Nel mercato globale competitivo di oggi, le aziende devono fare offerte che rispondano a più delle semplici esigenze finanziarie dei potenziali assunti. Per questo motivo, i datori di lavoro stanno ora esplorando strategie alternative per contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo che non solo attragga candidati, ma trattenga anche i dipendenti attuali — e l'evoluzione dei vantaggi dell'azienda si è rivelata un punto di svolta importante.
I benefici per i dipendenti si riferiscono a qualsiasi contributo monetario e non monetario che i datori di lavoro concedono ai dipendenti oltre allo stipendio. Un vantaggio può essere qualsiasi cosa, dall'assicurazione medica privata a borse di studio per attrezzature per l'ufficio domestico o giorni liberi extra.
L'evoluzione dei vantaggi indipendenti
Negli ultimi anni, soprattutto dal 2020, molte aziende hanno iniziato a fare affidamento su vantaggi e benefit accessori per trattenere i dipendenti. La disorganizzazione economica globale della pandemia ha spinto molti datori di lavoro a spostare l'attenzione dagli aumenti degli stipendi verso benefici permanenti.
Oggi, i vantaggi dell'azienda svolgono un ruolo importante nella ritenzione di talenti, che è un motore chiave del successo dell'azienda. Le organizzazioni con tassi di fidelizzazione più elevati tendono ad avere meno interruzioni aziendali e meno spese complessive.
Recenti sondaggi provenienti da diverse fonti hanno fatto luce sull'importanza di offrire vantaggi attraenti per trattenere i dipendenti. Alcuni dei risultati delle indagini includono:
- Il sessanta percento delle persone pensa che vantaggi e benefici giochino un ruolo fondamentale nella decisione se candidarsi o meno per un ruolo.
- Il sessantanove percento dei lavoratori sarebbe più fedele al proprio datore di lavoro se gli venisse offerta una gamma più ampia di vantaggi e benefici.
- Il settantadue percento dei dipendenti sarebbe più soddisfatto del proprio lavoro se gli venissero offerti vantaggi migliori.
Notare l'alta percentuale di dipendenti che danno priorità ai vantaggi aziendali ha lasciato molti a chiedersi quali tipi di benefit dovrebbero offrire i datori di lavoro per attrarre e trattenere i lavoratori di oggi. Per aiutare a rispondere a questa complessa domanda, ecco cinque esempi dei vantaggi di più alto rango tra i dipendenti globali.
1. Lavoro da remoto e flessibilità
Probabilmente una delle offerte più popolari che le aziende possono offrire per attrarre e trattenere i dipendenti sono gli orari di lavoro flessibili e le opzioni di lavoro da remoto.
Il rapporto sullo stato del lavoro da remoto di2021 pubblicato da Buffer ha rivelato che un 97impressionante .6 percento dei dipendenti desidera lavorare da remoto almeno in parte del tempo. Inoltre, il 97 percento dei dipendenti consiglierebbe il lavoro da remoto e flessibile a chi li circonda, e il 32 percento considera le condizioni di lavoro flessibili come priorità assoluta nella ricerca di lavoro.
Con il lavoro da remoto che genera tassi di produttività più elevati e costi aziendali più bassi, i leader dell'azienda dovrebbero considerare l'implementazione di modelli di impiego flessibili per attrarre e trattenere i talenti.
2. Accesso a risorse per la salute e il benessere
La salute e il benessere sono una priorità per i lavoratori globali. Dal 2020, i candidati hanno chiesto un maggiore impegno dai loro luoghi di lavoro per implementare programmi su salute, benessere emotivo e benessere generale. Ricerche recenti che rivelano quali vantaggi i dipendenti valorizzano di più in 2022 hanno rilevato che i candidati prestano particolare attenzione alle aziende che offrono una copertura sanitaria del100 percento.
Quando aggiorni i programmi di salute e benessere della tua azienda, ci sono modi innovativi per migliorare le offerte attuali per stare al passo con le tendenze attuali, come ad esempio:
- Dedica un budget alla forma fisica: Abbonamenti in palestra, lezioni di yoga, lezioni di nuoto o l'accesso ad altre forme di attività fisica sono un ottimo modo per promuovere il benessere, soprattutto per i dipendenti che lavorano da casa.
