Il reclutamento globale è, per molte aziende, un nuovo modo per prosperare in un mondo incerto. Prima della pandemia, la certezza riguardo a routine costanti e capacità di pianificazione era perfettamente allineata con le aspettative e gli obiettivi tra lavoro e vita privata. Tuttavia, oggi la maggior parte delle persone e delle aziende ha dovuto adattarsi a una nuova era lavorativa, e l'importanza e i vantaggi del reclutamento e dell'assunzione di talenti remoto sono fondamentali.

Come è cambiato il panorama imprenditoriale e come possono le aziende tenere il passo?

Il mondo si è trasformato radicalmente negli ultimi due decenni. Una delle innovazioni più importanti, internet, ha cambiato rapidamente e radicalmente i rapporti tra le persone tra loro. Le sfere private, pubbliche e professionali si trovarono improvvisamente con un nuovo mezzo da navigare. E la possibilità di connettersi in tempo reale in tutto il mondo — che un tempo si pensava fosse impossibile — sta ora aprendo nuove porte nel mondo degli affari, eliminando la necessità di lavoro in ufficio e interazioni fisiche, e cambiando il modo in cui le persone lavorano.

Secondo il New York Times, dal 2005al2012, il numero di lavoratori da remoto negli Stati Uniti è cresciuto di oltre il 70 percento, evidenziando che un nuovo modo di lavorare e un nuovo tipo di cultura lavorativa stavano emergendo molto prima della pandemia. Oggi, questa tendenza continua su scala internazionale, con gli esperti che prevedono che oltre il 30 percento della forza lavoro globale lavori da remoto in 2022, rispetto al 17 percento in 2019.

[bctt tweet="Secondo il New York Times, dal 2005al2012, il numero di lavoratori da remoto negli Stati Uniti è cresciuto di oltre il 70 percento, evidenziando che un nuovo modo di lavorare e un nuovo tipo di cultura lavorativa stavano emergendo molto prima della pandemia. Oggi, questa tendenza continua su scala internazionale, con esperti che si aspettano che oltre il 30 percento della forza lavoro globale lavori da remoto in 2022, rispetto al 17 percento in 2019." username="globalpeo"]

Questa combinazione di avere il mezzo (internet), app e programmi facili da usare che facilitano la comunicazione in tempo reale costruiti sopra di esso, e la necessità di adattarsi (la pandemia) ha spinto alcune delle più grandi aziende al mondo verso modelli remoto-first e ibridi.

Sebbene i cambiamenti degli ultimi anni siano incomparabili, questi sono alcuni dei modelli che le aziende di tutto il mondo hanno sperimentato:

  1. Molti dirigenti hanno cambiato luogo di residenza per trascorrere più tempo con le proprie famiglie, accedere a spazi verdi ed evitare di contrarre il virus.
  2. La gestione centralizzata basata su ufficio si è evoluta verso processi di gestione del lavoro decentralizzati.
  3. La comunicazione asincrona e i processi di lavoro hanno acquisito rilevanza con l'ascesa del lavoro da remoto.
  4. I manager hanno capito che il lavoro basato sul output è efficace, permette alle aziende di continuare a crescere ed è più semplice da misurare in una realtà remota.
  5. A seguito del passaggio al lavoro da remoto, molte aziende hanno adottato una strategia assunzioni internazionali per accedere a talenti inesplorati non disponibili localmente.

In un mondo in cui la natura del lavoro sta cambiando così rapidamente, i benefici del reclutamento globale sono fondamentali per tutte le aziende che vogliono continuare a crescere.

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Vantaggi del reclutamento globale

Molte aziende devono ancora realizzare i benefici e il potenziale del reclutamento globale. Tuttavia, anche se all'inizio può essere difficile, attingere ai pool di talenti internazionali porta valore alla tua azienda in diversi modi, tra cui:

  • Accessibilità: I costi standard della vita variano drasticamente a seconda della posizione. Reclutare in luoghi dove vivere è meno costoso permette alle aziende di ridurre la spesa offrendo benefici competitivi.
  • Accesso al talento: Le aziende non sono più limitate ad assumere in un'unica posizione geografica. Invece, possono assumere persone da qualsiasi parte del mondo entusiaste di entrare nella loro azienda. Le strategie e i processi di reclutamento devono essere agili e semplici per garantire l'acquisizione di successo dei migliori talenti. La domanda di talento globale è in crescita e il movimento rapido fa parte dell'equazione.
  • Miglioramento del benessere del team: Le economie virtuali e la virtualizzazione del lavoro permettono agli individui di trovare lavori migliori, indipendentemente dalla loro posizione. La possibilità di vivere vicino ai familiari, ad esempio, ha anche un impatto sociale su ogni membro del team, indipendentemente dalla loro posizione, permettendo loro di migliorare la propria vita e acquisire esperienza nelle aziende internazionali. Oltre ai loro benefici individuali, le aziende traggono enormemente beneficio dall'avere dipendenti più felici, produttivi e coinvolti.
  • Diversità culturale: La tua azienda arricchirà naturalmente la sua cultura aggiungendo membri del team provenienti da diverse località e background culturali. Quando le persone riescono a condividere le proprie opinioni con colleghi di squadra di diversi dogana, diversità, empatia e gentilezza iniziano a plasmare la cultura lavorativa. In altre parole, nell'era del lavoro da remoto globale, avere una forza lavoro davvero diversificata avvantaggia la tua organizzazione e stimola l'innovazione.

