Bilanciare la conformità con le priorità aziendali diventa più complesso man mano che si entra in nuovi mercati e si espande il team. I datori di lavoro di riferimento (EOR) e le società ombrello possono semplificare la gestione della forza lavoro, ma ognuno ha il proprio caso d'uso e vantaggi.
Questa guida spiegherà le differenze tra EOR e società umbrella, così potrai trovare l'approccio giusto per la tua attività.
What is an EOR?
Un Employer of Record agisce come datore legale di lavoro per conto di un'altra azienda. Un Employer of Record ti permette di assumere dipendenti in tutto il mondo senza stabilire un'entità locale in ogni paese.
Mentre tu mantieni il controllo sul lavoro quotidiano dei dipendenti, il Datore di Lavoro di Registro si occupa della conformità, delle buste paga, delle tasse, dei benefici e di altre funzioni di Risorse umane. Collaborare con un Employer of Record ti aiuta:
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Assumi dipendenti ovunque nel mondo.
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Snellisce i processi di gestione delle buste paga, delle ritenute fiscali e dell'amministrazione dei benefici.
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Minimizza i rischi di conformità affidando l'aderenza normativa a un partner esperto.
Cos'è un ombrello societario?
Il significato di ombrello societario si riferisce a un'entità che facilita il lavoro a contratto. Le società ombrello sono anche conosciute come umbrella pay-as-you-earn (ritenuta alla fonte), il che significa che utilizzano il sistema ritenuta alla fonte per detrarre le tasse. Sono entità intermediarie tra aziende e dipendenti temporanei o collaboratori.
Un ombrello societario è un datore di lavoro legale, ma gestisce solo detrazioni e contributi e distribuisce i pagamenti dall'azienda o agenzia al lavoratore a contratto. Nel frattempo, l'azienda o l'agenzia rimane responsabile della supervisione della direzione del lavoro, della gestione delle aspettative e delle consegne, e dell'assicurazione della conformità.
Differenze chiave tra EOR e società ombrello
Gli EOR e le società ombrello agiscono come datori di lavoro legali e intermediari tra aziende e lavoratori. Entrambi possono aiutare con le buste paga, supportare la conformità e assumersi una certa responsabilità del datore di lavoro. Tuttavia, l'ambito di supporto e responsabilità che ogni approccio offre è diverso:
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Ambito dei servizi: Gli EOR semplificano l'intera gamma di attività di Risorse umane, inclusi inserimento, contratti, retribuzione e benefici. Le società ombrello si concentrano sull'elaborazione delle buste paga e sulle attività amministrative di base.
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Tipo di impiego: Gli EOR si concentrano sull'impiego a lungo termine, anche se alcuni fornitori come G-P™ supportano anche appaltatori e dipendenti temporanei. Le società ombrello lavorano con appaltatori e dipendenti temporanei.
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Supporto alla conformità: Gli EOR forniscono un supporto completo per il rispetto delle leggi locali sul lavoro. Le società ombrello supportano la conformità nelle buste paga, incluse tasse e contributi, ma non forniscono necessariamente altri supporti o servizi legali.
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Portata: Gli EOR hanno filiali globali ed esperienza in territorio per supportare la scalabilità della conformità verso nuove sedi. Le società ombrello hanno un focus più ristretto e competenze internazionali limitate, operando tipicamente all'interno di un unico paese. Sono comuni nel Regno Unito e in Francia. In Francia, i contratti di lavoro temporaneo e le società che li facilitano sono regolati secondo il modello salariale dell'impresa di portaggio .
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Controllo e flessibilità: Gli EOR offrono accesso a pool di talenti globali e assumono il candidato che scegli. Le società ombrello, spesso legate a società di reclutamento, possono limitare l'accesso a Talento e creare un rapporto più distaccato.
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Mitigazione del rischio: Gli EOR gestiscono tutti gli aspetti della conformità. Le società ombrello lasciano un maggiore onere di conformità ai clienti e offrono un ambito di supporto più ristretto.
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Struttura tariffaria: I principali EOR hanno una struttura tariffaria chiara e prevedibile. Le società ombrello a volte hanno tariffe più complesse, che possono influire sulle imprese e sugli appaltatori che lavorano con loro.
Scegliere tra un Employer of Record e un ombrello societario
Date le differenze tra EOR e società ombrello, la scelta giusta per la tua azienda dipende dalle tue esigenze e priorità.
Se vuoi espanderti in un nuovo mercato o costruire un teamdistribuito, scegli un Employer of Record. Gli EOR dispongono dell'infrastruttura e delle competenze per supportare l'assunzione globale della conformità globale. Un Employer of Record ti permette di accedere rapidamente a nuovi mercati e talenti senza il tempo e i costi di creare un'entità locale. Puoi anche godere di flessibilità e garanzia di conformità nell'assunzione e gestione di dipendenti a tempo pieno, part-time o collaboratori.
Se vuoi solo aiuto con un contratto payment in una zona dove hai già un'entità, un ombrello societario potrebbe soddisfare le tue esigenze.
La crescente domanda di EOR
Il World Economic Forum prevede che entro 2030, i lavori digitali che possono essere svolti da remoto dovrebbero crescere fino a superare 90 milioni di ruoli. Con la crescente digitalizzazione del lavoro, le forze lavoro distribuite diventano sempre più fattibili e diffuse. Allo stesso tempo, aziende di ogni dimensione utilizzano gli EOR (Enterprise Online Responsives) per espandere la propria attività in nuove sedi globali, senza i costi e la complessità della costituzione di società.
Questi fattori alimentano la crescente domanda di EOR, che offrono soluzioni rapide, flessibili e di conformità per l'assunzione e l'espansione globale.
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