Guida all'assunzione in Thailandia

La Thailandia è la seconda economia più grande del sud-est asiatico e un luogo ideale per le aziende che desiderano accedere a talenti qualificati. Con un prodotto interno lordo di oltre 500miliardi di dollari, la sua economia dipende dalle esportazioni e da un enorme settore dei servizi. Le industrie chiave includono la produzione automobilistica — come pickup, elettronica e elettrodomestici — e prodotti agricoli — come gomma e riso —. Le attuali iniziative governative sono incentrate sullo sviluppo di una rosa di talenti nella produzione avanzata, nella tecnologia digitale e nei settori verdi.

Prima di espanderti in Thailandia, dovrai comprendere i contratti, le tasse, gli stipendi, le indennità e altro diritto del lavoro. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Thailandia.

Cosa sapere prima di assumere in Thailandia

Se stai espandendo la tua attività in Thailandia per la prima volta, ci sono importanti requisiti legali di cui essere a conoscenza. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Thailandia e molti aspetti del rapporto tra datore di lavoro e dipendente, inclusi remunerazione e benefit. 

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Ecco cinque cose da sapere sull'assunzione di dipendenti in Thailandia.

1. Impiego a contratto in Thailandia

La legge thailandese prevede contratti di lavoro scritti e verbali. I contratti scritti sono fortemente raccomandati per chiarezza e per evitare controversie.

Sono consentiti contratti a tempo determinato e permanente. I contratti a tempo determinato devono essere in forma scritta e vengono utilizzati per lavori temporanei, basati su progetti o stagionali. I contratti a tempo indeterminato sono il metodo predefinito e il più comune.

Non esiste un periodo massimo di tempo per la libertà vigilata. La prassi comune è limitare la libertà vigilata a 119 giorni. I dipendenti scesi dal bordo prima dei 120 giorni di servizio non hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto. Per i contratti a tempo indeterminato, è necessario un preavviso scritto di un mese per lo scioglimento del contratto di lavoro senza causa. È consentito il pagamento in sostituzione del preavviso. 

È buona norma includere dettagli chiari sul posto, sulla remunerazione, sui vantaggi e sulle condizioni di scioglimento del contratto di lavoro. Consigliamo di redigere contratti bilingue per i dipendenti globali. Nota che la versione thailandese prevarrà in caso di controversia legale.

2. Stipendi e tasse in Thailandia

I datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono con il 5% dello stipendio mensile del dipendente al fondo di previdenza sociale (SSF). I contributi sono limitati a THB 15000 al mese. Il contributo mensile massimo per datore di lavoro e dipendente è di 750 THB ciascuno. L'SSF offre prestazioni tra cui assistenza medica, assegno per nucleo familiare, disoccupazione, disabilità, maternità, pensioni di anzianità e assistenza funebre.

L'imposta sul reddito delle società in Thailandia è pari al 20% degli utili netti di una società. Per le piccole e medie imprese (PMI), si possono applicare aliquote progressive più basse al primo THB 3M di utile netto. L'imposta sulle società viene calcolata annualmente.

3. Stipendi e orario di lavoro in Thailandia

Il massimo è di otto ore al giorno e 48 ore a settimana. Per lavori pericolosi, il limite è di sette ore al giorno e 42 ore a settimana. I dipendenti hanno un giorno di riposo a settimana. L'intervallo tra i giorni di riposo non può superare i sei giorni.

Gli straordinari sono consentiti fino a 36 ore a settimana. La retribuzione degli straordinari nei normali giorni lavorativi è 1.5 volte il normale stipendio orario. Gli straordinari nei giorni festivi o di riposo sono tre volte il normale stipendio orario. 

Il minimo salariale varia in base alla provincia. Nel 2025, l'intervallo varia tra THB 337e400 al giorno.  

4. Giorni liberi in Thailandia

I dipendenti ricevono un minimo di sei giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all'anno dopo un anno di servizio continuo. I datori di lavoro possono dare di più (10—15 giorni è normale), ma questo non è richiesto dalla legge.

Il riporto delle ferie annuali non utilizzate è consentito di accordo reciproco. Il pagamento delle ferie non godute è richiesto al momento dello scioglimento del contratto di lavoro.

I dipendenti ricevono ferie retribuite 13 all'anno, incluso il festival di Songkran di tre giorni. Se una festività cade in un giorno di riposo, deve essere prevista una vacanza sostitutiva.

I dipendenti ricevono fino a 30 giorni di malattia retribuiti all'anno. È richiesto un certificato medico per assenze di tre o più giorni consecutivi. Se la malattia o l'infortunio sono legati al lavoro, questo è coperto separatamente dalla remunerazione dei lavoratori e non viene conteggiato nel congedo per malattia.

I dipendenti in attesa ottengono 98 giorni di congedo per maternità per gravidanza. Questo include le festività e i giorni di riposo. Il datore di lavoro paga 45 giorni. Il fondo di previdenza sociale paga fino a altri 45 giorni per i dipendenti assicurati. Gli otto giorni restanti non sono retribuiti.

