Hal-hal penting yang dapat diambil

  • What is an Employer of Record?: An Employer of Record (EOR) legally mempekerjakan karyawan internasional on your behalf without needing to setup an entity. Ini mengelola penggajian, manfaat, pajak, dan memastikan kepatuhan lokal.

  • Mempekerjakan secara global tanpa entitas: Keuntungan utama dari bermitra dengan Employer of Record adalah kemampuan untuk mempekerjakan karyawan global dengan cepat dan patuh, tanpa mendirikan entitas lokal.

  • Meminimalkan risiko dan memastikan kepatuhan: EOR mengelola hukum tenaga kerja setempat yang kompleks, sehingga Anda tidak perlu melakukannya. Ini meminimalkan risiko hukum dan keuangan dari ekspansi bisnis.

  • Kriteria pemilihan utama: Saat memilih Employer of Record, lihat infrastruktur entitas mereka, konfirmasikan bahwa mereka menyediakan akses langsung ke SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di wilayah tersebut, dan pastikan mereka memprioritaskan keamanan data untuk melindungi informasi Anda.

What is an EOR?

An Employer of Record secara legal mempekerjakan pekerja atas nama perusahaan lain tanpa perlu mendirikan entitas Anda sendiri. Employer of Record mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk penggajian, pajak, tunjangan, tugas SUMBER DAYA MANUSIA, dan kewajiban kepatuhan. Employer of Record bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan setempat, sehingga Anda dapat mempekerjakan di mana saja tanpa risiko.

Katakanlah Anda adalah tim yang dipimpin oleh pendiri dan Anda menemukan pengembang yang sempurna di negara lain. Anda dapat mendirikan badan hukum yang mahal (proses yang dapat memakan waktu berbulan-bulan dan biaya puluhan ribu dolar) atau berisiko kekeliruan klasifikasi dengan mempekerjakan mereka sebagai kontraktor. Penyedia Employer of Record, bagaimanapun, memungkinkan Anda untuk melewatkan pengaturan entitas sepenuhnya dan mempekerjakan orang itu dengan patuh dalam beberapa hari, bukan bulan.

Dengan Employer of Record Anda bisa

  1. Pekerjakan secara global dalam hitungan menit. Platform ketenagakerjaan global G-P menggunakan alur kerja otomatis dan AI agentic untuk mengelola seluruh siklus hidup perekrutan. Anda dapat membuat kontrak yang patuh secara lokal dan Orientasi karyawan baru di negara 180+ dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan — semuanya tanpa menyiapkan badan hukum. Ini memungkinkan Anda untuk mempekerjakan orang terbaik untuk pekerjaan itu, di mana saja di dunia, dan segera memulai operasi.

  2. Pengupahan global dan kepatuhan. Employer of Record menyederhanakan operasi dengan bertindak sebagai perusahaan yang sah dan mengelola penggajian yang patuh secara lokal untuk tim Anda. Platform kami menggunakan AI agentic untuk memastikan anggota tim Anda dibayar secara akurat dan tepat waktu, dalam mata uang lokal mereka. Teknologi Kita didukung oleh TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang pajak dan ketenagakerjaan setempat.

  3. Mengotomatiskan pembuatan kontrak. Mitra EOR yang kuat menghasilkan perjanjian kerja yang sesuai secara lokal. Generator Perjanjian Kerja kami memungkinkan perusahaan untuk menghasilkan kontrak yang patuh yang disesuaikan untuk setiap individu dan negara hanya dengan beberapa klik.

  4. Pastikan pemotongan pajak yang patuh. Tanggung jawab hukum seperti mengajukan pajak dapat menjadi kerumitan besar bagi banyak perusahaan. Employer of Record menangani kerumitan ini, termasuk membuat pengurangan dan pengajuan pajak yang sesuai untuk setiap karyawan, termasuk berurusan dengan jaminan sosial, pajak pengangguran, dan pajak pendapatan.

