G-P vs. Omnipresent: guida comparativa Employer of Record

Sebbene la maggior parte delle soluzioni datore di lavoro di record (Employer of Record) si occupi dell'aspetto amministrativo delle assunzioni globali, non tutti i fornitori sono uguali. Un ingresso di successo sul mercato dipende dalla scelta del partner giusto.

G-P e Omnipresent sono entrambi EOR affidabili. Con la recente acquisizione di Omnipresent da parte di Deel, le aziende si trovano ora ad affrontare un nuovo scenario nella valutazione delle opzioni Employer of Record. L'integrazione in un'entità più ampia come Deel può introdurre complessità e incertezze per i clienti attuali e potenziali.

 G-P creato l'Employer of Record Industry. Offriamo competenze di conformità in regione e una piattaforma artificiale con intelligenza per ottimizzare l'intero ciclo di vita lavorativo. Omnipresent offre anche una soluzione Employer of Record. Sono un'azienda più giovane, nota per la loro piattaforma semplice e il supporto personalizzato.

Confrontiamo entrambi i fornitori, così potrai decidere quale si adatta meglio alle esigenze della tua attività.

Una panoramica tra G-P e Onnipresente

G-P fu fondata nel 2012 per aiutare le aziende assumere talento ovunque nel mondo. Abbiamo una delle più grandi reti di entità al mondo che supporta operazioni in oltre 180 paesi. I nostri esperti in-paese rendono facile inserire un talento globale in modo rapido e conforme. 

I punti di forza principali di G-P Employer of Record includono:

• Competenze di conformità globale: Combiniamo conoscenze umane con precisione tecnologica per garantire la conformità. I nostri Risorse umane della regione e gli esperti legali garantiscono la conformità alle leggi locali sul lavoro e sulle tasse. Sul lato tecnologico, il nostro Global Compliance Engine (GCE) alimenta la nostra piattaforma. GCE funziona in secondo piano come uno scudo di conformità in tempo reale, permettendoti di assumere ovunque con tranquillità.

• Inserimento dipendente senza sforzo: Le nostre soluzioni Employer of Record con intelligenza artificiale offrono un processo di inserimento in azienda, così puoi aggiungere membri del gruppo globale in pochi minuti, non in mesi.

• Intelligenza agentica e caratteristiche artificiali: A differenza di Omnipresent, siamo innovatori nell'intelligenza artificiale. G-P Assist fornisce supporto artificiale di intelligenza in-platform e semplifica i flussi di lavoro. G-P Gia^™ è il nostro prodotto di intelligenza artificiale autonomo. Gia è una soluzione agentica intelligentza artificiale unica nel suo genere che risponde a domande di conformità, genera documenti Risorse umane e valuta i contratti per la conformità.

• Partnership leader del settore: Collaboriamo con le principali soluzioni di gestione capitale umano (GESTIONE DEL CAPITALE UMANO), organizzazioni professionali di datore di lavoro (PEO) e aziende di software per le buste paga per offrire tecnologie Risorse umane di prim'ordine.

Omnipresent è stata fondata nel 2019. L'acquisizione da parte di Deel la colloca sotto un ombrello più ampio, il che potrebbe modificare l'esperienza del cliente per cui Omnipresent era precedentemente nota. I punti di forza principali di Omnipresent sono:

• Piattaforma semplice: Omnipresent offre una piattaforma intuitiva e ben organizzata.

• Supporto clienti reattivo: I clienti apprezzano il supporto reattivo, cordiale e professionale di Omnipresent. 

• Servizi flessibili: Omnipresent offre servizi di Employer of Record, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e datore di lavoro organization virtuale (VEO).

Onnipresente vs. G-P: un confronto approfondito

Ecco uno sguardo più dettagliato a come G-P si confronta con Omnipresent.

1. Conformità e mitigazione del rischio

G-P offre un approccio basato sulla conformità. La nostra piattaforma serverless, l'intelligenza agentica avanzata artificiale e la team di risorse umane ed esperti legali garantiscono un impiego globale senza attriti nei paesi 180+.

