Boston Dynamics è un leader globale nelle soluzioni robotiche. Per oltre 30 anni, l'azienda ha spinto i confini della tecnologia. Oggi, i loro robot risolvono problemi reali per i clienti di tutto il mondo.
Abbiamo incontrato Boston Dynamics per saperne di più sul loro percorso verso l'espansione globale e su come la partnership G-P li abbia aiutati a costruire la forza lavoro per avere successo. Ecco alcuni momenti salienti della nostra discussione.
#1: I vantaggi di collaborare con un datore di lavoro esperto di record (Employer of Record)
Intorno al 2019, Boston Dynamics ha iniziato a passare da un centro specializzato di R&D (ricerca e sviluppo) a un'impresa commerciale globale. Volevano presentare il loro robot ispezionatore a quattro zampe, Spot, e il loro robot logistico, Stretch, a clienti di tutto il mondo. Per riuscirci, Boston Dynamics aveva bisogno di un gruppo globale. Non ci è voluto molto per capire che G-P era il partner giusto per gestire il lavoro pesante dell'occupazione globale: gestire la conformità locale, le buste paga e i benefici senza dover creare entità locali.
Our first priority was accessing talent in Canada, where we had some former employees who wanted to come back to work for us. It wasn't enough to justify setting up an entity, but we wanted to facilitate onboarding — so that was our first introduction to G-P. That experience was very positive for our internal HR people, the managers, and the employees in Canada. When we started to deploy our products outside of the U.S., it was a natural choice to leverage G-P to help us hire in other countries where we needed people close to our customers."
Rachel Salamone
Chief People Officer presso Boston Dynamics
#2: Assumere talenti specializzati senza costi enormi
Il primo assumere globale è spesso il più difficile. Per Boston Dynamics, la sfida iniziale non era l'espansione di massa, ma il conquistare talenti di nicchia senza la budget pressione della creazione di un'entità. La natura altamente specializzata della robotica faceva sì che i candidati si trovassero spesso fuori dagli Stati Uniti. In un caso, il team aveva bisogno di un professionista con una rara competenza nell'animazione robotica. In qualità di Employer of Record globale, G-P disposto dell'infrastruttura per aiutare Boston Dynamics ad assumere immediatamente il candidato in Danimarca.
We didn't have entities there, and we didn't necessarily want to spend the resources to set ourselves up to hire one or two people within a given country. That's where G-P really comes into play — we're able to piggyback off of their robust global infrastructure and hire our folks through their entities."
Eduardo Ramos
Analista senior delle recompense totali dello staff presso Boston Dynamics
Guarda il video completo per uno sguardo più approfondito al percorso di espansione globale di Boston Dynamics.
#3: Proteggere il tuo brand con un'esperienza positiva e indipendente
Boston Dynamics continua a espandere le proprie operazioni in Europa e Asia con G-P. Dato il loro forte riconoscimento del nome, l'esperienza indipendente è molto importante per loro. È un ingrediente chiave per la fidelizzazione che permette loro di innovare costantemente e produrre robotiche di livello mondiale. G-P assicura che i dipendenti di Employer of Record si sentano parte del teamdi Boston Dynamics.
They want to be employees of Boston Dynamics. When we talk to them about our EOR arrangement with G-P, we can tell them with confidence they'll have just as good of an experience — and probably better — than if we employed them directly. They get support in their own time zone, in their own language, with people who really understand what it means to be an employee in that country."
Rachel Salamone
Chief People Officer presso Boston Dynamics
#4: Supporto esperto che risponde rapidamente a situazioni ad alto rischio
The support of a highly experienced EOR like G-P provides protection against fast-moving regulations. G-P's global employment expertise proved vital during a highly sensitive situation involving a new hire.
We had a new hire through G-P who had a medical incident prior to onboarding — it was a very complicated situation. Were it not for the guidance of G-P, we probably would have made some mistakes along the way. For us, it's not just about compliance and regulation. It's also about the experience of the individuals."
Rachel Salamone
Chief People Officer presso Boston Dynamics
#5: Accesso alle più recenti tecnologie artificiali di intelligenza
Boston Dynamics utilizza G-P Gia™, il nostro agente globale Risorse umane con intelligenza alimentata artificialmente, per velocizzare i propri processi di conformità. Le operazioni umane dell'azienda team utilizzano Gia per la discovery dovuta diligenza prima di impegnarsi in un nuovo paese.
Gia è diventata il primo passo di fatto per me. Per mia esperienza, Gia è molto affidabile. Quello che pescavamo prima richiedeva probabilmente ore in passato. Sfogliare tutta questa documentazione ora viene sputata in una sola frase con un prompt veloce."
Eduardo Ramos
Analista senior delle recompense totali dello staff presso Boston Dynamics
Come i leader stanno accelerando le risorse umane con intelligenza artificiale
La partnership a lungo termine di Boston Dynamics con G-P permesso all'azienda di trovare talenti specializzati, gestire con sicurezza il rischio e utilizzare intelligenza artificiale per l'agilità strategica.
“Don't wait," Ramos concluded. "The longer you wait, you're just losing out on the opportunity for you to drive your business goals forward.”
Boston Dynamics non è l'unico leader che collabora con G-P per assumere a livello globale. I leader di Rackspace e Workday stanno inoltre aggiustando per adattarsi alla nuova era di Risorse umane e intelligenza artificiale. Scopri dall'interno come queste aziende stanno aumentando l'agilità e costruendo team globali di conformità.
Guarda oggi stesso la serie completa di webinar per ricevere consigli esperti per la tua azienda.
