Dire che la tecnologia nel settore ha fatto molta strada sarebbe un eufemismo. Con il servizio principalmente radicato nella conformità iperlocalizzata, in particolare nelle buste paga, la tecnologia Global Employer of Record si è concentrata principalmente sull'aggregazione dei dati locali, sul supporto ai lavoratori e sulla fatturazione dei clienti. All'epoca, i semplici portali clienti basati sul cloud erano sufficienti.
Nell'ultimo decennio, i fornitori globali di Employer of Record si sono concentrati sullo sviluppo delle loro soluzioni servizio SaaS e sulla creazione di piattaforme globali di occupazione. Alcuni stanno correndo verso completi i completi GESTIONE DEL CAPITALE UMANO e diventando più ampi, meno specializzati e focalizzati solo sull'Employer of Record, mentre altri sono rimasti fedeli alla loro specializzazione principale di Employer of Record e stanno raddoppiando gli sforzi sviluppando piattaforme globali di orchestrazione dell'occupazione altamente intelligenti.
I fornitori globali di Employer of Record stanno sempre più integrando e integrando le loro soluzioni nelle piattaforme GESTIONE DEL CAPITALE UMANO e sfruttando intelligenza artificiale (intelligenza artificiale) per automatizzare, aumentare, guidare e orchestrare conformità ricerche, decisioni ed esecuzione globali sull'occupazione (maggiore velocità, agilità e ROI).
Fedeli alle sue radici sul payroll e alla base del Employer of Record globale ci sono fintech e il movimento monetario transfrontaliero in tempo reale. Entrambi stanno progrediendo rapidamente e trasformando il libro paga globale in un'esperienza sempre attiva, accessibile e guadagnata.
Inoltre, i dati e le analisi globali sull'occupazione e la conformità stanno diventando sempre più disponibili su richiesta, abbinati a intelligenza artificiale e pronti a prevedere e ridurre il rischio delle opportunità di talento e delle decisioni espansione globale.
Intelligenza Artificiale, Automazione e Intuizioni
intelligenza artificiale e automation sono innovazioni rivoluzionarie per Risorse umane, compliance e gestione forza lavoro. Processi che a lungo sono stati manuali, laboriosi e poco abilitati, ma altamente cinetici e critici, ora vengono digitalizzati e automatizzati. Le attività amministrative come inserimento, iscrizione ai benefici e busti paga vengono sempre più semplificate dall'automazione. Intelligenza Artificiale sta offrendo un'esperienza molto più guidata, approfondita, personalizzata e contestuale sia per gli utenti indipendenti che per i professionisti nel processo di assunzione.
Con il Global Employer of Record ora integrato con la maggior parte delle principali piattaforme GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, il modello è più vicino che mai alle azioni e alla strategia di Risorse umane, grazie alle sue informazioni di conformità disponibili nel flusso di business. Anni di esperienza, intuizioni e capacità sono ora automatizzate e realizzate con l'aiuto di intelligenza artificiale.
G-P Gia è un ottimo esempio di supporto e facilitazione della velocità e dell'agilità nelle decisioni di business e talento, attraverso insight e automazione, e di loro esecuzione tramite orchestrazione. G-P Gia è un esempio agentico di intelligenza artificiale che plasmerà come potrebbe essere l'innovazione globale per l'occupazione in futuro. Sta già supportando in modo ampio i casi d'uso globali dell'occupazione — non solo il Global Employer of Record o semplici query di conformità.
Le soluzioni artificiali abilitate da Intelligenza come Gia stanno automatizzando il ciclo di vita globale dell'occupazione dei compiti, eliminando attriti dal processo, rischi derivanti dalla decisione e creando una rapidità verso il risultato del ROI riducendo tempo, sforzi e costi per agire su decisioni aziendali o di talento.
Un caso d'uso tipico potrebbe essere più o meno così.
Un leader aziendale che sta studiando nuove sedi operative per l'espansione strategica chiede a Gia aiuto per esplorare ogni paese target e fornisce un'analisi confrontando costi e rischi operativi in base alle esigenze occupazionali di ciascun paese. Gia potrebbe aiutare a determinare il tipo di impiego richiesto e redigere descrizioni di lavoro localizzate da esaminare e fornire indicazioni sulle norme e i requisiti locali di remunerazione. Da lì, può ricercare e approfondire i contratti di lavoro conformi, generando il contratto per la revisione... e così via.
Un esempio basilare, ma puoi vedere come, in pochi minuti, non settimane o mesi, un leader aziendale possa affrontare e agire con sicurezza su piani strategici e opportunità di talento. Un po' come avere un avvocato e un partner commerciale di Risorse umane che forniscono consigli legali e di conformità su richiesta, creando molta velocità, agilità ed evitamento del rischio per l'azienda.
