Il posto di lavoro è in continua evoluzione. Il cambiamento costante richiede agilità, ma il 64% dei dirigenti è preoccupato che la propria azienda non sia pronta per il panorama in continua evoluzione di oggi. I leader affrontano disagi geopolitici, economici e tecnologici su tutti i fronti. Queste sfide possono sembrare travolgenti, ma come dice un vecchio proverbio: La conoscenza è potere. E restare un passo avanti sulle tendenze emergenti ti dà la lungimiranza per affrontarle direttamente.
Il rapporto 2025 World at Work offre uno sguardo dettagliato sul futuro delle tendenze lavorative che influenzano l'occupazione globale. Scopri alcune delle principali conclusioni qui sotto o leggi qui il rapporto completo.
Tendenze future del lavoro 2025: come influisce l'economia globale sul lavoro?
L'economia globale sta influenzando i posti di lavoro. Mentre alcune economie come l'UE sono abbastanza stabili, le principali economie come gli Stati Uniti e la Cina stanno rallentando. Ciò significa tempi più difficili per le aziende: minori profitti e minori spese per i clienti. Costringe le aziende a ripensare i budget e le assunzioni. Allora, dove se ne vanno i datori di lavoro?
Nonostante le preoccupazioni per il clima macroeconomico, due terzi (67%) dei dirigenti stanno ancora dando priorità alla crescita per il prossimo anno (un aumento del 7% rispetto al 2024).
La spinta alla crescita, anche di fronte alle difficoltà economiche, evidenzia una strategia cruciale: l'espansione globale. Le economie crescono a ritmi diversi, anche durante le recessioni, e una presenza globale aiuta le aziende a mitigare i rischi derivanti dai cambiamenti economici regionali. Che l'obiettivo sia l'acquisizione di talenti, le fusioni e acquisizioni o l'espansione, le assunzioni globali possono essere una soluzione per aiutarti a crescere.
È qui che un Employer of Record (EOR) come G-P™ diventa inestimabile. Le aziende di tutte le dimensioni possono espandersi in nuovi mercati e gestire gruppi globali con piena conformità. La collaborazione con un Employer of Record ti offre l'agilità necessaria per affrontare i cambiamenti economici e mantenere lo slancio.
Scopri di più sui percorsi verso le assunzioni globali, sui punti deboli più comuni e su come le soluzioni Employer of Record basate sull'intelligenza artificiale possono portare la tua azienda al livello successivo.
Tendenze sulla sicurezza del lavoro 2025: i dipendenti sono preoccupati di perdere il lavoro
L'ansia economica influisce anche sulla sicurezza del lavoro dei dipendenti. La ricerca di G-P ha rilevato che il 65% dei dipendenti globali è preoccupato per la perdita del lavoro in 2025. Questo numero sale al 70% negli Stati Uniti e al 85% a Singapore.
Negli Stati Uniti, la precarietà del lavoro può essere aggravata da politiche di impiego con libera recedibilità, che consentono lo scioglimento del contratto di lavoro senza causa. Al contrario, la maggior parte dei paesi europei richiede giusta causa, preavviso e fine rapporto, offrendo ai lavoratori maggiori tutele. Aggiungete la rete di sicurezza sociale più debole d'America e il timore di perdere l'assicurazione medica, e non sorprende che i dipendenti con sede negli Stati Uniti sentano lo stress più acutamente.
La crescente incertezza sul lavoro sta cambiando le aspettative dei dipendenti sul lavoro. In 2025, i dipendenti vogliono stabilità, oltre la semplice busta paga. Quasi la metà dei dipendenti (46%) ritiene che un'azienda globale offra maggiore sicurezza, considerandoli più resilienti alle recessioni locali. Altri vantaggi di lavorare per un'azienda globale includono:
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Crescita della carriera
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Diversità di pensiero
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Lavoro di squadra interculturale
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Opportunità di trasferimento
Sebbene una presenza globale sia un'attrazione per i talenti, i responsabili delle risorse umane devono considerare l'intero ciclo di vita dei dipendenti. Lo scioglimento del contratto del dipendente per dipendenti in diversi Paesi è complesso perché le normative sul diritto del lavoro, le procedure di scioglimento del contratto di lavoro e i diritti dei dipendenti variano da una giurisdizione all'altra.
Una corretta gestione dello scioglimento del contratto del dipendente riduce il rischio di richieste di scioglimento del contratto di lavoro illegittimo. G-P Gia™, il nostro agente globale delle Risorse umane basato sull'intelligenza artificiale, può confermare i requisiti legali per lo scioglimento del contratto del dipendente in diversi paesi, delineare le migliori pratiche per i colloqui di uscita e persino generare lettere di scioglimento del contratto di lavoro conformi.
Tendenze nell'acquisizione di talenti 2025: superare la carenza di talenti con flessibilità
84% degli ESECUTIVI afferma che è difficile trovare talenti qualificati nei mercati esistenti. Quindi le aziende devono essere flessibili 2025 e oltre.
