Ad aprile 2022, la carenza di manodopera in Germania ha raggiunto un livello storico con un deficit di 320600 lavoratori STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). Oggi, il divario in termini di manodopera continua ad aumentare mentre il Paese è alle prese con l'invecchiamento della popolazione e i tentativi di digitalizzare le sue infrastrutture e i suoi sistemi. Un sondaggio dell'istituto di ricerca IFO ha rilevato che quasi la metà delle aziende con sede in Germania ha rallentato le proprie operazioni a causa della carenza di competenze.

È ovvio che una tale carenza di manodopera sta danneggiando l'economia nazionale. Una siccità di lavoratori significa che le aziende potrebbero dover offrire salari superiori agli standard del settore per competere con la minoranza di professionisti qualificati disponibili. Di conseguenza, questo aumento dei costi del lavoro viene spesso trasferito sul consumatore tramite aumenti di prezzo.

Ad esempio, il rapporto Skilled Labour Barometer di KfW prevedeva che, a meno che non vengano prese contromisure adeguate, il prodotto interno lordo potrebbe ridursi a livelli di recessione permanente entro appena tre o quattro anni. Le Camere dell'Industria e del Commercio tedesche hanno anche documentato la gravità con cui alcuni settori dell'ingegneria e dell'elaborazione dei dati non sono in grado di coprire più del 60 percento dei posti di lavoro disponibili.

Nel peggiore dei casi, le aziende che non sono in grado di trovare talenti potrebbero trasferirsi in un altro paese, con conseguente perdita di posti di lavoro, perdita delle imposte sul reddito e aumento della spesa sociale.

La Germania fatica a eguagliare la spinta digitale degli altri membri UE

Contemporaneamente a questa carenza di manodopera, la Germania è in ritardo nella digitalizzazione. Nonostante sia la più grande economia dell'UE, il Paese è al 13° posto tra i 27 membri del blocco per quanto riguarda la digitalizzazione. Per modernizzare il Paese, il governo ha annunciato piani per:

  • Digitalizzare le cartelle cliniche
  • Digitalizzazione dell'amministrazione governativa
  • Analizza i dati sulla mobilità per migliorare l'infrastruttura ferroviaria e automobilistica del Paese
  • Sfruttare la tecnologia moderna per combattere la crisi climatica

Naturalmente, sono necessari lavoratori tecnologici qualificati per lanciare queste iniziative.

Sono necessari più tecnici per soddisfare le proiezioni positive del mercato

Stranamente, nonostante la carenza di competenze, che ha indotto le aziende a ridurre gli obiettivi, il settore tecnologico tedesco è ancora in crescita. Gran parte di questi progressi sono dovuti a Berlino, un punto di riferimento per le startup che si concentrano principalmente su tecnologie come l'intelligenza artificiale e la blockchain. Allo stesso modo, il governo tedesco prevede di sviluppare una strategia nazionale di intelligenza artificiale entro 2025, con l'obiettivo di convertire il Paese nella principale sede mondiale di intelligenza artificiale.

Nel complesso, si prevede che il settore tecnologico tedesco raggiungerà una valutazione di 133 miliardi di dollari entro il 2026. Eppure, per realizzare questa ambizione, la Germania avrà bisogno di più lavoratori tecnologici che mai.

È interessante notare che, mentre il settore tecnologico tedesco cerca disperatamente di reperire lavoratori, altri hub tecnologici internazionali sono stati colpiti da una valanga di licenziamenti. Secondo The Challenger Report, l'industria tecnologica statunitense, sede della mecca della Silicon Valley, ha aumentato i licenziamenti del 649 percento nel 2022. In generale, più lavoratori tecnologici sono stati licenziati rispetto a 2020 e 2021 messi insieme.

Quindi, con un apparente afflusso di lavoratori tecnologici licenziati a livello globale, come possono le aziende con sede in Germania attingere a questa improvvisa fonte di talenti disponibili?

Le assunzioni globali affrontano la carenza di competenze

L'acquisizione di talenti è cambiata radicalmente negli ultimi tre anni grazie alla consolidazione del lavoro da remoto. Con questo modello di lavoro, i confini non sono più un ostacolo alla ricerca dei migliori talenti.

Di conseguenza, le assunzioni a distanza sono la soluzione perfetta per le aziende con sede in Germania che cercano di arginare la carenza di competenze nel Paese.

Ridurre la burocrazia con un modello di lavoro da remoto

Un approccio globale alle assunzioni può potenziare efficacemente l'industria tecnologica tedesca, bypassando molte iniziative governative di migrazione cariche di burocrazia.

