Lavoro a tempo indeterminato vs. lavoro a tempo determinato

Punti chiave

• I contratti a tempo determinato hanno date di inizio e fine specifiche, il che li rende ideali per lavori basati su progetti e per incarichi temporanei.

• I contratti di lavoro a tempo indeterminato non hanno una data di fine, garantendo una maggiore sicurezza lavorativa.

• Le normative sui contratti a tempo determinato variano a seconda del paese. Ci sono limiti rigorosi su quante volte possono essere rinnovate e su quanto tempo possono durare per proteggere i lavoratori.

• Un datore di lavoro di lavoro of record (Employer of Record) può aiutarti a orientarti nelle leggi globali sul lavoro e a garantire che i contratti siano conformi tra più giurisdizioni.

Assumere personale internazionale qualificato è fondamentale per scalare e diversificare la tua azienda. Tuttavia, le regole sul lavoro cambiano non appena attraversi un confine. L'errore più costoso che puoi fare è saltare la dovuta diligenza. 

Il primo passo per assumere a livello globale è conoscere i propri contratti. I due tipi di contratti di lavoro più comuni sono: a tempo determinato e a tempo indeterminato. Conoscere la differenza è fondamentale per la conformità, le operazioni, la redditività e la reputazione del marchio.

Significato del contratto a tempo determinato 

Un contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro con una data di inizio e fine stabilita. Conosciuto come contratto a tempo limitato (LT) o temporaneo, significa che il dipendente viene assunto per una durata specifica o fino al completamento di un progetto. Sia il datore di lavoro che il dipendente sanno quando l'accordo terminerà, a differenza dei contratti che non hanno una data di fine (a tempo indeterminato).

Caratteristiche e limiti legali dei contratti a tempo determinato

Un dipendente a tempo determinato gode delle stesse tutele legali e benefici del personale permanente anche se il suo lavoro è temporaneo. I datori di lavoro devono seguire regolamenti rigorosi su come utilizzare questi contratti:

• Limiti di rinnovo: Molte giurisdizioni limitano il numero di volte che si può prorogare un contratto prima che diventi legalmente un contratto permanente.

• Limiti di durata: i paesi stabiliscono una durata massima complessiva (ad esempio, due o tre anni) per i contratti di lavoro a tempo determinato.

• Conversione automatica: Se un datore di lavoro supera questi limiti, la legge trasforma automaticamente il contratto in uno a tempo indeterminato, proteggendo il lavoratore dallo sfruttamento.

Rischi e sfide dell'impiego a tempo determinato

I limiti di durata e le variazioni del tetto di rinnovo aumentano il rischio di contratti a tempo determinato su un palcoscenico globale. 

Obblighi di compensazione

In alcuni paesi come Canada, Regno Unito e Australia, i dipendenti a tempo determinato hanno diritto al pagamento per il resto del contratto se licenziati anticipatamente, a meno che non esista una valida clausola dello scioglimento del contratto di lavoro anticipato e conforme alla legge locale.

In altri paesi, i codici del lavoro locali possono consentire lo scioglimento del contratto di lavoro anticipato per motivi specifici, come cattiva condotta o licenziamento, senza richiedere il pagamento per l'intero periodo rimanente

Dispute internazionali del lavoro

Potresti conoscere bene le leggi nazionali, ma le normative internazionali sono un territorio completamente nuovo. Gli appaltatori a tempo determinato sono generalmente regolati dal diritto contrattuale commerciale piuttosto che dal diritto del lavoro, quindi le controversie vengono risolte tramite tribunali civili o arbitrato.

Tuttavia, possono comunque sorgere contestazioni legali se un lavoratore a contratto ritiene di essere stato classificato erroneamente o se i termini del loro accordo sono considerati illegali secondo le leggi locali. Mantenere una documentazione chiara è essenziale per assicurarsi che eventuali disaccordi rientrino nell'ambito del contenzioso commerciale.

Consiglio da professionista di G-P: G-P Contractor™ ti aiuta ad assumere appaltatori globali in modo semplice e legale. Gestisce i contratti, riduce il rischio di errore di classificazione e previene rischi costosi, tutto senza richiedere la creazione di un'entità locale.

Cos'è un contratto di assunzione a tempo indeterminato?

Un contratto a tempo indeterminato (permanente o a tempo indeterminato) è per lavori a lungo termine e non ha una data di scadenza. Il lavoro continua fino allo scioglimento del contratto di lavoro o dimissione.

Terminazione e continuità

Anche se indefinito implica longevità, tecnicamente non significa permanente. Un contratto a tempo indeterminato si estingue nelle seguenti circostanze:

• Azioni dei dipendenti: Dimissioni o raggiungimento dell'età pensionabile

• Azioni sul datore di lavoro: Lawful scioglimento del contratto di lavoro for cause or azienda restructuring

• Cambiamenti nel business: Chiusura definitiva o fallimento

Benefici e tutele

I contratti a tempo indeterminato sono progettati per la stabilità. Sono il più alto livello di responsabilità del datore di lavoro. A livello globale, questo significa:

• Copertura completa: Accesso a piani sanitari, pacchetti pensionistici e congedo retribuito.

