Il rapporto2025 World at Work di G-P, che ha raccolto informazioni da 6,000 business leader e professionisti globali, ha rilevato che il 84% dei dirigenti ha difficoltà ad assumere talenti qualificati nei mercati esistenti. Le aziende oggi devono guardare oltre le rose di talenti locali e questa sfida globale di assunzione non ricade più solo sul tuo CHRO. Ha un impatto sull'intera organizzazione. Le assunzioni globali richiedono tempo, denaro e coordinamento in ambito legale, finanza, IT e risorse umane. Con così tanti elementi coinvolti, un solo ritardo può causare grossi contrattempi.
I colleghi di G-P™ GK Konduri, SVP e Head of Product, e Jim Drewry, VP di Piattaforma di Prodotto, si sono recentemente seduti per discutere delle sfide globali comuni di assunzione e di come soluzioni di intelligenza artificiale innovative possono risolverle. Ecco le quattro principali sfide globali di assunzione di cui hanno parlato:
Sfida #1: Se non sai da dove iniziare con le assunzioni globali
Ci sono molte ragioni per far crescere la tua azienda oltre i confini. Ad esempio, accedere ai migliori talenti globali che non puoi trovare localmente. Secondo il rapporto 2024 World at Work di G-P, la carenza di talenti locali è stata l'ostacolo numero1 alla crescita aziendale per il 41% dei dirigenti. Sapere dove trovare il talento giusto è un grosso problema per i team delle risorse umane di oggi.
La tecnologia giusta può semplificare le cose. Il nostro agente globale delle risorse umane basato sull'intelligenza artificiale, G-P Gia™, «può rispondere a tutte le tue domande e darti indicazioni sin dal primo giorno sui tuoi piani di espansione globale», afferma Konduri.
Abbinare una tecnologia innovativa delle risorse umane come Gia a un Employer of Record (EOR) come G-P è il percorso più rapido e semplice per assunzioni globali senza sforzo. «G-P ha specialisti legali delle risorse umane in tutti i Paesi in cui operiamo», afferma Drewry. "Ti stanno guidando su queste norme, pratiche culturali e le migliori pratiche su come gestire situazioni delicate [quando si assumono a livello globale]." Con G-P, ottieni una combinazione di esperienza umana e tecnologia di intelligenza artificiale da assumere con sicurezza in qualsiasi parte del mondo.
Sfida2: se non hai il tempo o i fondi per costituire una persona giuridica
I costi si sommano rapidamente quando stabilisci la tua entità in un nuovo mercato. Possono essere necessari più di 12 mesi per aprire una società sussidiaria in alcuni Paesi. Ciò può influire sui tuoi obiettivi di velocità di immissione sul mercato e consumare le tue risorse. I costi includono tutto, dalle spese legali e professionali ai requisiti patrimoniali minimi. Ma Konduri osserva che il costo più grande non è monetario. " L'azienda non può espandersi nei mercati globali finché tutte queste cose non saranno risolte. E questo è il vero costo più grande."
È qui che la collaborazione con un Employer of Record può aiutare. Un fornitore Employer of Record ha già svolto il lavoro e dispone di un'infrastruttura di entità globale consolidata che puoi utilizzare. Conoscono bene il panorama locale della tua destinazione, quindi puoi iniziare ad assumere senza i costi e la complessità della creazione dell'entità. «Puoi assumere in nuovi mercati in settimane anziché mesi e mantenere la conformità», afferma Konduri. E se hai bisogno anche di appaltatori per progetti specializzati, G-P Contractor™ si occupa di tutto, dai contratti e dalla protezione degli errori di classificazione alle fatture e ai pagamenti in 190+ paesi e 130+ valute.
I dipendenti vengono spesso classificati erroneamente come lavoratori a contratto perché le leggi globali del lavoro sono complesse e questo può essere un grosso rischio finanziario. Ma il nostro motore di classificazione utilizza l'intelligenza artificiale per controllare i contratti e trovare una formulazione che dimostri che un lavoratore a contratto opera come dipendente e fornire indicazioni su cosa modificare. Oltre a evitare multe, risparmierai tempo e denaro lasciando che l'intelligenza artificiale faccia il duro lavoro invece di aspettare un consulente esterno.
Sfida3: se non sai come effettuare l'inserimento di dipendenti globali
L'inserimento di un nuovo dipendente implica la definizione dei requisiti di conformità. Una lista di controllo per l'inserimento può garantire che i nuovi dipendenti abbiano il diritto al lavoro, i visti necessari e i vantaggi corretti. Poiché queste regole variano in base al Paese e sono in continua evoluzione, il monitoraggio manuale della conformità richiede molto tempo ed è potenzialmente pieno di errori.
