. Survei ini memiliki margin of error sebesar +/- 2 poin persentase pada tingkat kepercayaan 95% . Margin of error untuk hasil masing-masing negara bervariasi.

Tentang Globalization Partners
Globalization Partners yang komprehensif memudahkan perusahaan untuk berekspansi secara internasional di enam benua dan ke lebih dari 170 negara tanpa perlu repot mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan lokal. Kami memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di seluruh dunia tanpa harus menghadapi masalah hukum, pajak, dan SUMBER DAYA MANUSIA internasional yang kompleks. Anda mengidentifikasi talenta, dan kami akan memasukkan anggota tim Anda ke dalam daftar gaji kami. Baik itu untuk menguji pasar baru atau memperluas kumpulan talenta Anda, Globalization Partners adalah solusi paling tepercaya di pasar. Kami memiliki dua kantor pusat di Amerika Serikat untuk melayani Anda di Boston dan California, dan kantor pusat regional yang berlokasi di seluruh dunia di Inggris, Jerman, UEA, India, Shanghai, Singapura, Brasil, dan Meksiko.

Globalization Partners memiliki sertifikasi Privacy Shield untuk data SUMBER DAYA MANUSIA. Untuk mengetahui lebih lanjut, silakan kunjungi: globalization-partners.com atau terhubung dengan kami melalui Twitter, LinkedIn, Facebook, atau lihat Blog kami.