Nonostante le interruzioni geopolitiche, economiche e tecnologiche, il 91% dei dirigenti assume attivamente. C'è solo un problema: trovare talento nei mercati locali è difficile. Il rapporto2025 World at Work, che ha raccolto approfondimenti da 6000 leader e professionisti globali del business, ha rilevato che il 50% dei dirigenti che non assumono a livello globale fatica a trovare i migliori talenti.
Questo blog esamina i risultati del rapporto 2025 World at Work per svelare le principali tendenze globali nell'acquisizione di talenti e i comuni malintesi globali sulle assunzioni che stanno frenando i leader.
Perché trovare talenti qualificati è più difficile che mai
La carenza di talenti locali non è un problema nuovo. Hanno influenzato le aziende per anni. Nel 2023 e 2024, una ricerca su G-P ha rilevato che oltre il 40% dei dirigenti ha dichiarato che l'accesso ai talenti è il loro ostacolo più grande alla crescita. Nel 2025, la sfida è diventata ancora più seria. Il rapporto World at Work ha rilevato che il 84% dei dirigenti ha difficoltà a trovare talenti qualificati nei propri mercati locali.
Allora, perché è sempre più difficile trovare le persone giuste? Il numero di candidati qualificati sta diminuendo, soprattutto con i cambiamenti demografici della forza lavoro e la crescente necessità di competenze specializzate. Inoltre, tutti pescano nello stesso stagno. Quindi, le aziende devono competere ferocemente per i candidati qualificati, portando a stipendi e benefit gonfiati. Questo aumenta anche la probabilità di "acquisto di talento" — quando talento altamente qualificato viene acquisito da concorrenti che offrono pacchetti di remunerazione migliori.
Come trovare talenti qualificati al di fuori dei mercati locali?
Il rapporto G-P 2025 World at Work ha rilevato che le principali barriere all'assunzione sono:
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Trovare candidati qualificati con le competenze giuste
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Soddisfare le aspettative dei candidati per una retribuzione e benefici più elevati
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Navigare nella complessa logistica delle assunzioni
Assumere localmente non è più sufficiente. La chiave per superare la carenza di talenti locali è attingere alla rosa di talenti globale ed espandere le proprie strategie di assunzioni internazionali. Puoi iniziare collaborando con un datore di lavoro di record (Employer of Record). Un Employer of Record può aiutarti ad accedere ai talento hub in nuove regioni e a costruire il tuo gruppo globale, senza dover creare un'entità. Una volta trovato il talento giusto, l'Employer of Record gestisce la complessa logistica di assunzione e conformità, così puoi concentrarti sulla tua attività.
Quali sono i più grandi fraintendimenti sulle assunzioni globali?
Sebbene le assunzioni globali siano la soluzione alle attuali carenze di talenti locali, molti leader aziendali sono frenati da comuni idee sbagliate nell'acquisizione di talenti globali. Il rapporto di World at Work rivela:
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Il 52% dei leader ritiene che i rischi legali siano troppo grandi.
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Il 50% è preoccupato per la perdita di efficienza e la supervisione della produttività.
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Il 48% ritiene che sia necessario un ufficio locale o un'entità legale per assumere in un altro paese.
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42% dice che è troppo costoso.
Le giuste strategie assunzioni internazionali, abbinate a un partner globale affidabile per l'occupazione, possono far sparire queste paure. Con G-P Employer of Record, puoi inserire e gestire talento in paesi 180+ in modo rapido e conforme. Ci occupiamo di tutto, dagli stipendi e benefici fino al rispetto della legislazione locale sul lavoro. Ti diamo la tranquillità di assumere ovunque senza lo stress dei rischi legali. E con G-P Gia, il nostro agente globale Risorse umane artificiale alimentato da intelligenza, puoi analizzare e generare documenti e ottenere risposte alle domande di conformità più difficili in modo immediato, riducendo i costi legali esternalizzati e i tempi amministrativi fino al 95%.
Perché i dipendenti sono disposti a trasferirsi all'estero per la loro carriera
Il rapporto World at Work ha inoltre rilevato che oggi i dipendenti sono più mobili e aperti a nuovi percorsi di carriera che mai. Il rapporto mostra che il 52% dei dipendenti globali sta attivamente cercando o è probabile che cercherà un nuovo lavoro nei prossimi sei mesi. Per molti, questa ricerca non si limita al proprio paese d'origine: il 62% è disposto a trasferirsi in un altro paese per avanzare nella carriera.
Questa disponibilità a trasferirsi per lavoro è spesso motivata dai benefici di lavorare per aziende globali . Il rapporto ha rivelato che il 44% degli intervistati riteneva che lavorare in un gruppo globale avesse migliorato le proprie opportunità di carriera e le competenze.
Per le aziende che abbracciano acquisizione di talenti globali e la mobilità professionale, è una situazione vantaggiosa per tutti. Da un lato, itI espone i dipendenti a culture e prospettive diverse, favorendo la loro crescita personale e l'arricchimento culturale. Dall'altro, consente alle aziende di trasferire i dipendenti verso mercati critici.
La mobilità globale ti permette di utilizzare competenze e competenze in sede risparmiando sui costi di reclutamento e formazione. Questa flessibilità ti aiuta a mantenere i migliori performer e a ridurre il ricambio. Infatti, il88% dei professionisti di Risorse umane afferma di considerare la mobilità globale come una strategia efficace di assunzioni internazionali per affrontare la carenza di talenti.
Per saperne di più sull'impatto dei team globali sulla tua carriera, esplora il nostro post sul blog sulla mobilità globale.
Scopri ulteriori approfondimenti nel rapporto 2025 World at Work
Limitare la ricerca ai pool di talenti locali non basta. Anche se può sembrare scoraggiante, l'acquisizione di talenti globali può darti accesso alle competenze di cui hai bisogno. Il successo sta nell'avere la tecnologia giusta e il partner giusto.
G-P aiuta aziende di tutte le dimensioni ad assumere, inserire e gestire team globali in 180+ paesi. Gestiamo gli aspetti legali, salari e conformità delle assunzioni internazionali. I nostri prodotti globali di occupazione artificiali Intelligenza e le soluzioni Employer of Record ti offrono tutto ciò di cui hai bisogno per costruire una forza lavoro globale in modo rapido e semplice.
Per ulteriori approfondimenti sulle tendenze che stanno influenzando il futuro del lavoro, consulta il rapporto completo 2025 World at Work.