Boston dan London - Agustus 12, 2021 - Globalization Partners, yang membuatnya cepat dan mudah bagi perusahaan untuk mempekerjakan siapa saja, di mana saja dalam hitungan menit, melalui Global Employment Platform™-nya, hari ini mengumumkan temuan Survei Karyawan Global tahunan ketiga. Berfokus pada sentimen orang-orang yang bekerja di tim global, dua pertiga (63 persen) responden mengatakan perusahaan mereka akan menjadikan pekerjaan jarak jauh sebagai perlengkapan permanen setelah pandemi global.

Survei Karyawan Global 2021, yang mengumpulkan masukan dari karyawan 1,250 di seluruh negara 15, mengungkapkan bahwa kerja jarak jauh memiliki dampak positif yang signifikan pada pengalaman karyawan. Delapan puluh tiga persen responden mengatakan bahwa mereka selalu (34 persen) atau sering (46 persen) merasa bahagia dalam peran mereka di tempat kerja. Selain itu, hampir setengah (48 persen) karyawan merasa lebih bahagia tentang pekerjaan sejak bekerja dari jarak jauh. Tepat setengah dari responden mengatakan bahwa keseimbangan kehidupan kerja yang baik adalah faktor kunci dalam berkontribusi pada pengalaman karyawan mereka, dengan 41 persen mengatakan menjadi bagian dari tim itu penting.

Selain itu, cara perusahaan memimpin melalui krisis berkorelasi kuat dengan niat retensi karyawan. Lebih dari setengah (56 persen) responden melaporkan persepsi mereka tentang pemimpin perusahaan mereka tetap sama atau memburuk sejak awal pandemi. Namun, untuk 44 persen yang melaporkan peningkatan persepsi pemimpin perusahaan, mereka berencana untuk tetap bekerja di perusahaan mereka saat ini selama lebih dari tiga tahun.

Temuan utama lainnya termasuk:

● 10 persen pekerja berencana untuk pindah dalam 12 bulan ke depan ke negara lain setelah pandemi Covid-19, saat bekerja untuk perusahaan yang sama.

58 persen percaya keragaman tim adalah manfaat utama bekerja dalam tim global, diikuti oleh lebih banyak kreativitas (51 persen).

● 34 persen mengatakan dukungan perusahaan mereka untuk pekerjaan jarak jauh melebihi harapan, sementara 56 persen mengatakan itu memenuhi harapan mereka.

● 44 persen berencana untuk tinggal lebih dari lima tahun di perusahaan mereka saat ini.

“Tim global akan terus tumbuh dalam keragaman karena budaya kerja jarak jauh menanamkan dirinya dalam sebagian besar bisnis jangka panjang,” kata Nicole Sahin, CEO dan Pendiri, Globalization Partners. “Untuk berhasil dalam lingkungan pekerjaan tanpa batas dan di mana karyawan yang terampil akan memiliki pilihan yang lebih besar dari sebelumnya, perusahaan perlu membangun jangkauan global, proses, dan kemampuan mereka. Sangat penting untuk mengidentifikasi talenta terbaik di mana pun mereka dapat ditemukan, dan perusahaan-perusahaan yang dapat membangun tim internasional yang sukses akan ditempatkan secara ideal untuk berhasil dalam ekonomi pasca-pandemi.”

Laporan tersebut juga menyoroti bahwa kerja jarak jauh tidak selalu berarti “bekerja dari mana saja,” dengan mayoritas karyawan global (68 persen) tinggal di lokasi yang sama saat bekerja untuk perusahaan yang sama selama pandemi Covid-19. Namun, 22 persen responden telah melakukan relokasi secara lokal atau berencana untuk melakukannya, dan 17 persen telah melakukan relokasi secara internasional atau berencana untuk melakukannya. Akibatnya, perusahaan harus bersiap untuk mendukung mobilitas karyawan untuk mempertahankan talenta terbaik mereka.

“Tren pekerjaan jarak jauh telah menghasilkan banyak manfaat positif tetapi masih ada beberapa tantangan, terutama yang berkaitan dengan pajak, yang telah menjadi perhatian perusahaan,” kata Bob Cahill, CFO, Mitra Globalisasi. “Meskipun ada pendekatan yang agak lunak ketika karyawan harus bekerja di yurisdiksi yang berbeda karena pembatasan perjalanan, fleksibilitas seperti itu tidak permanen. Ketika perusahaan ingin menavigasi risiko pajak yang muncul sebagai akibat dari kerja jarak jauh, solusi kami menyediakan cara untuk mendukung talenta secara patuh di mana pun mereka berada di dunia.”

Untuk melihat hasil lengkap Survei Karyawan Global 2021, klik di sini.

Metodologi Survei

Globalization Partners 2021 Global Employee Survey dilakukan pada bulan Juni 2021 pada karyawan 1,250 di 15 negara. Para responden berada di Inggris, Jerman, Belanda, Israel, Dubai, Afrika Selatan, Kanada, Amerika Serikat, Meksiko, Brasil, Kolombia, Argentina, Singapura, Australia, dan Jepang. Kelompok penelitian terdiri dari pemisahan yang sama dari responden pria dan wanita, didistribusikan di seluruh kelompok usia kerja di perusahaan orang 250+. Responden bekerja dari jarak jauh ke kantor mereka dan dalam tim yang memiliki kantor di berbagai negara.

Tentang Globalization Partners

Pekerjakan siapa saja, di mana saja, cepat, dan mudah. Gunakan Global Employment Platform kami dengan kemampuan AI (Kecerdasan Buatan), otomatis, dan sepenuhnya patuh terhadap hukum yang didukung oleh pakar SDM internal kami di seluruh dunia. Percayalah pada pemimpin industri nomor satu yang secara konsisten memperoleh nilai kepuasan pelanggan 98 persen. Mitra Globalisasi: Raih Keberhasilan Lebih Cepat

Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: globalization-partners.com atau terhubung dengan kami melalui Twitter, LinkedIn, Facebook, atau lihat Blog kami.

Hubungi:

Karen Pantinas

Kpantinas@globalization-partners.com

617-729-4466