Drewry spiega come i partner EOR come G-P possono ridurre i rischi e semplificare i flussi di lavoro. Gli strumenti di intelligenza artificiale integrano la logica in una piattaforma, impedendo agli utenti di violare le leggi sulla conformità. "Abbiamo una funzione di prodotto chiamata Global Compliance Engine (GCE) che funziona dietro le quinte", afferma. «Quindi ogni schermata con cui interagisci, in cui raccogliamo dati o trasformiamo dati all'interno della piattaforma G-P, è connessa a questo GCE per assicurarsi che tutto sia fatto in conformità con le normative vigenti».
«Il motore di conformità globale prevede queste regole in tutti i 180+ paesi e mercati, e arriva persino al livello statale e persino all'area del contratto collettivo», aggiunge Konduri.
Sfida #4: Se non sai come gestire il monitoraggio continuo della conformità
Operare a livello globale significa che devi far fronte a frequenti cambiamenti nei diritti del lavoro. Se operi in più Paesi contemporaneamente, rimanere aggiornato su tutto può trasformarsi in un vero grattacapo. Secondo Drewry, la conformità è una questione complessa che comporta molto più dei semplici costi per i dipendenti, come la gestione del rischio assicurativo.
Riassume il carico cognitivo che tu e il tuo team porterete. "La conformità è un ambito complesso sempre in continuazione. Quindi, solo perché sei conforme oggi non significa che lo sarai domani, ed è per questo che è meglio collaborare con qualcuno che possa aiutarti a gestire un monitoraggio continuo e proattivo della conformità».
Il lavoro legato alla conformità può determinare o fallire i tuoi piani di assunzione globali. L'intelligenza artificiale può ridurre la pressione. Ad esempio, Gia fornisce una guida istantanea ed esperta che semplifica le attività delle risorse umane. Gia si basa su oltre un decennio della nostra esperienza proprietaria in materia di occupazione globale. E, con G-P Verified, è l'unica intelligenza artificiale supportata da 100,000+ articoli legalmente controllati e 1,500+ fonti governative a garantire la conformità. Gia offre una guida affidabile in modo da poter gestire le risorse umane globali con velocità, chiarezza e sicurezza. Il tuo team è pronto a semplificare la conformità globale? Con Gia, è fatta.
Vuoi il webinar completo? Guarda ora.
Il rapporto2025 World at Work di G-P, che ha raccolto informazioni da 6,000 business leader e professionisti globali, ha rilevato che il 84% dei dirigenti ha difficoltà ad assumere talenti qualificati nei mercati esistenti. Le aziende oggi devono guardare oltre le rose di talenti locali e questa sfida globale di assunzione non ricade più solo sul tuo CHRO. Ha un impatto sull'intera organizzazione. Le assunzioni globali richiedono tempo, denaro e coordinamento in ambito legale, finanza, IT e risorse umane. Con così tanti elementi coinvolti, un solo ritardo può causare grossi contrattempi.
I colleghi di G-P™ GK Konduri, SVP e Head of Product, e Jim Drewry, VP di Piattaforma di Prodotto, si sono recentemente seduti per discutere delle sfide globali comuni di assunzione e di come soluzioni di intelligenza artificiale innovative possono risolverle. Ecco le quattro principali sfide globali di assunzione di cui hanno parlato:
Sfida #1: Se non sai da dove iniziare con le assunzioni globali
Ci sono molte ragioni per far crescere la tua azienda oltre i confini. Ad esempio, accedere ai migliori talenti globali che non puoi trovare localmente. Secondo il rapporto 2024 World at Work di G-P, la carenza di talenti locali è stata l'ostacolo numero1 alla crescita aziendale per il 41% dei dirigenti. Sapere dove trovare il talento giusto è un grosso problema per i team delle risorse umane di oggi.
La tecnologia giusta può semplificare le cose. Il nostro agente globale delle risorse umane basato sull'intelligenza artificiale, G-P Gia™, «può rispondere a tutte le tue domande e darti indicazioni sin dal primo giorno sui tuoi piani di espansione globale», afferma Konduri.
Abbinare una tecnologia innovativa delle risorse umane come Gia a un Employer of Record (EOR) come G-P è il percorso più rapido e semplice per assunzioni globali senza sforzo. «G-P ha specialisti legali delle risorse umane in tutti i Paesi in cui operiamo», afferma Drewry. "Ti stanno guidando su queste norme, pratiche culturali e le migliori pratiche su come gestire situazioni delicate [quando si assumono a livello globale]." Con G-P, ottieni una combinazione di esperienza umana e tecnologia di intelligenza artificiale da assumere con sicurezza in qualsiasi parte del mondo.
