Incontra i visionari che stanno avendo un impatto globale

La storia delle assunzioni globali viene spesso raccontata attraverso la lente della logistica — entità giuridiche, codici fiscali e cicli di gestione delle buste paga. 

Ma da G-P, viviamo per la storia dietro le quinte. Giorno dopo giorno, vediamo leader e dirigenti di Risorse umane in diversi settori utilizzare le assunzioni globali per risolvere sfide reali.

Non si tratta solo di aziende che si stanno espandendo in nuovi mercati. Sono innovatori che si muovono più velocemente per aiutare i pazienti, eliminando le barriere finanziarie per gli studenti e supportando i proprietari di franchising nella creazione di imprese locali.

C'è una storia umana dietro ogni assumere globale. Eccone alcune che ci ispirano. 

Biocartis: Procedere più velocemente per i pazienti

Biocartis sviluppa strumenti diagnostici per il cancro, tra cui melanoma e cancro ai polmoni. La velocità è una necessità clinica in questo campo. Ogni minuto perso nella burocrazia è tempo rubato dalla ricerca salvavita.

Snellendo il processo assunzioni internazionali, Biocartis ha ridotto ingresso sul mercato da tre mesi a 30 giorni. L'onboarding, che prima richiedeva 60 giorni, ora avviene in 10. Questa agilità operativa permette a Patrick Proost e al suo team di concentrarsi sulla loro missione principale: fornire risposte più rapide ai pazienti che ne hanno più bisogno.

Leggi come Biocartis sta procedendo più velocemente per i pazienti.

Black Duck: Proteggere i propri dipendenti durante una transizione post-fusione e acquisizione.

Quando Black Duck è passato a un'entità indipendente, mantenere il loro talento era non negoziabile. La posta in gioco era alta. Qualsiasi interruzione dell'impiego potrebbe potenzialmente causare partenze. Il team sapeva che la stabilità era fondamentale per mantenere le persone migliori durante la transizione.

Black Duck ha trovato il supporto necessario per ottenere una transizione senza intoppi con una permanenza della forza lavoro del 100% in diversi paesi. Gestendo con precisione le complessità di una separazione globale, Black Duck ha mantenuto la team intera e il loro slancio ininterrotto.

Guarda come Black Duck ha mantenuto la team durante una fusione e acquisizione.

ISTS: Mettere il futuro degli studenti al primo posto

International Scholarship and Tuition Services (ISTS) gestisce 147milioni di dollari in finanziamenti per gli studenti. Per un team esile di 40, l'efficienza era l'unico modo per scalare. La ricerca manuale sulla conformità globale nella materia di occupazione stava prosciugando risorse che non possedevano.

Ora, il team risparmia due ore ogni giorno utilizzando agentic intelligenza artificiale per gestire query complesse di conformità. Quel tempo recuperato viene dedicato a sostenere studenti e organizzazioni che dipendono dai loro programmi di finanziamento. Jennifer Fisher e il suo team restano concentrati sulla loro missione, non sulla burocrazia.

Vi presento Jennifer e il team ISTS.

JANZEN: Portare uno stile di vita ispirato alla natura in nuovi mercati

JANZEN è un marchio con sede nei Paesi Bassi che crea fragranze e prodotti per la casa. Quando vedevano un'opportunità di espandersi in Germania, dovevano muoversi rapidamente. Creare un'entità avrebbe richiesto mesi. Invece, JANZEN esplorò una via alternativa e realizzò la sua prima conformità Germany assumere in 30 giorni, senza la necessità di entità o agenzie locali.

Oggi, JANZEN continua a far crescere la propria presenza, dimostrando che con le giuste basi, l'espansione globale è un'estensione naturale del successo di un marchio.

Leggi come JANZEN ha saltato la creazione di entità e ha mantenuto il loro business in movimento.

Canidium: Sbloccare le performance di vendita globali

Canidium aiuta le imprese globali a ottimizzare le performance di vendita su tre continenti. Il loro successo dipende dall'avere i migliori esperti nella stanza, indipendentemente da dove si trovi. Per Canidium, una forza lavoro mista composta da dipendenti e appaltatori ha reso possibili le operazioni globali.

Oggi offrono un'esperienza costante e di alta qualità a tutti i membri del team, assicurando che tutti i dipendenti di sette paesi diversi si sentano parte di un unico obiettivo unificato.

Guarda come Annie usa intelligenza artificiale per semplificare le risorse umane globali su Canidium.

Franchising a Cinque Stelle: Recuperare il tempo per i franchising

Dietro 1,500+ sedi di servizi per la casa c'è una team Risorse umane dedicata a supportare una vasta rete di appaltatori. Automatizzando la creazione e la gestione dei contratti globali, Five Star Franchising ha recuperato cinque ore ad ogni ciclo di paga.

Quelle ore ora tornano a sostenere i franchising che stanno costruendo attività locali e servendo le comunità.

Scopri come G-P Contractor™ semplifica i pagamenti globali per Five Star.

Non lasciare che ostacoli di dimensioni globali fermino i tuoi obiettivi

A tutti i nostri clienti: grazie per aver dimostrato il potere dei team globali. Hai avuto un impatto che si estende attraverso i fusi orari e ci hai dimostrato che accadono cose straordinarie quando si eliminano le barriere all'assunzione globale. 

Che tu stia entrando in nuovi mercati, assumendo appaltatori o abbia bisogno di una guida immediata sulla conformità, la Piattaforma™ di Occupazione Globale di G-P(piattaforma di occupazione globale) ti offre la base legale e l'esperienza necessarie per operare a livello globale con totale sicurezza.

Dai un'occhiata alle nostre storie di clienti e scopri come le assunzioni globali hanno trasformato le aziende in tutto il mondo.