Dopo alcuni anni di studio approfondito dei fornitori globali di soluzioni Employer of Record (Employer of Record), all'inizio del 2020ho lanciato il primo programma globale di ricerca Employer of Record di una società di analisi, autori della prima analisi mercato, dimensionamento e ranking dei fornitori del mercato del mercato Employer of Record servizi globali.
Era ancora molto presto per questo modello di servizio emergente, e il settore stesso era e rimane frammentato e talvolta confuso.
Avevo una buona comprensione della soluzione e del suo valore. Tuttavia, la ricerca mi ha aperto gli occhi sull'impatto strategico che un Employer of Record globale potrebbe avere su organizzazioni di ogni dimensione e maturità.
Il ROI non era nella capacità di Employer of Record di «pagare chiunque ovunque» nel mondo. Il ROI era dovuto all'agilità creata per le aziende prive di nesso commerciale nei paesi target o nella conoscenza, nel tempo e nell'acume necessari per avere successo.
Questo era molto più di un'alternativa al libro paga globale – era un modello occupazionale che poteva permettere alle organizzazioni di avere la capacità che ogni azienda moderna deve padroneggiare: l'agilità organizzativa.
L'Employer of Record globale è radicato nelle competenze, nell'infrastruttura e nei processi di conformità localizzati, ma, cosa più importante, è una fonte di velocità e agilità. È una «leva per l'agilità dell'organizzazione» che consente a un'azienda di eseguire piani strategici in modo conforme, rapido e sicuro grazie all'agilità della forza lavoro.
Ben presto ho soprannominato il servizio «Il segreto meglio custodito dell'esternalizzazione delle Risorse umane» in un articolo.
Arriviamo a 2025e purtroppo, questo rimane vero.
Il problema è che l'EOR globale è ancora visto principalmente (e spesso mal commercializzato) come un'alternativa al libro paga globale piuttosto che come il motore di crescita strategico in cui sta maturando.
L'Employer of Record globale si manifesta sempre più nel flusso di business e nella strategia delle Risorse umane, integrato e integrato nelle piattaforme GESTIONE DEL CAPITALE UMANO per consentire modelli fluidi della forza lavoro, gettando le basi per la sua prossima fase di maturazione come motore di crescita strategico.
Employer of Record globale del passato
Per capire dove si sta dirigendo l'Employer of Record globale, è utile sapere come siamo arrivati qui.
Il modello globale di datore di lavoro-of-record affonda le radici nei primi giorni delle organizzazioni professionali di lavoro (internazionale PEO). Gli specialisti locali hanno permesso alle aziende di espandersi a livello internazionale più rapidamente, senza l'impegno di costi e tempo necessari per stabilire un'attività permanente in un paese.
I primi fornitori di Employer of Record, spesso nati da società di gestione delle retribuzioni o di assunzione di personale, fungevano da Employer of Record LEGALE per i lavoratori all'estero e successivamente gestivano le buste paga, la conformità fiscale e altre questioni amministrative. Allo stesso tempo, i clienti hanno mantenuto l'impegno e il controllo quotidiani sui propri dipendenti.
Il successo del modello era radicato nella sua specializzazione locale, ma era altamente manuale e basato sulla conformità, strettamente incentrato sulla mitigazione del rischio e sull'esecuzione accurata del libro paga locale piuttosto che sulla scalabilità o sulla tecnologia. Spesso, questi fornitori locali erano, ed essenzialmente sono ancora, alla base dei servizi aggregati di un numero crescente di società Employer of Record globali.
Nel 2010, l'innovazione cloud ha permesso l'ascesa del fornitore globale di Employer of Record abilitato alla tecnologia e la proliferazione di entità e capacità locali su larga scala, per supportare una vera offerta Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale). Un unico fornitore, con un modello operativo globale per l'occupazione basato sulla tecnologia orchestrato in tutti i Paesi, era sempre più possibile, preferito ed essenziale per l'agilità della forza lavoro.
Employer of Record globale «ora e il prossimo»
L'aumento della globalizzazione guidato dalla tecnologia, l'accelerazione della carenza di talento e competenze e un ambiente aziendale pivot or perish pieno di un crescente campo minato di conformità hanno reso l'Employer of Record globale un partner commerciale essenziale per abilitare e eliminare i rischi dei piani strategici.
