Punti chiave

  • Cos'è un datore di lavoro di record (Employer of Record)?: Un Employer of Record assume dipendenti per tuo conto a livello internazionale. Gestisce le buste paga, i benefici, le tasse e garantisce la conformità locale in ogni paese.

  • Principale vantaggio di un Employer of Record: puoi assumere un talento globale rapidamente e in modo conforme, senza creare filiali locali.

  • Criteri di selezione: Verificare l'infrastruttura dell'entità del fornitore, la team di esperti umani e legali regionali e le misure di sicurezza dei dati.

Oltre il75% delle aziende in Francia fatica a trovare talenti qualificati, in particolare in settori come IT, ingegneria e lavori verdi. Aziende di tutte le dimensioni stanno andando a livello globale per ricoprire ruoli critici. Tuttavia, le sfide di gestire le squadre internazionali possono rapidamente valizzarsi rapidamente. Dalla creazione di entità in-paese all'inserimento, remunerazione e supervisione della conformità — gestire queste responsabilità è un lavoro a tempo pieno. 

Un datore di lavoro globale di lavoro di record (Employer of Record) può semplificare tutti gli aspetti dell'impiego internazionale. Ti permette di entrare in nuovi mercati senza il tempo e i costi di creare entità locali.

Cos'è un Employer of Record (EOR)?

Un Employer of Record impiega legalmente lavoratori per conto di un'altra azienda a livello internazionale. Supponiamo che tu sia un'azienda con sede in Francia e voglia assumere qualcuno in Germania, Stati Uniti o Brasile, ma non hai una persona legale in quelle regioni. Con un Employer of Record, puoi bypassare questo passaggio e iniziare ad assumere in pochi minuti, non in mesi.

Il Datore di Lavoro di Registro gestisce tutti gli aspetti dell'occupazione, inclusi stipendi, tasse, benefici, compiti di Risorse umane e obblighi di conformità. Con un Employer of Record, puoi assumere ovunque — senza rischi legali.

Come un Employer of Record semplifica l'espansione internazionale per le aziende con sede in Francia

1. Accesso a talenti specializzati

La Francia si sta avviando verso una carenza di manodopera di 3.9 milioni di lavoratori entro 2050. Questa carenza è particolarmente acuta nei settori in cui la Francia cerca la leadership globale — intelligenza artificiale, tecnologia verde e manifattura avanzata — rendendo essenziali le assunzioni globali per mantenere la posizione competitiva della Francia in Europa.

Un Employer of Record ti offre un accesso rapido e semplice a pool di talenti globali. G-P Employer of Record utilizza flussi di lavoro automatizzati e intelligenza artificiale per gestire l'intero ciclo di vita lavorativo. Puoi generare contratti di conformità localmente e inserire nuovi dipendenti in 180+ paesi in pochi minuti — tutto senza creare un'entità legale. Questo permette alla tua azienda con sede in Francia di assumere la persona migliore per il lavoro, ovunque si trovi nel mondo.

Che tu sia un produttore di componenti aerospaziali con sede a Lione che necessita di ingegneri metallurgici specializzati in Germania, o una startup parigina fintech che richiede sviluppatori blockchain in Estonia, un Employer of Record può trasformare un processo di configurazione di 8mesi in un inserimento immediato.

2. Gestione globale delle buste paga e conformità garantita.

I leader di France Risorse umane sono abituati a complesse normative del lavoro — dal code du travail al 100+ diversi Accordi Collettivi di Lavoro (CBA). Un Employer of Record garantisce che tu rispetti gli standard di conformità, ovunque tu stia assumendo. 

Un Employer of Record elimina l'onere amministrativo di conoscere dozzine di nuovi sistemi normativi e garantisce che tu operi all'interno del quadro legale di ogni paese.

Un Employer of Record semplifica anche le operazioni globali gestendo localmente la conformità payroll per il tuo team. G-P Employer of Record garantisce che i tuoi team membri vengano pagati in modo accurato, puntuale e nella loro valuta locale. La nostra tecnologia è supportata dal più grande team di esperti umani e legali in-paese del settore per garantire la conformità a tutte le leggi fiscali e lavorative locali.

3. Generazione automatizzata dei contratti

Un partner solido di Employer of Record genera contratti di lavoro di conformità locale. Il nostro Generatore di Contratti di Lavoro ti permette di creare contratti di conformità personalizzati per ogni individuo e paese con pochi clic.

4. Gestione fiscale senza sforzo

Le responsabilità legali come la dichiarazione dei redditi possono rappresentare una sfida importante, soprattutto quando si conosce la complessità del sistema francese con URSSAF e i contributi sociali. Un Employer of Record gestisce queste responsabilità in ogni paese, incluse le detrazioni fiscali appropriate e le dichiarazioni per ciascun dipendente.