Cosa tenere a mente prima di scegliere una piattaforma di occupazione globale

Una piattaforma di occupazione globale accelera il tempo di revenue semplificando e automatizzando compiti chiave nei processi di reclutamento e assunzione, dall'accesso all'entità e all'organizzazione delle buste paga, fino ai cambiamenti di stato dipendenti e alla generazione locale di contratti conformità. Le aziende che puntano a costruire team globali rapidamente ed efficientemente devono essere pronte a portare le proprie strategie di reclutamento oltre i confini con la giusta piattaforma di occupazione globale per rimanere di successo e competitive. Tuttavia, le aziende devono essere consapevoli di alcuni elementi cruciali nella scelta di una piattaforma di occupazione globale.

  • Conformità: Sebbene la selezione del personale globale e l'assunzione possano essere molto vantaggiose sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, rappresentano allo stesso tempo uno scenario di conformità impegnativo per le aziende, spesso portando a problemi legali. La piattaforma scelta dalle aziende dovrebbe essere attrezzata per consentire la piena generazione di contratti di conformità, l'impostazione delle buste paga, la creazione di pacchetto di benefit e altro ancora — tutto in conformità con le leggi specifiche per paese. Avere un partner con esperti legali locali che comprendono componenti cruciali come le leggi fiscali del paese aiuterà anche a garantire il 100 percento di conformità ed evitare pesanti multe e sanzioni.
  • Costi nascosti di terze parti: Alcuni operatori nel settore del reclutamento e delle assunzioni promuovono proposte di valore che sostengono che puoi provare i loro servizi gratuitamente o che non sono trasparenti sui costi. Anche se all'inizio sembra fantastico, i costi nascosti della collaborazione con una piattaforma che coinvolge terze parti possono essere più dannosi che vantaggiosi. Immagina di non riuscire a trovare candidati adatti in tempi ragionevoli o di trovare potenziali lavoratori con credenziali false — e di dover passare da un intermediario non reattivo per ricevere aiuto. E, oltre al reclutamento, immaginate uno scenario in cui i pagamenti in ritardo sono comuni, i contratti non conformi e iniziano ad arrivare cause legali. Chiedere totale trasparenza al potenziale partner garantirà che non ci siano sorprese indesiderate in futuro.
  • Esperienza end-to-end: Esternalizzare vari processi di Risorse umane può essere costoso, richiedere tempo e causare incongruenze che influiscono sul successo dell'azienda. Idealmente, il partner giusto ti permetterà di passare dall'inizio del processo (reclutamento, selezione, selezione e assunzione di talenti) a gestire un forza lavoro globale senza alcun attrito — tutto attraverso un'unica piattaforma.

Presentazione di G-P Recruit

Senza una strategia di acquisizione di talenti di successo, le aziende incontreranno ostacoli per tutto il resto del processo di assunzione. G-P Recruit consente alle aziende di identificare e acquisire rapidamente nuovi membri team ovunque nel mondo tramite Globalization Partnerspiattaforma di occupazione globale, leader del mercato. Le aziende possono accedere a una selezione senza pari di specialisti nel reclutamento per trovare il talento perfetto in base alle loro esigenze uniche, tra cui settore, sede, ruoli precedenti e altro ancora. Cos'altro possono aspettarsi le aziende da G-P Recruit?

  • Semplicità: Un'esperienza utente unificata all'interno di G-P Recruit, indipendentemente da dove nel mondo il cliente stia reclutando... da Sydney a San Diego.
  • Integrazione: I partner di reclutamento sono pienamente integrati nel servizio e nei processi G-P Recruit .
  • Efficienza: Supera le sfide del fuso orario utilizzando l'autoservizio per lavorare in modo asincrono attraverso l'esperienza G-P Recruit con partner di reclutamento ovunque.
  • Velocità: Sposta il candidato preferito dal reclutamento al contratto e all'inserimento con un semplice clic.
  • Processi end-to-end: G-P Recruit offre alle aziende un vantaggio competitivo attraverso un'esperienza cliente unificata. Le organizzazioni ora possono gestire facilmente l'intero processo di Risorse umane, dal reclutamento e inserimento alla conformità alla configurazione delle buste paga e allo scioglimento del contratto del dipendente — tutto con un'unica esperienza self-service.

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