Mengungkap Pandemi Telah Secara Fundamental Mengubah Cara Mereka Mempekerjakan dan Mengelola Tenaga Kerja Mereka
Boston — April 14, 2021— Dalam survei global baru-baru ini oleh CFO Research and Globalization Partners, 81% CFO mengindikasikan strategi pertumbuhan jangka panjang perusahaan mereka mencakup ekspansi internasional—baik saat ini sedang berlangsung atau dalam rencana masa depan mereka. Survei ini juga menemukan perubahan persepsi tentang perekrutan dan pekerjaan jarak jauh karena pengalaman pandemi mereka, dengan 85% responden menunjukkan kemampuan untuk memanfaatkan kumpulan talenta global yang lebih hemat biaya yang dilengkapi dengan keterampilan yang sesuai akan diinginkan.
Secara keseluruhan, survei ini menemukan tiga tema utama:
CFO mengambil pandangan global dalam strategi bisnis dan pendekatan perekrutan mereka
● CFO telah mengubah strategi manajemen tenaga kerja
● CFO optimis dalam 2021 dan percaya bahwa kesuksesan mereka terkait dengan ekspansi global
CFO mengambil pandangan global dalam strategi bisnis dan pendekatan perekrutan mereka
*CFO memiliki tingkat minat yang tinggi dalam memanfaatkan kumpulan talenta global yang lebih hemat biaya — konsep yang disukai oleh 85%—dan merebut pangsa pasar melalui ekspansi global—yang disukai oleh 81%. Sebaliknya, dalam Survei CFO 2020 hanya 63% responden yang mengatakan mereka bergerak maju dengan rencana ekspansi global dalam menghadapi pandemi Covid-19.
* Ketika diminta untuk menjelaskan strategi perekrutan mereka selama bulan 12 hingga 18 berikutnya, 42% mengatakan mereka ingin menarik bakat baru yang tidak dibatasi oleh batasan geografis model operasi perusahaan mereka.
CFO telah mengubah strategi manajemen tenaga kerja
*Tiga perempat eksekutif juga mengatakan pandemi Covid-19 secara mendasar mengubah cara mereka berpikir tentang perekrutan dan manajemen tenaga kerja dan 81% mengatakan itu mengubah cara mereka mempertimbangkan karyawan jarak jauh atau model kerja-dari-mana. Lebih khusus lagi, tiga perempat responden survei mengantisipasi pengoperasian model tenaga kerja jarak jauh atau hibrida dalam bulan 12 hingga 18 ke depan.
CFO optimis dalam 2021 dan percaya bahwa kesuksesan mereka terkait dengan ekspansi global
* Sembilan puluh tiga persen eksekutif yang disurvei memperkirakan bahwa perusahaan mereka akan memenuhi atau melampaui tujuan 2021 mereka dan 81% yang gemilang merencanakan ekspansi ke negara-negara baru sebagai bagian dari strategi pertumbuhan jangka panjang mereka.
“Data dari survei menunjukkan fakta bahwa CFO sekarang mengkalibrasi ulang rencana bakat mereka untuk memaksimalkan peluang yang diberikan tim jarak jauh global dari perspektif bisnis jangka panjang, termasuk efisiensi biaya dan akses ke bakat yang sulit ditemukan,” kata Nicole Sahin, CEO dan Pendiri, Globalization Partners. “Selain itu, pusat untuk talenta yang sangat terampil sedang bergeser dan saat ini setengah dari lulusan perguruan tinggi dunia berasal dari negara-negara berkembang teratas, yang berarti bahwa perusahaan yang mengadopsi strategi ini sekarang akan dapat memperoleh keunggulan kompetitif di masa depan.”
Selain itu, manfaat tambahan yang perlu diperhatikan adalah bahwa tenaga kerja global biasanya memberikan hasil bottom-line yang lebih baik. Studi demi studi menunjukkan fakta bahwa karyawan yang merupakan bagian dari budaya yang beragam jauh lebih bahagia dan terlibat,” lanjut Sahin.
Sebagai EOR (Employer of Record), Globalization Partners memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan di mana saja di dunia dengan melayani sebagai pemberi kerja yang sah, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan lokal, membebaskan perusahaan untuk mengelola dan mengarahkan pekerjaan sehari-hari anggota tim mereka. Untuk melihat demonstrasi, silakan tonton video ini.
Untuk mengunduh eBook 2021, dengan informasi tambahan dan rincian hasil survei di seluruh dunia, silakan klik di sini: Laporan: CFO Melihat Jalur Yang Jelas Menuju Pertumbuhan Melalui Ekspansi Global.
Metodologi Survei
Survei yang dilakukan oleh CFO Research of Industry Dive, mensurvei 215 eksekutif keuangan senior di perusahaan-perusahaan di Amerika Utara, Inggris, kawasan Asia-Pasifik dan kawasan Eropa/Timur Tengah/Afrika. Sebagian besar perusahaan yang diwakili memiliki pendapatan tahunan sebesar $1 miliar atau lebih.