Una legge per aumentare il congedo per maternità a 120 giorni (con 60 giorni pagati dal datore di lavoro) e 15 giorni di congedo di paternità retribuito per il settore privato è stata approvata dal parlamento ma non è stata ancora applicata.

I dipendenti idonei ottengono fino a 60 giorni di congedo retribuito all'anno per il servizio militare o le esercitazioni. È previsto un congedo retribuito per le procedure di sterilizzazione medica. I dipendenti ricevono fino a tre giorni retribuiti all'anno per affari personali.

5. Legge antidiscriminazione in Thailandia

Le tutele antidiscriminazioni della Thailandia si fondano su:

• La costituzione 2017

• Legge sulla protezione del lavoro B.E. 2541 (1998)

• Legge sull'uguaglianza di genere B.E. 2558 (2015)

• La legge sull'empowerment delle persone con disabilità B.E. 2550 (2007)

La costituzione non consente discriminazioni basate su:

• Origine

• Razza

• Lingua 

• Sesso

• Età

• Invalidità

• Condizioni fisiche o di salute

• Stato personale

• Posizione economica o sociale

• Credo religioso

• Istruzione

• Opinione politica

La legge sulla protezione del lavoro vieta la discriminazione di genere e impone la parità salariale per un lavoro paritario. L'attività sindacale è protetta dal Labor Relations Act.

La legge sull'uguaglianza di genere copre genere, identità di genere ed espressione di genere, e vieta la discriminazione di genere ingiusta. L'orientamento sessuale non è elencato nella legge ma può essere interpretato come protetto dalla legge sull'uguaglianza di genere e dalle ampie disposizioni costituzionali.

La legge sull'empowerment delle persone con disabilità vieta la discriminazione contro le persone con disabilità. 

I principali centri di assunzione in Thailandia

Alcune città della Thailandia sono note per particolari industrie. Conoscere cosa ha da offrire ogni regione ti permette di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di coprire i ruoli più rapidamente. 

I migliori hub di talenti in Thailandia sono:

• Bangkok è la capitale e la città più grande della Thailandia. Bangkok è il principale polo commerciale, finanziario e tecnologico della Thailandia. La grande regione metropolitana di Bangkok rappresenta circa il 40—50% del prodotto interno lordo del Paese. 

• Chiang Maui è considerata uno dei migliori luoghi per i nomadi digitali a livello globale. Questa popolarità aiuta l'economia locale attraverso spazi di coworking, internet in fibra ottica veloce e servizi di ospitalità.

• Chonburi (compresi Pattaya e il corridoio economico orientale) è un centro industriale e logistico, sede di aziende manifatturiere, automobilistiche, tecnologiche e parchi commerciali internazionali. Il porto d'acque profonde di Laem Chabang è il più grande porto container della Thailandia. Questo rende Chonburi importante per i talenti della gestione della catena di fornitura, delle dogane e della logistica.

• Phuket è tradizionalmente conosciuta per il turismo e l'ospitalità. Ma la città si sta sviluppando come un polo per professionisti digitali e industrie creative.

• Rayong fa parte della CEE. Le industrie della provincia si concentrano sull'ingegneria petrolifera, la lavorazione chimica e la produzione di polimeri e materie plastiche. Il polo industriale Map Ta Phut a Rayong è uno dei più grandi poli petrolchimici al mondo. 

Industrie chiave in Thailandia

Comprendere i principali settori della Thailandia ti consente di confrontare stipendi e benefit. Puoi usare queste informazioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua rosa di talenti. 

Le principali industrie in Thailandia includono:

• Produzione: Questa è la spina dorsale dell'economia thailandese, specialmente in settori come l'automobilistico, l'elettronica, le macchine e la lavorazione alimentare. Il settore manifatturiero impiega il 16% della manodopera nazionale.

• Agricoltura e trasformazione alimentare: La Thailandia è un importante esportatore di riso, frutti ittici, gomma, zucchero e alimenti lavorati.

• Automobilistico: Il Paese è un centro di produzione automobilistica nel sud-est asiatico, che produce auto e ricambi auto per l'esportazione e l'uso domestico. La Thailandia è conosciuta a livello mondiale come un centro per la produzione di pickup da 1tonnellate.

• Elettronica e apparecchi elettrici: La Thailandia è un grande produttore di hard disk, semiconduttori ed elettronica di consumo. Il Paese è il secondo produttore mondiale di condizionatori d'aria e il principale esportatore di frigoriferi, lavatrici e compressori. 

• Petrolchimici e prodotti chimici: La CEE ospita molti impianti petrolchimici e industrie correlate.

Il costo dell'assunzione di un dipendente in Thailandia

Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Thailandia, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:

• Costituire un'entità (a meno che tu non collabori con un Employer of Record)

• Pubblicizzare i posti di lavoro;

• Pagare bonus di riferimento ai dipendenti con contatti in Thailandia

• Pagare una commissione per le assunzioni interna

• Viaggi da e per la Thailandia, inclusi soggiorni in hotel, pasti e trasporti

• Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare le conversazioni (se applicabile)

• Utilizzo di un servizio di accertamento dei precedenti per lo screening dei candidati

• Redazione di contratti di lavoro, revisione legale e consultazione con esperti legali e di risorse umane

• Costi per la fornitura di computer, telefoni e licenze software

• Materiale per l'inserimento e formazione iniziale

• Costi per la gestione dei registri e della documentazione fiscali e salari richiesti

Secondo G-P Verified Sources di Gia, il tasso di onere del datore di lavoro in Thailandia, che include i costi innescati in aggiunta ai salari, è di circa 5.2—6%, esclusa l'assicurazione contro gli infortuni che può variare. 

