Come uno dei primi fondatori e oggi leader riconosciuto nell'industria Employer of Record (EOR) ), G-P aiuta le aziende ad espandersi e costruire team globali da oltre un decennio. E sebbene navigare tra le regole e i regolamenti di España globale possa diventare rapidamente complesso, la domanda che ci spinge avanti è sempre stata semplice:
Qual è il modo migliore per aiutare le aziende ad assumere l'obiettivo globale, mantenere la conformità legale e gestire l'intero ciclo di vita delle esigenze di Risorse umane che si presentano con la crescita in nuovi mercati?
Oggi, alcuni fornitori di tecnologia Risorse umane pensano che costruire una piattaforma Risorse umane tutto-in-uno sia la risposta a questa domanda. Ma i nostri anni di esperienza globale ci dicono che c'è un modo migliore. Crediamo in un approccio di partner di prim'ordine che colleghi G-P#1 prodotti globali per l'occupazione e soluzioni Employer of Record con i principali fornitori di GESTIONE DEL CAPITALE UMANO e payroll di oggi , per aiutare le organizzazioni in crescita a gestire e assumere i loro team globali.
Perché pensiamo che lavorare con partner di altissimo livello offra le migliori soluzioni tecnologiche globali di Risorse umane per le aziende? Facciamo un minuto per esaminare entrambi gli approcci.
Le sfide di una soluzione tutto-in-uno
La promessa di una piattaforma Risorse umane tutto-in-uno sembra allettante a prima vista, ma ci sono limiti in quel modello — sia per le aziende che sviluppano la tecnologia sia per chi sfrutta le loro soluzioni. Anche se questa può essere la scelta giusta per alcune organizzazioni, ci sono diverse sfide da considerare con questo approccio, come:
1. Una soluzione unica che offre una scelta limitata
Per natura, gli all-in-one chiedono ai clienti di agganciarsi a un'unica soluzione, che sicuramente presenta sia punti di forza che di debolezza. Ma ciò significa che le aziende devono limitarsi a una piattaforma chiusa che potrebbe mancare delle funzionalità, della flessibilità e delle prestazioni di cui hanno bisogno man mano che il loro business cresce. Senza il potere della scelta, perdi il potere di personalizzare la tua tecnologia Risorse umane per adattarla alle tue esigenze globali.
2. Risorse umane tech che è larga un miglio e profonda un pollice
Per gli sviluppatori, cercare di costruire tutto insieme può portare a un insieme di soluzioni "larghe e profonde come un centimetro" che possono coprire tutti gli aspetti ma spesso non possono eguagliare le migliori soluzioni del settore su ogni fronte. Sappiamo quanto sia difficile — e quanto tempo ci voglia — costruire anche solo una sola grande soluzione. Cercare di costruire e mantenere ogni parte di uno stack tecnologico di Risorse umane è una sfida ardua che comporta compromessi e può portare ad avere conoscenze di base in molti ambiti ma a non eccellere in nessuna, rendendo infine inferiori risultati ai clienti.
3. Aumento del rischio e interruzione aziendale
Per i clienti, quei compromessi tecnologici delle Risorse umane possono rapidamente diventare ostacoli importanti. I nuovi clienti potrebbero trovarsi a dover "riempire e sostituire" i loro attuali sistemi Risorse umane per adottare qualcosa di completamente nuovo. E questo può anche significare molte ristrutturazioni e riqualificazioni per gestire e mantenere questi sistemi di notizie, il che può portare a significative interruzioni aziendali. Interruzioni costose e che richiedono molto tempo possono rappresentare rischi operativi e di conformità importanti per qualsiasi azienda, e sono molto più difficili da evitare nel modello tutto-in-uno.
4. Un singolo punto di guasto tecnologico di Risorse umane
Infine, un singolo sistema aumenta anche il rischio creando un unico punto di guasto tecnologico di Risorse umane. Sei forte solo quanto il tuo anello più debole, quindi se anche solo una parte di una GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, di una gestione del capitale umano, o di una catena globale di occupazione sta sottoperformando, l'intera soluzione è a rischio. E se ciascuno di questi singoli prodotti e servizi non dovesse continuare a evolversi per stare al passo con gli standard più recenti, i clienti potrebbero trovarsi molto rapidamente indietro di rimorchiare.
