Kepatuhan terhadap persyaratan LEGAL, SUMBER DAYA MANUSIA, pajak, dan peraturan disebut sebagai perhatian utama

Boston — April 9, 2019—Globalization Partners Inc, sebuah perusahaan yang membantu perusahaan lain melibatkan tim global tanpa mendirikan anak perusahaan di luar negeri, hari ini mengumumkan hasil dari survei 2019 bersama dengan CFO Research yang mengungkapkan tantangan yang paling mendesak oleh eksekutif keuangan senior ketika mengembangkan rencana ekspansi internasional.

Data dari survei yang dilakukan pada bulan Februari menemukan 51 persen EKSEKUTIF KEUANGAN senior melaporkan bahwa tantangan legal, sumber daya manusia, atau kepatuhan pajak merupakan hambatan substansial. Selain itu, 45 persen CFO mengatakan bahwa beberapa tantangan terbesar mereka terkait ekspansi luar negeri berkisar pada sumber daya manusia dan ketersediaan talenta. Selain itu, 32 persen merasa bahwa stabilitas politik merupakan faktor yang pasti ketika memperluas operasi di negara baru.

“Mempekerjakan bahkan satu karyawan asing dapat memerlukan pendirian anak perusahaan atau kehadiran regional dan itu bisa memakan waktu berbulan-bulan,” kata Nicole Sahin, CEO Globalization Partners. “Sebagai Employer of Record global, kami dapat mempekerjakan karyawan hanya dalam hari 10-15 tanpa harus mendirikan entitas dalam negeri. Kami juga bertanggung jawab 100 persen untuk membuat jaminan sosial dan pelaporan pajak dan mengikuti semua undang-undang ketenagakerjaan di dalam negeri untuk klien kami yang mengurangi beban eksekutif keuangan senior yang ingin berkembang secara internasional.”

Temuan-temuan penting lainnya dari survei ini meliputi:

  • Hukum dan kepatuhan adalah perhatian besar. Sekitar setengah dari CFO merasa tidak nyaman dengan kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja (53 persen) dan kepatuhan terhadap undang-undang pajak (55 persen).
  • Memahami hukum tenaga kerja setempat dan manajemen talenta bermasalah. Ketika para eksekutif keuangan senior ditanya tentang hal terpenting yang dapat dilakukan oleh Employer of Record global, lebih dari setengahnya (59 persen) mengatakan bahwa mereka mengelola talenta. Mereka juga mengatakan sumber talenta (53 persen) dan Orientasi talenta (53 persen) sangat penting. Juga dikutip adalah kebutuhan akan pengetahuan lokal - terutama hukum dan budaya lokal (40 persen) - untuk membantu menghindari kesalahan yang berpotensi mahal.
  • Risiko-risiko utama lainnya terhadap ekspansi ke luar negeri telah diidentifikasi. CFO mencatat risiko lain yang menjadi perhatian termasuk kemampuan untuk keluar setelah masuk (15 persen), kecukupan permintaan pasar (23 persen) dan stabilitas mata uang (19 persen).

Memperluas ke negara lain, apakah itu berarti mempekerjakan perwakilan penjualan tunggal atau membangun fasilitas distribusi atau fasilitas produksi yang besar, menghadirkan banyak tantangan bagi pengusaha. Globalization Partners membawa keahlian yang tak tertandingi untuk perusahaan yang ingin berkembang secara internasional. Dengan memikul tanggung jawab perusahaan dan menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas bisnis asing, Globalization Partners dapat memotong biaya ekspansi internasional sebanyak 94 persen, mengurangi waktu orientasi karyawan baru dari bulan ke hari dan mengubah penggajian internasional dan manajemen SUMBER DAYA MANUSIA menjadi proses yang cepat dan mudah.

Tentang Survei Bek
erja sama dengan Globalization Partners, CFO Research melakukan survei online terhadap eksekutif keuangan senior yang berbasis di AS dari organisasi dengan pendapatan tahunan lebih dari $100 juta. Responden survei 53 semuanya mewakili perusahaan-perusahaan yang strategi jangka panjangnya mencakup ekspansi potensial (atau yang sedang berlangsung) ke negara-negara yang saat ini tidak beroperasi. Responden berasal dari berbagai macam industri, dengan jumlah terbesar mewakili industri jasa keuangan, perdagangan besar/eceran, dan industri/manufaktur.

Tentang Globalization Partners
Globalization Partners terkenal karena merintis model Global Employer of Record dan membantu perusahaan berkembang secara internasional ke lebih dari 170 negara tanpa kerumitan mendirikan kantor cabang dan anak perusahaan di luar negeri. Melalui Platform Ekspansi Global kami, perusahaan dapat dengan cepat dan mudah mempekerjakan karyawan di luar negeri tanpa harus menavigasi masalah LEGAL internasional, pajak, dan SUMBER DAYA MANUSIA yang kompleks. Kami mengambil beban-dan risiko-dari pundak klien kami dan menempatkannya di pundak kami. Baik itu untuk menguji pasar baru atau untuk memperluas kumpulan talenta, Globalization Partners adalah solusi manajemen tenaga kerja global yang paling dapat dipercaya di pasar. Dengan kantor pusat ganda di Boston dan San Diego, kantor-kantor pusat regional di seluruh dunia meliputi Berlin, Dubai, Indore, Sao Paolo, Mexico City, Singapura, dan Bristol, Inggris.

Hubungi:

Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466