Man mano che intelligenza artificiale diventa più intelligente, agentica e interoperabile, si può vedere come il servizio globale Employer of Record possa molto probabilmente affrontare un futuro di servizi come software (credito HFS Research). Dietro le quinte, agenti autonomi svolgono il lavoro, gestiscono compiti, prendono decisioni e orchestrano la conformità globale in materia di occupazione senza interventi umani e con competenze e supervisione umane. In cui il valore e il ROI dipendono meno dal software vero e proprio e più dai risultati che esso e le sue intuizioni producono.
A lungo termine, un Employer of Record globale con intelligenza artificiale potrebbe consentire una gestione iperconnessa e artificialmente orchestrata di talenti che anticipa le esigenze, mitiga l'esposizione alla conformità e scopre informazioni precedentemente nascoste tra sistemi disparati. I suoi dati e le sue linee guida permetteranno alle organizzazioni di prevedere e ridurre il rischio delle strategie di talento, assicurando che le competenze giuste vengano implementate al momento giusto, indipendentemente dalla posizione o dal modello di approvvigionamento.
In questo modo, le capacità globali del Employer of Record potrebbero diventare indispensabili nella valutazione di nuovi mercati e nella pianificazione o esecuzione di fusioni, acquisizioni e dismissioni, utilizzando modellizzazione e simulazione artificiali di intelligenza per fornire insight predittivi che supportino decisioni aziendali più intelligenti, rapide e strategiche. Allo stesso tempo, abilitando un motore conformità crescita che offre velocità e agilità nell'esecuzione della strategia.
fintech
L'integrazione e le basi fintech stanno rapidamente evolvendo, digitalizzando il modo in cui i fornitori globali di Employer of Record trasferiscono denaro ai lavoratori in tutto il mondo, rendendo tutto più veloce, economico e più conforme. Portafogli digitali, blockchain, RAILS per pagamenti istantanei e tecnologia di regolamento permettono transazioni in tempo reale senza confini, riducendo rischi, oneri amministrativi e ritardi inutili.
Attraverso fintech e intelligenza Global Employer of Record alimentato artificialmente, i pagamenti si spostano su guadagni continui, con la paga calcolata e disponibile per i lavoratori in tempo reale in base alle ore lavorate e salari guadagnati, trattenuta fiscale automatizzata e pagamenti istantanei in valute locali tramite binari bancari digitali.
Un caso d'uso strategico potrebbe includere la gestione di un'acquisizione transfrontaliera. Le piattaforme globali di Employer of Record a lungo termine potrebbero orchestrare liquidazioni immediate per fine rapporto, bonus e conversioni azionarie. Utilizzare intelligenza artificiale per prevedere le fluttuazioni valutarie, ottimizzare tempi e instradamenti, risparmiare costi assicurando al contempo il rispetto delle regole fiscali locali e dei sistemi e registri finanziari a valle.
La piattaforma intelligente e adattativa di occupazione globale
Il modello globale Employer of Record si sta dirigendo verso piattaforme di occupazione globali intelligenti e adattive. Sfruttare intelligenza artificiale per anticipare i bisogni di talento e conformità invece di reagire a essi. Orchestrerà il processo globale di occupazione e sosterrà ecosistemi di talento iper-personalizzati, integrerà insight e garantirà la conformità. Agirà anche come tessuto dati, intrecciando Risorse umane, compliance, payroll e dati sulle prestazioni provenienti da fonti globali in uno strato coeso e azionabile per consigliare, informare e ridurre il rischio.
Informazioni sull'autore
Pete A. Tiliakos
Analista Principale, Consulente Strategico e Chief Payroll Champion presso Payroll Influences LLC
Pete sfrutta un'esperienza unica in mercato, maturata da oltre 30 anni nella tecnologia, servizi e trasformazione delle risorse paga e delle buste paga. Pete è riconosciuto a livello globale per la sua vasta conoscenza, copertura, ricerca e consulenza strategica nei confronti dei principali e emergenti fornitori di soluzioni nei mercati tecnologici di payroll, datore di lavoro dei record services, pagamenti e GESTIONE DEL CAPITALE UMANO. Sia i professionisti che i fornitori sfruttano ampiamente la sua ricerca e le sue prospettive, poiché è un collaboratore regolare di associazioni industriali, PODCAST, pubblicazioni ed eventi ed è co-conduttore di Risorse umane e Payroll 2.0 podcast e conduttore del podcast The Source di DailyPay.