I vantaggi di lavorare con partner di altissimo livello
D'altra parte, il panorama tecnologico di Risorse umane sta esplodendo con nuove idee entusiasmanti e innovazione su ogni fronte. Lo sappiamo perché lavoriamo ogni giorno con alcune delle migliori aziende tecnologiche umane. Rendendo facile collegare le nostre soluzioni Employer of Record leader del settore con i fornitori di GESTIONE DEL CAPITALE UMANO e payroll di alto livello, le aziende possono godere dei punti di forza e dei benefici delle soluzioni complete che possiamo offrire lavorando insieme.
1. Accesso alla migliore tecnologia Risorse umane della categoria
I nostri partner sono oggi i leader del mercato, rappresentando il meglio del meglio durante l'intero ciclo di vita di Risorse umane. Lavorando insieme, aiutiamo le aziende a sbloccare nuove opportunità di crescita globale rendendo facile trovare, assumere e gestire team globali in 180+ paesi, in modo rapido e conforme, in ogni fase del percorso. Le nostre soluzioni garantiscono la conformità continua alla riduzione del rischio e salvaguardino il successo futuro.
2. Le soluzioni più complete
Insieme, offriamo alle aziende le scelte di cui hanno bisogno per personalizzare le loro soluzioni tecnologiche Risorse umane in modi che serviranno al meglio le loro aziende. Qui si incontrano flessibilità e prestazioni. Ricordi come le soluzioni tutto-in-uno sono "larghe un miglio e profonde un pollice"? Pensa al nostro approccio di classe come largo un miglio, profondo, e sempre capace di andare con fiducia in qualsiasi direzione le aziende abbiano bisogno per espandersi a livello globale.
3. Rischio ridotto e minore interruzione
Le interruzioni aziendali possono essere costose e richiedere molto tempo. Aiutare le aziende a evitare i tempi di inattività che potrebbero danneggiare i loro profitti è molto più semplice grazie a una rete di partner altamente comprovati che offrono prestazioni, affidabilità, conformità e stabilità necessarie per avere successo. E poiché rendiamo facile per le aziende aggiungere nuove funzionalità ai loro sistemi tecnologici Risorse umane esistenti, possono effettivamente migliorare i loro flussi di lavoro automatizzando la sincronizzazione dei dati di Risorse umane e accelerando compiti tediosi come la migrazione dei dati durante fusioni o acquisizioni.
4. Un'esperienza cliente senza soluzione di continuità
Naturalmente, tutto deve funzionare perfettamente insieme affinché le aziende possano godere di tutti i punti di forza che un approccio di altissimo livello può offrire. È qui che la forza delle nostre integrazioni di piattaforma e delle solide relazioni con i partner iniziano davvero a brillare. Quando le aziende riescono facilmente a mettere insieme tutti i loro dati globali sulle risorse umane provenienti da tutto il settore globale delle assunzioni, GESTIONE DEL CAPITALE UMANO e dai partner payroll a loro scelta, ottengono i vantaggi di una singola piattaforma — senza i compromessi di una sola soluzione.
Riunire il meglio per i clienti
Operiamo ogni giorno con un'attenzione particolare ai nostri clienti, così come i nostri partner. Con i clienti come nostra bussola, crediamo di poter offrire le soluzioni globali di assunzione e tecnologie Risorse umane più complete e conformity, per supportare insieme la loro crescita e il loro successo. E vi invitiamo a vedere come funziona tutto insieme.
Vi invitiamo a prendervi un momento per G-Pconoscere le soluzioni di lavoro di, la prima suite completamente personalizzabile del settore di prodotti globali per l'occupazione e soluzioni Employer of Record realizzate per la rapida espansione globale. Poi, lasciate che vi raccontiamo di più sul nostro approccio di primo livello qui e scopriremo di più sui nostri straordinari partner e su cosa hanno da offrire durante la nostra nuova mostra di partner.
Per maggiori informazioni, contattaci per saperne di più sulla piattaforma globale di crescita #1 .