Di cosa necessita un’azienda per assumere dipendenti in Thailandia?

Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere il tuo team in Thailandia:

• Registra la tua azienda presso il dipartimento per lo sviluppo aziendale (DBD).

• Ottieni un tesserino fiscale e registrati per l'IVA.

• Apri un conto bancario locale.

• Registrarsi come datore di lavoro e iscrivere i dipendenti presso l'ufficio della previdenza sociale (SSO).

• Imposta salari e trattenute fiscali.

• Prepara e archivia le regole di lavoro (se hai più di 10dipendenti).

• Permessi di lavoro/visti sicuri per il personale globale.

La creazione di una società sussidiaria in Thailandia può richiedere settimane o mesi. Usa G-P Employer of Record per assumere dipendenti a tempo pieno in Thailandia senza creare una tua entità. Crea il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.

I passaggi per assumere dipendenti in Thailandia

Il processo di assunzione in Thailandia è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo Paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare il lavoro, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserimento di nuovi dipendenti.

1. Pubblicare posti di lavoro disponibili in Thailandia

Definisci chiaramente il ruolo, le responsabilità, le qualifiche e la remunerazione. Assicurati che la descrizione del lavoro e i requisiti siano conformi alle leggi antidiscriminazione thailandesi. JobThai, JobsDB Thailand e JobBKK sono siti di lavoro molto popolari in Thailandia.

2. Valutazione delle domande di lavoro in Thailandia

Esamina le domande e i curricula vitae per selezionare i candidati che soddisfano i requisiti professionali. 

3. Intervistare i candidati in Thailandia

Prepara domande standardizzate per garantire equità e conformità. Gia può aiutarti a creare domande che seguano le leggi antidiscriminazione in Thailandia, in modo da poter trovare la persona più adatta per il ruolo rispettando le normative locali. Puoi anche includere valutazioni delle competenze o test pratici.

4. Fare offerte di lavoro in Thailandia

Verifica le credenziali, la cronologia lavorativa e le referenze del candidato. Per determinati ruoli, gli accertamenti dei precedenti penali sono consentiti con il consenso del candidato e in linea con le leggi sulla privacy. 

Estendi una lettera di offerta formale con le condizioni di impiego, la remunerazione, i benefici e la data di inizio. Assicurati che l'offerta sia conforme al diritto del lavoro thailandese in materia di minimo salariale, orario di lavoro e ferie.

5. L'inserimento di nuovi dipendenti in Thailandia

Ora puoi assumere nuovi dipendenti. Registra il nuovo dipendente presso l'SSO entro 30 giorni dalla data di inizio. Aggiungi il dipendente al libro paga aziendale e imposta la ritenuta fiscale.

Se lavori con un Employer of Record come G-P, non dovrai preoccuparti degli oneri amministrativi dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione del tuo candidato potenziale e sull'integrazione nella tua cultura aziendale. 

Assumere lavoratori a contratto in Thailandia

Lavorare con lavoratori a contratto indipendenti in Thailandia può essere un modo conveniente per testare il mercato e creare una presenza senza l'impegno dei dipendenti a tempo pieno. I lavoratori a contratto con sede in Thailandia comprendono il comportamento, le regole e le pratiche commerciali locali dei consumatori. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati. 

L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua rosa di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro. 

Prima di stipulare un contratto con un lavoratore a contratto indipendente in Thailandia, considera quanto segue:

1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto indipendenti in Thailandia

Il rapporto di lavoro, non solo il titolo del contratto, determina se qualcuno è classificato come dipendente o lavoratore a contratto indipendente. I fattori chiave includono il grado di controllo che l'azienda ha sul lavoratore, l'integrazione nell'organizzazione, la fornitura di attrezzature, il metodo di pagamento e il rischio finanziario. 

I lavoratori a contratto indipendenti hanno maggiore autonomia, stabiliscono i propri orari, utilizzano le proprie attrezzature e vengono pagati per progetto o risultato finale. Non ricevono sussidi per i dipendenti ai sensi del diritto del lavoro thailandese. Se in pratica un lavoratore a contratto viene trattato come un dipendente, le autorità possono riclassificarlo come dipendente.

2. Penali per errore di classificazione in Thailandia

Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare gravi penali. Se si verifica un errore di classificazione, dovrai:

• Paga i contributi previdenziali retrodatati per i lavoratori classificati erroneamente, più una penale del 2% al mese sull'importo non pagato. 

• Rimettere l'imposta sul reddito delle persone fisiche corretta per i dipendenti.

• Fornisci un arretrato per i benefici.

3. Come pagare i lavoratori a contratto in Thailandia

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