  5. Sederhanakan pendaftaran manfaat untuk tim Anda. EOR menangani administrasi tunjangan, termasuk kontribusi untuk asuransi kesehatan swasta (jika berlaku) dan program pemerintah tertentu seperti jaminan sosial dan kompensasi pekerja. The Employer of Record perusahaan mendukung bisnis dalam menawarkan paket manfaat kompetitif yang selaras dengan undang-undang ketenagakerjaan spesifik negara dan harapan karyawan. 

Perhatikan cara kerja Employer of Record

Apa manfaat dari Employer of Record?

EOR global membantu perusahaan dari semua ukuran Mempekerjakan di tingkat internasional, tanpa risiko LEGAL.  Terlepas dari kekhawatiran tentang iklim makroekonomi, dua pertiga (67%) eksekutif masih memprioritaskan pertumbuhan selama tahun depan (peningkatan 7% dari 2024). Dan mereka beralih ke EOR untuk membangun tenaga kerja mereka secara efisien, mengelola kepatuhan, dan mengurangi biaya overhead.

Layanan Employer of Record memainkan peran penting dalam menjaga kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat. Employer of Record memberi Anda akses ke SUMBER DAYA MANUSIA lokal dan pakar hukum dengan pemahaman mendalam tentang persyaratan khusus yurisdiksi. G-P Assist, asisten kami yang didukung AI dalam G-P Employer of Record memberikan jawaban cepat dan akurat untuk pertanyaan hukum tenaga kerja dan praktik terbaik di seluruh dunia. Dukungan ini memastikan tenaga kerja Anda beroperasi dalam parameter hukum. Menggunakan Employer of Record yang didukung AI adalah cara terbaik untuk menghindari kesalahan langkah yang mahal dan menjunjung tinggi reputasi Anda di panggung global.

Dari setiap sudut dunia, Employer of Record dapat membantu Anda:

  1. Perluas ke pasar global dengan mudah. pasar Employer of Record diperkirakan akan tumbuh pada tingkat pertumbuhan tahunan gabungan 6.9% dari 2022 ke 2028. Layanan Employer of Record membuka jalan untuk ekspansi global yang cepat. Untuk perusahaan bootstrap atau bisnis yang menguji pasar baru, ini sangat penting. Anda menghilangkan biaya awal yang besar dan risiko mendirikan badan hukum, memungkinkan Anda MASUKI PASAR BARU, menguji strategi Anda, dan mempertahankan talenta Anda - semua tanpa komitmen jangka panjang dan biaya tinggi.

  2. Akses talenta global. Perusahaan perlu menarik talenta terbaik untuk tetap kompetitif. Dengan USD 8. kekurangan talenta 5 triliun menjulang di 2030, perekrutan global lebih penting dari sebelumnya. Employer of Record memberi Anda akses cepat dan mudah ke kumpulan talenta global. Kemampuan untuk menawarkan kontrak yang patuh secara lokal dan paket manfaat yang menarik akan membantu Anda membangun tim global yang kuat.

  3. Meminimalkan risiko dan merampingkan operasi. Mengelola penggajian, tunjangan, pelaporan pajak, dan tugas administrasi lainnya rumit di pasar baru. EOR merampingkan proses ini, memastikan kepatuhan dan meminimalkan risiko yang terkait dengan kekeliruan klasifikasi karyawan. 

Pakar G-P memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum setempat dan dapat membantu menyederhanakan Orientasi dan menangani pelepasan karyawan dengan kepekaan dan hati-hati. Panduan kami yang didukung AI, bersumber dengan informasi tentang perubahan peraturan terbaru, mengurangi penundaan dan mengotomatiskan orientasi yang efisien. Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat mempercepat Orientasi skala besar dengan fitur Orientasi massal kami atau dengan mudah mengonversi kontraktor secara massal menjadi karyawan purnawaktu hanya dengan beberapa klik. 

Sorotan pelanggan: Dari Startup hingga Skala

Sebagai startup yang ramping, Snyk membutuhkan talenta pengembang global untuk mendorong pertumbuhannya tetapi tidak mampu menyiapkan entitas yang lambat dan mahal. G-P memungkinkan mereka untuk mempekerjakan insinyur penting dalam beberapa hari, menangani semua kepatuhan lokal. Teruslah membaca kisah mereka ->

Apa pertimbangan utama ketika memilih Employer of Record?

