Molti di noi usano i social media per pubblicare foto dei nostri gatti o delle nostre maratone di film. Ci aiuta a tenere traccia delle notizie dei nostri amici. A volte lo usiamo per annunciare che inizieremo un nuovo lavoro, ci trasferiremo in Tanzania o passeremo a dieta senza glutine. Ma sapevi che i social media possono essere usati anche come uno strumento efficace di reclutamento?
Se da un lato è importante che i candidati tengano presente che i datori di lavoro possono visualizzare i loro profili personali, dall'altro anche i datori di lavoro devono ricordare che, allo stesso modo, possono essere valutati dai potenziali candidati, così come questi ultimi possono valutare se un'azienda è adatta alle loro esigenze.
Quindi, se fai parte di un'azienda che valuta i dati ricchi che i social media offrono per reclutare nuovi membri nel team, ecco alcune cose da tenere a mente.
Attira l'attenzione sui social media
Le aziende che hanno integrato i social media nei loro sforzi di reclutamento stanno assumendo con successo il candidato ideale in modo più fluido, rapido e efficace rispetto a senza. 70% dei manager ha avuto successo nel reclutare tramite le piattaforme social media. Tenendo questo in mente, attrarre i migliori talenti sui social media è un elemento chiave per distinguersi come un'azienda desiderabile per cui lavorare. Questo significa che devi coprire alcune basi, tra cui le seguenti:
Informazioni sulla tua azienda
Le tue sezioni "Chi siamo" sui social media devono essere aggiornate e rilevanti. Includi quanto segue nella sezione "Chi siamo":
- I numeri di telefono, inclusi quelli virtuali, dovrebbero essere facili da trovare.
- Dovresti anche includere eventuali indirizzi email e indirizzi fisici.
- Anche gli orari di apertura, se rilevanti, dovrebbero essere indicati.
- Vorrai includere anche alcune informazioni su ciò che fa la tua azienda. Questo dovrebbe essere abbastanza specifico da garantire chiarezza ma comunque abbastanza generale da essere compreso dalla persona media. A volte, questa può essere la parte più difficile dell'avere una presenza sui social media – capire come descrivere in modo conciso ciò che fai.
- Dovresti inoltre utilizzare la SEO per identificare i termini più efficaci che aiutino le tue pagine sui social media a essere trovate sui motori di ricerca.
Immagini
Le foto ti dicono molto su una persona o un'azienda. Assicurati che raccontino la storia che vuoi raccontare su chi sei e cosa fai.
Sebbene esistano ottime opzioni per immagini libere da copyright su siti come Unsplash, anche la maggior parte degli smartphone è in grado di scattare foto di ottima qualità e dall'aspetto professionale. Con un po' di creatività, è facile produrre contenuti di questo tipo, inclusi video, per i social media e il video marketing.
Se per caso hai qualcuno nel team con una fotocamera di alta qualità, approfitta di questa opportunità per caricare immagini del tuo team e di eventuali spazi di lavoro interessanti che potresti avere.
Recensioni
Non importa cosa venda la tua azienda, che siano frullati, tappeti o servizi IT, se arrivano ottime recensioni, è fondamentale metterle in evidenza nelle tue storie e nei tuoi post su Instagram e Facebook.
È bello godersi la gloria del proprio duro lavoro, e le ottime recensioni dei clienti ti fanno apparire professionale e attireranno potenziali dipendenti. Quasi il 70 percento dei consumatori guarda le recensioni aziendali durante la fase di ricerca su prodotti o servizi – questo evidenzia quanto le recensioni siano impattanti per chi valuta il successo di un'azienda. Dopotutto, chi non vorrebbe lavorare per un'azienda con un alto tasso di successo?
Non è necessario includere solo testimonianze a cinque stelle. Aggiungi un paio di recensioni a quattro stelle per avere credibilità e per farti sembrare più umano e più facile a relazionare.
Contenuti interattivi e di tendenza
La tua azienda dovrebbe anche tenere traccia di ciò che è di tendenza. Se c'è una preferenza crescente per ibridi o lavoro da remoto, scrivine sui social media.