L'esposizione al rischio delle organizzazioni moderne che operano a livello globale si è intensificata significativamente nell'ultimo decennio. I rischi geopolitici, normativi, relativi alla catena di fornitura, ai talenti, ESG e alla sicurezza informatica sono tutti localizzati, stratificati e aggravati man mano che l'azienda si espande a livello globale.
La promozione delle opportunità di crescita strategica in nuove sedi, l'accesso a una rosa di talenti strategici oltre i confini o le acquisizioni richiedono tutti la capacità di eseguire l'iniziativa in modo tempestivo, conforme e sicuro.
Inoltre, con i talenti che diventano scarsi, fluidi e in costante stato di interruzione a causa dell'intelligenza artificiale, i datori di lavoro stanno affrontando 85 milioni di posti di lavoro vacanti a livello globale 20301 entro, con un potenziale fatturato di8 dollari. trilioni5 di mancati ENTRATE, il tutto mentre ti muovi in un panorama normativo complicato dalla governance dell'intelligenza artificiale, dalla sovranità dei dati e dalle leggi sul lavoro legate al clima.
La soluzione Employer of Record dovrà supportare i datori di lavoro nel passaggio dal «talento come risorsa fissa» al «talento come rete fluida» con una rete decentralizzata di competenze e talenti reperiti, coinvolti e impiegati su richiesta da molti canali e sedi. L'Employer of Record globale non solo democratizzerà ulteriormente l'accesso ai talenti senza confini, ma unificherà anche i dati su talenti, conformità e retribuzioni per fornire una visione olistica della forza lavoro e consentire modelli e strategie fluidi della forza lavoro.
1Korn Ferry: Il $8.5 carenza di talenti: https://www.kornferry.com/insights/this-week-in-leadership/talent-crunch-future-of-work
Piattaforma di conformità intelligente e adattiva
Il modello e il settore Employer of Record globali stanno maturando e la soluzione sta evolvendo verso una Piattaforma intelligente e adattiva. Sfruttare l'intelligenza artificiale per anticipare le esigenze di talento e conformità piuttosto che reagire ad esse. Presto orchestrerà ecosistemi di talenti iperpersonalizzati, incorporando analisi predittiva, intelligenza artificiale etica e metriche di sostenibilità per allineare il potenziale umano alle priorità strategiche e consentire l'agilità organizzativa.
Livello di conformità
Man mano che le normative continuano a frammentarsi, Employer of Record dovrà sfruttare le sue conoscenze e competenze per orbitare intorno al business come livello di conformità. Sfruttare l'intelligenza artificiale per aggiornamenti in tempo reale per tracciare e prevedere le modifiche normative e fornire una conformità proattiva alla legislazione emergente, come l'evoluzione delle leggi sull'intelligenza artificiale e sui dati. L'intelligenza artificiale modellerà anche gli scenari di conformità per le decisioni chiave relative ai talenti e alle organizzazioni, consentendo approfondimenti e linee guida predittivi e prescrittivi rispetto a scenari del mondo reale. I movimenti salariali e monetari rimarranno al centro della supervisione globale della conformità di Employer of Record, che orchestrerà attraverso guadagni continui, elaborazione e gestione fiscale automatizzate e regolamento istantaneo tra le valute.
Tessuto dati
La piattaforma globale EOR diventerà un data fabric per gli ecosistemi di talenti, unendo dati su risorse umane, conformità, retribuzioni e prestazioni provenienti da fonti globali in un livello coeso e fruibile per consigliare, informare e ridurre i rischi.
Come data fabric guidato dalla conformità, Employer of Record non si occuperà solo di compiti amministrativi; permetterà una gestione iperconnessa, artificiale orchestrata da talento intelligenza che anticipa le necessità, mitiga i rischi e sblocca valore da insight nascosti di Risorse umane sparsi tra i sistemi. Inoltre, i suoi dati e consulenze aiuteranno l'azienda a prevedere e ridurre i rischi delle opportunità di talento, per supportare Risorse umane nel raggiungimento dell'allineamento forza lavoro — la giusta competenza e talento, fare le cose giuste, al momento giusto, indipendentemente da dove si trovano o provengano.
I dati e le competenze di Global Employer of Record diventeranno inoltre sempre più essenziali per le decisioni aziendali che coinvolgono nuove sedi operative o l'esecuzione di fusioni, acquisizioni o cessioni. Con l'aiuto dell'intelligenza artificiale, i dati globali di Employer of Record consentiranno all'azienda di simulare e modellare i risultati per ottenere informazioni predittive a supporto delle decisioni strategiche.