Quando si considerano i dati sulla produttività del lavoro da remoto rispetto a quella in ufficio, è reale la possibilità che l'ufficio sia effettivamente morto.

Quando il Covid19 iniziato, lavorare da casa era un sostituto necessario per quello che, all'epoca, si prevedeva sarebbe stato un problema a breve termine. Avanti veloce di due anni — uno spostamento delle placche tettoniche ha trasformato la geografia del lavoro.

Cosa significa lavorare da remoto?

Il lavoro da remoto ha donato ai professionisti la flessibilità di lavorare da qualsiasi luogo al di fuori dell'ufficio. Tutto ciò che serve è un portatile e una connessione internet solida. Un "ufficio" remoto può essere una casa, uno spazio di coworking o persino una caffetteria.

I lavoratori da remoto utilizzano strumenti digitali per fare più che completare progetti, ma come unico mezzo per comunicare con i loro team. L'ascesa di strumenti digitali come email, smartphone e Zoom negli ultimi 30 anni, unita all'adozione di massa del lavoro da remoto dopo il Covid-19 , ha reso il modello remoto un mezzo di lavoro logicamente solido.

Il lavoro da remoto migliora la produttività?

Detto ciò, il lavoro da remoto è un vantaggio guadagnato, non sfruttato, dai lavoratori grazie a due anni di aumento dei tassi di produttività durante il Covid-19. Le evidenze hanno dimostrato che i lavoratori da remoto, in effetti, prosperano a casa rispetto a un ambiente d'ufficio. Un sondaggio di FlexJobs su più di 2,100 persone che hanno lavorato da remoto durante la pandemia ha rilevato che il 51 percento dichiara di essere più produttivo lavorando da casa.

Si tratta di un numero considerevole, che contribuisce a sfatare il mito secondo cui i dipendenti diventeranno pigri se restano in remoto. Sorprendentemente, uno studio dell'Economist Intelligence Unit (EIU) sponsorizzato dalla virtual-first azienda Dropbox ha rilevato che distrazioni nell'ambiente d'ufficio come interruzioni faccia a faccia, telefoni che squillano e conversazioni ad alta voce causavano la perdita annuale del 28 percento delle ore totali di lavoro per persona. Ulteriori ricerche di Global Workplace Analytics hanno evidenziato che:

  • I lavoratori di American Express da remoto hanno prodotto il 43 percento in più rispetto ai loro omologhi in ufficio.
  • Le aziende possono perdere fino a 600 miliardi di dollari all'anno a causa delle distrazioni sul posto di lavoro.

Il lavoro da remoto può sostituire l'ufficio?

Quindi, cosa significa tutto questo per il futuro del lavoro d'ufficio? Poiché le aziende possono perdere molto tempo e denaro utilizzando un modello basato su ufficio, il lavoro da remoto potrebbe rappresentare un'opportunità per ridurre i costi generali.

Naturalmente, la voce di spesa più consistente è rappresentata dallo spazio ufficio stesso, comprensivo di affitto, elettricità, riscaldamento, sicurezza, assicurazione, ecc.

Questo solleva la domanda: gli spazi ufficio valgono ancora queste spese se i lavoratori della conoscenza non li vogliono o non ne hanno più bisogno? Airbnb è una delle tante aziende di alto profilo ad aver adottato una politica remoto-first. Il loro CEO Brian Chesky ha dato un'opinione interessante sul dibattito sul futuro del lavoro d'ufficio, chiedendo:

"Se l'ufficio non esistesse, mi piace chiedere, lo inventeremmo noi? E se lo inventassimo noi, a cosa servirebbe? … Penso che per qualcuno che lavora su un laptop, la domanda sia: cosa dovrebbe fare un ufficio?"

I dipendenti vogliono tornare in ufficio?

In definitiva, gli studi dimostrano continuamente che la maggior parte dei lavoratori preferisce non lavorare in ufficio. Ad esempio, uno studio recente di Pew ha mostrato che quasi il 60 percento dei lavoratori da remoto negli Stati Uniti desidera lavorare da casa.

Il rapporto 2022 State of Remote Work di Buffer conferma ulteriormente la permanenza di questa crescente preferenza, mostrando che il 97 percento dei lavoratori afferma di voler restare a lavorare da remoto per sempre.

Anche le società immobiliari aziendali stanno rispondendo a questa tendenza. Ad esempio, il52 percento delle società immobiliari aziendali ha dichiarato di ridurre il proprio portafoglio di proprietà per uffici nei prossimi tre anni. Questo cambiamento si accompagna con alti tassi di posto vacante per uffici in grandi città come San Francisco, che attualmente registra un tasso di posto vacante del217 percento. Questo numero era proprio 5.7 percentuale prima del Covid19.

Come si spiega questo rifiuto della cultura d'ufficio e della preferenza per il lavoro da remoto?

Il lavoro da remoto permette una dieta migliore, più esercizio fisico e uno stile di vita più sano. Non fare il pendolare in ufficio significa che i professionisti possono dormire di più al mattino, risparmiare, trascorrere più tempo con la famiglia, allenarsi, mangiare pasti sani e fare altre attività chiave che un tempo erano difficili a causa della necessità di trascorrere il tempo in ufficio. È così semplice.

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