5. Gestione semplificata delle prestazioni

Gli EOR si occupano dell'amministrazione dei benefici, inclusi i contributi a assicurazione medica privata (quando applicabile). I migliori EOR aiutano le aziende a offrire pacchetti di benefit competitivi in linea con le leggi del lavoro specifiche per paese.

Ad esempio, i datori di lavoro francesi amministrano benefici come la "mutuelle" (assicurazione medica supplementare obbligatoria) e contribuiscono a programmi come URSSAF, assicurazione contro la disoccupazione e piani pensionistici come Agirc-Arrco. Questi programmi e tassi di contribuzione possono essere molto diversi in altri paesi. Un Employer of Record aiuta a tradurre queste differenze affinché le aziende francesi possano rimanere conformi, offrendo al contempo benefici competitivi ai team globali. 

Come scegliere il proprio datore di lavoro di riferimento

Non tutti gli EOR offrono la stessa qualità. Sebbene un Employer of Record possa facilitare la tua espansione, la qualità della sua tecnologia e competenza è fondamentale per il tuo successo.

1. Il datore di lavoro di riferimento possiede entità nei paesi in cui vuoi assumere?

Alcuni EOR si affidano all'infrastruttura di terze parti locali. Assicurati che il datore di lavoro che scegli abbia enti interamente controllati nei tuoi paesi di interesse e una team di esperti regionali in Risorse umane e legge sul lavoro per garantire conformità e sicurezza per la tua azienda francese.

2. Il Datore di Lavoro di Registro offre risorse umane regionali e supporto legale?

Evita gli EOR che utilizzano un intermediario per gestire questioni legali. I tempi di consegna lenti e i processi inefficienti possono influire sulla conformità internazionale.

3. La tua tecnologia Employer of Record offre automazione, funzionalità artificiali di intelligenza, scalabilità e sicurezza robusta?

Per gestire efficacemente il personale a livello globale dalla Francia, è necessaria una piattaforma completa che semplifichi e automatizzi i processi manuali. La piattaforma ideale dovrebbe fornirti aggiornamenti in tempo reale sulle modifiche normative nei paesi in cui effettui le assunzioni.

4. Il datore di lavoro ha un comprovato curriculum di conformità?

Il giusto datore di lavoro di riferimento supporterà le sue affermazioni con prove. Controlla le recensioni dei clienti per valutare i punti di forza e di debolezza del Datore di Lavoro di Registro. 

Tutti i principali analisti del settore, incluso il rapporto SPARK™ Matrix del QKS Group 2025 indicano G-P il #1 Employer of Record.

5. Il datore di lavoro di Record dà priorità alla sicurezza dei dati, specialmente nel contesto del Regolamento generale sulla protezione dei dati?

La protezione dei dati e la soddisfazione del cliente sono priorità assolute. Misure di sicurezza robuste per proteggere informazioni e dati di busti paga sono fondamentali, soprattutto per un'azienda francese soggetta al Regolamento generale sulla protezione dei dati.

G-P aderisce a rigorose normative e linee guida sulla privacy dei dati per proteggere i clienti. Tutti i dati sono criptati a riposo e in transito utilizzando la crittografia standard del settore.

Mercati chiave per l'espansione in Francia

G-P Employer of Record può aiutarti ad assumere, inserire e gestire team in 180+ paesi, incluse destinazioni preferite per le aziende francesi, come:

  • Germania: il principale partner commerciale della Francia e casa del talento ingegneristico di cui i produttori francesi hanno bisogno

  • Stati Uniti: Accesso al talento di tecnologia della Silicon Valley e alle competenze finanziarie della East Coast per la trasformazione digitale francese

  • Regno Unito: Nonostante la Brexit, Londra è fondamentale per i servizi finanziari e per fintech talento

  • Canada: Mercato di espansione naturale con talento francofono in Quebec e competenze anglofone a Toronto

  • Singapore: porta d'accesso all'Asia-Pacifico per i marchi di lusso e le aziende industriali francesi.

  • Marocco: Mercato francofono in crescita per la Francia Aziende che si espandono in Africa

  • Israele: Accesso a cybersecurity di livello mondiale e intelligenza artificiale talento di cui le aziende francesi hanno sempre più bisogno

Nessuna entità? Nessun problema. Assumi in tutto il mondo con G-P Employer of Record.

Assumi la persona migliore per il lavoro, ovunque nel mondo. I nostri prodotti globali per l'occupazione e le soluzioni Employer of Record offrono tutto ciò di cui hai bisogno per assumere, inserire e gestire team globali — senza dover creare nuove entità. 

Il nostro team dedicato di esperti regionali di risorse umane e legali vanta oltre un decennio di esperienza nell'aiutare aziende francesi di tutte le dimensioni a livello globale.

Dicci dove vuoi assumere. Noi ci occupiamo del resto.