G-P™ e Deel: guida comparativa Employer of Record

Le assunzioni a livello globale ti danno accesso a un pool ampio e diversificato di talenti qualificati. Tuttavia, la creazione di entità può essere costosa e richiedere molto tempo.

Un datore di lavoro registrato (EOR) ti consente di assumere talenti a livello globale in modo rapido e conforme, senza creare nuove entità. Nella valutazione dei fornitori Employer of Record, G-P e Deel sono in genere nella rosa dei candidati. 

G-P offre prodotti globali per l'impiego basati sull'intelligenza artificiale e soluzioni Employer of Record che ti aiutano ad assumere, inserire e gestire team in più di 180Paesi. Deel offre un sistema informativo sulle risorse umane (HRIS), buste paga, pianificazione della forza lavoro e altre funzioni. 

Questa guida confronterà G-P e Deel per aiutarti a fare la scelta migliore per la tua azienda.

Una panoramica di Deel contro G-P

Prima di entrare nei dettagli, ecco una panoramica generale del confronto tra G-P e Deel: 

G-P

G-P è stata fondata nel 2012 e ha creato il settore Employer of Record. I nostri punti di forza principali includono: 

• Un approccio basato sulla conformità: Diamo priorità al rispetto delle leggi e dei regolamenti locali. Abbiamo il più grande team del settore di esperti legali e di risorse umane per garantire la conformità durante l'intero ciclo di vita del lavoro. 

• Le migliori partnership della categoria: entriamo in contatto con i principali partner GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e payroll per offrire la tecnologia Risorse umane più collaudata di oggi.

• Sinergia tra intelligenza artificiale e umana: il nostro agente globale delle risorse umane basato sull'intelligenza artificiale, G-P Gia™, è creato e verificato da esperti legali per fornire indicazioni sulla conformità di cui ti puoi fidare.

• Assunzioni globali rapide: la nostra infrastruttura di entità mondiale rende l'assunzione di dipendenti internazionali rapida, semplice e conforme. 

Leggi le recensioni di G-P

Deel

Deel è stata fondata nel 2019 e fornisce servizi Employer of Record in oltre 160 paesi. I punti di forza principali di Deel includono: 

• Tutto in uno: Deel integra le funzioni HRIS, payroll ed Employer of Record in un'unica piattaforma.

• Servizi aggiuntivi: Deel fornisce un ecosistema completo a beneficio di aziende e dipendenti, con servizi aggiuntivi come la pianificazione della forza lavoro e la gestione dei dispositivi mobili che si integrano con la loro tecnologia Employer of Record. Questi servizi aggiuntivi fanno parte di Deel IT.

G-P e Deel: confronto Employer of Record

Questo confronto diretto illustrerà ogni fornitore nelle aree chiave. 

1. Concentrazione ed esperienza sull'Employer of Record

Con oltre un decennio di esperienza, G-P ha una solida base nella tecnologia di occupazione globale. Questa fondazione include un ampio team di esperti legali e di risorse umane,supporto nazionalededicato e un' infrastruttura di entità globale. G-P fornisce anche risposte rapide e dettagliate alle domande dei clienti con intelligenza artificiale e supporto umano. 

Deel, fondata sette anni dopo G-P, è entrata nello spazio tecnologico EOR dopo essersi inizialmente concentrata sui servizi per i lavoratori a contratto. Deel si è concentrata sulla rapida espansione in più di 160 paesi, ma il nostro impegno decennale per la conformità nazionale ha creato una solida base di competenze e relazioni che possono essere costruite solo nel tempo. Abbiamo visto in prima persona che non esiste scorciatoia per la conformità globale

2. Conformità e gestione del rischio

G-P adotta un approccio incentrato sulla conformità ai servizi Employer of Record. Il nostro team è aggiornato sulle modifiche della legislazione locale sul lavoro in tutti gli oltre 180Paesi in cui operiamo. Offriamo anche soluzioni basate sull'intelligenza artificiale come Gia che possono ridurre i costi e i tempi di conformità fino al 95%. 

Dove G-P è specializzato in conformità e gestione del rischio, Deel ha integrato le funzionalità di conformità come parte della sua piattaforma più ampia, che rimane focalizzata principalmente sui servizi di gestione delle retribuzioni.

3. Tecnologia

G-P è il leader del settore nella tecnologia di occupazione globale. L'intelligenza artificiale e il framework agentico di Gia, in attesa di brevetto, forniscono risultati 10volte migliori rispetto allo standard del settore dell'intelligenza artificiale. Basato su quasi un milione di scenari reali delle risorse umane, Gia può:

• Analizza e genera documenti relativi alle risorse umane.