• Periodi di preavviso: Un periodo obbligatorio di preavviso per lo scioglimento del contratto di lavoro, che aumenta con quanto tempo il dipendente lavora per l'azienda.

• Requisiti di liquidazione: Molti paesi (come Brasile o Belgio) richiedono legalmente lo scioglimento del contratto di lavoro pay.

Leggi globali sullo scioglimento del contratto di lavoro a tempo indeterminato

Le procedure di cessazione del rapporto di lavoro per i dipendenti a tempo indeterminato variano a seconda della giurisdizione:

• Belgio: I dipendenti a tempo indeterminato richiedono preavviso e un rapporto di multa a livelli basato sul tempo scontato.

• Brasile: La risoluzione è consentita senza causa, ma è sempre richiesta la liquidazione di fine rapporto. Il risarcimento aumenta se il datore di lavoro non spiega il licenziamento.

• Repubblica Ceca (Céquia): I dipendenti licenziati hanno diritto a un preavviso minimo di due mesi, più la liquidazione di fine rapporto in base all'anzianità del servizio.

• Giappone: I dipendenti possono essere licenziati solo con causa documentata e un preavviso minimo di 30giorni, insieme a procedimenti di licenziamento e documentazione. Il Giappone ha alcune delle limitazioni più severe al mondo per lo scioglimento del contratto di lavoro. 

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Rischi e sfide del lavoro a tempo indeterminato

I contratti di lavoro a tempo indeterminato presentano problemi particolari, soprattutto per le assunzioni globali.

Aumento degli obblighi del datore di lavoro

In molti paesi, specialmente all'interno dell'UE, i dipendenti a tempo determinato e a tempo indeterminato hanno diritto a pari retribuzione e benefici per lavori comparabili. Tuttavia, i contratti a tempo indeterminato offrono maggiore sicurezza lavorativa e diritti più solidi all'avviso, al rapporto di multe e alla protezione contro licenziamenti ingiustivi.

Contratti a tempo indeterminato senza chiara scioglimento del contratto di lavoro e clausole di preavviso possono comportare responsabilità se una dipendente viene revocata. Anche con le adeguate disposizioni dello scioglimento del contratto di lavoro, in molti paesi i datori di lavoro sono tenuti a concedere preavviso ragionevole, liquidazione di fine rapporto o altri benefici statutari per conformarsi alla legislazione locale sul lavoro

Complex internazionale indefinite legge sul lavoro navigation

I contratti di lavoro a tempo indeterminato e le clausole richieste variano a seconda del paese. Poche aziende hanno in sede esperti legali, finanziari e di risorse umane fluenti nelle leggi globali del lavoro. Per questo motivo, molte aziende si affidano a un datore di lavoro di record (Employer of Record) per gestire il loro forza lavoro globale. Gli EOR semplificare internazionale dipendente administration e dispongono di esperti paese che redigono contratti di conformità.

Dipendente a termine fisso vs. lavoratore a contratto vs. dipendente indefinita

Questa tabella mostra i tipi comuni di lavoratori. G-P può aiutarti a gestire tutte e tre queste categorie tramite una piattaforma di occupazione globale. 

Quando utilizzare contratti di lavoro a tempo determinato o a tempo indeterminato

Scenari ideali di contratto a tempo determinato

• Lavoro stagionale

• Sostituzione temporanea (ad esempio, congedo, congedo)

• Copertura del congedo parentale o medico

• Sostituzione durante l'assunzione o la ristrutturazione

• Lavoro basato su progetti o consulenza

• Configurazione o integrazione tecnologica

• Test di nuove posizioni

Scenari ideali di impiego a tempo indeterminato

• esigenze aziendali continue

• Crescita dei team a lungo termine

• Istituzione di operazioni permanenti in nuove località

Requisiti contrattuali a tempo determinato vs. a tempo indeterminato

Clausole essenziali contratto di assunzione

È buona prassi avere un accordo scritto con un dipendente, sia che il contratto sia a tempo determinato che a tempo indeterminato. Questo accordo dovrebbe includere dettagli standard:

• Dettagli del ruolo: Titolo del lavoro, descrizione del ruolo e gerarchia di reportistica

• Orario di lavoro: Orari stimati, aspettative di orario e politiche sul lavoro da remoto

• Retribuzione: Struttura salariale, frequenza dei pagamenti e idoneità agli straordinari

• Benefici e permessi: assicurazione sanitaria/odontoiatrica, ferie, giorni di malattia e congedi retribuiti.

• Tutela legale: durata del periodo di prova, diritti di contrattazione collettiva e certificazioni richieste.

Requisiti aggiuntivi per i contratti a tempo determinato

Per garantire che un accordo di tempo determinato sia legalmente conformità ed evitare errori accidentali di classificazione come ruolo permanente, includere:

• Durata definita: Date di inizio e fine (o un trigger per il completamento del progetto)

• Motivo del termine: Una clausola di giustificazione (richiesta in molti paesi) che spiega perché il ruolo è temporaneo (ad esempio, copertura maternità).

• Primi scioglimento del contratto di lavoro terms: Formulazione relativa ai periodi di preavviso o agli obblighi di remunerazione se il contratto termina prima della data prestabilita.

Risultati del progetto: Aspettative chiare su cosa costituisce un compito o un progetto completato.

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