È anche importante considerare il proprio pubblico di riferimento. Ad esempio, se vuoi presumere specificamente dei laureati, allora imparare cosa valorizzano le persone di quella fascia d'età e condividerle sui social media è un ottimo modo per attrarre questa rosa di talenti.
Puoi organizzare giveaway e concorsi per generare più visitatori sulle tue pagine social, e loro potrebbero poi accorgersi che stai assumendo. Più sei attivo sui social media con il tuo marketing, più apparirai autentico e identificabile ai potenziali dipendenti.
Infine, le persone useranno i social media per conoscere attivamente la tua azienda e fare domande tramite commenti o messaggi, oltre a condividere i tuoi contenuti. Assicurati di ritagliare del tempo ogni settimana per rispondere a commenti e domande.
Valori
Usa le tue piattaforme per mostrare quali sono i tuoi valori. Ad esempio, se è il Mese del Pride o la Giornata Internazionale della Donna, mettilo in evidenza tramite i social. I tuoi valori dicono molto alle persone su cosa aspettarsi dalla tua cultura aziendale se decidono di collaborare con te, e per alcuni, certi valori (o la loro assenza) possono essere un ostacolo insormontabile.
Ad esempio, potresti dimostrare di sostenere la parità salariale di genere pubblicizzando eventuali campagne aziendali attive. Allo stesso modo, se sei dedicato a garantire il benessere dei tuoi dipendenti attraverso una politica di equilibrio sano tra lavoro e vita privata, assicurati di pubblicare questo approccio ai candidati.
Le azioni parlano più delle parole. Se puoi sostenere le affermazioni su ciò che la tua azienda valorizza con politiche lavorative o dichiarazioni di missione, ti farà apparire bene ai candidati.
Come utilizzare i social media per trovare candidati
Finora abbiamo spiegato come far apparire bene la tua azienda sui social media e attrarre i candidati giusti. Ora, forse hai fatto qualche previsione del lavoro e hai deciso di mettere in atto la tua strategia di reclutamento. Approfondiamo un po' come puoi cercare, contattare e assumere attivamente le persone migliori.
Lavori pubblicitari
I social media possono essere utilizzati per pubblicizzare offerte di lavoro ai tuoi follower, oltre che per aiutare a raggiungere un pubblico più ampio. Puoi pubblicare su qualsiasi piattaforma social con link al tuo sito web, oppure, se pubblichi su LinkedIn, puoi offrire la possibilità di candidarti tramite la piattaforma con un curriculum vitae o lettera di accompagnamento. Questo offre un metodo di assunzione flessibile.
Sebbene LinkedIn sia una piattaforma social più tradizionale e orientata al professionismo da utilizzare per il recruiting, non è affatto l'unica opzione. Un numero crescente di aziende sta anche cercando persone tramite annunci mirati nelle loro storie di Instagram.
Una volta ricevute diverse proposte, puoi semplificare il processo di assunzione utilizzando sistemi di tracciamento dei candidati per classificare le candidature, così da non dover leggere quelle che non soddisfano i tuoi requisiti.
Contattare direttamente le persone
La caccia a teste non è una cosa del passato. LinkedIn rende facile cercare persone con le competenze che cerchi e contattarle direttamente per un lavoro nella tua azienda.
Il modo migliore per farlo è inviare un messaggio cordiale ma professionale, che non sembri un copia-incolla. Dovrebbe inoltre includere informazioni specifiche sulla posizione aperta e i motivi per cui hai contattato proprio loro, in particolare, per lavorare per loro.
I media sociali sono uno strumento per connettersi
Se usati correttamente, i social media sono una risorsa fondamentale per il processo di selezione. Mantenere aggiornate e rilevanti le tue piattaforme social ti renderà un potenziale candidato attraente e ti aiuterà a distinguerti dalla concorrenza.
I social media sono anche uno strumento eccellente per connettersi con un'internazionale rosa di candidati e per gestire come appare ai loro occhi. Quindi, vai avanti e sfrutta il potere dei social media nella tua campagna di reclutamento.