Ancora più importante, le prove hanno dimostrato che le persone, in effetti, prosperano in un ambiente domestico. Un sondaggio di FlexJobs ha rilevato che il 51 percento di coloro che lavoravano da casa durante la pandemia erano più produttivi.

Inoltre, uno studio dell'Economist Intelligence Unit (EIU) sponsorizzato dall'azienda remote-first Dropbox ha rilevato che il 28 percento delle ore lavorative totali per persona viene perso ogni anno a causa di distrazioni in ufficio come interruzioni faccia a faccia, telefoni che squillano e conversazioni ad alto volume.

Come una forza lavoro diversificata genera innovazione

In generale, guardare oltre i confini apre un'azienda a un campo di reclutamento molto più ampio di lavoratori qualificati, formati ed esperti. Un aspetto spesso trascurato delle assunzioni da pool globali di talenti, ma particolarmente adatto a settori come la tecnologia, è che una forza lavoro diversificata può generare innovazione.

Quando persone di background diversi, culture e geografia si uniscono, arricchiscono creatività, produttività e modernizzazione. Ad esempio, uno studio di Deloitte ha rilevato che le aziende inclusive sono:

  • Ha il doppio delle probabilità di raggiungere o superare gli obiettivi monetari.
  • Tre volte più probabilità di avere alte prestazioni.
  • Otto volte più probabilità di ottenere risultati migliori.

Nell'era del lavoro da remoto globale, avere una forza lavoro veramente diversificata offre un vantaggio competitivo in settori frenetici come la tecnologia.

Tuttavia, navigare in acque internazionali può essere difficile a causa dei numerosi requisiti e dei difficili ostacoli alla conformità. Le aziende devono essere caute nell'adottare un approccio al lavoro da remoto, ma esistono alcune soluzioni per rendere il processo più semplice e fluido.

Assunzioni rapide e conformi rese possibili da piattaforme di lavoro globali

I fornitori di piattaforme globali per l'impiego hanno una profonda conoscenza del diritto del lavoro locale e delle pratiche internazionale in materia di Risorse umane. La loro infrastruttura di società globale consente alle aziende di aggirare normative complesse in giurisdizioni del lavoro sconosciute e rimanere concentrate sulla crescita del business e sulle opportunità emergenti.​​

Questa opzione di assunzione internazionale consente alle aziende di attingere a rose di talenti globali e di espandersi con sicurezza. Che tu abbia gli occhi puntati su uno specifico candidato globale o desideri esplorare nuovi mercati, una piattaforma globale per l'impiego può aiutarti a effettuare le assunzioni chiave, in modo rapido e conforme, senza creare un'entità.

Le aziende possono assumere candidati qualificati in pochi minuti, creare pacchetti di vantaggi competitivi e semplificare le attività chiave delle risorse umane come il reclutamento, l'onboarding, la generazione di contratti e le buste paga.

In che modo la collaborazione con una Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) può sbloccare nuove opportunità

Le aziende tecnologiche con sede in Germania possono sbloccare nuove opportunità collaborando con una Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) per:

  • Passa alle operazioni da remoto: supponiamo che la tua azienda non sia sicura di adottare appieno un modello di lavoro da remoto e preferisca immergersi per testare la fattibilità. In tal caso, una piattaforma globale per l'impiego è un percorso per creare un team da remoto in modo rapido e conveniente senza rischi finanziari e legali.
  • Evita la carenza di competenze locali: se la tua azienda sta affrontando una carenza di talenti locali e desidera alleviare immediatamente la pressione sulla forza lavoro esistente, una piattaforma globale per l'impiego può aiutarti a reclutare e assumere lavoratori internazionali qualificati in pochi minuti.
  • Esplora gli hub tecnologici emergenti o testa nuovi mercati: ora che chiunque può lavorare ovunque, la Silicon Valley non è l'unico posto dove reperire talenti di tecnologia specializzati. Una Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) può aiutarti a ottenere un vantaggio competitivo attingendo a centri di innovazione come Medellín, Monterrey o Taipei.

Come G-P può aiutare

Date le valutazioni favorevoli del settore tecnologico tedesco per i prossimi anni, insieme agli enormi piani del governo per digitalizzare il Paese, le aziende non possono permettersi di permettere che la carenza di competenze faccia deragliare questa ambizione. Man mano che il settore tecnologico si muove rapidamente, le aziende che desiderano dominare il mercato fintech e dell'intelligenza artificiale devono coprire rapidamente i posti vacanti. La forza lavoro ovunque ti sta aspettando e G-P può farti arrivare più velocemente.

I nostri anni di esperienza nell'espansione globale, la nostra solida infrastruttura di persone giuridiche, una piattaforma tecnologica di prim'ordine e il più grande team di esperti in risorse umane, buste paga e legali ci rendono il tuo partner perfetto.

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