- Promuovi uno spazio di lavoro domestico pulito ed ergonomico: Simile a un budget sanitario, le aziende possono dedicare risorse aggiuntive ai dipendenti per acquistare attrezzature ergonomiche per il lavoro. Avere un canale su Slack, o su qualsiasi altra piattaforma di messaggistica istantanea, dedicato a consigli per l'home office e il benessere, è anche un buon modo per promuovere un ambiente di lavoro piacevole.
3. Iniziative orientate alla famiglia
Oltre a fornire condizioni di lavoro flessibili e bonus di fine anno, le aziende dovrebbero anche valutare l'aggiornamento delle politiche sul congedo parentale.
Il colosso tecnologico Apple ha fatto notizia quando ha annunciato che alle sue lavoratrici sarebbe stato offerto gratuitamente servizi di congelazione degli ovuli come ulteriore vantaggio. L'azienda si è inoltre discostata dalle norme lavorative tradizionali nel 2019 aumentando drasticamente il congedo di maternità e paternità a 16 settimane. Allo stesso modo, Microsoft ha anche esteso il congedo parentale per tutti i suoi dipendenti.
Pensare fuori dagli schemi quando si osservano i vantaggi attuali della tua azienda può essere estremamente gratificante per te e i tuoi dipendenti.
4. Assicurazione per animali domestici
La popolarità di questo vantaggio può sorprendere alcuni, ma le aziende ora riconoscono quanto siano importanti gli animali domestici per la forza lavoro odierna. Solo negli Stati Uniti, il68 percento delle famiglie del paese possiede un animale domestico.
Molti dipendenti lavorano da casa per lunghi periodi e adottano nuovi animali per offrire compagnia, così che le aziende possano approfittare delle circostanze e offrire un'assicurazione per animali come vantaggio aggiuntivo.
Steve Jasinski, vicepresidente senior della compagnia assicurativa SterlingRisk con sede a New York, ha sottolineato che l'assicurazione per animali domestici è il vantaggio più di tendenza che i dipendenti cercano. Le spese veterinarie possono essere costose e devono essere pagate sul momento — offrire questo vantaggio dà ai lavoratori la possibilità di evitare la spesa iniziale di tasca propria quando cercano cure mediche per i loro animali domestici.
5. Opportunità di apprendimento e sviluppo professionale
Offrire ai dipendenti l'accesso a Udemy, LinkedIn Learning o piattaforme di apprendimento simili è un grande vantaggio che le aziende possono offrire. L'apprendimento online permette ai lavoratori di aumentare le proprie competenze professionali mentre lavorano. Quando i dipendenti acquisiscono nuove conoscenze o perfezionano le competenze esistenti, possono applicare questa preziosa competenza al loro ruolo attuale.
Un altro modo in cui le aziende possono offrire supporto ed esprimere l'impegno verso la crescita professionale e il miglioramento delle competenze dei propri dipendenti è fornire assistenza alle tasse universitarie o programmi di rimborso. Ad esempio, le aziende del settore sanitario possono implementare programmi di rimborso per le tasse universitarie per l'infermiera.
Se le aziende desiderano attrarre e fidelizzare i candidati, devono considerare le opportunità di apprendimento e sviluppo professionale, nonché il supporto finanziario per la formazione continua, come un ulteriore benefit.
Alla fine, tutto ruota attorno ai vantaggi che supportano il benessere indipendente!
I dipendenti globali apprezzano vantaggi che influenzeranno positivamente il loro benessere complessivo e la loro felicità a lungo termine. Tuttavia, i leader aziendali beneficiano anche di un programma di benefit completo, poiché aumenta la fidelizzazione, aumenta la produttività e migliora il livello complessivo di soddisfazione lavorativa.
Conviene esaminare e valutare l'offerta della propria azienda per rimanere aggiornati sulle tendenze attuali e future. Per attrarre futuri talenti, uno stipendio competitivo non è più sufficiente — è fondamentale coltivare e sollevare il morale dei tuoi lavoratori per creare un'esperienza lavorativa sana.
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