Sfida2: se non hai il tempo o i fondi per costituire una persona giuridica
I costi si sommano rapidamente quando stabilisci la tua entità in un nuovo mercato. Possono essere necessari più di 12 mesi per aprire una società sussidiaria in alcuni Paesi. Ciò può influire sui tuoi obiettivi di velocità di immissione sul mercato e consumare le tue risorse. I costi includono tutto, dalle spese legali e professionali ai requisiti patrimoniali minimi. Ma Konduri osserva che il costo più grande non è monetario. " L'azienda non può espandersi nei mercati globali finché tutte queste cose non saranno risolte. E questo è il vero costo più grande."
È qui che la collaborazione con un Employer of Record può aiutare. Un fornitore Employer of Record ha già svolto il lavoro e dispone di un'infrastruttura di entità globale consolidata che puoi utilizzare. Conoscono bene il panorama locale della tua destinazione, quindi puoi iniziare ad assumere senza i costi e la complessità della creazione dell'entità. «Puoi assumere in nuovi mercati in settimane anziché mesi e mantenere la conformità», afferma Konduri. E se hai bisogno anche di appaltatori per progetti specializzati, G-P Contractor™ si occupa di tutto, dai contratti e dalla protezione degli errori di classificazione alle fatture e ai pagamenti in 190+ paesi e 130+ valute.
I dipendenti vengono spesso classificati erroneamente come lavoratori a contratto perché le leggi globali del lavoro sono complesse e questo può essere un grosso rischio finanziario. Ma il nostro motore di classificazione utilizza l'intelligenza artificiale per controllare i contratti e trovare una formulazione che dimostri che un lavoratore a contratto opera come dipendente e fornire indicazioni su cosa modificare. Oltre a evitare multe, risparmierai tempo e denaro lasciando che l'intelligenza artificiale faccia il duro lavoro invece di aspettare un consulente esterno.
Sfida3: se non sai come effettuare l'inserimento di dipendenti globali
L'inserimento di un nuovo dipendente implica la definizione dei requisiti di conformità. Una lista di controllo per l'inserimento può garantire che i nuovi dipendenti abbiano il diritto al lavoro, i visti necessari e i vantaggi corretti. Poiché queste regole variano in base al Paese e sono in continua evoluzione, il monitoraggio manuale della conformità richiede molto tempo ed è potenzialmente pieno di errori.
Drewry spiega come i partner EOR come G-P possono ridurre i rischi e semplificare i flussi di lavoro. Gli strumenti di intelligenza artificiale integrano la logica in una piattaforma, impedendo agli utenti di violare le leggi sulla conformità. "Abbiamo una funzione di prodotto chiamata Global Compliance Engine (GCE) che funziona dietro le quinte", afferma. «Quindi ogni schermata con cui interagisci, in cui raccogliamo dati o trasformiamo dati all'interno della piattaforma G-P, è connessa a questo GCE per assicurarsi che tutto sia fatto in conformità con le normative vigenti».
«Il motore di conformità globale prevede queste regole in tutti i 180+ paesi e mercati, e arriva persino al livello statale e persino all'area del contratto collettivo», aggiunge Konduri.
Sfida #4: Se non sai come gestire il monitoraggio continuo della conformità
Operare a livello globale significa che devi far fronte a frequenti cambiamenti nei diritti del lavoro. Se operi in più Paesi contemporaneamente, rimanere aggiornato su tutto può trasformarsi in un vero grattacapo. Secondo Drewry, la conformità è una questione complessa che comporta molto più dei semplici costi per i dipendenti, come la gestione del rischio assicurativo.
Riassume il carico cognitivo che tu e il tuo team porterete. "La conformità è un ambito complesso sempre in continuazione. Quindi, solo perché sei conforme oggi non significa che lo sarai domani, ed è per questo che è meglio collaborare con qualcuno che possa aiutarti a gestire un monitoraggio continuo e proattivo della conformità».
Il lavoro legato alla conformità può determinare o fallire i tuoi piani di assunzione globali. L'intelligenza artificiale può ridurre la pressione. Ad esempio, Gia fornisce una guida istantanea ed esperta che semplifica le attività delle risorse umane. Gia si basa su oltre un decennio della nostra esperienza proprietaria in materia di occupazione globale. E, con G-P Verified, è l'unica intelligenza artificiale supportata da 100,000+ articoli legalmente controllati e 1,500+ fonti governative a garantire la conformità. Gia offre una guida affidabile in modo da poter gestire le risorse umane globali con velocità, chiarezza e sicurezza. Il tuo team è pronto a semplificare la conformità globale? Con Gia, è fatta.
Vuoi il webinar completo? Guarda ora.
