Di tengah ketidakpastian ekonomi, riset menemukan bahwa meskipun dalam sebagian besar situasi mereka bahagia dengan pekerjaan mereka saat ini – mereka tetap terbuka dengan pengembangan profesional, industri baru, dan karier

BOSTON - Desember 13, 2022 - G-P (Globalization Partners), platform pertumbuhan global terkemuka yang membuat perekrutan siapa pun, di mana pun, menjadi cepat, sederhana, dan patuh bagi perusahaan, hari ini mengumumkan temuan Survei Karyawan Global tahunan keempatnya. Dengan mengeksplorasi sentimen keseluruhan, minat profesional, dan tujuan karir para pekerja modern dari berbagai wilayah di seluruh dunia, studi ini menemukan bahwa meskipun mayoritas tenaga kerja saat ini merasa bahagia dengan pekerjaan mereka saat ini, mereka juga bersedia mencari peluang yang tepat di tempat lain, dan bahkan rela menempuh pendidikan atau pelatihan bertahun-tahun untuk beralih karir.

Survei Karyawan Global 2022 , yang mengumpulkan masukan dari ribuan karyawan di sembilan wilayah, mengungkapkan bahwa tenaga kerja saat ini secara aktif berinvestasi dalam masa depan dan karier profesional mereka — dan terlepas dari gelombang ketidakpastian ekonomi baru-baru ini, tertarik untuk mengejar peluang dan industri baru. 2022 Global Employee Survey meminta responden dari seluruh dunia untuk berbagi informasi seperti apa yang mereka sukai dan tidak sukai tentang posisi mereka saat ini, serta tunjangan, manfaat, dan nilai-nilai lain yang paling mereka inginkan dari karier mereka. Menurut survei tersebut, tenaga kerja saat ini menentukan nilai karier mereka lebih dari sekadar gaji – dan menyatakan keinginan untuk pilihan seperti fleksibilitas yang lebih besar dan kemampuan untuk memanfaatkan peluang profesional baru dan yang sedang berkembang.

Khususnya di Amerika Serikat, kemampuan untuk mengubah jadwal (34% ) dan kesempatan untuk berkarir yang tidak ada di masa muda mereka (34% ) adalah alasan yang paling mendorong responden untuk beralih ke karir atau sektor yang baru. Selain itu, meskipun empat dari lima (79% ) pekerja Amerika mengatakan bahwa mereka senang dengan pekerjaan mereka saat ini, membuat peralihan profesi bukanlah hal yang mustahil. Hal ini dikarenakan hampir setengahnya (45% ) akan mempertimbangkan untuk mengajukan pemberitahuan dua minggu sebelum tawaran yang tepat datang - dan meskipun 36% orang Amerika Serikat bersedia untuk menempuh pendidikan selama dua tahun untuk membuat perubahan karir, hampir satu dari empat (24% ) akan mengejar pendidikan lebih lanjut hingga empat tahun.

Di seluruh dunia, survei tersebut mengungkapkan bahwa karyawan saat ini berfokus pada pengembangan profesional, dengan penekanan pada peluang baru untuk pelatihan ulang dan pelatihan tambahan - di mana pun mereka berada. Sejalan dengan keinginan untuk meningkatkan keterampilan, survei tersebut juga menemukan bahwa ketika membahas alasan paling menggembirakan untuk beralih karier, tenaga kerja global sepakat pada alasan-alasan utama untuk melakukan perubahan: gaji yang lebih baik, merasa lebih puas, dan mempelajari sesuatu yang baru.

“Data ini menunjukkan bahwa sebagian besar pekerja saat ini, dan akan terus, berinvestasi dalam masa depan profesional mereka,” kata Bob Cahill, CEO G-P. "Orang-orang ingin bersiap-siap di masa perubahan dan siap menghadapi peluang baru, dan hal ini termasuk mempertimbangkan jenis karier yang baru. Hal ini diperparah oleh kenyataan bahwa kumpulan talenta global sedang mengalami pergeseran dramatis yang belum pernah terjadi sebelumnya. Jika Anda mempertimbangkan kemungkinan merekrut talenta dari jarak jauh dan menggabungkannya dengan kemauan pekerja untuk meluangkan waktu yang dibutuhkan untuk pelatihan dan pengembangan, pemberi kerja memiliki kesempatan untuk merekrut anggota TIM yang mereka butuhkan untuk posisi yang sulit diisi — terutama di sektor teknologi. Ini menghadirkan peluang yang jelas bagi para pemberi kerja untuk memikirkan bagaimana mereka merekrut, mempekerjakan, dan mengelola tenaga kerja mereka.”

Temuan kunci lainnya dari survei tersebut meliputi:

- INGGRIS

Rata-rata karyawan di Kerajaan Inggris (24%) akan bersedia menyelesaikan rata-rata lebih dari dua tahun waktu sekolah atau pelatihan untuk beralih karier.

Hanya 10% yang khawatir tentang kelas yang harus mereka ambil jika mereka beralih karier

- Israel

2 di 5 (40% ) bersedia menyelesaikan hingga dua tahun sekolah untuk beralih ke sektor atau karier baru - dan 1 di 5 (20% ) bersedia menyelesaikan hingga empat tahun

Lebih dari 1 di 4 (27% ) paling tertarik untuk beralih ke karier di bidang teknologi

- Prancis

13% pekerja paling tertarik untuk beralih ke karier di bidang perawatan kesehatan, dan 13 % lainnya paling tertarik untuk beralih ke karier di bidang sosial

32% akan bersedia menyelesaikan hingga dua tahun waktu sekolah untuk mengubah karier atau sektor.

- Jerman

34% akan menyelesaikan hingga dua tahun sekolah untuk beralih ke sektor atau karier baru, tetapi hampir dalam ( ) akan menyelesaikan hingga empat tahun sekolah 1 5 19%

- Australia

Tiga per empat (75%) dari responden setuju bahwa kualitas pekerjaan mereka menurun ketika tidak bahagia dengan pekerjaan mereka

31% akan bersedia menyelesaikan hingga dua tahun waktu sekolah untuk beralih ke sektor atau karier baru

- Singapura

Lebih dari 1 di 5 (22% ) paling tertarik untuk beralih ke karier di bidang teknologi

1 di 3 (33% ) bersedia menyelesaikan pendidikan hingga dua tahun untuk melakukan peralihan

Jepang

Hampir 1 di 3 (32% ) bersedia menyelesaikan pendidikan hingga dua tahun untuk beralih ke sektor atau karier baru. 17% lainnya bersedia menyelesaikannya hingga empat tahun.

- Korea Selatan

Alasan yang paling mendorong untuk berpindah karier adalah gaji yang lebih baik (53% ), ingin merasa lebih puas (30% ) dan menginginkan tunjangan yang berbeda (29% )

31% akan bersedia menyelesaikan hingga dua tahun waktu sekolah untuk mengubah karier atau sektor.

 

Untuk hasil lengkap dari survei tahun ini, klik di sini.

Tentang G-P

Rekrut talenta internasional dengan cepat dan mudah. Gunakan Platform Ketenagakerjaan Global otomatis berbasis AIkami yang didukung oleh Pakar SDM internal kami di seluruh dunia. G-P: Global Made Possible

Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: g-p.com atau terhubung dengan kami melalui Twitter, LinkedIn, Facebook, atau lihat Blog kami.

Hubungi:

G-P (Globalization Partners)

Karen Pantinas

kpantinas@g-p.com

617-729-4466