I nostri team globali restano aggiornati sui cambiamenti del diritto del lavoro. Ci assicureremo di comunicarti le ultime informazioni. G-P ha un tasso di superamento del 100% per audit, indagini e revisioni.

Omnipresent ha scelto di concentrare la propria strategia di conformità principalmente sul monitoraggio delle leggi sul lavoro, sull'esecuzione di audit regolari di conformità e sull'utilizzo di esperti legali in sede con conoscenza locale.

2. Esperienza in paese e supporto clienti

G-P ha un indice di soddisfazione del cliente del 96%. Offriamo intelligenza artificiale agentica per completare i compiti delle Risorse umane, ma non dimentichiamo mai l'importanza del tocco umano. I nostri esperti umani e legali sono disponibili 24 ore su 24 per rispondere alle tue domande più difficili. Con una rete di esperti in tutto il mondo, portiamo una comprensione sfumata della legislazione locale sul lavoro.

Omnipresent dispone di un team di supporto dedicato, ma il loro supporto è solitamente limitato agli orari lavorativi standard, quindi i clienti potrebbero non ricevere risposte immediate a domande urgenti di conformità. Tuttavia, gli utenti possono accedere a un hub di risorse e a una base di conoscenza che coprono 160 paesi.

3. Portata globale e scalabilità

G-P è la soluzione principale per entrare in nuovi mercati e costruire rapidamente un gruppo globale. Eliminiamo la necessità di costituire un'entità giuridica e vi aiutiamo a inserire immediatamente i membri del gruppo globale. Puoi scalare quasi ovunque nel mondo con noi. Ci occupiamo delle complessità, come la creazione dei contratti di conformità, la creazione dei benefit e la gestione delle buste paga. Lavoriamo con aziende di tutte le dimensioni, dalle startup alle imprese ben affermate.

Supportiamo anche molti casi d'uso oltre l'occupazione globale, inclusi scioglimento di entità, fusioni e acquisizioni, assunzioni di lavoratore a contratto e altro ancora. I nostri clienti possono testare nuovi mercati e scalare rapidamente la loro presenza globale verso l'alto o verso il basso man mano che le opportunità e le priorità strategiche cambiano.

Omnipresent offre anche scalabilità con una vasta rete di esperti umani e legali. La loro presenza in oltre 160 paesi offre accesso a molti mercati e conoscenze sul campo. L'azienda offre modelli di impiego flessibili per aiutare le imprese a crescere.

4. Prezzi

Poiché ogni azienda ha obiettivi diversi e i prezzi variano da regione a regione, chiediamo ai potenziali clienti di richiedere una proposta. In questo modo, possiamo suddividere i costi su misura per le tue esigenze.

Diamo priorità alla trasparenza dei prezzi per i nostri clienti. Il nostro team di vendita si assicura che tu comprenda ogni spesa e riceva rapidamente informazioni sui prezzi.

Come G-P, Omnipresent dà priorità alla trasparenza. Offrono una tariffa mensile fissa oltre a opzioni di prezzo personalizzate.

5. Tecnologia

Utilizziamo la tecnologia per rendere semplici le assunzioni e la conformità globale per i nostri clienti. Gli analisti del settore, come il Gruppo IEC, ci riconoscono come leader del settore nella tecnologia di occupazione globale. Noi abbiamo stabilito lo standard per la tecnologia Employer of Record. La nostra piattaforma di occupazione globale è alimentata da:

• Conformità sempre attiva con il nostro Global Compliance Engine (GCE)

• Intelligenza agentica capacità artificiale

• Architettura serverless/gestita dagli eventi

• interfaccia per la programmazione di applicazioni-first design

La nostra tecnologia artificiale Intelligenza è supportata da una base di conoscenza proprietaria e da dati di cui puoi fidarti. Trasformiamo il modo in cui le aziende — grandi e piccole — entrano in nuovi mercati.

Sebbene Omnipresent offra una piattaforma standard Risorse umane per semplificare inserimento e gestione dei talenti, G-P è riconosciuta come leader del settore nell'Employer of Record, alimentata da intelligenza artificiale agentica proprietaria.