• Fornisci risposte specifiche per contesto alle domande di conformità più difficili.

• Controlla i contratti di lavoro per le clausole mancanti e i rischi di conformità.

• Suggerisci dei miglioramenti.

• Fornire indicazioni sulle sfide ordinarie e complesse delle risorse umane.

La tecnologia di Deel integra le funzionalità HRIS, payroll ed Employer of Record in una piattaforma all-in-one. La tecnologia G-P, tuttavia, è progettata per l'innovazione specifica per la conformità. La nostra tecnologia è progettata per offrire l'esperienza migliore della categoria, basata sulla conformità, garantendo che la tua forza lavoro globale sia gestita con una precisione legale senza precedenti.

4. Trasparenza dei prezzi

La nostra struttura dei prezzi dà priorità alla trasparenza — dalla proposta iniziale a ogni addebito mensile. Il team di vendita presenta e spiega ogni spesa, in modo che i clienti possano godere della prevedibilità finanziaria per un'allocazione informata delle risorse. 

Deel offre anche trasparenza dei prezzi per l'inserimento dei lavoratori a contratto.

5. Assistenza e assistenza clienti

G-P offre supporto intelligenza artificiale integrato nella piattaforma per guidare clienti e professionisti nei flussi di lavoro e nel completamento di attività come l'inserimento. Per situazioni complesse o uniche che richiedono assistenza umana, i clienti possono contare sul G-P Customer Success Team.

Sia G-P che Deel hanno valutazioni positive del servizio clienti, anche se la tua esperienza con Deel può dipendere dal luogo in cui hai assunto. Per un supporto costante in tutte le sedi di assunzione globali, G-P è il leader del settore. 

I clienti ideali per G-P e Deel

Trovare la soluzione giusta, G-P o Deel, dipende dal tipo di azienda e dalle tue esigenze aziendali specifiche.

Chi dovrebbe scegliere G-P?

Aiutiamo le aziende di tutte le dimensioni ad assumere a livello globale, ma in particolare le piccole e medie imprese (PMI). Se la tua azienda sta esplorando l'espansione globale, sta affrontando un M & A globale o ha bisogno di accedere a competenze di nicchia, G-P ha quello che fa per te. 

Con un'ampia presenza globale, competenze nazionali e una tecnologia di intelligenza artificiale all'avanguardia, garantiamo la conformità, così puoi assumere talenti ovunque, senza rischi.

Chi potrebbe considerare Deel?

Le aziende di piccole e medie dimensioni potrebbero trovare la piattaforma all-in-one di Deel una soluzione comoda ed economica.

Perché G-P è il leader del settore Employer of Record

Sebbene Deel sia un'opzione conveniente per le aziende più piccole che desiderano soddisfare molteplici esigenze da un'unica piattaforma, i migliori analisti del settore, come NelsonHall, Everest Group e The IEC Group, continuano a nominare G-P il leader indiscusso dell'Employer of Record. 

Le aziende che vogliono avere la garanzia di un esperto globale in materia di occupazione ai vertici della categoria e al primo posto nella conformità scelgono G-P rispetto alle alternative. Ecco perché:

1. Fondata nel 2012, G-P ha creato il settore Employer of Record ed è il giocatore più esperto del gioco.

2. Le nostre migliori partnership includono le principali tecnologie per la gestione del capitale umano (HCM) e le retribuzioni, così puoi costruire il tuo stack tecnologico a modo tuo.

3. Abbiamo un comprovato curriculum di conformità con un tasso di superamento del 100% per revisioni, audit e indagini. 

4. G2 ha riconosciuto G-P come Employer of Record #1in base alle recensioni degli utenti nei suoi Best Software Awards.

Perché affidarsi a G-P

Dal 2012, G-P ha continuato a innovare il settore globale del lavoro. Una presenza consolidata in oltre 180 paesi, il più grande team del settore di esperti legali e di risorse umane, i migliori partner della categoria, un 96indice di soddisfazione dei clienti del % e un 100tasso di approvazione del % per recensioni, audit e indagini, fanno di G-P il leader indiscusso dell'EOR. 

Il nostro status di leader del settore è stato riconosciuto dalla 2025 Global Employer of Record Research di NelsonHall, dal Global Employer of Record Study 2025 del Gruppo IEC, dall'Employer of Record Solutions PEAK Matrix^® Assessment 2024 e dai Best Software Awards di G2.

La nostra comprensione del settore deriva da oltre un decennio di innovazioni leader di mercato e preziosi feedback dei clienti. Comprendiamo i punti di forza delle tecnologie concorrenti e le caratteristiche uniche che ci distinguono. 

Scopri di più sui nostri prodotti globali per l'occupazione e sulle soluzioni Employer of Record.

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