Un Employer of Record ti offre la flessibilità di espandere o ridimensionare secondo necessità mentre gestisci tutte le parti difficili dell'occupazione globale, come le buste paga, i benefit e la documentazione legale. Con G-P, la posizione non è un ostacolo. Puoi assumere i talenti di cui hai bisogno, indipendentemente da dove risiedono i candidati.
Tendenze della forza lavoro globale 2025: La tradizionale giornata lavorativa da 9a5 è finita
In che modo i modelli di lavoro stanno cambiando le tendenze della forza lavoro globale in 2025? La tecnologia ha inaugurato una giornata lavorativa infinita, in cui il lavoro si estende oltre l'orario tradizionale. Che si tratti di accedere in ritardo (o in anticipo) per sincronizzarsi con colleghi in altri fusi orari o di non essere mai completamente offline perché il lavoro è a portata di clic, oltre un terzo (38%) dei dipendenti afferma di scegliere di rimanere in contatto fuori orario.
I dipendenti di oggi cercano datori di lavoro che rispettino l'equilibrio. Danno priorità ai "fattori di permanenza" che migliorano il benessere e l'equilibrio tra lavoro e vita privata, come aumenti garantiti e la libertà di lavorare ovunque. Il lavoro ibrido e il lavoro da remoto ora non è negoziabile. Le aziende che non lo riconoscono faranno fatica ad attirare i migliori talenti.
Le assunzioni globali possono anche aiutare le aziende a rimanere «sempre attive» per i propri clienti. Ad esempio, Boston Dynamics ha utilizzato G-P per assumere e gestire personale in Canada, Paesi Bassi, Regno Unito e Germania. L'aggiunta di un team locale per supportare i mercati globali ha aiutato Boston Dynamics a fornire una migliore assistenza clienti, migliorando le loro possibilità di successo in nuovi mercati. Sono stati anche in grado di accedere a competenze altamente specializzate al di fuori degli Stati Uniti.
Sfide delle assunzioni globali e come aiuta un Employer of Record
Sebbene una presenza globale possa aiutarti a superare le dinamiche macroeconomiche in evoluzione, non è priva di complessità. L'occupazione globale è un obiettivo in evoluzione, in cui le leggi e le migliori pratiche cambiano continuamente e sono uniche per i singoli mercati. I team delle risorse umane non possono essere esperti in tutte le leggi di tutti i Paesi.
Ecco alcune delle sfide più comuni che dovresti considerare:
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Navigare tra leggi complesse sul lavoro: ogni paese ha le proprie leggi, regolamenti e requisiti statutari sul lavoro come salario minimo, orario di lavoro, regole di scioglimento del contratto di lavoro e benefici. La non conformità può comportare multe, controversie legali o danni alla reputazione.
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Categoria di lavoratori: Classificare correttamente i lavoratori è difficile quando i criteri variano in ogni giurisdizione. Errore di classificazione può comportare penali e arretrati.
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Salari e conformità fiscale: creare sistemi di gestione della conformità delle retribuzioni per ogni paese è difficile e comporta trattenute fiscali locali, contributi sociali e rendicontazione. Le fluttuazioni valutarie e le esigenze bancarie locale aggiungono ulteriori sfide.
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Benefici e remunerazione: le prestazioni obbligatorie e consuetudinarie come l'assistenza sanitaria, le pensioni e il congedo retribuito variano notevolmente. I pacchetti di remunerazione competitivi devono essere adattati ai mercati locali.
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Differenze culturali e linguistiche: Gli stili di comunicazione, le aspettative sul posto di lavoro e l'etichetta aziendale variano tra le culture. Le barriere linguistiche possono influire sull'inserimento, la formazione e le operazioni quotidiane.
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Privacy e sicurezza dei dati: i Paesi hanno leggi rigide sulla protezione dei dati che influiscono sul modo in cui i dati dei dipendenti vengono raccolti, archiviati e trasferiti.
Come può aiutare un Employer of Record
È qui che un Employer of Record diventa un punto di svolta. Con G-P EOR, puoi assumere e gestire talenti in oltre 180 paesi, senza creare un'entità locale. Ci occupiamo di tutto, dalle retribuzioni e dai benefit al rispetto della legislazione locale sul lavoro. Ti diamo la tranquillità di assumere ovunque senza lo stress della conformità.
Usa le nostre soluzioni Employer of Record basate sull'intelligenza artificiale per assumere in nuovi mercati, creare gruppi globali e semplificare i lunghi processi amministrativi. Per semplificare ulteriormente la conformità globale, abbiamo creato Gia. Gia è un'intelligenza artificiale agentica che riduce i costi e i tempi di conformità fino al 95% e ti offre risposte istantanee e supportate da esperti alle tue domande più difficili sulla conformità. Usa Gia per redigere e rivedere i contratti in pochi minuti anziché in ore.
Ricevi il rapporto completo 2025 World at Work
Il futuro del lavoro è uno stato costante di mutamento. Per avere successo nell'incertezza economica e stare al passo con le mutevoli esigenze dei dipendenti, devi essere rapido e flessibile. Il rapporto2025 World at Work fornisce una tabella di strada per i leader per orientarsi in queste tendenze future of work. Scarica il report completo per ottenere tutte le informazioni di cui hai bisogno per restare un passo.