I clienti ideali per G-P e Omnipresent

I tuoi obiettivi e bisogni influenzeranno se collaborerai con G-P o con Omnipresent.

Chi dovrebbe usare G-P?

Aziende di qualsiasi dimensione possono utilizzare G-P per entrare rapidamente e in modo conforme a nuovi mercati. Dalle piccole alle medie fino alle grandi imprese, la nostra tecnologia e la team di esperti di Risorse umane garantiscono operazioni senza intoppi ovunque, inclusi i paesi con normative lavorative complesse. 

Come nostro cliente, avrai accesso alle tecnologie più innovative per accelerare assunzioni internazionali, dall'inserimento allo scioglimento del contratto del dipendente. Se stai cercando una tecnologia Employer of Record artificiale alimentata da intelligenza con integrazioni leader nel settore, G-P è il tuo prossimo passo.

Chi potrebbe preferire Onnipresente?

Questo Employer of Record potrebbe essere il più adatto alle aziende che cercano servizi di Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o VEO.

Cosa dicono i clienti?

Le recensioni e le testimonianze dei clienti offrono preziose informazioni sugli EOR. Non possiamo parlare per Omnipresent, ma vi incoraggiamo a leggere i nostri casi di studio e vedere come i clienti utilizzano la nostra tecnologia Employer of Record.

I più badge G2 riflettono la nostra leadership nel settore e la qualità del servizio dei nostri clienti

Come iniziare con G-P Employer of Record

Se sei pronto a passare a livello globale con G-P Employer of Record, ecco come iniziare:

1. Contatta il nostro team: Contatta il nostro team e raccontaci di più sui tuoi obiettivi aziendali. Condividi dove vuoi assumere e quali ruoli la tua azienda sta coprendo. Ti spiegheremo le considerazioni di conformità e creeremo un piano per te. 

2. Accedi alla nostra piattaforma di occupazione globale: Inserisci i dati del tuo assumere, inclusi località, contatti, descrizioni del lavoro e remunerazione, nella nostra piattaforma di occupazione globale. Puoi utilizzare il nostro Generatore di Contratti di Lavoro per creare contratti di conformità localmente in pochi minuti. 

3. Inserire nuovi dipendenti: Segui il nostro processo guida di inserimento in azienda per raccogliere i documenti necessari. Condividi l'accesso agli strumenti per busti paga, benefit e spese con i membri del tuo team. Ora, il tuo team può godere di 24/7 supporto globale all'occupazione.

4. Gestire le operazioni e mantenere la conformità: G-P Employer of Record si occupa di tutti gli aspetti dell'occupazione come busti paga, tasse e benefici, garantendo al contempo la conformità locale. Ci occuperemo noi della parte difficile, così potrai concentrarti sulla gestione della tua attività.

Cosa G-P rende il principale fornitore di Employer of Record?

Sebbene Omnipresent sia stata un affidabile Employer of Record, la sua acquisizione da parte di Deel segna un cambiamento nel settore e introduce il potenziale di cambiamenti nel loro modello di servizio.

La nostra stabilità e innovazione continua garantiscono che i clienti G-P ricevano servizi snelli, senza alcuna interruzione associata alle acquisizioni.

Dalla Gia alle nostre integrazioni con partner leader, trasformiamo il modo in cui le aziende si assumono a livello globale. I clienti hanno la tranquillità di sapere che la nostra tecnologia è supportata da risorse umane reali e competenze legali. Le società di analisi continuano a nominarci leader #1 Employer of Record Industry.

Perché scegliere G-P invece di Omnipresent o altri EOR? I numeri parlano da soli:

• 96% di soddisfazione del cliente

• Tasso di successo 100% in tutte le revisioni, verifiche e indagini di conformità.

• Oltre un decennio di esperienza nel settore Employer of Record — più di qualsiasi altro concorrente

• Copertura in oltre 180 paesi

Se sei pronto a cambiare il tuo modo di pensare a livello globale, contattaci o prenota una demo.

Domande frequenti (FAQ)