Meskipun Employer of Record global dapat membantu Anda berkembang, tidak semua Employer of Record dibuat sama. Kualitas teknologi dan keahlian di baliknya akan secara drastis memengaruhi kesuksesan Anda.

Saat mengevaluasi Employer of Record yang tepat untuk Anda, tanyakan pada diri Anda beberapa pertanyaan kunci:

Apakah Employer of Record memiliki entitas di negara prioritas Anda? 

Kepemilikan entitas adalah kuncinya. Beberapa EOR mengandalkan infrastruktur dari pihak ketiga lokal. Pastikan Employer of Record yang bermitra dengan Anda telah menetapkan badan hukum di negara target Anda dan TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di wilayah tersebut untuk memberikan dukungan langsung. G-P memiliki 100+ entitas yang sepenuhnya dimiliki untuk membantu perusahaan memasuki pasar baru di mana saja di dunia, dengan cepat dan sesuai.

Apakah Employer of Record menawarkan dukungan SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum di wilayah? 

Hindari penyedia Employer of Record yang pada dasarnya tidak memiliki entitas mereka sendiri dan sebaliknya bekerja melalui organisasi lain. Ketika Anda memiliki tim kecil dan fokus, Anda tidak mampu mendapatkan tiket dukungan dan menunggu tiga hari untuk jawaban dari pihak ketiga. Anda membutuhkan panduan yang dapat diandalkan sekarang. Employer of Record yang tepat memberi Anda akses langsung ke SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri, secara efektif bertindak sebagai TIM ahli Anda yang diperluas.

Apakah Employer of Record teknologi Anda menawarkan otomatisasi, fitur yang didukung AI, skalabilitas, dan keamanan yang kuat?

Untuk mengelola pekerjaan global secara efektif, Anda memerlukan Platform komprehensif yang menyederhanakan dan mengotomatiskan proses manual, mulai dari pengupahan global hingga administrasi tunjangan. Platform yang ideal juga harus menyediakan pembaruan real-time dan perlindungan proaktif terhadap perubahan peraturan dan memanfaatkan AI yang aman untuk menyederhanakan pekerjaan global.

Apakah Employer of Record memiliki rekam jejak yang terbukti? 

Employer of Record yang tepat telah melakukan ini sebelumnya, dan Anda harus yakin dengan pengalaman mereka. Pertimbangkan ulasan pelanggan untuk menganalisis kekuatan dan kelemahan Employer of Record. Analisis independen dari laporan IEC Group dan QKS Group 2025 SPARK Matrix™ Employer of Record Solutions mengidentifikasi G-P sebagai pemimpin industri 2026 EOR.

2026 G-P G2 Lencana Penghargaan

Apakah Employer of Record memprioritaskan keamanan data? 

Perlindungan data dan kepuasan pelanggan adalah prioritas utama ketika berkolaborasi dengan Employer of Record. Langkah-langkah keamanan yang kuat untuk menjaga informasi karyawan dan data penggajian sangat penting. Pastikan penyedia Employer of Record Anda memahami betapa pentingnya keamanan data dan menerapkan proses ketat untuk mencegah pelanggaran. 

Baca lebih lanjut tentang memilih Employer of Record terbaik.

Employer of Record services in key pasar

Ingin mempekerjakan karyawan internasional di negara lain? G-P Employer of Record dapat membantu Anda merekrut, Orientasi, dan mengelola TIM di negara 180+, termasuk:

Tidak ada entitas? Tidak masalah. Pekerjakan secara global dengan G-P Employer of Record.

Pekerjakan orang terbaik untuk pekerjaan itu, di mana saja di dunia. Produk ketenagakerjaan global kami, kontraktor, dan solusi Employer of Record menawarkan semua yang Anda butuhkan untuk menemukan, mempekerjakan, dan mengelola tim global — tanpa mendirikan entitas baru. TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang berdedikasi di wilayah ini memiliki lebih dari satu dekade pengalaman mendukung perusahaan dari semua ukuran. Beri tahu kami di mana Anda ingin mempekerjakan. Kami akan melakukan sisanya.

FAQs